Entrepreneurship in social: Brazilian university students toward a career with purpose

Purpose – Social entrepreneurship (SE) presents specificities that the entrepreneur must address. Entrepreneurial intention (EI) and entrepreneurial orientation (EO) in SE should reflect specific characteristics of behavior. The purpose of this study is to identify the intention of Brazilian university students to undertake SE, having individual social EO (individual entrepreneurial orientation (IEO)-social) as their predictive behavior. Design/methodology/approach – This paper collected study data from Brazilian university students. To test the study’s hypotheses, this paper used confirmatory factor analysis, structural equation model, partial least squares and generalized linear regression model. Findings – The results indicate that Brazilian university students positively respond to their intention to become social entrepreneurs in the future, regardless of gender, courses or types of universities. In line with the literature, IEO-Social proved to be a strong predictor of EI-social. Research limitations/implications – This study was limited to understanding EI-social from IEOSocial. Besides, its sample is non-probabilistic, therefore, the findings of this study cannot be generalized. Practical implications – The results encourage the inclusion of SE in entrepreneurial education programs. They guide the involvement of students from different areas of knowledge in activities aimed at higher education. Social implications – Evidence indicates that including the SE theme in entrepreneurial education programs proves to be valuable for opening purposeful career opportunities for students. Originality/value – The study contributes to eliminating the gap in studies on EI-social in Brazilian university students. It also offers the IEO-social scale, theoretically constructed and with superior psychometric qualit

La investigación de la autenticidad en la comunicación organizacional

Este estudo propõe que a investigação da autenticidade na comunicação organizacional parte da constituição de um conceito que seja teoricamente construído, solidamente definido e adequado às dinâmicas das percepções dos públicos de interesse sobre as marcas organizacionais. A partir da revisão teórica em três disciplinas – filosofia, ciências sociais e teorias da comunicação – e de pesquisa empírica para testar e validar os pressupostos teóricos, propõe-se um conceito que fornece drivers para o avanço das pesquisas e a sua gestão.This article suggests that the investigation of authenticity in organizational communication starts from a theoretically built concept, which is solidly defined and properly aligned with the target public perception dynamics related to the organizational brands. The study also proposes drivers to develop and manage researches, based on theoretical review of three fields of study – philosophy, social sciences and theory of communication – combined with the empirical research to test and validate the assumptions.Este estudio propone que la investigación de autenticidad en la comunicación organizacional comienza con la creación de un concepto teóricamente construído, solidamente definido y adecuado a las dinámicas de las percepciones de los públicos de interés en relación a las marcas organizacionales. A partir de la revisión teórica en tres disciplinas – filosofía, ciencias sociales y teorías de la comunicación – e de investigación empírica para hacer la prueba y validar los presupuestos teóricos, se propone un concepto que ofrece drivers para el avance de la investigación y de su gestión

A INFLUÊNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA, DA RECOMENDAÇÃO, DA CONFIANÇA E DO CUSTO DE MUDANÇA NO BRAND EQUITY DE HOSPITAIS

O presente estudo tem como objetivo identificar o efeito da responsabilidade social corporativa, da recomendação, da confiança e do custo de mudança na construção do brand equity de hospitais. A revisão da literatura ofereceu subsídios para a construção do modelo teórico e o desenvolvimento das hipóteses do estudo. Foram pesquisados 127 usuários de serviços hospitalares em SP e a confirmação do modelo se deu a partir de modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmam que a responsabilidade social corporativa e as recomendações contribuem para a formação da confiança. Subsequentemente, a percepção de confiança, combinada com o custo de mudança contribuem para a formação da lealdade. Por sua vez, a lealdade contribui para a construção do brand equit

Orientação empreendedora individual sob medida: Desenvolvimento de escala voltada ao empreendedorismo social

Objetivo: Este artigo apresenta a validação de conteúdo de uma escala que pretende avaliar e mensurar a orientação empreendedora individual voltada para o empreendedorismo social – OEI-Social. Metodologia: Apoiado em uma abordagem integrativa das teorias que tratam o afetivo e o cognitivo no comportamento empreendedor, esse estudo exploratório segue a metodologia proposta por Churchill (1979), DeVellis (2003) e Johnson & Morgan (2016) e contou com a participação de 24 pesquisadores em empreendedorismo no processo de validação da escala. Principais resultados: a escala foi validada com 18 afirmativas, distribuídas em três dimensões: Proatividade Social, Inovação Social e Tomada de Risco Social. O estudo ainda propõe a adoção de uma quarta dimensão ao instrumento final: Mudança Social, adaptada de Oceja & Salgado (2013) a fim de dar conta de mensurar o comportamento pró-social dos empreendedores. Contribuições teóricas/metodológicas: A disponibilização de um instrumento de mensuração teoricamente construído e solidamente validado especificamente para o empreendedorismo social contribui para a qualidade das pesquisas empíricas no campo ao assegurar os limites dos estudos, evitando que as análises derivem para campos indesejados. Contribuições sociais: a adequada avaliação da OEI-Social tem o potencial de contribuir com programas de formação empreendedora na criação de mecanismos de desenvolvimento e despertar desse comportamento direcionado a empreendimentos sociais. Relevância/originalidades: Esse estudo é inédito por compreender, em profundidade, as características empreendedoras individuais que constituem a OEI-Social e, a partir da delimitação de um conceito exclusivo, construir e validar uma escala teoricamente sólida e empiricamente confiável para mensurar o construto.Objective: To present the content validation of a scale to evaluate and measure the Individual Entrepreneurial Orientation aimed at social entrepreneurship (IEO Social). Method: Supported by an integrative approach to the theories that address the affective and cognitive in entrepreneurial behavior, this exploratory study follows the methodology proposed by Churchill (1979), DeVellis (2003), and Johnson and Morgan (2016). Main results: 18 statements validated the scale, distributed into three dimensions: social proactivity, social innovation, and social risk taking. The study also proposes the adoption of a fourth dimension to the final instrument: social change, adapted from Oceja and Salgado (2013), to account for measuring the pro-social behavior of entrepreneurs. Theoretical/ methodological contributions: The availability of a theoretically constructed and solidly validated measurement instrument, specifically for social entrepreneurship, contributes to the quality of empirical research in the field, as it ensures the limits of studies, avoiding the derivation of analyses for unwanted fields. Social contributions: The proper evaluation of OEI Social has the potential to contribute to entrepreneurial training programs in the creation and development of mechanisms to awaken interest and intention to undertake in the social. Relevance/originality: This study is unprecedented for understanding, in depth, the individual entrepreneurial characteristics that comprise the Social IEO; and, from the delimitation of an exclusive concept, for constructing and validating a theoretically solid and empirically reliable scale to measure the construct

Os desafios da empreendedora negra na gestão de seus negócios

Objective:  To identify what are the difficulties arising from racial discrimination and prejudice which black women entrepreneurs face in the management of their businesses. Method: This is a theoretical essay, based on the Brazilian and international literature whose proposal was to categorize the main Brazilian black women entrepreneurs’ management problems arising from racial discrimination. Originality/Relevance:  The contributions, originality and relevance of the article come from the context studied, black women entrepreneurs and the difficulties in managing their business. Most of the studies identified in the literature address conflicts of different natures and there are few that integrate discriminatory issues and racial prejudices of black women entrepreneurs. This theme is emerging and current, and there is a need for theoretical deepening to support empirical studies. Results: The article allowed an important theoretical survey on the constructs addressed. Through 87 articles studied, it was possible to identify the challenges faced by black women entrepreneurs, consisting of seven categories: a) family x work; b) life in communities; c) financial resources; d) fear of failure; e) lack of entrepreneurial models/lack of experience; f) educational disadvantage and g) socioeconomic discrimination. The results bring together the main challenges and their identified difficulties. Theoretical/methodological contributions: The article offers new contributions by    reflecting: the relevance of the performance of black women and their performance in the social scenario and the prejudice still suffered;  ii)the challenges and consequences of the difficulty in developing the enterprise because they assume a double role in society,  black women and entrepreneurs; iii)emotional difficulties identified when performing entrepreneurial actions;  iv) the scarcity of studies that bring together the constructs studied and the absence of empirical evidence on black women entrepreneurs.Objetivo: Identificar quais são as dificuldades, originárias da discriminação e preconceito raciais, as empreendedoras negras enfrentam na gestão de seus negócios. Método: Trata-se de um estudo teórico, alicerçado nas literaturas brasileira e internacional, cuja proposta foi a de categorizar os principais problemas de gestão das empreendedoras negras do Brasil, oriundas da discriminação racial. Originalidade/Relevância: As contribuições, originalidade e relevância do artigo provêm do contexto estudado, mulheres empreendedoras negras e as dificuldades para fazer a gestão de seus negócios. Boa parte dos estudos identificados na literatura abordam conflitos de diferentes naturezas e são pouco aqueles que integram questões discriminatórias e preconceitos raciais de mulheres empreendedoras. Esta temática é emergente e atual havendo a necessidade de aprofundamento teórico para alicerçar os estudos empíricos. Resultados: O artigo possibilitou um importante levantamento teórico sobre os constructos abordados. Por meio de 87 artigos estudados, foi possível identificar os desafios enfrentados pelas empreendedoras negras, configurando-se em sete categorias: a) família x trabalho; b) vida em comunidades; c) recurso financeiro; d) medo do fracasso; e) falta de modelos empreendedor/falta de experiencia; f) desvantagem educacional e g) discriminação socioeconômica. Os resultados reúnem os principais desafios e suas as dificuldades identificadas. Contribuições teóricas/metodológicas: O artigo oferece novas contribuições ao refletir: i) a relevância da atuação da mulher negra e sua atuação no cenário social e o preconceito que ainda sofre; ii) os desafios e as consequências advindas da dificuldade para desenvolver o empreendimento por assumirem um duplo papel na sociedade, mulheres negras e empreendedoras; iii) dificuldades emocionais identificadas ao desempenharem ações empreendedoras; iv) a escassez de estudos que reúnem os construtos estudados e a ausência de evidências empíricas sobre mulheres negras empreendedoras