Effets d'une structure d'encadrement jumelée à un programme de développement d'habiletés sociales auprès d'élèves ayant des troubles du comportement de niveau primaire.

Cet essai s'intéresse aux élèves ayant des troubles du comportement de niveau primaire et, plus particulièrement, il cherche à savoir dans quelle mesure une structure d'encadrement jumelée à un programme de développement d'habiletés sociales favorise une diminution du recours à la suspension à l'externe en plus d'outiller davantage l'élève afin de l'amener à résoudre plus pacifiquement ses conflits. Lors de la revue de la littérature concernant les mesures d'intervention auprès d'élèves en troubles du comportement de niveau primaire, on constate que plusieurs recherchent ont pour objet d'étude les effets d'un programme de développement d'habiletés sociales. Toutefois, très peu de recherches se centrent sur les effets d'une structure d'encadrement chez les jeunes en troubles du comportement de niveau primaire. Ce type d'intervention a été mené auprès d'une clientèle d'élèves en troubles de comportement de niveau secondaire (le programme P.A.S.S.) mais non auprès d'une clientèle de niveau primaire. Les résultats indiquent qu'effectivement le nombre de suspensions à l'externe a effectivement diminué et qu'environ la moitié des élèves ont également amélioré leurs habiletés sociales dans le cadre de la résolution de conflits. De plus, les enseignants, les parents, la direction et même les élèves ont apprécié cette forme d'intervention. En effet, chacun des acteurs, à travers ce programme d'intervention, s'est senti appuyé et respecté

Les savoirs locaux et les pratiques en lien avec la gestion des parcs agroforestiers dégradés : le cas des paysans de Kankorokuy, un village du Mali

L'écologie politique souligne que même si les paysans possèdent des savoirs et des pratiques permettant de lutter contre la dégradation des ressources naturelles, leur application est soumise à diverses contraintes provenant du contexte dans lequel ils vivent. À l'aide de méthodes issues de l'ethnographie et de la méthode active de recherche participative (MARP), nous avons étudié le contexte local du village de Kankorokuy, au Mali, les savoirs et pratiques de ses paysans qui sont en lien avec la gestion des parcs agroforestiers, ainsi que les facteurs qui, selon eux, limitent l'application de ces savoirs. Parmi ces facteurs, on trouve : les conflits entre villageois, la charge de travail élevée et le manque de main-d'œuvre, le manque de moyens financiers et de matériel agricole, la sécheresse et le manque d'eau, la consommation de bière de mil, une mauvaise gestion des animaux d'élevage et une vision à court terme

Effets du virus MHV3 sur les propriétés inflammatoires des cellules endothéliales cérébrales et des macrophages myéloïdes

Mémoire numérisé par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Université de Montréal

Le lien GRH-performance intégrant la performance sociale à titre de variable médiatrice une étude exploratoire

Dans une économie globale où l'innovation, la vitesse et la capacité d'adaptation sont des éléments cruciaux, les compétences des employés, leur motivation ainsi que leur capacité d'adaptation sont devenues des enjeux très importants. À cet égard, bon nombre d'entreprises affirment que leurs employés constituent l'actif le plus important de leur organisation. Paradoxalement toutefois, le département responsable de la gestion des ressources humaines (GRH) est souvent le premier département qui voit ses budgets retranchés en contexte de ralentissement économique. Cette dissonance provient en grande partie de l'incapacité du département de GRH à démontrer de quelle façon et dans quelle mesure il peut contribuer à hausser la performance de l'entreprise. Du point de vue scientifique, les académiciens spécialisés en GRH n'ont pas encore été en mesure de démontrer que cette GRH peut influencer les résultats financiers d'une organisation. À cet effet, de nombreuses études portant sur le lien entre la GRH et la performance organisationnelle ont été conduites jusqu'à présent, mais encore aucune n'a été à même de démontrer un lien de causalité. De ce fait, l'objectif de notre recherche est de permettre de comprendre davantage quels sont les liens qui unissent les variables « GRH » et « performance organisationnelle ». À cet effet, nous avons étudié cette relation à travers un modèle intégrant la performance sociale interne à titre de variable médiatrice. La représentation de la performance sociale interne repose sur le modèle de Morin et al. (1994), qui se veut un modèle de performance organisationnelle reconnu et qui permet de mesurer à travers une de ses dimensions les comportements des employés à travers les organisations. La « GRH » a été appréhendée dans une perspective universaliste et sa conceptualisation s'articule à partir du modèle AMO qui permet une catégorisation des pratiques RH selon que ces dernières ont pour objet d'accroître les compétences des employés (A pour abilities ), d'accroître la motivation des employés (M pour motivation ) ou d'enrichir les tâches des employés (O pour opportunities to participate ). Nous avons innové à travers cette étude en intégrant une catégorie particulière au modèle AMO, soit les pratiques ayant pour objet l'amélioration du bien-être des employés (B pour bien-être) ou si l'on préfère les pratiques ayant pour but de faciliter la conciliation travail-vie personnelle des employés. Le modèle AMO a donc été renouvelé en modèle AMOB. Enfin, la variable dépendante « performance économique » s'appréhende selon deux dimensions à savoir la perspective comptable qui symbolise le rendement passé de l'entreprise ainsi que la perspective financière qui intègre la notion de risque d'entreprise. La présente étude est conduite selon une stratégie quantitative où le mode d'investigation privilégié repose sur une enquête par questionnaire en ligne (Internet) pour ce qui est de la mesure des pratiques RH et des comportements humains (performance sociale au niveau organisationnel). Une seconde méthode de recherche, soit l'analyse de données (états financiers et cours boursiers), a été utilisée en regard de la mesure du concept « performance économique ». Notre population cible est composée des entreprises publiques canadiennes cotées au Toronto Stock Exchange (TSX). Un taux de réponse de 5% a été enregistré dans le cadre de cette étude et cela, à travers les 420 entreprises multisectorielles sollicitées. Nous avons opté pour un design de recherche de type rétrospectif où les pratiques RH ont été mesurées en lien avec l'étendue des pratiques qui prévalait en 2004 et en 2008. La performance sociale est reliée aux résultats humains enregistrés en 2006 et la performance économique est évaluée à partir des résultats financiers associés à l'année 2007, ceci afin de mieux comprendre si c'est la performance économique de l'entreprise qui dicte l'adoption des pratiques RH ou si ce n'est pas plutôt l'inverse, c'est-à-dire les diverses pratiques RH qui influencent le niveau de performance économique de l'organisation. Cette étude met en exergue l'importance que revêt la méthodologie utilisée alors que, selon le type de design utilisé (rétrospectif ou coupe transversale), l'influence de la GRH sur la performance sociale et économique varie énormément. À ce titre, les résultats sont à l'effet que la performance sociale et économique agit davantage à titre de déterminant de la GRH à travers le modèle AMO que l'inverse. Ainsi, les entreprises opteraient pour des pratiques de GRH ayant pour but d'accroître les compétences et la motivation de leurs employés en lien avec leurs niveaux de performance sociale et économique enregistrés

Marchés et modèles d'affaires : construction non-résidentielle structurale en bois

L’utilisation de structures en bois dans le secteur de la construction non-résidentielle est un marché en croissance au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde. Puisque la transformation des produits du bois en augmente la valeur monétaire, cette croissance de marché offre un fort potentiel de développement économique au sein de la province et du pays. De plus, étant donné les faibles émissions rejetées lors de la production de ces produits d’ingénierie et leur capacité de séquestration du carbone, leur utilisation permet de contribuer à la lutte contre les changements climatiques. Comme toutes les industries innovantes, l’industrie des produits structuraux en bois a besoin de se structurer adéquatement afin de pouvoir faire sa marque sur les marchés. La présente recherche doctorale a été réalisée dans l’esprit de contribuer à la compréhension de l’industrie de la construction non-résidentielle structurale en bois. Premièrement, à partir de littérature grise en lien avec treize bâtiments bien connus et de littérature scientifique, le marché de la construction structurale en bois a été investigué afin d’en comprendre les motivations et les barrières à l’utilisation du bois comme matériau structural. Les motivations identifiées se résument à la volonté de contribution au développement durable, les aspects techniques du bois qui sont appréciés, les coûts réduits, la rapidité d’installation des structures et les aspects esthétiques du bois. Pour leur part, les barrières à l’utilisation des structures en bois trouvées sont le code du bâtiment, le manque de transfert de technologies, les coûts élevés, la durabilité et les autres aspects techniques du matériel, la culture de l’industrie et la disponibilité de ce matériel. De plus, une analyse de compte-rendu de chantiers de neuf projets de construction a permis d’identifier les problèmes et les préoccupations reliés à l’assemblage des structures sur les sites, à la conception des bâtiments, aux calendriers de construction et aux relations entre les différents acteurs de la chaîne de valeur. Ces problèmes et préoccupations confirment d’ailleurs les barrières trouvées à l’aide de la littérature. Ensuite, grâce à une tournée d’entrevues en Europe, vingt-trois professionnels du domaine (architectes, ingénieurs, constructeurs, fournisseurs) et trois académiques ont été interrogés, menant au développement d’un modèle reflétant les interrelations présentes entre les acteurs de la chaîne de valeur de la construction non-résidentielle structurale en bois. Trois formes de relations ont ainsi été trouvées : les contractuelles, celles reliées à des projets de construction en bois et celles reliées à l’industrie de la construction structurale en bois. La profondeur des liens et la fréquence des échanges font dire qu’il s’agit d’un réseau élaboré de collaboration plutôt que de simples interactions transactionnelles. Finalement, cette même tournée d’entrevues a permis d’établir les grandes lignes des modèles d’affaires des entreprises du secteur tout en saisissant les tendances des modèles d’affaires de cette industrie en croissance. Les résultats indiquent notamment que le partage d’information entre les acteurs de la chaîne de valeur est crucial et que donc les modes d’attribution de contrats de types collaboratifs fonctionnent mieux pour les projets de construction structurale en bois. Il est aussi très important pour l’ensemble de ces acteurs de construire et d’entretenir des relations très serrées avec les fournisseurs et les fournisseurs-constructeurs. De plus, l’établissement de partenariats avec les universités est un facteur essentiel au sein de cette industrie en croissance tout comme l’intégration de la préfabrication à la proposition de valeur des modèles d’affaires.The use of wooden structures in the non-residential construction sector is a growing market in Quebec, Canada and elsewhere in the world. Since the processing of wood products increases the monetary value, this market growth offers great potential for economic development within the province and the country. In addition, given the low emissions released during the production of these structural engineering products and their ability to sequester carbon, their use can also contribute to diminish climate changes and global warming. Like all innovative industries, the structural timber products industry needs to be properly structured to compete in the market. The present doctoral research was conducted in the spirit of contributing to the understanding of the large-scale wood structural construction industry. First, from grey literature linked to thirteen well-known wood building projects and from the scientific literature, the market for structural timber construction has been investigated to understand the motivations and barriers to the use of wood as structural material. The motivations identified are the desire to contribute to sustainable development, the technical aspects of wood, costs reductions, speed of installation of structures, and aesthetic aspects of wood. In the other hand, the barriers found to the use of wooden structures are the need to respect the building code, technology transfer, costs, durability and other technical aspects, the industry culture, and material availability. In addition, an analysis of meeting minutes from nine construction projects using wooden structures allowed to identify issues and concerns. They were related to site assembly issues, the conception of the building, construction scheduling and stakeholders’ relationships within the value chain. Then, thanks to a tour in Europe where twenty-seven stakeholders in the field, mostly professionals (architects, engineers, builders, suppliers) and some academics were met, a model of interrelationships between actors in the value chain of non-residential timber construction has been developed. Three levels of relationship were found: the contractual, those related to wooden building projects and those related to Structural wood building industry development. The depth of the links and the frequency of the exchanges indicate an elaborate network of collaborations rather than mere transactional interactions. Finally, this same interview tour outlined the business models of the companies in the sector while capturing the business models trends among this growing industry. Knowledge sharing is crucial among the value chain, thus collaborative contract procurement modes better suit wood structural building projects. Building and sustaining tights relationships with suppliers and supplier-builders is also essential. Lots of stakeholders create partnerships with universities and finally, prefabrication is also an asset for this growing industry

Strategic community : an approach for developing interorganizational collaboration

This research is a continuation of the initial pilot project (2007-2009) that was conducted with institutions and organizations providing cancer care. The research team wanted to determine whether the approach could be transferred to a different type of care: that of mental health. The mental health Strategic Community project made it possible to define the prerequisite conditions for the success of such an undertaking: a significant commitment by the general managers (one meeting per month), the participation of assistant directors associated with the general managers of each institution, the spearheading of a Strategic Community by a credible and experienced person who values this approach, concrete support for the pilot projects from an advisor-facilitator recruited by the general managers, the forming of an influential and active interinstitutional support group, and the contribution of independent expertise to steer the thought processes

Main features of the timber structure building industry business models

The use of timber as structural building material is growing and a greater number of firms are looking to enter this raising market. Erecting a complex timber building usually involves combining the work of architects, structural engineers, builders, suppliers and/or supplier–builders, all of them having their own business models. The purpose of this research was to uncover the specific nature of business models in the timber structure building industry. First, a thorough mapping of these business models was undertaken. Second, underlying patterns were uncovered within these models. A triangulation method of secondary data, semi-structured interviews and participant observation was used to allow for an in-depth study of 23 stakeholder business models. The analysis shows that knowledge sharing appears as crucial and may be achieved through sustained collaboration. As a result, collaborative contract procurement modes seem to be the most appropriate for timber construction. Tight relationships with suppliers and supplier–builders also appear as prerequisites. Furthermore, stakeholder partnerships with universities appear common in the field, while prefabrication is increasing in popularity. These findings can be useful to grasp the prevailing business models in this industry given the sustained growth of the timber structure building market

La communauté stratégique : une approche pour développer la collaboration interorganisationnelle

Cette recherche s’inscrit dans la continuité d’une première expérience (2007-2009) menée avec les établissements et organismes offrant des soins et services aux personnes vivant avec un cancer. L’équipe de recherche souhaitait vérifier la transférabilité de l’approche auprès d’une autre clientèle, en santé mentale. L’expérience de la CS en santé mentale a permis de préciser les conditions favorables à une telle démarche : un engagement significatif des DG (une rencontre par mois), l’implication de directrices déléguées associées au DG de chaque établissement,l’animation de la CS par une personne crédible et expérimentée qui valorise l’approche de la CS, le soutien concret aux expérimentations par une conseillère-facilitatrice embauchée par les DG, la constitution d’un groupe de soutien interétablissements influent et actif, l’apport d’une expertise indépendante pour orienter la réflexion

Guide de mise en place d’une communauté stratégique pour améliorer la collaboration et l’organisation du travail interétablissements

Si vous êtes directeur des ressources humaines, spécialiste en développement organisationnel, cadre supérieur ou professionnel au sein de votre établissement et que vous avez pour mandat d’améliorer le fonctionnement interétablissements de votre organisation avec vos partenaires, ce guide est pour vous. Il a été réalisé au terme d’un projet de recherche‐action de quatre ans sur l’utilisation de la communauté stratégique (CS) comme approche de transformation de l’organisation du travail interétablissements dans le continuum de soins en oncologie et en soins palliatifs et le continuum de soins en santé mentale en Estrie. Le CHUS, le CSSS‐IUGS, le CSSS du Granit, le CSSS de la MRC‐de‐Coaticook et la Chaire d’étude en organisation du travail (CÉOT) de la Faculté d’administration de l’Université de Sherbrooke ont créé un partenariat qui a permis la réalisation de ce projet

Transcriptional profiling reveals developmental relationship and distinct biological functions of CD16+ and CD16- monocyte subsets

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>Human peripheral blood monocytes (Mo) consist of subsets distinguished by expression of CD16 (FCγRIII) and chemokine receptors. Classical CD16^-Mo express CCR2 and migrate in response to CCL2, while a minor CD16⁺Mo subset expresses CD16 and CX3CR1 and migrates into tissues expressing CX3CL1. CD16⁺Mo produce pro-inflammatory cytokines and are expanded in certain inflammatory conditions including sepsis and HIV infection.</p> <p>Results</p> <p>To gain insight into the developmental relationship and functions of CD16⁺and CD16^-Mo, we examined transcriptional profiles of these Mo subsets in peripheral blood from healthy individuals. Of 16,328 expressed genes, 2,759 genes were differentially expressed and 228 and 250 were >2-fold upregulated and downregulated, respectively, in CD16⁺compared to CD16^-Mo. CD16⁺Mo were distinguished by upregulation of transcripts for dendritic cell (DC) (SIGLEC10, CD43, RARA) and macrophage (MΦ) (CSF1R/CD115, MafB, CD97, C3aR) markers together with transcripts relevant for DC-T cell interaction (CXCL16, ICAM-2, LFA-1), cell activation (LTB, TNFRSF8, LST1, IFITM1-3, HMOX1, SOD-1, WARS, MGLL), and negative regulation of the cell cycle (CDKN1C, MTSS1), whereas CD16^-Mo were distinguished by upregulation of transcripts for myeloid (CD14, MNDA, TREM1, CD1d, C1qR/CD93) and granulocyte markers (FPR1, GCSFR/CD114, S100A8-9/12). Differential expression of CSF1R, CSF3R, C1QR1, C3AR1, CD1d, CD43, CXCL16, and CX3CR1 was confirmed by flow cytometry. Furthermore, increased expression of RARA and KLF2 transcripts in CD16⁺Mo coincided with absence of cell surface cutaneous lymphocyte associated antigen (CLA) expression, indicating potential imprinting for non-skin homing.</p> <p>Conclusion</p> <p>These results suggest that CD16⁺and CD16^-Mo originate from a common myeloid precursor, with CD16⁺Mo having a more MΦ – and DC-like transcription program suggesting a more advanced stage of differentiation. Distinct transcriptional programs, together with their recruitment into tissues <it>via </it>different mechanisms, also suggest that CD16⁺and CD16^-Mo give rise to functionally distinct DC and MΦ <it>in vivo</it>.</p