20 research outputs found
Att klÀttra inom företaget: : En kvalitativ studie om den internrekryterade ledarens upplevelser kring motivation
En viktig del för företags framgÄngar Àr dess rekryteringar och möjlighet att behÄlla viktigt humankapital inom organisationen. Ett sÀtt för företag att lyckas med detta Àr att rekrytera internt inom organisationen dÄ det innebÀr att de kan behÄlla viktigt kapital inom organisationen och anvÀnda det som en motivationskÀlla för de anstÀllda. Internrekrytering kan dock innebÀra problematik i form av rivalitet mellan de anstÀllda pÄ arbetsplatsen, vilket ocksÄ kan innebÀra en mer utmanande roll för internrekryterade ledares möjlighet att motivera de anstÀllda. Samtidigt finns det av författarnas vetskap inga tidigare studier som undersöker hur just internrekryterade ledare upplever att detta pÄverkar deras möjlighet att leda de anstÀllda. Tidigare studier inom omrÄdena ledarskap, motivation och rekrytering Àr individuellt sett vÀl utforskade men tidigare studier som undersöker de tre kombinerat existerar i dagslÀget inte. UtifrÄn detta identifierade författarna sitt gap och syfte att fÄ en djupare förstÄelse för internrekryterade ledares upplevda möjlighet att motivera de anstÀllda. Studien Àr genomförd med en kvalitativ metod dÀr författarna har samlat in data genom semistrukturerade intervjuer. Dessa intervjuer avsÄg att undersöka hur internrekryterade ledare upplevde sin möjlighet att motivera de anstÀllda. NÀr datan var insamlad analyserade författarna materialet genom en tematisk nÀtverksanalys och utifrÄn detta kom de fram till olika teman som kopplades till teorin som var identifierad inom de olika omrÄdena ledarskap, motivation och rekrytering. De huvudsakliga slutsatserna som drogs frÄn arbetet var att internrekryterade ledare upplevde sin förstÄelse för de anstÀllda, deras arbete och företagskulturen som stor vilket underlÀttade deras upplevda möjlighet att motivera de anstÀllda pÄ ett positivt sÀtt. Vidare kom studien fram till att gemenskapen var nÄgot som respondenterna sÄg som viktigt för att motivera de anstÀllda och Àven att deras förstÄelse sÄgs som fördelaktig i hur gemenskap kan skapas pÄ den specifika arbetsplatsen
Evaluation of an Automatic Device for Measurement of the Indirect Systolic and Diastolic Blood Pressure, Arteriosonde 1217
Autopsy-verified venous thromboembolism within a defined urban population--the city of Malmo, Sweden
OBJECTIVE: To analyse the frequency of autopsy-proven venous thromboembolism within a defined region and evaluate if certain risk groups not earlier recognized could be found. The incidence of objectively diagnosed venous thromboembolism was also calculated. SETTING: The city of Malmo, Sweden, with 230,000 inhabitants. MAIN OUTCOME MEASURE: Analysis of 2,356 autopsies for the year 1987 of deceased inhabitants from the city of Malmo (2,981 deceased, autopsy frequency 79.0%) regarding venous thromboembolism. RESULTS: 25% of autopsies revealed venous thromboembolism. At the acute-care hospital 31%, at the chronic hospital 37%, but in forensic autopsies of non-hospital deaths only 5% (p<0.001) revealed venous thromboembolism. Major pulmonary embolism was seen in 13% and was more frequent in in-hospital deaths (p<0.001). Two in-hospital and two non-hospital deaths due to pulmonary embolism and fractures were found: two patients with knee fractures, one hip fracture and one ankle fracture patient. The incidence of objectively diagnosed venous thromboembolism (autopsy, phlebography, perfusion scintigraphy) was calculated and an incidence of 42.5/10,000 inhabitants/year was found, (strongly age-dependent). CONCLUSION: Venous thromboembolism is a common finding in autopsies of hospitalized patients. Patients with fractures other than hip fractures are less well studied as regards venous thromboembolic complications. Further studies on these fracture patients are warranted