Job satisfaction and mental health of temporary agency workers in Europe: a systematic review and research agenda

The current systematic literature review aimed to analyse the associations between temporary agency work (TAW), job satisfaction, and mental health in Europe, as well as to outline a future research agenda. Twenty-eight scientific articles were identified by searching different data bases (i.e. PSYNDEX, PsycINFO, PubMed, and Web of Science) for the time span from January 2000 to December 2016. Our review reveals first that TAW is not consistently negatively related to job satisfaction. However, job insecurity and working conditions are important mediators in the relation of TAW and lowered job satisfaction. Second, TAW is not consistently related to all investigated types of mental health impairments. However, when focusing on specific outcomes and comparing temporary agency workers to permanent employees, we still find consistent evidence regarding higher levels of depression and fatigue among temporary agency workers. Inconsistent associations between TAW, job satisfaction and mental health can partly be attributed to unfavourable methodological aspects of the included primary studies. To address these aspects, future research should consider applying a standard measurement of TAW, including a minimum of meaningful confounding variables, improving the operationalisation of outcome variables and the study design

The role of job-related spatial mobility in the household division of labor within couples in Germany and Poland

"Dieser Artikel untersucht die Aufteilung von Hausarbeit und Kinderbetreuung auf Basis von Selbsteinschätzungen berufsbedingt räumlich mobiler sowie nicht mobiler Befragter in Deutschland und Polen. Anhand von Daten des Projektes Job Mobility and Family Lives in Europe (2007) betrachten wir Personen, die mit ihrem Partner in einem Doppelverdienerhaushalt leben. So geben beruflich mobile Männer häufig an, die Hausarbeit auf ihre Partner zu übertragen. Polnische Paare zeigen eine stärkere Tendenz zu einer egalitären Arbeitsteilung als deutsche, insbesondere im Hinblick auf die Kinderbetreuung. Das zentrale Ergebnis unserer Untersuchung ist jedoch, dass das Geschlecht sowohl Mobilitäts- als auch nationale Unterschiede überlagert. Sowohl polnische als auch deutsche Frauen, ob beruflich mobil oder nicht, übernehmen den Hauptanteil an der Hausarbeit und Kinderbetreuung." (Autorenreferat)"This paper will examine the self-reported division of housework and childcare in Germany and Poland considering the job-related spatial mobility within dual-earner couples who are living in a household together with a partner, using 2007 data from the Job Mobility and Family Lives in Europe Project. We find that men who are spatially mobile for work often report shifting housework to their partners. Polish couples show a stronger tendency toward an egalitarian division of labor than German couples do, especially in terms of childcare. But the central finding of this research is, gender trumps national differences and spatial mobility constraints. Polish and German women, whether mobile for their work or not, report doing the majority of housework and childcare compared to their partners." (author's abstract

The Three Dimensions of Functional T-Cell Tolerance: From Research to Practice

In this issue, Paek et al. describe two phenomena. First, they show that intermediate concentrations of a “transgenic” autoantigen may cause a lichen planus–like autoimmune disease. Second, and more importantly, they show that high doses of peptide antigen suppress the expression of the T-cell receptor and coreceptors, particularly CD8, and that this suppression improves this T-cell-mediated, destructive inflammatory skin disease that is similar to erosive lichen planus

State-building, political thought, and the other in Muslim imperial peripheries: The Jerusalem Polonsky Academy at the Van Leer Jerusalem Institute and the Martin Buber Society of Fellows at the Hebrew University of Jerusalem, 27–28 June 2022

Middle Eastern Studie

Arbeitsintensivierung und Handlungsspielraum in digitalisierten Arbeitswelten - Herausforderung für das Wohlbefinden von Beschäftigten?

Ziel dieses Beitrages ist es zu untersuchen, wie die Einführung neuer Technologien mit der Arbeitsintensität, der Autonomie und den monotonen Aufgaben von Beschäftigten zusammenhängt. Weiterhin wird untersucht, ob und inwieweit der empirisch gut dokumentierte Zusammenhang zwischen diesen Arbeitsbedingungen und dem Wohlbefinden der Beschäftigten durch die Einführung neuer Technologien moderiert wird. Die Analysen basieren auf der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006, 2012 und 2018, die es ermöglicht, zwischen neu eingeführten Computerprogrammen und neu eingeführten Fertigungs- oder Verfahrenstechnologien zu unterscheiden. OLS-Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Einführung neuer Technologien mit einer erhöhten Arbeitsintensität verbunden ist. Hinsichtlich der Autonomie und monotonen Tätigkeiten gibt es Unterschiede je nach Art der eingesetzten Technologie. Die Analysen zeigen ferner, dass die Einführung neuer Computerprogramme den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Arbeitsunzufriedenheit bzw. psychosomatischen Gesundheitsbeschwerden teilweise moderiert. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse, dass die Einführung neuer Technologien mit Chancen und Risiken sowohl für die Arbeitssituation als auch für das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbunden ist und in den Aushandlungsprozessen der Sozialpartner stärker berücksichtigt werden sollten.The aim of this paper is to examine how the introduction of new technologies is related to employee's work intensity, job autonomy and monotonous tasks. Further, we examine whether and to what extent the empirically well-documented relationship between these working conditions and employee wellbeing is moderated by the introduction of new technologies. The analyses are based on the BIBB/BAuA employment survey 2006, 2012 and 2018, that allow us to distinguish between newly introduced computer programmes and newly introduced production/process technologies. Results of OLS models indicate that the introduction of new technologies is associated with increased work intensity. Regarding job autonomy and monotonous tasks there are differences according to the type of introduced technology.The analyses further reveal that the introduction of new computer programmes partially moderates the association between working conditions and job dissatisfaction or psychosomatic health complaints, respectively. In sum, the results indicate that new technologies are associated with both, opportunities and risks for the work situation as well as the well-being of employees and should be given greater consideration in social partnership negotiation processes

Verhalten des Kaliumeisencyanids zu Eisen

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Ueber das Verhalten des käuflichen kohlensauren Ammoniaks zu Weingeist, oder Darstellung eines reinen Einfach-Ammoniakcarbonats

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Vliv Covidu na dodavatelský řetězec Volkswagen AG a jeho dopad na vytváření strategie pro budoucnost Covidu

This thesis deals with the analysis of the impact of Covid-19 on the supply chain management of Volkswagen AG. The goal is to derive meaningful implications to give strategic recommendations for the future planning of supply chain management of Volkswagen AG. By analyzing the structure of global supply chains, as well as trends, influences, uncertainties affecting the automotive industry and the company in particular, valuable insights to processes are gained useful for the predication/estimation of the future. The output of the thesis are specific scenarios of the future, that were created under the TAIDA framework. Additional input was provided through interviews with supply chain experts and industry professionals. Key findings are the identification of drivers for the structural change of the automotive industry, as well as mitigation and response practices in supply chain management in regard to supply chain disruptions.Tato práce se zabývá analýzou dopadu Covid-19 na řízení dodavatelského řetězce společnosti Volkswagen AG. Cílem je odvodit smysluplné důsledky pro poskytnutí strategických doporučení pro budoucí plánování řízení dodavatelského řetězce společnosti Volkswagen AG. Analýzou struktury globálních dodavatelských řetězců, stejně jako trendů, vlivů, nejistot ovlivňujících automobilový průmysl a zejména společnost, se získávají cenné poznatky o procesech užitečné pro predikci/odhad budoucnosti. Výstupem práce jsou konkrétní scénáře budoucnosti, které byly vytvořeny v rámci TAIDA. Další vstupy byly poskytnuty prostřednictvím rozhovorů s odborníky na dodavatelský řetězec a odborníky v oboru. Klíčovými zjištěními jsou identifikace hnacích sil pro strukturální změny automobilového průmyslu, stejně jako postupy zmírňování a reakce v řízení dodavatelského řetězce s ohledem na narušení dodavatelského řetězce