Reglamento (UE) n.º 611/2013 de la Comisión, de 24 de junio de 2013, relativo a las medidas aplicables a la notificación de casos de violación de datos personales en el marco de la Directiva 2002/58/CE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la privaci

Reglamento (UE) n.º 611/2013 de la Comisión, de 24 de junio de 2013, relativo a las medidas aplicables a la notificación de casos de violación de datos personales en el marco de la Directiva 2002/58/CE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la privacidad y las comunicaciones electrónicas [DOUE L 173, de 26-VI-2013

Afectación de los derechos de la personalidad en Internet. Especial referencia al derecho al olvido

[ES] INTRODUCCIÓN Son muchos los retos que encara la tecnología: las nuevas formas de afectación de los derechos de la personalidad, la reutilización de la información pública (apertura de datos de carácter público para que puedan ser usados por plataformas, servicios y por los usuarios), la gestión de la privacidad, entendida en su sentido más amplio y en un entorno digitalizado, la defensa de la propiedad intelectual, la protección de datos, etc., son algunos de los aspectos más relevantes. La problemática asociada a estos aspectos se complica y multiplica considerablemente con el desarrollo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). El presente Trabajo trata de abordar los últimos retos planteados en torno a determinados derechos de la personalidad en conjunción con el funcionamiento de Internet y las nuevas tecnologías, partiendo de un análisis de los mismos en su versión más clásica, para a medida que avanzamos, encontrarlos adaptados al entorno digital. En éste destaca la cuestión de la protección de datos regulada hoy en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). La importancia del RGPD radica en que aúna, en un solo texto, las legislaciones de los 28 Estados miembros de la UE logrando de este modo que se armonice la normativa, hasta ese momento dispersa, en relación con la protección de datos. Pese a ser el Reglamento una herramienta de aplicación directa también hemos tenido ocasión de presenciar la aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDyGDD), manteniendo en ella vivo el derecho al olvido concebido como tal..

Wikipedia como herramienta de aprendizaje en el entorno de la Cátedra de Seguridad de Telefónica de la Universidad de Salamanca

Memoria ID12-0222. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2012-2013

Wikipedia como herramienta de aprendizaje en el entorno de la Cátedra de seguridad de telefónica y ciencias de la seguridad de la Universidad de Salamanca

Memoria ID-244. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2013-2014

Wikipedia como herramienta de aprendizaje en un espacio jurídico multidisciplinar en el entorno de la Cátedra de Seguridad Telefónica y Ciencias de la Seguridad

Memoria ID-0152. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2014-2015

Persiguiendo la igualdad de género en el ámbito empresarial en Europa: una aproximación a la Directiva Reding

Should women have access to positions of responsibility because of their merits and qualifications or should they do it to respect a quota imposed by public authorities through legislation? It seems obvious that the jobs, independently of the responsibility they involve, must be occupied by those persons who meet the requirements or merits previously established in a scale and provided they have the necessary capacities to fulfill the obligations imposed on, depending on the applied job, without gender preferences. This paper tries to analyze the challenge launched by Commissioner Reding, who aims to achieve a quote of female representation on the boards of huge European companies listed at least 40% and to study if there is a real need of a legislative regulation to suit the proposal or if there is already a regulation in this regardAs mulheres devem ter acesso a postos de responsabilidade por seus méritos e qualificação ou devem fazê-lo para respeitar uma cota imposta pelos poderes públicos através da legislação? Parece óbvio que os postos de trabalho, independentemente da responsabilidade que levem consigo, devem ser ocupados por aquelas pessoas que cumpram com os requisitos ou os méritos previamente estabelecidos e sempre que tenham as capacidades necessárias para cumprir com as obrigações que são impostas em razão do posto para o qual optem, sem preferências por razão de sexo. O presente trabalho analisa o desafio lançado pela Comissária Viviane Reding, que pretende alcançar uma cota de representação feminina nos conselhos de administração das grandes empresas europeias que são cotadas em bolsa, de ao menos 40%, assim como estudar se há uma verdadeira necessidade de criar uma regulação legislativa que se adapte a dita proposta ou se já existe regulação ao respeito.¿Deben acceder las mujeres a puestos de responsabilidad por sus méritos y cualificación o lo deben hacer para respetar una cuota impuesta por los poderes públicos a través de la legislación? Parece obvio que los puestos de trabajo, independientemente de la responsabilidad que lleven aparejada, deben ser ocupados por aquellas personas que cumplan los requisitos o los méritos previamente establecidos en un baremo, y siempre que tengan las capacidades necesarias para cumplir con las obligaciones que se les impongan en razón del puesto para el que opten, sin preferencias por razón de sexo. En el presente trabajo se trata de analizar el desafío lanzado por la Comisaria Viviane Reding, quien pretende alcanzar una cuota de representación femenina en los consejos de administración de las grandes empresas europeas que cotizan en bolsa, de al menos el 40%, así como estudiar si hay una verdadera necesidad de crear una regulación legislativa que se adapte a dicha propuesta o si ya existe regulación al respecto