Wi-Fi Access point system manager

[ESP]Los estándares de comunicaciones inalámbricas especifican protocolos para asegurar las comunicaciones en el interfaz aéreo pero no indican ningún método para gestionar un sistema de AAT (autenticación,autorización y tarifación) que garantice que los protocolos especificados se activan y funcionancorrectamente. Los fabricantes de equipos de comunicaciones inalámbricos forman consorcios para desarrollar equipos con una serie de funcionalidades, que en muchos casos deriva en un estándar internacional, lo que facilita la interconexión de equipos entre diferentes fabricantes. El principal problema técnico radica en que el cliente final que adquiere esos equipos no puede activar la mayoría decapacidades del equipo a no ser que disponga de un dispositivo externo que lo haga. El dispositivo externo debe ser lo suficientemente flexible para facilitar cualquier tipo de configuración, de forma local o remota. El sistema desarrollado consiste en la implementación de 4 elementos: 1.a) Un sistema de autenticación compatible con el estandard inalámbrico. 1.b) Un sistema de presentación de páginas web dinámicas.1.c) Un sistema de gestión de datos. 1.d) Un sistema de cifrado de la información.[ENG] The standards of wireless communications specify protocols to provide secure communications in the aerial interface but they do not indicate any method to manage a AAA system (authentication, authorization and accounting) that guarantees that the specified protocols are activated and work correctly. The manufacturers of wireless communications equipment form partnerships to develop equipment with a series of functionalities, that in many cases derives in an international standard, which facilitates the interconnection of equipment between different manufacturers. The main technical problem is that the final client acquiring those equipment cannot activate most of capacities of the equipment unless an external device does it. The external device must be flexible enough to facilitate any type of configuration on local or remote. The developed system consists of the implementation of 4 elements: 1.a) An authentication method compatible with the wi-fi standard. 1.b) A system of presentation based on dynamic pages Web. 1.c) A system of data management.1.d) A system of information coding.[ESP]Una universidad española ha desarrollado un sistema que permite la gestión y configuración remota de múltiples Puntos de Acceso de una red wi-fi. Incorpora control de acceso y seguridad basadas en IEEE 802.11i. El sistema está desarrollado sobre Linux y es válido para cualquier tipo de cliente (PDA, PC, etc. Windows o Linux). La universidad está buscando socios para adaptar y comercializar la tecnología en el mercado.[ENG]UPCT, Spain. The system allows remote management and configuration of several wi-fi APs in a wireless network. It incorporates access control a security issues based on IEEE 802.11i. Developed under Linux. Valid for any kind of client. We need help for merchandising.[ESP] Reducción de costes en la ampliación de la red de datos. Aumento de la productividad de la empresa derivado del uso de redes wi-fi.Facilidad para innovar. Servicios de voz y valor añadido sobre wi-fi. [ENG] Cost reductions when deployment the data network. Gain in company productivity thanks to wi-fi networks. Innovation facility. Voice services and other added value services over wi-fi.Arquitecturas de conmutación electrónica y fotónica. Redes Overlay (desarrollo de protocolos multicast y P2P, distribución de contenidos multimedia). Calidad de servicio en redes heterogéneas.Redes inalámbicas.Redes de sensores y actuadores inalámbricos.Integración de sistemas a través de middleware.Desarrollo de aplicaciones y servicios telemáticos avanzados

Ecologismo y democracia en el centro de trabajo: un análisis de la argumentación ecosocialista a favor de la democracia industrial

El presente escrito analiza seis argumentos de carácter instrumental que el ecosocialismo, una de las sensibilidadesprincipales del ecologismo político, ha utilizado en defensa de la democracia en el centro detrabajo. Se pretende determinar si dicha propuesta, a parte de su posible coherencia desde el punto de vistanormativo, se revela como un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos sociales, económicosy medioambientales que reclama. El primer apartado repasa las principales características del ecosocialismoy del concepto de democracia económica. A continuación se presentan los seis argumentos instrumentalesy se analiza su validez de acuerdo con los resultados de diferentes estudios de caso. El texto concluirá conalgunas reflexiones en torno al papel de la gestión democrática de las unidades de producción en la consecuciónpráctica del modelo social y económico propugnado por el ecosocialismo

Ecologismo y democracia en la unidad de producción: Una reconstrucción crítica desde la Teoría Política Verde

[spa] El objeto de análisis de la presente tesis doctoral son las propuestas ecologistas a favor de la democratización de las empresas. Una democratización que generalmente ha sido considerada como deseable pero que no ha sido desarrollada en detalle por parte de aquellos autores adscritos a lo que aquí se caracteriza como ecologismo emancipador; lo que ha resultado generalmente en un abordaje incompleto de la cuestión. Nuestra investigación analiza la argumentación ecologista mediante la comparación de sus propuestas autogestionarias con aquellas procedentes de otras familias ideológicas. También se confronta esta argumentación con la literatura académica que evalúa el funcionamiento tanto de las empresas democráticas existentes –generalmente cooperativas de producción– como de los modelos de participación instrumental que se aplican en las empresas de gestión no democrática. La estrategia de investigación diferencia las dimensiones normativa e instrumental de estas propuestas y presenta tres niveles de análisis interrelacionados: la persona trabajadora en su puesto de trabajo, la unidad de producción y, por último, el sistema económico en el que estas empresas operan. De este análisis se derivan algunas cuestiones. En primer lugar, se constatan las similitudes de las propuestas ecologistas con aquellas procedentes de otras ideologías, a la vez que emergen diferencias relevantes. Diferencias que están relacionadas con la adscripción del ecologismo a las tesis de la democracia participativa, deliberativa y discursiva y con la existencia de elementos normativos, ontológicos y epistemológicos que distancian al ecologismo del resto de ideologías. También se constata la necesidad de abordar expresamente la dimensión normativa, en muchas ocasiones obviada, al destacarse como un aspecto que ha de permitir evaluar si las diferentes medidas propuestas contribuyen a la consecución del modelo de sociedad deseado. En este sentido, se realiza una aportación específica para la construcción y evaluación de esta dimensión normativa en torno a la articulación de los valores de sostenibilidad y autonomía en el ámbito de la unidad de producción. Paralelamente, se llama la atención sobre el resultado del análisis de la argumentación instrumental y se demuestra que la democratización de las unidades de producción por si misma no puede garantizar muchos de los impactos que se le suponen sin la concurrencia de otras reformas paralelas, principalmente de las instituciones estructurantes del sistema económico, en línea con las tesis de la Democracia Económica. Por último, y de acuerdo con los resultados del conjunto de la investigación, se señalan aquellos elementos que se considera que contribuyen a mejorar la fundamentación de las propuestas de democratización de las unidades de producción, en el marco tanto de la teoría política verde como del propio activismo ecologista.[eng] The object of analysis of the present doctoral thesis focused on the environmentalist proposals in favour of the democratization of companies. Workplace Democracy has generally been considered desirable by many authors attached to what here is included under the analytical category of Emancipatory Environmentalism. Nevertheless, these approaches have not been developed in detail, resulting in an incomplete approach to the issue. Our research analyses environmentalist proposals on self-management by means of their comparison with these ones developed by other ideological families. Thus, we confront these proposals with both the academic literature that evaluates the operation of existing democratic companies -generally production cooperatives- and the models of instrumental participation that are actually applied in non- democratic companies. The research strategy distinguishes between normative and instrumental dimensions of these proposals and shows three levels of interrelated analysis: the worker in his job, the production unit and, finally, the economic system in which these companies operate. From this analysis some relevant issues are derived. In first place, similarities between the classical proposals on workplace democracy and the environmentalist ones are verified, while some differences emerge as well. Differences that are related, on the one hand, to the ascription of environmentalism to the participatory, deliberative and discursive democracy perspectives and, on the other, to the existence of normative, ontological and epistemological elements that distance Environmentalism from the ideologies of Modernity. The analysis shows also the need to expressly address the normative dimension, which is often overlooked, as a relevant aspect to evaluate the different proposals according to their contribution to the desirable model of society. In this sense, a specific contribution is made for the construction of this normative dimension through the articulation of the values of sustainability and autonomy within the production unit. At the same time, attention is called to the results of our analysis of the instrumental argumentation and it is shown that democratization of the production units by itself cannot guarantee many of the impacts that are assumed without the concurrence of other parallel reforms. Consequently, a transformation of the main institutions of the economic system would be necessary, in line with the proposals of Economic Democracy. Finally, and according to the results of our research as a whole, we identify those elements that are considered to improve the rationale of the environmentalist proposals for the democratization of production units, within the framework of both Green Political Theory and environmental activism itself.[cat] L’objecte d’anàlisi de la present tesi doctoral són les propostes ecologistes a favor de la democratització de les empreses. Una democratització que generalment ha estat considerada com a desitjable però que no ha estat desenvolupada en detall per part dels autors adscrits al que aquí es caracteritza com a ecologisme emancipador; el que generalment ha comportat un tractament incomplert d’aquesta qüestió. La nostra recerca analitza l’argumentació ecologista mitjançant la comparació de les seves propostes autogestionàries amb aquelles provinents d’altres famílies ideològiques. També es confronta aquesta argumentació amb la literatura acadèmica que avalua el funcionament tant de les empreses democràtiques existents –generalment, cooperatives de producció– com dels models de participació instrumental que s’apliquen a les empreses de gestió no democràtica. L’estratègia de recerca diferencia les dimensions normativa i instrumental i presenta tres nivells d’anàlisi interrelacionats: la persona treballadora en el seu lloc de treball, la unitat de producció i, per últim, el sistema econòmic en el que aquestes empreses operen. D’aquesta anàlisi se’n deriven algunes qüestions. En primer lloc, es constaten les similituds de les propostes ecologistes amb aquelles provinents d’altre famílies ideològiques, a la vegada que emergeixen diferències rellevants. Diferències que es relacionen amb l’adscripció de l’ecologisme a les tesis de la democràcia participativa, deliberativa i discursiva i amb l’existència d’elements normatius, ontològics i epistemològics que distancien l’ecologisme de la resta d’ideologies. També es constata la necessitat d’abordar expressament la dimensió normativa, en moltes ocasions obviada, en considerar-se que és un element que ajuda a avaluar si les mesures proposades contribueixen a la consecució del model de societat desitjat. En aquest sentit, es realitza una aportació específica per a la construcció i avaluació d’aquesta dimensió normativa entorn a l’articulació dels valors de sostenibilitat i autonomia en l’àmbit de la unitat de producció. Paral·lelament, es crida l’atenció sobre el resultat de l’anàlisi de l’argumentació instrumental i es demostra que la democratització de les unitats de producció en si mateixa no pot garantir molts dels impactes que se li suposen sense la concurrència d’altres reformes paral·leles, principalment de les institucions estructurants del sistema econòmic, en línia amb les tesis de la Democràcia Econòmica. Per últim, i d’acord amb els resultats del conjunt de la recerca, s’identifiquen aquells elements que es considera que contribueixen a millorar la fonamentació de les propostes de democratització de les unitats de producció, en el marc tant de la Teoria política verda com del propi activisme ecologista

¿Podemos predecir el talento?

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos. La mayoría de las organizaciones reconoce la importancia estratégica que tiene la gestión adecuada del talento. Sin embargo, para que éste pueda ser incluido en las prácticas de los profesionales de recursos humanos, es necesario especificar de un modo operativo a qué talento se refieren. El término competencia, conjunto homogéneo de comportamientos que distinguen a los mejores profesionales del resto, se presenta como la mejor manera de poder operativizar el talento. El problema es que la mayoría de los modelos de gestión por competencias que se han implantado en las organizaciones no han sido validados, lo que refleja en muchos casos un conjunto de competencias teóricas cuyo impacto en los resultados del negocio no es conocido. En este trabajo, además de reflexionar sobre este asunto, se pretende mostrar, con una experiencia llevada a cabo en el ámbito de una importante organización, que encontrar evidencia de la validez de un modelo de competencias utilizable para operativizar el talento, no sólo es esencial, sino que se puede llevar a cabo sin necesidad de tener que realizar grandes inversiones de tiempo o dinero

¿Realmente la inteligencia emocional es tan importante como dicen? Más allá de la inteligencia general y la personalidad en la determinación del éxito profesional

This work shows the relative importance of the predictors general intelligence, personality factors and emotional intelligence in the determination of success at the beginning of the professional career. For this purpose, the relationships between the following predictors are analyzed: perceived emotional intelligence, measured by the Trait Meta-Mood Scale questionnaire (TMMS-24), general intelligence, assessed by the Cattell factor «g» test, scale 2, personality, evaluated through the NEO-FFI, and also some extrinsic and intrinsic indicators of professional success, in a sample of 130 graduates who are at the beginning of their professional careers. Results obtained by hierarchical regression analysis indicate that, regarding the measures for professional success used, the perceived emotional intelligence shows a greater relationship and makes a greater contribution to the prediction of the criteria than general intelligence and personality. Implications of these results both for the scientific community and for the professional community, especially in the field of ​​selection, training and people development, are discussed.En el presente trabajo se muestra la importancia relativa de los predictores inteligencia general, factores de personalidad e inteligencia emocional en la determinación del éxito en el inicio de la carrera profesional. Para ello se analizan las relaciones entre la inteligencia emocional percibida, medida mediante el cuestionario Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24), la inteligencia general, evaluada mediante la prueba de factor «g» de Cattell, escala 2, la personalidad, evaluada mediante la prueba NEO-FFI, e indicadores extrínsecos e intrínsecos de éxito profesional, en una muestra de 130 egresados que se encuentran en el inicio de su carrera profesional. Los resultados obtenidos en los análisis de regresión jerárquica efectuados indican que, para las medidas de éxito profesional utilizadas, la inteligencia emocional percibida muestra una relación mayor con el éxito profesional y realiza una mayor contribución a la predicción del mismo que la inteligencia general y la personalidad. Se discuten las implicaciones de estos resultados tanto para la comunidad científica, como para la profesional, especialmente en el área de selección, formación y desarrollo de personas

El cuadro de mando competencial: un modelo para desarrollar las competencias de las personas en las organizaciones

En el presente trabajo, se presenta una herramienta denominada «Cuadro de Mando Competencial» para el desarrollo de las competencias del personal en las organizaciones. Este método parte de un concepto de competencia definida como un constructo con el que calificamos a un conjunto de comportamientos relacionados entre sí y que son los responsables de un resultado excelente en el desempeño del puesto de trabajo. Tras revisar las diferentes formas de conceptualizar y clasificar las competencias, se explica cómo desarrollar este método. Se comienza estableciendo unas premisas o supuestos teóricos básicos y después se desarrollan con un ejemplo las seis fases para la construcción de este modelo. Inspirado en el modelo creado por los autores Kaplan y Norton (cuadro de mando integral), la propuesta que se presenta en este trabajo tiene a su vez cuatro niveles o perspectivas: la perspectiva de antecedentes (internos y externos), la perspectiva de procesos comportamentales de autogestión, la perspectiva de procesos comportamentales de relación con los otros y la perspectiva de consecuencias. Se asume también la alineación de los indicadores de cada perspectiva con la estrategia de la empresa

El impacto económico de los programas de selección de personal: la utilidad

Accésit Premio Estudios Financieros 1995 El problema de la utilidad se enmarca dentro de otro problema más amplio que afecta a los especialistas en psicología del trabajo y de las organizaciones. Este problema se refiere a la cuantificación de las contribuciones de tales expertos en dirección de recursos humanos, al éxito u obtención de beneficios de la organización a la que prestan sus servicios. La cuestión es si su contribución es realmente intangible comparada con otras funciones de dirección como finanzas, márketing o ingeniería, o si se puede medir de alguna manera. Dicho en otros términos: ¿cuál es el valor real de los programas de gestión de los recursos humanos en la mejora de la productividad organizacional?, ¿contribuyen sus trabajos a conseguir más beneficios para las empresas

Desarrollo directivo, directivos en desarrollo

For years, executives from all over the world have taken part in seminars and workshops to learn how to become better leaders. However, results have been uneven. In some cases, participats have the perception of not having improved much. In other cases participants are not even sure of having improved at all. The explanation for these poor results is not straightforward. The design of the course might have been erroneous, the methods, the teachers, the environment, either some of these, or all of them simultaneously. To clarify this situation it is necessary to go into each of these factors in depth, and to define their importance in the search of effectiveness in management development. Based on an approach that puts working patterns before specific techniques, in this work a thorough review of the following aspects is carried out: current requirements of the management function, and the elements (axes) involved in any management development program (what, who, where and how to develop). Then, five guidelines to improve the effectiveness of such programs are proposed, which take into account the key findings of the behavioral sciences. In this paper, it is shown that management development is a systematic process of self-updating (developing managers). In this process, the attitude and the effort of the executive as the subject of this learning procedure is much more relevant than the methods. Therefore, there is a need to develop new ways of approaching leadership, to carry out more applied research on the effectiveness of different methods, and to create new models to guide us in finding the best results, which take into consideration the peculiarities of this situation.Durante años, directivos de todas las partes del mundo han pasado por seminarios y cursillos para aprender a ser mejores líderes. Los resultados sin embargo han sido desiguales. En unos casos la percepción es de que no se ha mejorado mucho. En otros casos ni siquiera se ha podido estar seguro de si se ha mejorado o no. La explicación de estos pobres resultados no es sencilla. Puede que hayan fallado el diseño, los métodos, los docentes, los medios, el entorno, los alumnos, varios de ellos o todos al mismo tiempo. Para poder aclarar esta situación es necesario profundizar en cada uno de estos factores para delimitar su peso en la búsqueda de la eficacia del desarrollo directivo. Basándonos en un planteamiento que antepone pautas de trabajo frente a técnicas concretas, en este trabajo se realiza un examen detenido de los requerimientos actuales de la función gerencial y de los elementos (ejes) que intervienen en todo programa de desarrollo directivo (qué, a quién, dónde y cómo desarrollar) y se proponen cinco pautas para mejorar la eficacia de este tipo de programas, que deben tener en cuenta los hallazgos más relevantes de las ciencias de la conducta. Tras mostrar que el desarrollo directivo es más un proceso sistemático de autoactualización (directivos en desarrollo), en donde cobra especial protagonismo la actitud y el esfuerzo del propio directivo como sujeto de aprendizaje, que un evento aislado donde los métodos pasan a un segundo plano, se concluye con la necesidad de desarrollar nuevas formas de pensar sobre el liderazgo, hacer más investigación aplicada sobre la eficacia de los diferentes métodos y de crear modelos específicos de trabajo que nos guíen en la búsqueda de los mejores resultados, que tengan en cuenta lo particular de la situación y que sean contingentes en lugar de generalistas

Heterogeneous Diffusion, Stability Analysis, and Solution Profiles for a MHD Darcy–Forchheimer Model.

post-print287 K

Non-homogeneous reaction in a non-linear diffusion operator with advection to model a mass transfer process.

It is the objective to provide a mathematical treatment of a nonhomogeneous and non-lipschitz reaction problem with a non-linear diffusion and advection operator, so that it can be applied to a fire extinguishing process in aerospace. The main findings are related with the existence and characterization of a finite propagation support that emerges in virtue of the the non-linear diffusion formulation. It is provided a precise assessment on different times associated to the extinguisher discharge process. Particularly, the time required to activate the discharge, the time required for the extinguisher front to cover the whole domain, the time required to reach a minimum level of concentration so as to extinguish a fire and the time required by the agent to reach some difficult dead zones where the extinguisher propagates only by diffusion and no advection. The equation proposed is firstly discussed from a mathematical perspective to find analytical solutions and propagating profiles. Afterwards, the application exercise is introduced.pre-print2494 K