Empresa privada: principal socio en el posconflicto y la construcción de la paz

El objetivo de este trabajo es desarrollar una reflexión sobre el rol de la empresa privada en el postconflicto, la construcción de paz en Colombia y sobre los mecanismos que tiene para desempeñarlo. La metodología utilizada es documental y toma como eje fundamental, la teoría ecléctica de construcción de paz. Los principales resultados señalan que la empresa privada tiene un papel clave en el proceso de construcción de paz, los empresarios entienden que un país sin guerra mejora las posibilidades de negocios y que para contribuir efectivamente a su desarrollo existen herramientas jurídicas y organizacionales como la Responsabilidad Social Empresarial, alianzas estratégicas con el Gobierno y como financiadora de paz. Sin embargo, gran parte del sector privado desconoce estos instrumentos y por tanto su desempeño no puede ser el ideal. Se concluye que la empresa privada es un actor fundamental en la construcción de paz pero para su cabal desempeño se requiere cohesionar sus esfuerzos con los de otros actores de la sociedad.

Innovación y tecnología, factores claves de competitividad empresarial. Una mirada desde lo local

Este trabajo de revisión y discusión, tiene como objetivo realizar un análisis de los niveles de innovación en Colombia y Norte de Santander. La metodología es documental y los principales resultados señalan que el nivel de innovación de Colombia, está por debajo del promedio de América Latina y muy lejos de Estados Unidos y Canadá. Norte de Santander muestra indicadores por debajo del promedio nacional y sus principales problemas son la falta de capital humano, escasos recursos financieros, deficiente información de financiación pública y beneficios tributarios, además de la desarticulación entre los actores del sistema.This review and discussion work, aims to make an analysis of the levels of innovation in Colombia and Norte de Santander. The methodology is documentary and the main results indicate that the level of innovation in Colombia is below the average for Latin America and far from the United States and Canada. Norte de Santander shows indicators below the national average and its main problems are the lack of human capital, limited financial resources, poor information of public funding and tax benefits, and the lack of coordination between the actors of the system

Pensamiento estratégico y restructuración industrial

Objetivo: Esta investigación tuvo como propósito determinar los elementos del pensamiento estratégico y la reestructuración industrial del clúster cerámico, así como establecer la correlación existente entre ellos. Método: Se utilizó una metodología cuantitativa de método hipotético-deductivo, que permitió establecer la relación entre el pensamiento estratégico y la reconversión productiva. La información se obtuvo a través de entrevistas realizadas a ejecutivos de 49 organizaciones pertenecientes al sector cerámico. Resultados: Los principales hallazgos señalan que,  en las organizaciones objeto de estudio se encontraron todos los elementos del pensamiento estratégico, mientras que en la reestructuración industrial están presente solo dos. Además, se encontró que existe una relación positiva bidireccional entre el pensamiento estratégico y la reestructuración Industrial. Discusiones: Aunque el estudio mostró la presencia de todos los elementos del pensamiento estratégico y reconversión industrial, uno de los elementos del pensamiento estratégico, no presentó ninguna correlación con los elementos de reconversión industrial. Conclusiones: El modelo resultante demostró que cuatro de los cinco componentes del pensamiento estratégico tienen correlación directa y bidireccional con los tres elementos de la reestructuración productiva, lo que significa que al tomar medidas estratégicas basadas cualquiera de estos cuatro componentes afectará a los componentes de reestructuración industrial y viceversa

Reorganización Empresarial de la Industria Cerámica de Norte de Santander, ante el cierre de la frontera Colombo-venezolana

The Norte de Santander ceramic sector is located in six municipalities on the ColombianVenezuelan border and its market was traditionally aimed at Venezuelan customers, due to its proximity, ease of transportation and advantage in currency exchange. However, due to differences in the political and economic systems of the two countries, the border was closed in 2015 and the traditional market for the sector disappeared. The objective of this researchis to determine the forms of managerial reorganization that the ceramic sector of Norte de Santander has had, in the face of the crisis of border closure. The study method is positivist and the information was collected from 49 organizations in the sector. The main findings indicate that the organizations studied carried out managerial reorganization actions such as modifying the product portfolio, investing in other businesses related or not with the company, modifying the shape and size of the staff and restructuring the governance and operation of the companyEl sector cerámico Norte de Santander se encuentra ubicado en seis municipios en la frontera colombo venezolana y tradicionalmente su mercado estaba dirigido a clientes venezolanos, debido a su cercanía, facilidad de transporte y ventaja en el cambio de divisa. Sin embargo, por diferencias en los sistemas políticos y económicos de los dos países la frontera fue cerrada en el 2015 y el mercado tradicional del sector desapareció. El objetivo de esta investigación es determinar las formas de reorganización gerencial que ha tenido el sector cerámico de Norte de Santander, frente a la crisis de cierre de frontera. El método de estudio es positivista y la información se recabó de 49 organizaciones del sector. Los principales hallazgos señalan que las organizaciones estudiadas, realizaron acciones de reorganización gerencial tales, modificar el portafolio de productos, invertir en otros negocios relacionados o no con la empresa, modificar la forma y tamaño de la planta de personal y reestructurar la gobernabilidad y funcionamiento de la compañía

Retos y tendencias del sector cerámico artesanal de Cúcuta y su área metropolitana

Crafts are recognized worldwide as an economic activity that involves technical, productive, economic, commercial, social, aesthetic and cultural elements, which are strategic importance for the economic and competitive development of a country, generating employment and earnings, and consolidating as an alternative for scientific and cultural tourism. In view of this situation, this document was prepared with the aim of identifying strategic business opportunities for the handcrafted ceramics industry of the Norte de Santander department, especially in the city of Cúcuta and its metropolitan area, derived from the study of its most recent characterization , and the challenges and trends of the sector according to its behavior in Latin America and mega trends. This document is the result of the analysis, systematization and integration of a careful bibliographic review, which includes results of published research, books and documents from public and private institutions on the field of economic sciences, aimed especially at the artisan ceramic sector, with the objective to give an account of the advances and trends that this economic sector must adequately assume before an increasingly globalized society, and that allow to strengthen in the future the processes and dynamics of strategic planning for its productive chain. As a result of the research, it is concluded that due to the importance of crafts for the social and economic development of the region, it is necessary to understand the context in which the artisan activity is carried out with the aim of consolidating bases to promote the generation of policies efficient according to local capacities, with the validation of artisans around the problems and practices of their activity, to transform it into a sustainable productive project, which contributes to the improvement of the living conditions of artisans who generally live in poverty.La artesanía es reconocida mundialmente como una actividad económica que involucra elementos técnicos, productivos, económicos, comerciales, sociales, estéticos y culturales, que revisten importancia estratégica para el desarrollo económico y competitivo de un país, al generar empleo e ingresos, además se consolida como una alternativa para el turismo científico y cultural. Ante esta situación, el presente documento fue elaborado con el fin de identificar las oportunidades estratégicas de negocios futuros para la industria cerámica artesanal del departamento Norte de Santander, especialmente en la ciudad de Cúcuta y su área metropolitana, derivado del estudio de su caracterización más reciente, y los retos y tendencias del sector de acuerdo con su comportamiento a nivel latinoamericano y las mega tendencias. Este documento es el resultado del análisis, sistematización e integración de una cuidadosa revisión bibliográfica, que incluye resultados de investigaciones publicadas, libros y documentos de instituciones públicas y privadas sobre el campo de las ciencias económicas, dirigido especialmente al sector cerámico artesanal, con el objetivo de dar cuenta de los avances y las tendencias que este sector económico debe asumir adecuadamente ante una sociedad cada vez más globalizada, y que permitan fortalecer a futuro los procesos y dinámicas de planeación estratégica a su cadena productiva. Como resultado de la investigación, se concluye que debido a la importancia de la artesanía para el desarrollo social y económico de la región, es necesario comprender el contexto en que se desenvuelve la actividad artesana con el objetivo de consolidar bases para impulsar la generación de políticas eficientes de acuerdo a las capacidades locales, con la validación de los artesanos en torno a las problemáticas y prácticas de su actividad, para transformarla en un proyecto productivo sustentable, que contribuya a la mejora de las condiciones de vida de los artesanos que generalmente viven en pobreza

Retos y tendencias del sector cerámico artesanal de Cúcuta y su área metropolitana

Crafts are recognized worldwide as an economic activity that involves technical, productive, economic, commercial, social, aesthetic and cultural elements, which are strategic importance for the economic and competitive development of a country, generating employment and earnings, and consolidating as an alternative for scientific and cultural tourism. In view of this situation, this document was prepared with the aim of identifying strategic business opportunities for the handcrafted ceramics industry of the Norte de Santander department, especially in the city of Cúcuta and its metropolitan area, derived from the study of its most recent characterization , and the challenges and trends of the sector according to its behavior in Latin America and mega trends. This document is the result of the analysis, systematization and integration of a careful bibliographic review, which includes results of published research, books and documents from public and private institutions on the field of economic sciences, aimed especially at the artisan ceramic sector, with the objective to give an account of the advances and trends that this economic sector must adequately assume before an increasingly globalized society, and that allow to strengthen in the future the processes and dynamics of strategic planning for its productive chain. As a result of the research, it is concluded that due to the importance of crafts for the social and economic development of the region, it is necessary to understand the context in which the artisan activity is carried out with the aim of consolidating bases to promote the generation of policies efficient according to local capacities, with the validation of artisans around the problems and practices of their activity, to transform it into a sustainable productive project, which contributes to the improvement of the living conditions of artisans who generally live in poverty.La artesanía es reconocida mundialmente como una actividad económica que involucra elementos técnicos, productivos, económicos, comerciales, sociales, estéticos y culturales, que revisten importancia estratégica para el desarrollo económico y competitivo de un país, al generar empleo e ingresos, además se consolida como una alternativa para el turismo científico y cultural. Ante esta situación, el presente documento fue elaborado con el fin de identificar las oportunidades estratégicas de negocios futuros para la industria cerámica artesanal del departamento Norte de Santander, especialmente en la ciudad de Cúcuta y su área metropolitana, derivado del estudio de su caracterización más reciente, y los retos y tendencias del sector de acuerdo con su comportamiento a nivel latinoamericano y las mega tendencias. Este documento es el resultado del análisis, sistematización e integración de una cuidadosa revisión bibliográfica, que incluye resultados de investigaciones publicadas, libros y documentos de instituciones públicas y privadas sobre el campo de las ciencias económicas, dirigido especialmente al sector cerámico artesanal, con el objetivo de dar cuenta de los avances y las tendencias que este sector económico debe asumir adecuadamente ante una sociedad cada vez más globalizada, y que permitan fortalecer a futuro los procesos y dinámicas de planeación estratégica a su cadena productiva. Como resultado de la investigación, se concluye que debido a la importancia de la artesanía para el desarrollo social y económico de la región, es necesario comprender el contexto en que se desenvuelve la actividad artesana con el objetivo de consolidar bases para impulsar la generación de políticas eficientes de acuerdo a las capacidades locales, con la validación de los artesanos en torno a las problemáticas y prácticas de su actividad, para transformarla en un proyecto productivo sustentable, que contribuya a la mejora de las condiciones de vida de los artesanos que generalmente viven en pobreza

Modelo estructural de correlación entre prácticas saludables y estrategia, en instituciones de salud de la frontera colombo-venezolana.

In health institutions management is necessary under the perspective of healthy practices, in order to start favorably in workand organizational efficiency, taking into account the workloads and work stress to which hospital workers are subjected. In these terms, theobjective of the research was to establish a structural model to determine the relationship between organizational strategies and healthy practicesin the Lending Institutions of Health (IPS) of the Colombian-Venezuelan border area. The methodology was quantitative, correlational andconfirmatory factor analysis, applied to a sample of 50 institutions. The phases of the analysis were: field work to identify and describe healthystrategies and practices in the companies under study; the identification of the associated factors through exploratory factor analysis;Confirmatory analysis and contrast of results with theoretical conceptualization. The results indicate that the variables planning, human resourceand environment, have no impact or associated with the strategy, while the varied stakeholders has a high relationship. It is concluded that thefirst order factors of the structural model are made up of observable variables with statistically significant factor loads.En las instituciones de salud se hace necesaria la gestión bajo la perspectiva de prácticas saludables, a los fines de inicidirfavorablemente en la eficiencia laboral y organizacional, tomando en cuenta las cargas de trabajo y el estrés laboral al cual se ven sometidos lostrabajadores hospitalarios. En estos términos, la investigación tuvo por objeto establecer un modelo estructural para determinar la relaciónexistente entre las estrategias organizacionales y las prácticas saludables en las Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) de la zona fronterizacolombo-venezolana. La metodología fue cuantitativa, correlacional y de análisis factorial confirmatorio, aplicada a una muestra de 50instituciones. Las fases del análisis fueron: el trabajo de campo para identificar y describir las estrategias y prácticas saludables en las empresasobjeto de estudio; la identificación de los factores asociados a través de análisis factorial exploratorio; el análisis confirmatorio y contraste deresultados con la conceptualización teórica. Los resultados señalan que las variables planeación, recurso humano y ambiente, no tiene incidenciani asociación con la estrategia, mientras que la variable stakeholders posee una alta relación. Se concluye que los factores de primer orden delmodelo estructural lo conforman variables observables con cargas factoriales estadísticamente significativas

La intención del Emprendimiento, un análisis desde la teoría del comportamiento planeado

Increasingly, the dynamics of the globalization of knowledge, communications and the economy has led to the qualification of human resources becoming the best alternative in the processes to overcome poverty and achieve the development of peoples, taking As protagonists, innovative individuals, proactive with the ability to adapt to changes imposed by a highly competitive market. In this purpose, cognitive development from the classroom aimed at awakening the entrepreneurial spirit in the student is of fundamental importance. The objective of this research is to understand how the Francisco de Paula Santander University, through the Business Administration program, contributes to the formation of this type of leadership. The research was carried out on 40 Business Administration students, whose curriculum includes the compulsory subject of Entrepreneurship. Using a quantitative methodology, for which three moments were taken into account: before the Entrepreneurship course (M1), during the course (M2) and after the course (M3), which made it easier to perceive changes in beliefs about attitude, the perception of the subjective norms and the perception of the behavior control and intention of the student to become an entrepreneur. According to the results of the inquiries made to the course in the middle of the semester (M2), it was found that students experience a significant increase in confidence in the factors of attitudes, subjective norms, perception of control with respect to the beginning of the course.Cada vez más, la dinámica de la globalización del conocimiento, de las comunicaciones y de la economía, ha conllevado que la cualificación del recurso humano se constituya como la mejor alternativa en los procesos para superar la pobreza y alcanzar el desarrollo de los pueblos, teniendo como protagonistas individuos innovadores, propositivos con capacidad de adaptarse a cambios impuestos por un mercado altamente competitivo. En este propósito cobra fundamental importancia el desarrollo cognitivo desde el aula de clase encaminado en despertar en el estudiante el espíritu empresarial. El objetivo de la investigación es analizar la intención de emprendimiento desde la teoría del comportamiento planeado en el programa de Administración Empresas de la universidad Francisco de Paula Santander. La investigación se realizó a 40 estudiantes de Administración de Empresas, cuyo currículo cuenta con la asignatura obligatoria de Emprendimiento. Utilizando una metodología cuantitativa, para la que se tuvo en cuenta tres momentos: antes del curso de Emprendimiento (M1), durante el curso (M2) y después del curso (M3), lo que facilitó percibir cambios en las creencias sobre la actitud, la percepción de las normas subjetivas y la percepción del control del comportamiento e intención del estudiante para convertirse en emprendedor. De acuerdo a los resultados producto de las indagaciones realizadas al curso a mitad de semestre (M2), se encontró que los estudiantes experimentan un aumento significativo en la confianza en los factores de actitudes, normas subjetivas, percepción de control con respecto al inicio del curso

Recursos humanos estáticos en la modernidad liquida

Being agile is of paramount importance in a modern organization to stay in the market. Being flexible allows the organization to anticipate and respond to the opportunities and threats it may face, in the face of changes in the complexity of its environment. The new demands of society imply that resources adapt dizzyingly to the new realities, although it has been found that the management, administration and management of Human Resources are still being done, as in the days of Taylor and Fayol and have not evolved at the pace of other organizational areas. The research objective is to reflect on the evolution of administration and management of human resources in organizations given its importance and on the evolution and adaptation that a world that changes rapidly and that Bauman calls liquid modernity has had or may have. The main conclusions refer to the fact that Human Resources (HR) in organizations have become bureaucratic, dysfunctional, inflexible and not only does not contribute to the organization, but also generates tensions among the workers themselves. The HR administration ends up being hated by the staff, since it seems to always be on the side of the company and not on the side of the worker; they have the feeling that he takes advantage of any small failure to involve them in problems; Although the administration tries to approach and dialogue with the workers, they are not usually reliable; abusive behavior by bosses is often ignored; The head of human resources is paired with a specialist in the area who has very little idea of the company's missionary function and the activities carried out by the other members of the team. Sometimes decisions are made that confront employees with employers, instead of trying to reconcile and find solutions that favor all parties.Ser ágil es de primordial importancia en una organización moderna para mantenerse en el mercado. Ser flexible permite anticipar y responder a las oportunidades y amenazas que pudiera enfrentar, la organización frente a los cambios en la complejidad su entorno. Las nuevas exigencias de la sociedad implican que los recursos se adapten de forma vertiginosa a las nuevas realidades, aunque se ha encontrado que el manejo, administración y gestión de los Recursos Humanos aún se siguen haciendo, como en tiempos de Taylor y Fayol y no han evolucionado al ritmo de las demás áreas organizacionales. El objetivo de investigación es reflexionar sobre la evolución administración y gestión de los recursos humanos en las organizaciones dada su importancia y sobre la evolución y adaptación que ha tenido o puede tener un mundo que cambia rápidamente y que Bauman denomina modernidad líquida. Las principales conclusiones hacen referencia a que los Recursos Humanos (RRHH) en las organizaciones se han vuelto burocráticos, disfuncionales, inflexibles y no solo no contribuye a la organización, sino que genera tensiones entre los mismos trabajadores. La administración de RRHH acaba siendo odiada por el personal, ya que parece estar siempre del lado de la empresa y no de parte del trabajador; se tienen la sensación que se aprovecha de cualquier pequeño fallo para involucrarlos en problemas; aunque la administración intente acercarse y dialogar con los trabajadores, no suelen tener confiabilidad; a menudo se ignoran las conductas abusivas de los jefes; el jefe del recurso humano es vito con un especialista en el área que tiene muy poca idea de la función misional de la compañía y de las actividades que desempañan los demás miembros del equipo. En ocasiones se toman decisiones que confrontan a empleados con empleadores, en lugar de intentar conciliar y buscar soluciones que favorezcan a todas las partes