El impacto de los planes de igualdad en las empresas

El Ministerio de Igualdad, actual Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, concedió el año 2009 una subvención para la realización del proyecto El impacto de los planes de igualdad en las empresas (i-PIEM) (no. de referencia 4/09), que se ha llevado a cabo durante el período 2010-2012. El proyecto ha sido desarrollado por el Grupo de Investigación Antígona del Departamento de Ciencia Política y Derecho Público de la Universidad Autónoma de Barcelona, bajo la dirección científica de la profesora Dra.Encarna Bodelón González.El objetivo general de la investigación ha sido mostrar el impacto que está teniendo la aplicación de los planes de igualdad en el ámbito de las empresas. Para alcanzar dicho objetivo se emplearon diferentes metodologías de investigación, resultado de ello, se presenta esta memoria final del proyecto i-PIEM.Como principales resultados del proyecto se ha creado una página web (http://planesdeigualdad.uab.cat) con informaciones diversas en torno a los planes de igualdad en las empresas, también se realizaron unas jornadas de reflexión, y con la colaboración de los participantes en dichas jornadas se elaboró un libro. Por último, cabe agradecer al Instituto de la Mujer la subvención concedida para la realización de este proyecto, así como la participación de todas las personas que colaboraron en la investigación a través de las entrevistas y/o en los grupos de discusión

El impacto de los planes de igualdad en las empresas

El Ministerio de Igualdad, actual Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, concedió el año 2009 una subvención para la realización del proyecto El impacto de los planes de igualdad en las empresas (i-PIEM) (no. de referencia 4/09), que se ha llevado a cabo durante el período 2010-2012. El proyecto ha sido desarrollado por el Grupo de Investigación Antígona del Departamento de Ciencia Política y Derecho Público de la Universidad Autónoma de Barcelona, bajo la dirección científica de la profesora Dra.Encarna Bodelón González.El objetivo general de la investigación ha sido mostrar el impacto que está teniendo la aplicación de los planes de igualdad en el ámbito de las empresas. Para alcanzar dicho objetivo se emplearon diferentes metodologías de investigación, resultado de ello, se presenta esta memoria final del proyecto i-PIEM.Como principales resultados del proyecto se ha creado una página web (http://planesdeigualdad.uab.cat) con informaciones diversas en torno a los planes de igualdad en las empresas, también se realizaron unas jornadas de reflexión, y con la colaboración de los participantes en dichas jornadas se elaboró un libro. Por último, cabe agradecer al Instituto de la Mujer la subvención concedida para la realización de este proyecto, así como la participación de todas las personas que colaboraron en la investigación a través de las entrevistas y/o en los grupos de discusión