Desempenho dos serviços de controle da tuberculose em municípios do Paraná: enfoque na família

Objetivo: Analisar, sob a perspectiva dos usuários, o desempenho dos serviços de saúde no controle da tuberculose em relação ao enfoque na família.Métodos: Estudo descritivo, quanti-qualitativo com 89 pacientes que realizavam o tratamento de tuberculose no âmbito da 15ª Regional de Saúde do Paraná. Os dados foram coletados entre abril e junho de 2012 por meio de entrevistas semiestruturadas. Os dadosquantitativos foram submetidos à análise de variância ou ao teste de Kruskall-Wallis, e os dados qualitativos, à análise de conteúdo.Resultados: Os dados quantitativos mostraram que as Unidades Básicas de Saúde apresentaram melhor desempenho em relação aos indicadores: conhecimento pelos profissionais de saúde das pessoas que moram com o usuário (p=0,1340) e avaliação dos familiares com exames específicos (p=0,1430), enquanto os ambulatórios de referência foram melhor avaliados quanto ao diálogo com os familiares sobre tuberculose (p=0,5203) e o seu tratamento (p=0,4788). Da análise dos dados qualitativos emergiram duas categorias: envolvimento da família no tratamento da tuberculose e desconexão do serviço de saúde com a família do doente com tuberculose.Conclusões: Considera-se que a equipe de saúde deve oferecer suporte e orientações às famílias, pois elas são fonte de cuidado e apoio às pessoas em tratamento de tuberculose.Palavras-chave: Tuberculose. Família. Avaliação de serviços de saúde. Enfermagem. Objetivos de Desenvolvimento do Milênio

Fatores de insatisfação no trabalho segundo a percepção de enfermeiros de um hospital universitário

Este estudo tem como objetivo identificar os fatores de insatisfação no trabalho segundo a percepção de enfermeirosde um hospital universitário. Trata-se de um estudo de natureza qualitativa na abordagem descritivo-exploratória.Da análise das entrevistas feitas com seis enfermeiras emergiram duas categorias: Dimensão Pessoal e DimensãoInstitucional. A categoria “Dimensão Pessoal” é composta pelas unidades de significado “Sentimentos Relacionadosao Trabalho” e “Atitudes Relacionadas ao Trabalho”, enquanto que a categoria “Dimensão Institucional” integraas unidades de significado “Condições de Trabalho” e “Relacionamento Interpessoal”. Os fatores de insatisfaçãoidentificados nas entrevistas englobam tanto aspectos pessoais como institucionais e mostram correlaçãopositiva com os achados de outros estudos que abordam sobre esse tema. A insatisfação no trabalho não causarepercussões somente na assistência ao paciente, mas também causa impacto no profissional refletindo na qualidadedo seu trabalho e na sua produtividade