Comportamiento desviado en el trabajo y compartir conocimiento: la relación y el efecto mediador de la alienación laboral

El objetivo de este artículo científico es determinar el nivel de asociación entre los comportamientos desviados en el trabajo, la alienación laboral y el compartir conocimiento; asimismo, se determinó en qué medida la alienación laboral media la relación entre los comportamientos desviados en el trabajo y la compartición de conocimiento. A partir de una revisión de literatura y bajo la perspectiva teórica de la “teoría del intercambio social” se formularon las hipótesis de investigación. Por medio de un estudio transeccional en organizaciones mexicanas del sector público, y con base en la percepción de 239 servidores públicos se probaron las hipótesis planteadas.Se realizó un análisis multivariante con la técnica de modelación de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados confirmaron la asociación entre las variables en estudio, y se corroboró que la alienación laboral funge como variable mediadora entre los comportamientos desviados en el trabajo y la compartición de conocimiento entre los empleados

Propuesta del diseño de un manual de control interno contable del área de efectivo en caja y banco en la empresa Ingeniería y mercadeo, S.A., ubicada en el municipio de Managua, departamento de Managua durante el II semestre del año 2016

El manual de control interno contable de una empresa sirve de apoyo para la gerencia, ya que se utiliza con el propósito de proteger los activos de la organización, generar registros contables y confiables, fomentar la eficacia de las operaciones y motivar el cumplimiento de las políticas, leyes y reglamentos existentes. En el presente trabajo se describen las generalidades de la empresa INGEMER, S.A., (Ingeniería y Mercadeo, S.A.) así como también los fundamentos teóricos necesarios para comprender lo que conlleva un manual de control interno, además mediante un diagnóstico realizado se conoció la situación actual relacionada con el control interno en el área de caja y banco de la empresa INGEMER, S.A., determinándose, mediante una evaluación que no se cuenta con un manual de control interno formal, el cual permita el desarrollo de sus actividades en forma adecuada; encontrándose debilidades de control debido a la inexistencia del manual, por lo que se hace necesario una propuesta para el adecuado desarrollo de las operaciones en el área de efectivo de caja y banc

Vertisol Soil fertility Indicators inRotational grazing on the Cauto Valley.

The behavior of some Vertisol soil fertility indicators was randomly studied for four years, at a milk production unit on the Cauto River Valley, Cuba. Brachiaria humidicola cv CIAT 679 pasture was used without irrigation and fertilization. Grazing intensity had mean variation values, of 243 UGM/ha in the rainy season and 190 UGM/ha in the dry season. The daily grazing stripe depended on pasture availability. The occupation time was 2 days. No signif-icant variations were observed in time, or associated to grazing intensity in terms of physical properties of the soil. The apparent density decreased according to the season (P < 0.05) and the highest value was observed in the dry sea-son (1.42 and 1.18 g/cm3 ). The grazing stripe variable brought benefits to the balance of exchangeable ions, with a higher ratio of Ca2+/Mg2+and Mg2+/K+. Interaction between season and grazing was produced in mobile forms of soil nitrogen and NO3 -, NH4 + and NFH, higher during the rainy season in the grazing areas. Stripe grazing does not diminish the main soil fertility indicators; however, it does favor nitrogen mobility and mineralization, depending on the most suitable grazing stripe variable for this kind of soil

Jujk ä´jtën kejxp ja wëjen këjen yïjk pääts yïjk ïjx: educación desde y para la vida

El presente artículo presenta una idea general de generación de conocimiento desde los espacios cotidianos de los abuelos, abuelas y jóvenes profesionistas, que se viene construyendo en el municipio de Tlahuitoltepec, Mixe, Oaxaca, del pueblo Ayuujk. Esperando que de esta forma se contribuya a los sentidos de la educación actual, partiendo de la inclusión

Desempeño Organizacional: El efecto mediador del Intercambio del conocimiento

The aim of this scientific paper is to determine the extent to which knowledge sharing mediates the relationship between knowledge donating and organizational performance. Based on literature review and relying on the theoretical perspective “Knowledge Based View” the research hypotheses were formulated. Through a transactional study and with Mexican organizations of the Public sector through the perception of 239 public servants the hypotheses were supported. A multivariate analysis (SEM) was performed. The results of this research confirm that knowledge collecting influences knowledge sharing only when it is related to knowledge donating, and confirm that knowledge sharing is a mediating variable between knowledge donating and organizational performance. This research leads us to prove that in the public sector organizations the strategic direction of organizations must be reoriented towards their internal resources as the source of organizational effectiveness.El objetivo de este artículo científico es determinar en qué medida el intercambio de conocimiento media la relación entre la donación del conocimiento y el desempeño organizacional. Con base en la revisión de literatura y confiando en lo establecido por la perspectiva teórica del Recurso Basado en el Conocimiento se formularon las hipótesis de investigación. A través de un estudio transeccional y con organizaciones mexicanas del sector público mediante la percepción de 239 servidores públicos se soportaron las hipótesis planteadas. Se realizó un análisis multivariante (SEM). Los resultados de esta investigación confirman que la recolección del conocimiento influye en el intercambio de conocimiento solamente cuando se relaciona con la donación de conocimiento; además de que el intercambio de conocimiento es una variable mediadora entre la donación del conocimiento y el desempeño organizacional. Esta investigación nos lleva a demostrar que en las organizaciones del sector público la dirección estratégica de las organizaciones debe ser reorientada hacia sus recursos internos como fuente de eficacia organizacional