El Manifiesto de Leiden

In 2014, the XIX International Conference on Science and Technology Indicators entitled Context Counts; ways to master big and small data. An important event as the Leiden Manifesto was published, set out in ten principles, signed "by more than 15,000 scientists and 1,550 institutions" (Delgado and Martín, 2019, p. 9).En el año 2014, se llevó a cabo en la ciudad de Leiden, ubicada en los Países Bajos, la XIX Conferencia Internacional sobre Indicadores de Ciencia y Tecnología titulada El contexto cuenta; vías para dominar grandes y pequeños datos. Evento de importancia en tanto se publicó el Manifiesto de Leiden, expuesto en diez principios, firmado “por más de 15.000 científicos y 1.550 instituciones” (Delgado y Martín, 2019, p. 9)

Los programas posgraduales de talento humano hoy

Based on three arguments, the editorial values the importance of carrying out postgraduate studies in human talent management today, because the Faculty of Economic and Administrative Sciences will start up a line in this field from 2024.La editorial partiendo de tres argumentos, valora la importancia de realizar hoy en día estudios posgraduales en gestión del talento humano, en razón a que la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas pondrá en funcionamiento una línea en este campo a partir del 2024

Los programas posgraduales de talento humano hoy

La editorial partiendo de tres argumentos, valora la importancia de realizar hoy en día estudios posgraduales en gestión del talento humano, en razón a que la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas pondrá en funcionamiento una línea en este campo a partir del 2024

Las métricas alternativas: su aceptación en el campo científico

Thanks to the accelerated development in the last decades of social networks and Web 2.0, traditional systems for measuring scientific production began to observe how other forms of dissemination and impact measurement emerged.Gracias al desarrollo acelerado en las últimas décadas de las redes sociales y de la Web 2.0, los sistemas tradicionales de medición de la producción científica comenzaron a observar cómo emergían otras formas de divulgación y medición de impacto

Ampliación del horizonte en la difusión de Cuadernos Latinoamericanos de Administración

The editorial is developed in two axes, on the one hand it exposes the advantages of the indexers to which the magazine has entered, on the other hand, it briefly refers to the articles in the issue.La editorial se desarrolla en dos ejes, por una parte expone las ventajas de los indexadores a los cuales la revista ha ingresado, por otra parte, hace alusión brevemente a los artículos del número

Variables e instrumentos para la evaluación del desempeño individual en el trabajo

The objective of this editorial is to synthesize the conceptual and instrumental debates on individual job performance (IDP). It is expected to offer the audience of Cuadernos Latinoamericanos de Administración a general theoretical and methodological framework for the academic and organizational use of performance evaluations. Although there are recent literature reviews on the subject (eg (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), evidence syntheses have focused on discussing the conceptual dimensionality of ECD, resulting in little information for decision making regarding the instruments for its measurement.El objetivo de esta editorial es sintetizar los debates conceptuales e instrumentales sobre el desempeño individual en el trabajo (DIT). Se espera ofrecer a la audiencia de Cuadernos Latinoamericanos de Administración un marco teórico y metodológico general para el uso académico y organizacional de las evaluaciones de desempeño. Si bien existen revisiones de literatura recientes sobre el asunto (e.g. (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), las síntesis de la evidencia se han enfocado en discutir la dimensionalidad conceptual del DIT, resultando poco informativas para la toma de decisiones en cuanto a los instrumentos para su medición

Factores que inciden en el relevo generacional en la dirección de empresas de familia

La presente investigación indaga por los factores determinantes del relevo generacional en la dirección de las empresas de familia, se preocupa dentro de sus objetivos por identificar y describir dichos factores, inmersos dentro de la dinámica de este tipo particular de organizaciones. Es una investigación de carácter descriptivo, de enfoque mixto. Utiliza un muestreo no probabilístico por conveniencia. La información se recolectó con base en un cuestionario estructurado y formal a partir de una muestra constituida por veintidós empresas de familia establecidas en la ciudad de Bogotá en varios sectores de la economía, dicha información fue clasificada en: personal, de la empresa y relacionada con aspectos familiares y sucesorales. La empresa de familia tiene una dinámica propia que la caracteriza y diferencia de otro tipo de estructuras organizacionales, la intersección de propiedad, familia y empresa hace que surjan los siguientes factores que son el objeto de estudio en esta investigación: la estructura familiar, los lazos de parentesco entre los miembros de la familia que trabajan en la empresa, la formación académica del sucesor, el conocimiento que éste tiene de la empresa, el negocio y el sector, la relación afectiva que se construye entre el fundador y el sucesor, la personalidad del sucesor y otros factores de tipo contingent

A propósito de la clasificación de los grupos de investigación

Based on the results obtained in the National Call for the recognition and measurement of research, technological development or innovation groups and for the recognition of researchers of the National System of Science, Technology and Innovation - SNCTI 2021, this analysis is prepared with based on a sample of 50 groups classified in the field of economic and administrative sciences. The description of relationships and production volume was made from Sci Val (Scopus), using a group leadership criterion, taking as a sample 38 research groups classified in A1.Con base en los resultados obtenidos en la Convocatoria nacional para el reconocimiento y medición de grupos de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación y para el reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación - SNCTI 2021, se elabora el presente análisis con base en una muestra de 50 grupos clasificados en el campo de las ciencias económicas y administrativas.  La descripción de relacionamientos y volumen de la producción se hizo a partir de Sci Val (Scopus), mediante un criterio de liderazgo de los grupos, tomando como muestra 38 grupos de investigación clasificados en A1