Age Structure, Income Distribution And Economic Growth

economic policy; fiscal policy

The Determinants of Postsecondary Enrolment Rates in Ontario

This paper examines the determinants of postsecondary enrolment rates in Ontario in the context of economic theories of educational demand. The traditional consumption and investment theories are found to provide significant determinants of observed enrolment rates, especially for universities. Community college enrolments appear to be more income sensitive than university enrolments and, within the university student body, graduate enrolments appear to be more price sensitive than undergraduate enrolments. In addition, an indicator of cohort size is shown to have a depressing effect on enrolment rates. No significant effects of "competition" between universities and community colleges are discerned. The results are used to account for the stabilization in postsecondary enrolment rates in Ontario over the 1970s and to provide insights into likely future developments. Illustrative calculations suggest that, on average, enrolment rates in postsecondary institutions are likely to increase over the 1980s, primarily as a result of increasing per capita incomes and declining cohort sizes. Consequently, the often anticipated decline in postsecondary enrolments is unlikely to materialize and public policies towards postsecondary institutions, especially universities, must be careful to incorporate this information.Cet article analyse les facteurs déterminants des taux d'inscription au post-secondaire en Ontario dans le contexte des principes financiers de la demande en matière d'éducation. Les théories traditionnelles de consommation et d'investisse-ment s'avèrent être des facteurs significatifs des taux d'inscription étudiés, prin-cipalement pour les universités. Les taux d'inscription dans les collèges commu-nautaires semblent dépendre davantage du revenu que les inscriptions à l'université. Au sein de la population étudiante universitaire, les inscriptions aux grades supérieurs paraissent dépendre plus des coûts qu'au premier cycle. De plus, il est démontré que la surpopulation a un effet dépressif sur les taux d'inscription. Aucune compétition entre collèges et universités n'a été notée. Les résultats sont utilisés pour expliquer une stabilisation des inscriptions au post-secondaire en Ontario dans les années 70, et pour fournir un aperçu des développements probables. Les calculs démontrent qu'en moyenne, les inscriptions dans les institutions postsecondaires augmenteront dans les années 80, en raison princi-palement de ¡.augmentation des revenus per capita et du déclin démographique. Par conséquent, il est peu probable que les fréquentes prévisions de diminution des inscriptions au niveau postsecondaire se réalisent. Les politiques gouverne-mentales envers les institutions postsecondaires, particulièrement les universités, doivent donc tenir compte de cette information

Research Brief No. 17 - Rethinking Retirement

Current pension policies in Canada do not take into account rising life expectancy. A Canadian worker in 1950 who retired at age 65 could expect to live 4 years in retirement. In 2006, a Canadian retiring at age 65 can now expect to have 16 years in retirement. Older workers can be a valuable resource with their years of experience that can be used to train younger replacement workers through the use of partial retirement schemes. Since many older workers would prefer to keep working after age 65, employers would benefit by offering flexible retirement schemes, such as a reduced work week. Age discrimination and rigid pension and retirement plans can force many older workers to stop working before they are ready. Public policy should make it easier for older workers to remain in the workforce, creating flexible policies that help workers at all ages to succeed

The Time is Right: Voluntary Reduced Worktime and Workforce Demographics

ABSTRACT This applied demography paper assembles diverse literature in demography, economics, sociology, and industrial relations to examine the emergence of intergenerational conflict within labour force groups. First the paper defines the generations based on demographic and economic considerations and reviews the existing literature on intergenerational conflict. Second, using Canadian labour market data, it examines the situation facing groups in the labour force. The paper then reviews potential workplace solutions. The conclusion outlines a practical workforce policy that can ameliorate many of the concerns of younger workers and address the trend toward intergenerational conflict while also taking into account current fiscal and workplace realities. Key words: workforce demographics, reduced worktime, intergenerational conflict. RÉSUMÉ Ce document sur la démographie appliquée assemble une littérature diverse en démographie, économie, sociologie et relations industrielles afin d'examiner la manifestation de conflit entre les générations à l'intérieur des groupes de population active. D'abord, les auteurs définissent les générations en se basant sur des considérations démographiques et économiques et revoient la littérature actuelle sur le conflit entre les générations. Ensuite, ils examinent la situation devant laquelle se trouvent certains groupes dans la population active en utilisant des données du marché canadien du travail. En dernier lieu, ils revoient quelques solutions potentielles en milieu de travail. Leur conclusion présente une politique pratique de population active pouvant améliorer plusieures inquiétudes des jeunes travaillants et pouvant aussi adresser cette tendance de conflit entre les générations. Et ceci, tout en tenant compte des réalités actuelles de fiscalisation et de milieu du travail

An Ex Post Evaluation of Canadian Occupational Projections, 1961-1981

Les projections sur la main-d’œuvre sont devenues, depuis les années1970, un exercice critiqué tant sur le plan théorique que pratique. Ce n'est que dans les années 1980 que l'intérêt pour celles-ci renaît grâce à une ouverture aux modèles de prévisions peu complexes qui «semblent fonctionner». Cet article aborde dans un premier temps les questions d'ordre théorique et méthodologique. Par la suite, il rend compte d'une évaluation ex post de la précision numérique de trois systèmes de projections des emplois utilisés au Canada. Finalement, il compare les modèles à coefficient fixe aux modèles à coefficient variable.Une première constatation porte sur le fait que les projections de main-d’œuvre tiennent davantage du recours à une mécanique que d'un souci d'analyser fidèlement le marché du travail et qu'elles se basent essentiellement sur la demande de travail. En dépit de ces caractéristiques, ces projections fournissent des informations permettant au marché de minimiser ses coûts d'adaptation.On remarque que la comparaison entre les projections et les conjonctures qu'elles tentent de prévoir se heurte au changement des définitions survenu au cours des ans. Conséquemment, des ajustement ont été nécessaires pour assurer un examen valable des données allant de 1961 à 1981. Cette recherche dénote pour les trois systèmes une sous-évaluation des emplois chez les cols blancs et le personnel de soutien et une surestimation de certains emplois de cols bleus. Enfin, l'ensemble des prévisions se situaient dans un intervalle de ±10%.À la lumière des résultats, aucune méthodologie ne semble avoir le dessus sur les autres. Toutefois, un regard spécifique sur chaque prévision permet de constater la supériorité des modèles à coefficient variable sur ceux à coefficient fixe, surtout pour ce qui est des cols blancs. L'atout du modèle à coefficient variable repose sur sa capacité de recueillir les ajustements par anticipation du marché du travail, omis par la méthodologie du coefficient fixe.This paper presents a quantitative retrospective evaluation of three Canadian occupational projections covering the period 1961 to 1981 in an attempt to assess their usefulness as a guide to education and training policies. Using appropriately adjusted, detailed occupational data from the 1961, 1971 and 1981 Canadian censuses, the results indicate that for major occupational groups the projections were generally acceptable (within ± 10%) and that the use of variable coefficients can provide useful additional information for occupational projections

Chaotic Amplification of Neutrino Chemical Potentials by Neutrino Oscillations in Big Bang Nucleosynthesis

We investigate in detail the parameter space of active-sterile neutrino oscillations that amplifies neutrino chemical potentials at the epoch of Big Bang Nucleosynthesis. We calculate the magnitude of the amplification and show evidences of chaos in the amplification process. We also discuss the implications of the neutrino chemical potential amplification in the Big Bang Nucleosynthesis. It is shown that with a $\sim 1$ eV \nue, the amplification of its chemical potential by active-sterile neutrino oscillations can lower the effective number of neutrino species at Big Bang Nucleosynthesis to significantly below 3.Comment: Revtex 20 pages, 7 postscript figures. Also by ftp://astro.queensu.ca/pub/shi/ . Submitted to PR

A New Dark Matter Candidate: Non-thermal Sterile Neutrinos

We propose a new and unique dark matter candidate: $\sim 100$ eV to $\sim 10$ keV sterile neutrinos produced via lepton number-driven resonant MSW (Mikheyev-Smirnov-Wolfenstein) conversion of active neutrinos. The requisite lepton number asymmetries in any of the active neutrino flavors range from 10$^{-3}$ to 10$^{-1}$ of the photon number - well within primordial nucleosynthesis bounds. The unique feature here is that the adiabaticity condition of the resonance strongly favors the production of lower energy sterile neutrinos. The resulting non-thermal (cold) energy spectrum can cause these sterile neutrinos to revert to non-relativistic kinematics at an early epoch, so that free-streaming lengths at or below the dwarf galaxy scale are possible. Therefore, the main problem associated with light neutrino dark matter candidates can be circumvented in our model.Comment: Latex 11 pages + 1 figur

Symmetry breaking, conformal geometry and gauge invariance

When the electroweak action is rewritten in terms of SU(2) gauge invariant variables, the Higgs can be interpreted as a conformal metric factor. We show that asymptotic flatness of the metric is required to avoid a Gribov problem: without it, the new variables fail to be nonperturbatively gauge invariant. We also clarify the relations between this approach and unitary gauge fixing, and the existence of similar transformations in other gauge theories.Comment: 11 pages. Version 2: typos corrected, discussion of Elitzur's theorem added. Version to appear in J.Phys.