The Relationship of Acculturation and All Cause Mortality Among Mexican Americans: Results from the NHANES III Mortality Follow Up

Background: Mexican Americans comprise the largest percentage of Hispanics in the United States, accounting for 9.5% of the population in 2006. Although more than 40% of Mexican Americans are foreign born, even individuals born in the U.S. face the process of acculturation, or the merging of Mexican and American cultures. Previous research has linked acculturation to both negative and positive health outcomes, with more acculturated Mexican Americans experiencing increased rates of substance use and abuse, asthma, and obesity, but decreased rates of physical inactivity and low self-esteem. The purpose of this study is to examine the relationship between acculturation and all-cause mortality in a nationally representative sample of Mexican Americans. Methods: Using SAS and SUDAAN, we conducted a survival analysis using data from the Third National Health and Nutrition Examination Survey (NHANES III), a nationwide, multi-stage survey conducted between 1988 and 1994. Our analytic sample consisted of 3,330 Mexican-American adults ages 25-64 years who took part in a home interview and were followed up for mortality until 2002. Language spoken at home was used to assess the level of acculturation with those speaking mostly Spanish at home identified as having lower levels of acculturation. Results After adjusting for age, education, presence of chronic diseases and health insurance we found that acculturation was not a predictor of all-cause mortality in this group of Mexican Americans, men or women ages 25-64 years. Conclusion: These findings indicate that acculturation may have no affect on the mortality of Mexican American men and women younger than 65 years of age. Additional research needs to be conducted in order to further explore other measurements of acculturation and the full spectrum of its effects on morbidity and disease-specific mortality. Faculty Mentor: Carlos J. Cresp

Genetics of partial resistance of wheat to septoria tritici blotch

Septoria tritici blotch (STB), caused by the fungus Mycosphaerella graminicola, is the major foliar disease of wheat in many countries. Most resistance in wheat cultivars is partial resistance, which is polygenic, or oligogenic and non-specific to particular pathogen genotypes, and hence is durable. Selection for partial resistance to STB may be restricted if that trait has a significant cost, for example reduced yield, which is the most important target for many wheat breeders. The first aim of the research reported here was to investigate if partial resistance to STB in wheat reduces yield, and if so, which yield components are affected. The second aim was to identify quantitative trait loci which account for this correlation. The data were obtained from a F1-doubled-haploid population of Senat x Savannah (Eriksen et al. 2003, TAG 107:515-527). Quantitative trait loci (QTL) controlling STB were located on four chromosomes. Here, genes increasing STB scores were closely linked in coupling to genes increasing yield components, including thousand grain weight and grains m-2, and to genes that increase the qualitative trait grain protein content. Hence, there is a yield penalty of resistance to STB but it should be possible for breeders to select high-yielding resistant varieties by selecting genes which improve resistance but do not depress yield. The last part of this work refers to the location of a susceptible gene in the double haploid population Hobbit sib x Hobbit sib (Bezostaya 1 5BS-7BS). A QTL controlling susceptibility to STB was detected on a segment of chromosome 5B in this population. This QTL for susceptibility was closely linked with a QTL for heading date

Perceptions of Doing Business in Other Countries: A Logistic Regression Analysis of Survey Results

Abstract -This study involved an analysis of survey results about perception of doing business. U.S. Manufacturing managers were asked about their opinion on the Ease of Doing Business indicators with respect to Mexico, India, China and Singapore. The purpose of this research is to find out about the managers perceptions and determine from a set of give factors which are significant to the opinion. Logistic regression was used. Regressors used include demographics such as age, have lived abroad and have experience with outsourcing. Competitive priorities such cost, quality, delivery and flexibility and challenging to offshoring diverse functions were also used. Lastly comparative analyses of score were done with the World Bank ranking of economies. Experience with outsourcing resulted in a significant variable and flexibility and cost were significant to China. Quality and delivery were significant to Singapore in terms of Trading Across the Border. Perception of how challenging to outsource is assembly resulted significant to china in terms of business indicators: Time to Open a Business and Trading Across Border. Finally, a comparative analysis with the World Bank rankings displays a gap between perception and reality

Floquet engineering of Dirac cones on the surface of a topological insulator

We propose to Floquet-engineer Dirac cones at the surface of a three-dimensional topological insulator. We show that a large tunability of the Fermi velocity can be achieved as a function of the polarization, direction and amplitude of the driving field. Using this external control, the Dirac cones in the quasienergy spectrum may become elliptic or massive, in accordance to experimental evidences. These results help us to understand the interplay of surface states and external ac driving fields in topological insulators. In our work we use the full Hamiltonian for the three-dimensional system instead of effective surface Hamiltonians, which are usually considered in the literature. Our findings show that the Dirac cones in the quasienergy spectrum remain robust even in the presence of bulk states and, therefore, they validate the usage of effective surface Hamiltonians to explore the properties of Floquet-driven topological boundaries. Furthermore, our model allows us to introduce new out-of-plane field configurations, which cannot be accounted for by effective surface Hamiltonians

Capacidad de resiliencia en estudiantes de secundaria: Una revisión sistemática

En el presente trabajo de investigación se realiza el abordaje de la Capacidad de resiliencia en estudiantes de secundaria; como se sabe la resiliencia es una aptitud que adoptan algunos individuos que se caracterizan por su postura ante la superación de una adversidad orientado a un mejor futuro. El objetivo de esta investigación es describir analizar el impacto que tiene la capacidad de resiliencia en los estudiantes del nivel secundaria, en el periodo 2016- 2021. La definición de resiliencia citada por Holguin et al., (2020) señala que la resiliencia es un constructo social, adoptado en situaciones adversas y tros sujetos potencialmente resilientes adquieren por un andamiaje cognitivo y de adopción consciente o inconsciente. La metodología se realizó mediante una revisión sistemática con nivel interpretativo, se utilizaron los instrumentos de la ficha de registro de revistas científicas, ficha bibliográfica. Se utilizaron los motores de búsqueda como: EBSCO, Scopus, ProQuest, Onfile y ALICIA. Los resultados reflejan 25 artículos analizados de los cuales la mayor parte de artículos se publicó entre el 2018 a 2019 vinculados con la resiliencia escolar. Las categorías de la resiliencia según dichos artículos fueron: Toma de decisiones, búsqueda de soluciones, autoeficacia e identidad, autoaprendizaje, y autodisciplina. en donde se analizó la información recolectada sobre la capacidad de resiliencia, para ello se analizaron 25 artículos científicos con enfoques cuantitativos y cualitativos donde la muestra estuvo conformada por estudiantes de secundaria y se hace énfasis en la necesidad de desarrollar la capacidad de resiliencia, con la finalidad de formar estudiantes asertivos que afronten las situaciones adversas ,más aún frente al contexto de la covid-19 y con el confinamiento social que han vivido habiéndolos llevado a un estado de estrés, depresión, angustia, ansiedad , asumir esta realidad les ha permitido desarrollar la capacidad de resiliencia y los estudiantes están aprendiendo a asumir los retos de la vida saliendo airosos de las adversidades

Estresores laborales en Profesionales de Enfermería del Hospital Regional de Pilar

El estrés laboral es considerado la enfermedad del siglo XXI y promete seguir vigente debido al mundo laboral cada vez más demandante, tecnológico, globalizado, comunicado y competitivo. La investigación trata sobre el estrés laboral en profesionales de enfermería. Se adoptó una metodología descriptiva, de tipo cuantitativa, no experimental, transeccional, prospectivo, en una población de 18 personas que forman parte del total del plantel de enfermería del área internado y urgencias del Hospital Regional de Pilar en el año 2019. La muestra estuvo compuesta por el 100% de la población, por lo que no se recurrió a una selección de la muestra, ya que se captó al total de esta. Para la recolección de los datos se utilizó el cuestionario «nursing stress» (escala de estresores laborales en personal de enfermería) versión castellano elaborado por Escribà, et, al. (1998) previa adaptación cultural. Los resultados muestran que los factores que mayormente producen estrés son aquellas situaciones relacionadas con la incapacidad para brindar ayuda emocional al paciente y a su familia, seguido del sufrimiento que padece el paciente durante el cuidado, insuficiente tiempo para realizar todas las tareas, falta de respeto hacia las tareas propias de enfermería, cuidados que provocan dolor al paciente, impotencia al no mejorar la salud del paciente y el hecho de presenciar la muerte de un paciente.  Por otro lado, las situaciones que menos estrés provoca a los profesionales de enfermería son; el miedo a cometer errores, tomar una decisión sobre el cuidado del paciente en ausencia del médico, el traslado temporal para cubrir otros servicios y problemas con sus supervisores o varios médicos

Lineamientos para la gestión social entre la Fundación Universitaria del Área Andina y los residentes del barrio Colombia, localidad de Barrios Unidos

La implantación de infraestructura destinada a institución de educación superior en sectores residenciales conlleva vertiginosos cambios en la dinámica social y del territorio, ocupación del espacio físico y en las relaciones entre población residente y flotante que generan tensiones sociales y modificaciones que se traducen en permanentes problemáticas de relacionamiento con el entorno que merecen ser estudiadas y necesariamente intervenidas, bien sea con la intención de mitigarlas, compensarlas o eliminarlas. Por tanto, el presente trabajo se fundamenta en la necesidad de conocer los impactos sociales que la Fundación Universitaria del Área Andina ha traído al Barrio Colombia, a fin de formular unos lineamientos para la gestión social orientados a mitigar el impacto y permitir una vinculación efectiva con el entorno. Para ello se levantó un diagnóstico que permitió identificar desde la mirada de los actores, las principales afectaciones, los mecanismos con los que se han afrontado los principales cambios en la dinámica de los residentes más antiguos y la visión de los nuevos habitantes: los comerciantes formales e informales, que si bien no pueden calificarse como residentes, estructuran su modo de vida en torno a la comunidad académica que compone la Institución de Educación Superior (I.E.S.). Identificadas las percepciones de los residentes del sector sobre Areandina, su edificación y las alteraciones que ha traído al entorno; y conocidas las acciones que desde la institución se han realizado con la comunidad para construir y/o armonizar relaciones se presentan resultados y lineamientos para la gestión social en torno a tres aspectos: uso y ocupación del espacio público, seguridad y convivencia.The implementation of infrastructure for higher education institutions in residential sectors carries vertiginous changes in the social and territorial dynamics, occupation of the physical space and in the relationships between resident and floating population that generate social tensions and modifications that translate into permanent problems of relationship with the environment. This problems deserve to be studied and must be intervened, either with the intention of mitigating, compensating or eliminating them. Therefore, the present study is based on the need to know the social impacts that the Fundación Universitaria del Área Andina has brought to the Colombia borough, in order to formulate guidelines for social management aimed to mitigation of the impact and allowing an effective link with the environment. For that, a diagnosis was made that allowed us to identify from the perspective of the actors, the main effects, the mechanisms with which the major changes in the dynamics of older residents have been addressed and the vision of the new inhabitants have been faced: the formal and informal merchants, which although they can not be qualified as residents, they structure their way of life around the academic community that makes up the Institution of Higher Education . Once Identified the perceptions of the residents of the sector around Areandina, its construction and the alterations that it has brought to the environment; and the institution actions are known and they have been carried out with the community to build and / or harmonize relations, results and guidelines are presented for social management around three aspects: use and occupation of public space, security and civic coexistence

Clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Recuay, 2021

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el clima laboral y satisfacción laboral. El estudio fue de tipo básica, no experimental, transaccional, descriptiva. La población y muestra fueron 42 colaboradores de la entidad del Estado. Se aplicaron la encuesta y el cuestionario para la recolección de información del estudio. Los resultados que se obtuvieron como se describe en la tabla 6, sobre el involucramiento laboral se relaciona con la satisfacción laboral, tal como se muestra según la correlación de Spearman Rho= ,917. Demostrando la existencia de una relación positiva alta. Se concluyó afirmando la existencia de una asociación alta entre las dos variables del estudio

Estresores laborales en Profesionales de Enfermería del Hospital Regional de Pilar

El estrés laboral es considerado la enfermedad del siglo XXI y promete seguir vigente debido al mundo laboral cada vez más demandante, tecnológico, globalizado, comunicado y competitivo. La investigación trata sobre el estrés laboral en profesionales de enfermería. Se adoptó una metodología descriptiva, de tipo cuantitativa, no experimental, transeccional, prospectivo, en una población de 18 personas que forman parte del total del plantel de enfermería del área internado y urgencias del Hospital Regional de Pilar en el año 2019. La muestra estuvo compuesta por el 100% de la población, por lo que no se recurrió a una selección de la muestra, ya que se captó al total de esta. Para la recolección de los datos se utilizó el cuestionario «nursing stress» (escala de estresores laborales en personal de enfermería) versión castellano elaborado por Escribà, et, al. (1998) previa adaptación cultural. Los resultados muestran que los factores que mayormente producen estrés son aquellas situaciones relacionadas con la incapacidad para brindar ayuda emocional al paciente y a su familia, seguido del sufrimiento que padece el paciente durante el cuidado, insuficiente tiempo para realizar todas las tareas, falta de respeto hacia las tareas propias de enfermería, cuidados que provocan dolor al paciente, impotencia al no mejorar la salud del paciente y el hecho de presenciar la muerte de un paciente.  Por otro lado, las situaciones que menos estrés provoca a los profesionales de enfermería son; el miedo a cometer errores, tomar una decisión sobre el cuidado del paciente en ausencia del médico, el traslado temporal para cubrir otros servicios y problemas con sus supervisores o varios médicos