La evaluación de la formación educativa mediante un software especializado.

Leonardo Polo’s anthropology proposes that the purpose of the education is to facilitate to the pupil his growth that consists of the acquisition of virtues. The irruption of the new technologies has contributed to the improvement of the learning, but it is necessary to use it more in the formative dimension. The evaluation of the formation by means of the TICs carries the need of specific software that allows sharing the information between the educators and the parents.La antropología de Leonardo Polo propone que el fin de la educación es facilitar el crecimiento del educando que consiste en la adquisición de virtudes. La irrupción de las nuevas tecnologías ha contribuido a la mejora del aprendizaje, pero es necesario utilizarlas más en la dimensión formativa. La evaluación de la formación mediante las TICs conlleva la necesidad de un software específico que permita compartir la información entre los educadores y los padres

Talent management and organizational commitment: the partial mediating role of pay satisfaction

Purpose - the purpose of this study is to better understand the role of pay satisfaction and employee perception of talent management in business loyalty strategies, which implies considering both economic and non-economic variables in order to achieve organizational success. Design/methodology/approach - results from a survey of 198 workers were analysed using structural equation modelling (SEM) based on three constructs (confirmatory factor analysis, CFA). The scales used were: employee perception of talent management, pay satisfaction, and organizational commitment. Pay satisfaction acts as a mediating variable in the significant relationship between the perception of talent management and organizational commitment. Findings - the partial mediating model hypothesised was supported by the SEM model, indicating that loyalty strategies require both good talent management and a good compensation system. Research limitations/implications - the article promotes the use of mediating variables as an explanation to better understand the strategies of loyalty in the management of talent, framed within the model of the resource-based view (RBV) theory. Practical implications - the implications are important for practitioners, who normally put every effort into strategies related to economic reinforcement, since the model suggests that they should also strive to correctly apply talent management. Social implications - the study suggests the need to understand better retributive systems with an application of talent management based on improvement and professional development. Originality/value - the originality lies in the article stating that the application of good talent management must be complemented with adequate compensation systems in order to achieve efficient retention strategies for talented employees

Corporate sustainability, organizational resilience and corporate purpose: a triple concept for achieving long-term prosperity

Purpose: In this paper, we aim to narrow the gap caused by the lack of literature relating the three concepts of corporate sustainability, organizational resilience, and corporate purpose in the context of corporations. We want to present a framework that explains how these three concepts are related and effectively merged for long-term corporate survival. Design/methodology/approach: We present a systematic review. We first proposed initial search strategies to identify those documents that define each concept and to identify concepts with which each concept is associated. Subsequently, we designed a search strategy combining all three concepts and their associated concepts to gather and analyze all the possible studies that have tried to connect these concepts. We finally identify some gaps in the understanding of how these three concepts are related. Findings: We contend that corporate sustainability, organizational resilience, and corporate purpose merge to achieve long-term corporate survival. We explain that there exists a two-way relationship between these three variables. We also present gaps and future directions that should be addressed to foster an increase in knowledge about the relationships between corporate sustainability, organizational resilience, and corporate purpose. Originality: Nowadays, some authors do endeavor to explain how aspects such as corporate sustainability, organizational resilience, and corporate purpose are crucial in the dynamic environment facing corporations every day. Nevertheless, there needs to be more understanding of how these three concepts are related and effectively merged for long-term corporate survival. This paper contributes to the literature by closing this gap

El papel de la clase teórica en el Espacio Europeo de Educación Superior

The new curricula in the university introduce a particular combination of theoretical and practical classes which are a great challenge for the correct teaching of theoretical knowledge. This paper shows some strategies in order to approach this challenge from the point of view of the formal and theoretical subjects, encouraging the development of skills and abilities established by the European Higher Education Area. The practical strategies for teachers presented in this paper are focused to provide learning formulas for the students to acquire the abstract and theoretical knowledge that will be later the base of an experiential knowledge. We think that the pragmatic orientation in the curricula of the university studies must support the essential theoretical learning too. In order to facilitate this objective we offer some innovative responses.Los nuevos Planes de Estudio establecen una determinada combinación entre clases teóricas y clases prácticas que constituye un desafío para las asignaturas de carácter teórico. Este trabajo señala estrategias docentes que pueden solventar estos desafíos y fomentan el desarrollo de competencias y habilidades, en consonancia con el Espacio Europeo de Educación Superior. El presente trabajo sugiere el empleo de nuevas tecnologías para que los alumnos adquieran las habilidades y las competencias propias de los estudios universitarios. Señalamos algunas dificultades que hemos encontrado; así como las estrategias utilizadas para solventarlas. La orientación pragmática que han asumido los planes de estudios debe ser compatible con el conocimiento de los fundamentos teóricos esenciales. Con el propósito de facilitar este objetivo, ofrecemos algunas respuestas innovadoras al problema planteado

Collective Social Responsibility: An extended three-dimensional model of Corporate Social Responsibility for contemporary society

The Collective Social Responsibility model (CSRm) arises as a response to questioning the current vision of Corporate Social Responsibility (CSR). After analysing several authors and sources, this research proposes a vision that is more in line with reality and events in contemporary society and can contribute to achieving the Sustainable Development Goals (SDG). The study had three main objectives: (i) to propose a theoretical model to expand the concepts associated with CSR, (ii) to explain the proposed model and its implications for companies, society, and the environment, and, finally, (iii) to establish the relationship between the proposed model and the SDG promoted by the UN. This study used a qualitative methodology based on documentary review and inferential and deductive reasoning. The Collective Social Responsibility model (CSRm) proposed here is an expanded and updated version of CSR, observed from a three-dimensional perspective. The proposed model seeks to transform not only the impact that organizations and businesses have on society, but also the way in which governments, companies, groups, and individuals complement each other in relation to this field

¿Se mide el retorno de la inversión en las Políticas de Recursos Humanos? Un análisis en España

Los departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. No es nuevo este interés por estudiar la relación entre la inversión en la implementación de políticas de recursos humanos y los resultados empresariales. El objetivo de nuestro trabajo es conocer el efecto y los instrumentos que utilizan las empresas para medir el impacto de su inversión en la implantación de dichas políticas. Concretamente, analizaremos los efectos de: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, y compensación y beneficios.Con el objetivo de analizar este impacto hemos elaborado un cuestionario, que fue respondido por 190 empresas. Los resultados obtenidos muestran que la dirección general considera importante la cuantificación de las políticas de RRHH. A pesar de este interés, solo un 5,88% de las empresas tiene una herramienta para calcular el retorno de la inversión realizada. Los responsables con experiencia en el sector, que han cambiado de empresa recientemente son los que prefieren utilizar estas herramientas. Nuestro estudio resalta la incoherencia existente entre el gran interés existente en cuantificar las políticas de RRHH y el escaso número de empresas que emplean instrumentos de medición de la inversión

Soft Skills y empleabilidad: Estudio de las habilidades blandas de los estudiantes en prácticas de la Facultad de Comercio y Turismo para su mejor inserción laboral

Estudio de las habilidades blandas de estudiantes en prácticas con el fin de identificar posibles limitaciones, ofrecer herramientas necesarias para transformarlas en habilidades empoderadoras en su perfil profesional y potenciar su empleabilidad

Conexión inteligente para la gestión turística desde el aula al destino (CIGTAD)

Fac. de Comercio y TurismoFac. de Trabajo SocialFALSEsubmitte

Salidas profesionales y desarrollo de carreras relacionadas con la titulación estudiada

El objetivo de este proyecto es la mejora de la empleabilidad de los alumnos del grado de Comercio. El proyecto consiste en un ciclo de conferencias con directivos que tienen responsabilidades en áreas comerciales de empresas, con el objetivo de que conozcan las posibilidades de trabajo y las competencias y habilidades que se exigen.Depto. de Organización de EmpresasFac. de Ciencias Económicas y EmpresarialesFALSEsubmitte

La generación de capital humano a través de la formación, un análisis de su efecto sobre los resultados empresariales

La presente tesis doctoral analiza la importancia estratégica de la formación de personal como factor generador de capital humano, que conlleva ventajas competitivas sostenibles en el tiempo que suponen la obtención de mejores resultados empresariales. Es decir, este trabajo se enmarca dentro de las líneas actuales de investigación que estudian las causas últimas de los resultados empresariales. El principal de los fundamentos teóricos en los que se apoya la investigación es la Teoría de Recursos y Capacidades, al considerar que son los recursos y capacidades internas de la empresa, los que pueden generar ventajas competitivas. En concreto, este trabajo destaca la importancia de los recursos intangibles asociados a los recursos humanos, ya que son éstos los que facilitan la obtención de rentas duraderas en el tiempo, al ser activos difícilmente imitables y sustituibles, en ocasiones específicos de una organización y con un elevado grado de ambigüedad. El modelo de análisis planteado en el estudio contrasta que un mayor esfuerzo en formación conlleva mejores resultados empresariales y un grado superior de fidelidad por parte de los clientes. Además, se ha demostrado que la estrategia influye en el efecto que ejerce la formación sobre los resultados. El estudio empírico se ha realizado sobre un conjunto de empresas del sector de seguridad privada, dedicadas a la función de vigilancia y que desarrollan su trabajo en el territorio nacional. El período de estudio fue de cinco años (1996-2000)