Gestión de seguridad y salud en el trabajo en universidades públicas del distrito de Riohacha

This article is the product of an investigation that aimed to carry out an analysis of the management of health and safety at work in public higher education institutions of the district of Riohacha in the department of La Guajira - Colombia; The study is descriptive, with a non-experimental, cross-sectional and field design; To collect the data, a questionnaire consisting of fifty-seven (57) Likert-type questions was used. Its population under study was made up of two (2) public universities of the District of Riohacha. Once the work was completed, it was detected regarding the dimension of the organization of the Occupational Health and Safety management that, the institutions under study have an organizational structure defined at all levels, in which there are the corresponding centers. of authority and that, the coordination sometimes helps the different departments to collaborate in the management of safety and health at work. Finally, it was concluded that within these institutions the systems that integrate the processes related to this management are regularly established.Este artículo es producto de una investigación que tuvo por objeto realizar un análisis de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en las instituciones de educación superior de carácter público del distrito de Riohacha en el departamento de La Guajira – Colombia; el estudio es de tipo descriptivo, con un diseño no experimental, transeccional y de campo; para recolectar los datos se utilizó un cuestionario constituido por cincuenta y siete (57) preguntas tipo Likert. Su población objeto de estudio la constituyeron dos (2) universidades públicas del Distrito de Riohacha.  Una vez culminado el trabajo se detectó en lo tocante a la dimensión de la organización de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que, las instituciones objeto de estudio posen una estructura organizacional definida en todos sus niveles, en la que existen los correspondientes centros de autoridad y que, la coordinación en algunas ocasiones coadyuva a que los diferentes departamentos colaboren en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se pudo concluir que al interior de estas instituciones los sistemas que integran los procesos relacionados con esta gestión, están regularmente establecidos. &nbsp

Clima Organizacional y Desempeño Docente en Universidades Privadas de Barranquilla.

The objective of this scientifc article was to analyze the organizational climate and teaching performance in private universities in Barranquilla. The methodology implemented was quantitative, corresponding to the postpositivist paradigm, with non-experimental, transectional and feld design, with a descriptive - correlational scope. The sample consisted of 107 university professors, who perform their teaching work in private universities of Barranquilla to which they applied a questionnaire by variable, structured with a Likerttype scale, which consisted of 30 items, it was previously submitted to evaluation at the discretion of 5 experts.El presente artículo científco tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y el desempeño docente en universidades privadas de Barranquilla. La metodología implementada fue la cuantitativa, correspondiente al paradigma pospositivista, con diseño no experimental, transeccional y de campo, con un alcance descriptivo - correlacional. La muestra estuvo constituida por 107 profesores universitarios, quienes desempeña su labor docente en universidades privadas de Barranquilla a quienes se les aplicó un cuestionario por variable, estructurado con escala tipo Likert, los cuales estaban conformados por 30 ítems, el mismo fue previamente sometido a evaluación a criterio de 5 expertos

Capital Social como plataforma impulsora de la gestión estratégica sustentable

It is a reality that small and medium enterprises, SMEs, are immersed in various socio-cultural transformation processes, changes in the market and complexity that are due to globalization, technologies, social diversity and economic policies, which emerge as a response to these situations, at the same time, to this reality can be added, the economic instability and the different security factors that impact on these. In this sense, small and medium enterprises (SMEs) develop their actions in an environment of constant change, with a strong interference with the social nature of the context, forcing from this perspective to take full advantage of the social component to adopt a strategic position.Es una realidad que, las pequeñas y medianas empresas, PYMES, se encuentran sumergidas en diversos procesos de trasformación socioculturales, cambios en el mercado y complejidad que obedecen a la globalización, a las tecnologías, la diversidad social y las políticas económicas, las cuales emergen como repuesta a estas situaciones, al mismo tiempo, a esta realidad se pueden sumar, la inestabilidad económica y los diferentes factores de seguridad que impactan en estas. En tal sentido, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) desarrollan sus acciones en un ambiente de constante cambio, con una fuerte injerencia de la naturaleza social del contexto, obligando desde esta perspectiva a aprovechar al máximo el componente social para adoptar una posición estratégica

Clima Organizacional y Desempeño Docente en Universidades Privadas de Barranquilla.

The objective of this scientifc article was to analyze the organizational climate and teaching performance in private universities in Barranquilla. The methodology implemented was quantitative, corresponding to the postpositivist paradigm, with non-experimental, transectional and feld design, with a descriptive - correlational scope. The sample consisted of 107 university professors, who perform their teaching work in private universities of Barranquilla to which they applied a questionnaire by variable, structured with a Likerttype scale, which consisted of 30 items, it was previously submitted to evaluation at the discretion of 5 experts.El presente artículo científco tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y el desempeño docente en universidades privadas de Barranquilla. La metodología implementada fue la cuantitativa, correspondiente al paradigma pospositivista, con diseño no experimental, transeccional y de campo, con un alcance descriptivo - correlacional. La muestra estuvo constituida por 107 profesores universitarios, quienes desempeña su labor docente en universidades privadas de Barranquilla a quienes se les aplicó un cuestionario por variable, estructurado con escala tipo Likert, los cuales estaban conformados por 30 ítems, el mismo fue previamente sometido a evaluación a criterio de 5 expertos

CONSULTORIAS EMPRESARIALES Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

The purpose of this document is to present the analysis of the negotiating profileof the employees of the sales area of a hardware store in the city of Valledupar inwhich 31 salespeople were surveyed according to the criteria of the profile of thenegotiator of the Marrero and Ortiz model. It was possible to identify through anexploratory and confirmatory factorial analysis that the orientation of the employeesof the company was directed to the collaboration and satisfaction of the collectiveneeds of the individuals involved, in the same way it was established that in theemployees of this union the Compliance with duty with responsibility and ethicsplays a very important role when it comes to establishing negotiations.El prop´osito del presente documento es el de exponer el an´alisis del perfil negociadorde los empleados del ´area de ventas de una ferreter´ıa en la ciudad de Valleduparen la que se encuestaron a 31 vendedores de acuerdo a los criterios del perfil delnegociador del modelo de Marrero y Ortiz (2016). Se logr´o identificar mediante unan´alisis factorial exploratorio y confirmatorio que la orientaci´on de los empleadosde la empresa estaba dirigida a la colaboraci´on y a la satisfacci´on de las necesidadescolectivas de los individuos involucrados, de la misma manera se estableci´o que enlos empleados de este gremio el cumplimiento del deber con responsabilidad y ´eticajuega un papel muy importante a la hora de establecer negociaciones