Trabajo doméstico y COVID-19.

El trabajo doméstico, regulado en España a través de un régimen laboral y de seguridad social especial, está impregnado de carencias de protección que se han puesto de manifiesto con ocasión de la crisis derivada del COVID-19. La falta de protección por desempleo es una de ellas. Con el objetivo de dar una respuesta a esta falta de protección, el legislador ha aprobado un subsidio extraordinario para atender el desempleo de los trabajadores domésticos. Este artículo analiza esta medida

Efecto de la hipertensión arterial sobre la masa ósea de mujeres menopáusicas.

RESUMEN JUSTIFICACION El envejecimiento de la población que caracteriza en las últimas décadas a las sociedades occidentales, condiciona la asistencia sanitaria que se debe procurar a la población. En España, más de 4 millones de habitantes son mujeres de entre 45 y 65 años, periodo durante el que se establecerá la menopausia. Entre las consecuencias del cambio hormonal que la caracteriza, cabe destacar por el gran impacto sociosanitario que supone, el aumento de riesgo para desarrollar osteoporosis (OP). En este periodo de la vida aumenta la prevalencia de hipertensión arterial (HTA), de gran importancia por ser factor de riesgo modificable para el desarrollo de enfermedad cardiovascular, 1ª causa de mortalidad en la mujer adulta. Las características epidemiológicas de ambos procesos son coincidentes; además la existencia de una posible conexión entre el metabolismo del calcio y la HTA, así como la presencia de receptores para angiotensina en tejido óseo cuya activación provoca aumento de reabsorción ósea y disminución de mineralización, abren la expectativa de una posible relación fisiopatológica entre HTA, OP y fármacos Inhibidores de la enzima convertidota de la angiotensina. OBJETIVOS 1. Determinar si las mujeres postmenopausicas hipertensas presentan diferente densidad ósea que las mujeres postmenopausicas normotensas. 2. Comprobar en mujeres postmenopausicas hipertensas las consecuencias del tratamiento con fosinopril a dosis eficazmente antihipertensivas sobre la masa ósea. MATERIAL Y METODOS La muestra se formó con 104 mujeres menopáusicas, de edad entre 40 y 70 años, procedentes de una consulta de Atención Primaria del Centro de Salud de Puerto de Sagunto, y de la Unidad de Menopausia del Hospital La Fe de Valencia. Se excluían si presentaban riesgo de OP 2ª, tomaban fármacos que afectaran a masa ósea o tratamiento antihipertensivo. Se practicó anamnesis, exploración física, densitometría ósea (DEXA) y marcadores de reabsorción ósea. En una 2ª fase de cohortes, se seleccionaron 27 mujeres normotensas y 15 hipertensas candidatas a tratamiento antihipertensivos con IECA, cumplimentadoras y con buen control de HTA bajo dicho tratamiento. La cohorte expuesta recibió tratamiento con fosinopril, a 20 mg/día vía oral. Cohorte expuesta y no expuesta recibieron seguimiento clínico, DO basal y al cabo de 12 meses. RESULTADOS 1ª FASE: No se objetivaron diferencias significativas entre densidad ósea (DO) de mujeres normotensas e hipertensas. Se clasificaron siguiendo criterios de la OMS, y había diferencia significativa (p 0,04) entre ambos grupos, destacando mayor prevalencia de OP entre mujeres con HTA (14/45 vs 20/48). 2ª FASE: La DO basal y final de las mujeres expuestas a tratamiento con fosinopril no presentaba diferencias significativas. El grupo de control sí presentaba diferencias, con DO final inferior a la basal en cuello de fémur (p 0,01) y en columna lumbar (p 0,002). La determinación de Deoxipiridinolina por inmunoanalisis en orina de la cohorte expuesta, también mostró diferencia, con cifra final (6,68 nmol DPD/mM creatinina) menor a la basal (6,84 nmol DPD/mM creatinina) (p 0,03). CONCLUSIONES 1. Las mujeres menopausicas hipertensas presentan mayor prevalencia de osteoporosis que las normotensas. 2. El tratamiento de la hipertensión arterial en mujeres postmenopausicas con fosinopril a las dosis utilizadas se asocia a la ausencia de la pérdida de masa ósea ligada al grupo etario incluido en este estudio. __________________________________________________________________________________________________JUSTIFICATION The most recent research on bone metabolism open the possibility of a relationship between essential hypertension (HTA), osteoporosis (OP) and ACE Inhibitor (ACEI). OBJECTIVES 1, To study if hypertensive postmenopausal women present different bone density than normotensive menopausal women. 2. To verify on bone mass of hypertensive postmenopausal women the consequences of treatment with fosinopril at effectively antihypertensive doses. METHODOLOGY The sample was formed by 104 menopausal women aged between 40 and 70 years. They come from a Primary Care Center of Puerto de Sagunto and from the Menopause Unit of La Fe Hospital in Valencia. Anamnesis, physical exploration, bone mineral density (DEXA) and markers of bone resorption were practiced on these women. In a second phase of cohorts, 27 women normotensive and 15 hypertensive were selected. Hypertensive women were candidates to treatment antihypertensive with ACEI, reliable and with good control of HTA under this treatment. Cohort exposed received treatment with fosinopril oral. All of them received clinical tracking, basal and after 12 months bone density (BD). RESULTS 1ª PHASE: Significant differences between BD of normotensive and hypertensive women were not observed. They were classified with criteria of the WHO, and it was a significant difference (p 0.04) between both groups, emphasizing greater prevalence of OP between women with HTA (14/45 versus 20/48). 2ª PHASE: The basal and final BD of the exposed women to treatment with fosinopril did not present significant differences. The control group presented differences, with inferior final BD to the basal one in neck of femur (p 0.01) and in lumbar column (p 0.002). The basal and final determination of Deoxipiridinolin by inmunoanalysis in urine of cohort exposed were differents, with final number (6.68 nmol creatinine DPD/mM) smaller than the basal one (6.84 nmol creatinine DPD/mM) (p 0.03). CONCLUSIONS 1. Hypertensive menopausal women present greater prevalence of osteoporosis than normotensive women. 2. The treatment of essential hypertension in postmenopausal women with fosinopril at the used doses is associated to the absence of the loss of bone mass related to the age in the group included in this study

Materials docents de l'assignatura Ocupació Pública i Relacions Especials de Treball

El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de ValènciaAquest document inclou els materials docents utilitzats en l'assignatura Ocupació Pública i relacions especials de treball del Grau en Relacions laborals i Recursos Humans de la Universitat de Valènci

Post-Soviet studies and the transition : the case of the Russian economy.

The disintegration of the Soviet Union meant that an essential object of study for research analysing centralised planning disappeared and the reference point for a lot of work dealing with the comparison of economic systems was lost. It could be assumed that such a structural alteration might lead to reduced interest in Russian studies and a crisis for the scientific community involved. The purpose of this study is to test this idea and to show how the scientific community interested in post-Soviet studies has changed during the transition period

Los efectos de la orden de alejamiento en la relación laboral y en el concepto de «colocación adecuada»: ¿qué ocurre si agresor y víctima trabajan en el mismo centro de trabajo?

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, supuso la introducción de un cuadro de derechos y medidas destinadas a hacer efectiva la protección de la víctima de violencia de género. El establecimiento de restricciones en los derechos del agresor para lograr un ámbito de protección adecuado a las necesidades de la víctima se configura como una medida ineludible y adecuada, tanto cuando su adopción responde a una medida cautelar como cuando se configura como pena accesoria a la pena de prisión. Pues bien, la adopción de estas medidas restrictivas puede tener, en el ámbito de la relación laboral del agresor, consecuencias no previstas de forma expresa en la legislación vigente. El estudio que se presenta trata de dar respuestas a los conflictos que pueden generarse en aquellos casos en los que se dicta una Orden de Alejamiento y el agresor y la víctima trabajan en el mismo centro de trabajo. Para ello se analizan todas las posibilidades legales que el empresario puede adoptar respecto del agresor para, simultáneamente, atender tanto al cumplimiento efectivo de la decisión judicial de alejamiento de la víctima, como garantía de su protección, como al mantenimiento de los derechos laborales del agresor. También se analizan las consecuencias de la Orden de Alejamiento en la delimitación subjetiva del concepto de «colocación adecuada» respecto del percibo de prestaciones o subsidios por desempleo

Violencia de género y pensión de viudedad: la acreditación de las situaciones de violencia de género

El acceso a derechos laborales de las víctimas de violencia de género exige la acreditación de la situación de violencia por medios determinados legalmente. El derecho a la pensión de viudedad en los supuestos de separación o divorcio se vincula a la existencia de una pensión compensatoria, con excepción de las víctimas de violencia de género. Para éstas la acreditación de su situación de violencia ha sido atemperada por el legislador The access to labor rights of victims of gender based violence calls for the accreditation of the violent situation though legally established means. The right to a widow's pension in cases of separation or divorce is linked to a compensatory pension, except for the victims of gender based violence. For them, the accreditation of their violent situation has been tempered by the legislato

Empleo y desempleo de las víctimas de violencia de género: garantías y facilidades de acceso y mantenimiento del empleo en España

La violencia de género también tiene repercusiones en el empleo. El trabajo puede convertirse en un instrumento o recurso útil para las víctimas, a las que confiere independencia profesional, económica, personal y social. Pero la relación de trabajo de las víctimas se resiente como consecuencia de la violencia, de modo que si la voluntad es su protección integral deviene necesario atender los aspectos laborales de su prestación de servicios, en el caso de las víctimas empleadas. Pero también es ineludible atender a las víctimas en situación de desempleo, facilitar su inserción en el mercado de trabajo; un acceso al trabajo dificultado por los prejuicios y discriminaciones en la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, labor en la que debe implicarse a empresas y administraciones públicas. La LO 1/2004, de 28 de diciembre, de protección integral contra la violencia de género (LOVG), que se planteó como objetivo completar la atención a las víctimas de la violencia de género, alcanza el ámbito laboral a través de distintas medidas de fomento, garantía de acceso y mantenimiento del empleo, medidas que pueden ser revisadas con vistas a su perfeccionamiento

Gender-based violence and widow¿s pension: Accreditation of situations of gender-based violence

URL del artículo en la web de la Revista: https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/3485El acceso a derechos laborales de las víctimas de violencia de género exige la acreditación de la situación de violencia por medios determinados legalmente. El derecho a la pensión de viudedad en los supuestos de separación o divorcio se vincula a la existencia de una pensión compensatoria, con excepción de las víctimas de violencia de género. Para éstas la acreditación de su situación de violencia ha sido atemperada por el legisladorThe access to labor rights of victims of gender based violence calls for the accreditation of the violent situation though legally established means. The right to a widow's pension in cases of separation or divorce is linked to a compensatory pension, except for the victims of gender based violence. For them, the accreditation of their violent situation has been tempered by the legislatorUniversidad Pablo de Olavid

The termination of the employment contract for domestic workers in spain: An unreasonably differentiated legal regime

El artículo que se presenta incluye un análisis de las diferencias en el régimen jurídico de extinción del contrato de los trabajadores domésticos respecto al de los trabajadores con relación laboral ordinaria. Para ello se comienza con el análisis de las normas de la OIT destinadas a la protección del trabajo doméstico; a continuación, se describe el régimen jurídico establecido en España, y finalmente, se analizan las diferencias en el régimen de extinción del contrato, que afectan tanto a las causas de extinción como a los efectos de la declaración de improcedencia y nulidad del despido. La exigencia de trabajo decente para los trabajadores domésticos ha de incluir un régimen de extinción protector para los trabajadores domésticos, trabajadores especialmente vulnerables, como ha reiterado la OIT.The paper analyses the existing differences in the regulation of termination of the contract of employment for domestic workers in relation with the common regulation provided in the Estatuto de los Trabajadores. For this purpose, ILO Conventions and Recommendations related to domestic workers are studied in the first place. The paper moves afterwards to the description of the Spanish legal regulation, and finally studies the differences in the regulation of the termination of the contract of employment (including not only the legitimate reasons to dismiss but also the legal effects of such dismissals) The need of promoting a decent work to domestic employees leads to recognize a protective regime for them in case of the termination of their contracts, as they are a particular group of vulnerable workers as ILO has repeatedly declared.Universidad Pablo de Olavid