Qualidade de vida profissional e a disposição à mudança organizacional em funcionários de empresas da cidade de Bogotá - Colômbia

O propósito desta pesquisa foi determinar a relação entre a qualidade de vida profissional e a disposição à mudança organizacional numa amostra de 100 funcionários de empresas da cidade de Bogotá. Realizou-se sob um desenho transversal correlacional por meio da aplicação de dois instrumentos: o instrumento de medição de mudança organizacional (García e Forero, 2010) e o de qualidade de vida percebida em organizações (Gómez-Rada, 2011). A participação da população foi voluntária. A análise dos dados foi realizada por meio do rho de Spearman. Os resultados obtidos mostram uma correlação significativa a 0.001 com todas as variáveis de mudança organizacional e de qualidade de vida, exceto as de resistência à mudança. Esses achados sugerem que alguns dos aspectos a ressaltar são a importância da qualidade de vida e do compromisso com as tarefas a realizar visto que estes definem as metas e os objetivos propostos pela entidade e determinam o trabalho e a produtividade dos empregados, assim como sua disposição à mudança.The purpose of the research was to determine the relationship between quality of work life and readiness to organizational change in a sample of 100 company workers in the city of Bogota. It was conducted following a correlational cross-sectional design through the application of two instruments: one that measures organizational change (BMI) (García & Forero, 2010) and another one that assesses perceived quality of life in organizations (Gómez - Rada, 2011). The sample participation was voluntary and data were analyzed using Spearman’s Rho. Results show a significant correlation at 0.001 in all the variables of organizational change and quality of life with the exception of resistance to change. This suggests that some of the aspects to be highlighted are the importance of quality of life and commitment to the tasks to be performed as these define the goals and objectives set by the entity and frame the work and productivity of employees as well as their readiness to change. Key words: organizational change, quality of work life.El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en una muestra de 100 funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño transversal correlacional, a través de la aplicación de dos instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) (García & Forero, 2010) y el de calidad de vida percibida en organizaciones (Gómez – Rada, 2011). La participación de la población fue voluntaria. El análisis de los datos se realizó por medio del Rho de Spearman. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa al 0.001 con todas las variables de cambio organizacional y de calidad de vida, excepto las de resistencia al cambio. Estos hallazgos sugieren que algunos de los aspectos a resaltar son la importancia de la calidad de vida y el compromiso con las tareas a realizar, ya que estos definen las metas y objetivos planteados por la entidad y enmarcan el trabajo y la productividad de los empleados, al igual que su disposición al cambio

Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003)

Esta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura organizacional. Es una investigación documental de carácter cualitativo correspondiente a un estado del arte. Se empleó una Ficha de Recolección de Datos, adaptada para la investigación. Los resultados no mostraron tendencias epistemológicas, teóricas y metodológicas específicas para el estudio de la cultura organizacional. Se encontró que la mayoría de los estudios eran de tipo cualitativo; una de las investigaciones muestra un aporte psicométrico relacionado con la construcción y validación de un instrumento. Ninguno de los estudios analizados evidencia estrategias de intervención o propone alternativas concretas de mejoramiento o cambio cultural. Se recomienda desarrollar líneas de investigación psicológica sobre cultura organizacional, cuyos productos permitan colaborar con la construcción de un cuerpo teórico e instrumental sólido sobre este tema.The purpose of this research was to establish the state of art from the thesis works done in faculties of psychology members of ASCOFAPSI in Bogotá city, from 1998 to 2003, about psychological factors involved in organizational culture. It was a qualitative documental research in a state of art. A Data Collection Card was used and adapted for the research purposes. It was not found used a tendency in terms of epistemological, theoretical or methodological issues in the study of organizational culture. It was diversity in concepts, objectives, types of research, information analysis and population. Most of the studies were qualitative or descriptive. Just one of the thirteen found was about the construction and validation of an instrument with a psychometric view. None one of the studies was about intervention strategies design or a proposal of organizational improvement or on cultural change. It is recommended to develop psychological research lines, in order to contribute in the construction of a solid theoretical and instrumental framework in the a strategic organizational issues

Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional

Actualmente, las organizaciones tienen una gran labor para enfrentar la gran variedad de transformaciones que las obligan a cambiar por diversas causas, tanto las internas, que tienen que ver con el desarrollo evolutivo de la organización, como las externas, relacionadas con la globalización, la competencia y las exigencias del medio (Acosta, 2002).1a edició

Cambio organizacional: generalidades

Este capítulo tiene como objetivo presentar aspectos teóricos y empíricos relacionados con el cambio organizacional, de tal manera que brinde al lector una visión amplia y actualizada de la temática y brinde un soporte teórico a la investigación desarrollada.1a edició

Cambio organizacional: una introducción al concepto

La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de manera que le permita al lector ampliar sus conocimientos y comprender la importancia de este concepto a la hora de realizar una propuesta de cambio en las organizaciones. En la primera parte de este capítulo se considerarán los antecedentes, los niveles de análisis y los factores que influyen en la resistencia al cambio: en la segunda parte se abordarán aspectos relacionados con la gestión del cambio, la resistencia y los modelos de resistencia.1a edició

Design proposal of an instrument to identify Organizational Knowledge in the National Directorate of Schools

La motivación de adquirir nuevos conocimientos y experiencias, a nivel organizacional, hace evidente que se requiere definir estrategias claves para la ejecución de soluciones pertinentes y alineadas a la cultura propia de cada organización, cuyo propósito apalanque la preservación y potenciación del activo más valioso que es el conocimiento, tanto tácito como explícito. De acuerdo con lo anterior se desarrolló esta investigación, teniendo como objetivo la generación de una propuesta para la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional de Colombia, buscando agregar valor a través de un cuestionamiento principal como es ¿Cómo diseñar una estrategia para la identificación del Conocimiento Organizacional de cargos críticos en la Dirección Nacional de Escuelas? , por lo cual, para solucionar esta pregunta, se diseñó y aplicó una herramienta metodológica fundamentada en una investigación de tipo descriptivo con enfoque mixto, cuantitativo y cualitativo, tomando como base y grupo objetivo a la Vicerrectoría Académica conformado por 38 personas dentro de los cuales hay 9 perfiles.The motivation to acquire new knowledge and experiences, at the organizational level, makes it clear that it is necessary to define key strategies for the execution of relevant solutions aligned with the culture of each organization, whose purpose leverages the preservation and enhancement of the most valuable asset that is knowledge, both tacit and explicit. In accordance with the above, this research was developed, with the objective of generating a proposal for the National Directorate of Schools of the National Police of Colombia (DINAE), seeking to add value through a main question such as How to design a strategy for identification of Organizational Knowledge of critical positions in the National Directorate of Schools? Therefore, to solve this question, a methodological tool based on a descriptive research with a mixed, quantitative and qualitative approach was designed and applied, taking as a base and target group the Academic Vice-rector, made up of 38 people within which there are 9 profiles.Magíster en Gerencia de Sistemas de Información y Proyectos TecnológicosMaestrí

Actualizaciones en psicología organizacional

La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera como los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones.Prólogo. Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.1ª ed

Atitudes em relação às profissionais do sexo e a prostituição por parte de universitários com orientação homossexual e heterossexual de Bogotá

This is a descriptive study whose group comparison analysis method aimed to identify differences in attitudes toward prostitutes and prostitution on the part of homosexual and heterosexual university students in Bogotá. To this end, the Attitudes Toward Prostitutes and Prostitution Scale was administered to 162 university students from Bogotá between 18 and 27 years old. Results show that there are no differences in attitudes toward prostitutes by groups, but there are differences in attitudes towards prostitution because heterosexual university students had a more negative attitude towards it than homosexual university students.La presente investigación es de tipo descriptivo, el método de análisis por comparación de grupos tuvo como objetivo identificar las diferencias en las actitudes hacia las trabajadoras sexuales y la prostitución por parte de universitarios con orientación homosexual y heterosexual de Bogotá. Para ello se aplicó la escala de actitudes hacia la trabajadora sexual y la prostitución a 162 estudiantes de universidades de la ciudad de Bogotá entre 18 y 27 años. Los resultados muestran que no existen diferencias en las actitudes hacia las trabajadoras sexuales por parte de los grupos, pero sí existen diferencias en las actitudes hacia la prostitución, debido a que los universitarios con orientación heterosexual tenían una actitud más negativa hacia esta, a diferencia de los universitarios con orientación homosexual.A presente pesquisa é de tipo descritivo, o método de análise por comparação de grupos teve como objetivo identificar as diferenças nas atitudes em relação às profissionais de sexo e a prostituição por parte de universitários com orientação homossexual e heterossexual de Bogotá. Aplicouse a escala de atitudes em relação à profissional do sexo e à prostituição em 162 estudantes de universidades dacidade de Bogotá, entre 18 e 27 anos. Os resultados mostram que, nos grupos, não existem diferençasnas atitudes em relação às profissionais do sexo, mas existem diferenças nas atitudes em relação à prostituição, porque os universitários com orientação heterossexual tinham uma atitude mais negativa em relação à prostituição, em oposição aos universitários com orientação homossexual

Atitudes em relação às profissionais do sexo e a prostituição por parte de universitários com orientação homossexual e heterossexual de Bogotá

This is a descriptive study whose group comparison analysis method aimed to identify differences in attitudes toward prostitutes and prostitution on the part of homosexual and heterosexual university students in Bogotá. To this end, the Attitudes Toward Prostitutes and Prostitution Scale was administered to 162 university students from Bogotá between 18 and 27 years old. Results show that there are no differences in attitudes toward prostitutes by groups, but there are differences in attitudes towards prostitution because heterosexual university students had a more negative attitude towards it than homosexual university students.La presente investigación es de tipo descriptivo, el método de análisis por comparación de grupos tuvo como objetivo identificar las diferencias en las actitudes hacia las trabajadoras sexuales y la prostitución por parte de universitarios con orientación homosexual y heterosexual de Bogotá. Para ello se aplicó la escala de actitudes hacia la trabajadora sexual y la prostitución a 162 estudiantes de universidades de la ciudad de Bogotá entre 18 y 27 años. Los resultados muestran que no existen diferencias en las actitudes hacia las trabajadoras sexuales por parte de los grupos, pero sí existen diferencias en las actitudes hacia la prostitución, debido a que los universitarios con orientación heterosexual tenían una actitud más negativa hacia esta, a diferencia de los universitarios con orientación homosexual.A presente pesquisa é de tipo descritivo, o método de análise por comparação de grupos teve como objetivo identificar as diferenças nas atitudes em relação às profissionais de sexo e a prostituição por parte de universitários com orientação homossexual e heterossexual de Bogotá. Aplicouse a escala de atitudes em relação à profissional do sexo e à prostituição em 162 estudantes de universidades dacidade de Bogotá, entre 18 e 27 anos. Os resultados mostram que, nos grupos, não existem diferençasnas atitudes em relação às profissionais do sexo, mas existem diferenças nas atitudes em relação à prostituição, porque os universitários com orientação heterossexual tinham uma atitude mais negativa em relação à prostituição, em oposição aos universitários com orientação homossexual

Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones

Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos.PRÓLOGO. CAPÍTULO I. LA ORGANIZACIÓN: PERSPECTIVAS Y CONCEPTO. CAPÍTULO II. CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO: APROXIMACIONES TEÓRICAS Y PRECISIONES METODOLÓGICAS. CAPÍTULO III. APLICACIÓN DEL MÉTODO CIENTÍFICO AL PROCESO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. CAPÍTULO IV. METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN: TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN. CAPÍTULO V. DIAGNÓSTICO EXPLICATIVO EN LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES MEDIANTE DIAGRAMAS CAUSA-EFECTO. CAPÍTULO VI. LA INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL EN LOS PLANOS INDIVIDUAL Y GRUPAL: DOS PROPUESTAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN.1ª ed