Patienters uppfattning om och följsamhet till distriktssköterskans råd om kost och fysisk aktivitet vid diabetes typ 2

Diabetes typ 2 är en folksjukdom som påverkar individens hälsa och samhällets ekonomi, som kan begränsas genom förbättrad kosthållning och ökad fysisk aktivitet. Följsamheten till dessa råd ökar med ett bra stöd från distriktssköterskan. Syftet var att undersöka patienters uppfattning om och följsamhet till de råd de fått av distriktssköterskan om kost och fysisk aktivitet vid diabetes typ 2, samt att undersöka om det finns några skillnader med avseende på ålder, kön och antal år med diabetesdiagnos. På 6 vårdcentraler i Nordvästra Skåne delades 120 enkäter ut, 89 återlämnades ifyllda. 98 % hade fått diabetsrådgivning, 86 % var nöjda med rådgivningen. Inga signifikanta skillnader framkom mellan könen gällande belåtenhet med rådgivningen, samt inget samband gällande sjukdomsduration och rådgivningsbehovet. 92 % följde kostråden, 54 % var fysisk aktiva. Personer med diabetes typ 2 är nöjda med den distriktssköterskeledda rådgivningen. Flertalet anser sig följa råden angående kost och motion

Särskilt begåvade elever i svenskämnet : En kvalitativ studie beträffande svensklärares kunskaper om och arbetsmetoder med särskilt begåvade elever på högstadiet

Syfte med föreliggande studie är att undersöka vilka kunskaper undervisande svensklärare på högstadiet har om särskilt begåvade elever och hur de arbetar för att stimulera särskilt begåvade elever genom acceleration och berikning. Studiens datainsamling är kvalitativ genom en fenomenologisk metod med semistrukturerade intervjuer. Resultatet visar att undervisande svensklärare inte har några teoretiska kunskaper om särskilt begåvade elever från universitetsstudier eller fortbildningar. Däremot känner svensklärarna till vissa karaktäristiska egenskaper som särskilt begåvade besitter. Till exempel att de har ett mer abstrakt tänkande, mer avancerat ordförråd, upplevs störiga, har hög frånvaro, inte är särskilt ambitiösa, har svårigheter att uttrycka sig skriftligt. Det framgår även hur svensklärarna accelererar och berikar de särskilt begåvade eleverna i svenskämnet. Det görs bland annat genom att låta den särskilt begåvade eleven arbeta med sitt intresseområde, belöna eleven genom att låta den utforska sitt intresseområde på Youtube eller läsa mer avancerad litteratur än vad de jämnåriga gör.

Särskilt begåvade elever i svenskämnet : En kvalitativ studie beträffande svensklärares kunskaper om och arbetsmetoder med särskilt begåvade elever på högstadiet

Syfte med föreliggande studie är att undersöka vilka kunskaper undervisande svensklärare på högstadiet har om särskilt begåvade elever och hur de arbetar för att stimulera särskilt begåvade elever genom acceleration och berikning. Studiens datainsamling är kvalitativ genom en fenomenologisk metod med semistrukturerade intervjuer. Resultatet visar att undervisande svensklärare inte har några teoretiska kunskaper om särskilt begåvade elever från universitetsstudier eller fortbildningar. Däremot känner svensklärarna till vissa karaktäristiska egenskaper som särskilt begåvade besitter. Till exempel att de har ett mer abstrakt tänkande, mer avancerat ordförråd, upplevs störiga, har hög frånvaro, inte är särskilt ambitiösa, har svårigheter att uttrycka sig skriftligt. Det framgår även hur svensklärarna accelererar och berikar de särskilt begåvade eleverna i svenskämnet. Det görs bland annat genom att låta den särskilt begåvade eleven arbeta med sitt intresseområde, belöna eleven genom att låta den utforska sitt intresseområde på Youtube eller läsa mer avancerad litteratur än vad de jämnåriga gör.

Crematorium & Columbarium

Projektet är en undersökning om ett nytt krematorium på norra begravningsplatsen som ligger norr om centrala Stockholm i Solna.  Norra begravningsplatsen som invigdes 1827 är en av de största begravningsplatserna i Sverige.   Det gamla krematoriet Norra kapellet från 1909 togs ur bruk 1998 pga. av miljöskäl. Sedan dess har begravningsplatsen varit beroende av andra anläggningar. Det nya krematoriet in svept av en tegelmur innanför uppe på tak ligger det ett kolumbarium symboliskt öppen mot himlen. Ingångarna genom tegelmuren går via två portiker, en i söder som är entrén för de levande och en entré i norr tillägnat de döda. De anhöriga välkomnas i en avskedsdel med ett ceremonirum tillägnat alla trosuppfattningar och livsfilosofier. På norrabegravningsplatsen finns flera världsreligioner representerade. Nya krematoriets anhörigdel erbjuder religioner med kremering en som begravningstraditionerna ett rum för avsked. Den södra portiken ligger på en höjd som vetter ut mot begravningsplatsen där står den som ett monument de dödas tempel, tillägnat den sista resan. Byggnaden har två sidor ett strängare enklare yttre som konstrateras av ett rikare taklandskap. Fasaderna mot begravningsplatsen strävar efter ett tidlöst och seriöst uttryck. Det inre taklandskapets med kolumbarium oregelbundenheter är en konsekvens av krematoriets program som brutits upp med fem stycken gårdar vilket skapar de olika rumsligheterna uppe på taket. Det tidlösa och seriösa återspeglas i byggnadens material tunga tegel och ljusbetong.The project is a study of a new crematorium on Norra begravningsplatsen an cemetery north of central Stockholm in Solna. Norra begravningsplatsen was inaugurated in 1827 and is one of the largest cemeteries in Sweden. The old crematorium Northern chapel from 1909 was taken out of service in 1998 due environmental reasons.  The new crematorium  is swept in by a thick brick wall. Inside the brick wall on the crematoriums roof there is a columbarium, symbolically open to the sky. The entrance through the brick wall goes via two porticoes. One in the south which is the entrance of the living. The second portico in the north is dedicated entrance for the dead. The visitors is welcomed in to parting rooms with an big  ceremonial chamber dedicated to all beliefs and philosophies of life. On the Norra begravningsplatsen several world religions represented already today. New crematorium parting rooms provides religions with cremation as a burial traditions a room for  valediction . The southern portico is located at an elevation that looks out over cemetery . The building stands like a temple in the landscape.  As an monument dedicated to the dead and there last journey. The building has two sides one stricter and more serious exterior which stands in contrast to the richer landscape on the roof. The facades to the cemetery seeks a timeless and serious expression. The columbarium at the roof with its irregularities is a consequence of the crematory programs which has been broken up with five courtyards that creates the various spatial rooms on the roof. The theme timelessness and the seriousity  is reflected in the building materials brick and concrete

Ledarskapets relation till konflikthanteringen i arbetsgruppen

På alla arbetsplatser uppstår konflikter som kan hanteras med hjälp av de fem strategierna konkurrens, samverkan, kompromiss, undvikande och anpassning. Vilken strategi som används beror till stor del på situationen och hur individen bedömer konsekvenserna. På arbetsplatser kan ledare ha ett transformellt- och transaktionellt ledarskapsbeteende eller ett låtgå-ledarskapsbeteende. Syftet med studien var att undersköka relationen mellan ledarens beteende och konflikthanteringsstrategin i arbetsgruppen. Enkäter som bestod av frågor om bakgrund, konflikthantering och ledarskapsbeteende lämnades ut på två företag i Mellansverige samt som länkar på två diskussionsforum på Internet. Sammanlagt var det 92 individer som deltog, varav 69 var kvinnor. Det viktigaste fyndet var att det transformella ledarskapet hade en positiv relation med samverkan, vilket kan bero på att både det ledarskapsbeteendet och den konflikthanteringsstrategin går ut på nytänkande. Ett annat fynd var att det fanns en tendens till positiv relation mellan låtgå-ledarskap och undvikande

Varför onboarding? : En dokumentanalys av onboardingprocessens framställan i organisatoriska dokument

Onboarding is a strategy used as an introduction for new employees with the purpose to retain staff and skills in an increasingly competitive labor market. Onboarding aims to introduce the new employee to the organization. The new employee is expected to develop knowledge and skills that existing organizational members possess to become an effective organization member. The need for onboarding will probably remain and the study contributes to the sociological research about onboarding which is currently limited. Research has previously addressed the effects of onboarding in specific organizations and focused on the socialization process. Organizational socialization is the scientific explanation of how the new employee becomes an effective member of the organization, while the onboarding process is understood as a practical process of socialization that occurs at the beginning of the employment. This study uses document analysis to examine how the onboarding process is described in organizational documents. By including theories about onboarding, role and modernity, the study examines how organization, individual and society is considered in the documents. A successful onboarding process is described in a similar way in all documents. The reason for this is partly that all documents have been established by modern organizations in modern society where individuals have high demands on employers. Documents state that the onboarding process should be organized systematically and involve the entire organization. How the new employee deals with their role and understands the roles of other organizational members is crucial to becoming an effective member.Onboarding används i introduktionen av nyanställda som en strategi för att behålla personal och bevara kompetens på en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad. Onboarding syftar till att introducera den nyanställde till organisationen. Den nyanställde förväntas utveckla kunskap och färdigheter som befintliga organisationsmedlemmar besitter för att bli en fullvärdig organisationsmedlem. Behovet av onboarding kommer förmodligen kvarstå och studien bidrar till den sociologiska forskningen om onboarding som idag är begränsad. Forskning har tidigare behandlat effekter av onboarding i specifika organisationer och fokuserat på socialisationsprocessen. Organisationssocialisation är det vetenskapliga sättet att förklara hur den nyanställde blir en effektiv medlem av organisationen medan onboardingprocessen förstås som en praktisk process av socialisation aktuell vid anställningens början. Denna studie använder dokumentanalys för att studera hur onboardingprocessen framställs i organisatoriska dokument. Genom att inkludera teorier om onboarding, roll och modernitet studeras hur hänsyn tas till organisation, individ och samhälle i framställan. En lyckad onboardingprocess beskrivs på liknande sätt i samtliga dokument. Förklaringen är dels att samtliga dokument är upprättade av moderna organisationer i det moderna samhället där individen ställer höga krav på arbetsgivare. Dokument framställer att onboardingprocessen bör organiseras systematiskt och involvera hela organisationen. Hur den nyanställde intar sin roll och förstår övriga organisationsmedlemmars roller är avgörande för att bli en effektiv medlem

Varför onboarding? : En dokumentanalys av onboardingprocessens framställan i organisatoriska dokument

Onboarding is a strategy used as an introduction for new employees with the purpose to retain staff and skills in an increasingly competitive labor market. Onboarding aims to introduce the new employee to the organization. The new employee is expected to develop knowledge and skills that existing organizational members possess to become an effective organization member. The need for onboarding will probably remain and the study contributes to the sociological research about onboarding which is currently limited. Research has previously addressed the effects of onboarding in specific organizations and focused on the socialization process. Organizational socialization is the scientific explanation of how the new employee becomes an effective member of the organization, while the onboarding process is understood as a practical process of socialization that occurs at the beginning of the employment. This study uses document analysis to examine how the onboarding process is described in organizational documents. By including theories about onboarding, role and modernity, the study examines how organization, individual and society is considered in the documents. A successful onboarding process is described in a similar way in all documents. The reason for this is partly that all documents have been established by modern organizations in modern society where individuals have high demands on employers. Documents state that the onboarding process should be organized systematically and involve the entire organization. How the new employee deals with their role and understands the roles of other organizational members is crucial to becoming an effective member.Onboarding används i introduktionen av nyanställda som en strategi för att behålla personal och bevara kompetens på en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad. Onboarding syftar till att introducera den nyanställde till organisationen. Den nyanställde förväntas utveckla kunskap och färdigheter som befintliga organisationsmedlemmar besitter för att bli en fullvärdig organisationsmedlem. Behovet av onboarding kommer förmodligen kvarstå och studien bidrar till den sociologiska forskningen om onboarding som idag är begränsad. Forskning har tidigare behandlat effekter av onboarding i specifika organisationer och fokuserat på socialisationsprocessen. Organisationssocialisation är det vetenskapliga sättet att förklara hur den nyanställde blir en effektiv medlem av organisationen medan onboardingprocessen förstås som en praktisk process av socialisation aktuell vid anställningens början. Denna studie använder dokumentanalys för att studera hur onboardingprocessen framställs i organisatoriska dokument. Genom att inkludera teorier om onboarding, roll och modernitet studeras hur hänsyn tas till organisation, individ och samhälle i framställan. En lyckad onboardingprocess beskrivs på liknande sätt i samtliga dokument. Förklaringen är dels att samtliga dokument är upprättade av moderna organisationer i det moderna samhället där individen ställer höga krav på arbetsgivare. Dokument framställer att onboardingprocessen bör organiseras systematiskt och involvera hela organisationen. Hur den nyanställde intar sin roll och förstår övriga organisationsmedlemmars roller är avgörande för att bli en effektiv medlem