Régulation politique et régulation d'usage dans le temps de travail

International audienceDans cet article nous ne parlons pas de la régulation du temps de travail, mais des régulations sociales, au sens défini par Reynaud (1999), qui traversent la production de l'ordre temporel, centré sur le temps de travail, comme temps dominant : l'analyse d'une loi du 25 Juillet 1994 autorisant l'épargne de temps pour des congés de longue durée, servira de terrain pour expliciter ces régulations sociales. Ces régulations sont d'abord politiques, dans la mesure où l'acteur politique donne la direction à suivre par les lois qu'il formule : ces régulations politiques, sont avant tout cognitives, puisqu'elle consistent à élaborer des catégories pour lire la réalité, construire le problème et esquisser une solution. Si la régulation politique fixe le cadre des marchandages, elle s'accompagne de régulations locales que développent les destinataires qui donnent son effectivité à la loi: les destinataires, qu'il s'agisse des négociateurs produisant des accords collectifs ou des usagers utilisant ces accords, reprennent l'initiative face à la régulation politique centralisée. Nous terminerons cet article sur la question si les régulations d'usage du temps sont liées à la question du genre

Quantitative Comparison of Cone Beam Computed Tomography and Microradiography in the Evaluation of Bone Density after Maxillary Sinus Augmentation: A Preliminary Study

Purpose Cone beam computed tomography ( CBCT ) and microradiographic analyses were comparatively performed in maxillary sinus augmentation to preliminarily verify the diagnostic potential of CBCT on the evaluation of bone regeneration. Materials and Methods A two‐stage protocol was conducted in 19 consenting patients, all having the crestal bone ≤2 mm, in private dental office. Mineralized human bone allograft particles were used to augment sinus using lateral window approach. A succession of CBCT scans of the maxilla was taken before surgery, after sinus augmentation, and immediately after implant insertion. Using virtual probes, CBCT data were processed by medical imaging software and expressed as gray level ( GL ). A bone core biopsy was taken at implant placement, 6 months after surgery. Microradiography of transverse sections, taken 6, 8, and 10 mm from the crestal surface, of methacrylate‐embedded biopsies was performed to analyze and to evaluate the mineralized material amount ( MM %). Results A total of 21 sinus augmentations were performed. CBCT (mean GL : 646–693) data were not statistically different when comparing 6‐, 8‐, and 10‐mm sites to after grafting/implant‐insertion values. Furthermore, microradiographic (mean MM %: 45.3–48.3) data were not statistically different comparing 6‐, 8‐, and 10‐mm sites, due to variation of values among patients. A GL and MM % parallelism was identified considering each patient, instead. A significant correlation ( p  < .001) between GL and MM % was found after both W ilcoxon test for paired data and simple linear regression analysis. Conclusions The preliminary result clearly demonstrated the predictability of the CBCT analysis. Due to the limited sample and great variations of the MM % recorded in patients, further clinical and morphometric studies are needed to fulfill diagnostic expectations.Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/108331/1/cid12016.pd

Les remaniements temporels (le cas du compte épargne temps)

TOULOUSE2-BUC Mirail (315552102) / SudocPARIS-Fondation Sci.Politiques (751072303) / SudocSudocFranceF

Capitalisation du temps et différenciation par le genre

18p.International audienceEn instituant un dispositif dénommé " Compte-épargne-temps " (CET), la loi française relative à l'amélioration de la participation des salariés dans l'entreprise du 27 juillet 1994 visait d'une part, à favoriser le développement de l'emploi par la prise d'un congé d'au moins 6 mois, et d'autre part, à permettre la distribution des gains de productivité aux salariés sous forme de temps libre indemnisé. Le dispositif a pour objet de permettre aux salariés d'accumuler des droits afin de bénéficier d'un congé de longue durée rémunéré. Le CET ne peut être mis en place que par accord collectif soit au niveau de la branche, soit au niveau de l'entreprise ou de l'établissement. Il s'applique à tous les secteurs, à l'exception de la fonction publique. On a observé lors d'une étude antérieure sur la mise en application du dispositif une modification de la durée minimale du congé prévue par la loi (6 mois) : un peu plus d'un accord sur deux prévoit une durée de congé inférieure à six mois, et un accord sur trois prévoit une durée inférieure à deux mois. Mais, si les partenaires de la négociation ont voulu marquer ainsi leur intention d'assouplir l'utilisation du dispositif, celle-ci n'en demeure pas moins limitée par les délais de prévenance, lesquels viennent rigidifier l'utilisation du CET. Le problème que nous posons est donc celui de l'usage de la loi. Comment ces règles légales sont retravaillées par les acteurs de la négociation collective et suivant quelles stratégies les salariés font usage du Compte-Epargne-Temps? Peut-on parler d'un usage différentiel du compte épargne temps selon le genre

La mise en place du compte épargne temps : modalités et enjeux

National audienc

Discipline temporelle, division sexuelle du travail et genre

Chapitre publié sous le titre "Discipline temporelle, travail, genre"International audienc