Podcasting in Higher Education: Students’ Usage Behaviour

At German universities, podcasting is still a relatively new method of teaching and learning, on which only few studies are available so far. The present report aims to describe students’ usage behaviour and their assess- ment of podcasting. The findings are based on a survey of students at the University of Flensburg, who took part in lectures recorded and made avail- able as podcasts during the 2007 summer term and 2007/08 winter term. A total of 148 students took part at the two survey sessions. The majority of the surveyed students are inexperienced in the use of podcasts, as the descriptive results show. For most of the respondents, lecture podcasts were their first contact with this medium. Mainly a notebook is used to listen – at home – to the podcast of the recorded lecture. The focus in this regard is on playing back or catching up on the lecture at a later point in time. The main purpose for the students is to systematically prepare ahead of written tests and examinations. Slightly more than half of the respondents consider the opportunity to use podcasts to be no substitute for attending lectures. A clear factor in the success of lecture podcasts is that they are available with no cost involved. Another important factor is that the students can reuse and replay the recorded lecture. Podcasts are considered a possibility to assimilate the contents of lectures better and more efficiently. Students who do not use lecture podcasts justify this by stating that they have difficulties in learning with a computer.podcasting, podcast, higher education, usage behavior

Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap?

The female share in management positions is quite low in Germany. The higher the hierarchical level, the fewer women there are in such positions. Men have numerous role models to follow whereas women lack this opportunity. Many studies have focused on the influence of human capital and other "objective" factors on career opportunities. In our study, we go a step further by also looking at the impact of self-reported personality traits on gender differences in career chances. We compare managers and other white-collar employees in Germany’s private sector. While bivariate results based on data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) in 2007 show that there are significant gender differences in personality traits, multivariate estimations and the decomposition of the gender career gap clearly indicate that these differences cannot account for gender differences in career opportunities. The decomposition (according to Fairlie, 2003) shows that only 8.6 percent of the inequality of career chances between women and can be explained by differences in personality. Nevertheless, personality traits might indeed play a role, albeit more indirectly: Some of the stronger career effects, such as long working hours, and labour market segregation, can also reflect differences in personality traits. These might have been influenced at an early stage by a gender-biased environment. Our results strongly stress the need for a gender-neutral environment outside and inside companies in order to enforce equal career opportunities for women and men.personality, gender, career, leadership

Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit: "Wer schaffen will, muss fröhlich sein!"

The research on job satisfaction has a long history and is one of the most intensively studied subjects - not only in the field of industrial and organizational psychology. The various studies can roughly be classified into situational, dispositional, and hybrid approaches, depending on whether working conditions, personality traits or their interaction are emphasized as determinants. So far, only few studies consider all of these determinants in a common model. In addition, many studies both in the consideration of personality variables as well as the influence of factors to explain job satisfaction, do not offer a theoretical framework. This paper investigates the influence of personality characteristics and working conditions as well as the interaction of these two groups of variables on job satisfaction by means of the German Socio-Economic Panel (SOEP) study. For this purpose, the Five-Factor Model (FFM) of personality (P. T. Costa und R. R. McCrae 1985; L. R. Goldberg 1981) and the Effort-Reward Imbalance Model (J. Siegrist et al. 1986) will be used as a theoretical and conceptual framework. OLS regressions show that both personality and (subjective) working conditions are relevant predictors of job satisfaction. None of the moderator variables of personality and working conditions increase the explained variance of the overall model. Working conditions (effort-reward imbalance and autonomy) have the highest explanatory power. Four of the five personality traits show highly significant effects. These findings suggest both a situational and a dispositional approach. Working conditions(especially a low effort-reward imbalance and high autonomy) and personality (especially emotional stability) play a crucial role in achieving higher job satisfaction.Job satisfaction, personality, Five-Factor Model, Big Five, Effort-Reward Imbalance

ANALISIS OPINI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA ATAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH SE-ACEH TAHUN ANGGARAN 2009 S.D. 2014

Laporan hasil pemeriksaan BPK selama tahun 2009 s.d. 2014 menunjukkan masih banyak Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) se-Aceh yang belum memperoleh opini WTP dan rendahnya tingkat penyelesaian tindak lanjut atas rekomendasi BPK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi penyebab pengecualian dalam opini WDP, TW, dan TMP dan bagaimana tindak lanjut pemerintah daerah atas rekomendasi hasil pemeriksaan BPK. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif dengan sumber data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi, observasi, dan wawancara. Analisa data dilakukan dengan mentranskrip data lalu di-organize untuk menentukan temanya. Tema-tema yang sudah terkumpul dicari keterkaitannya dan dinterpretasikan dengan menggunakan teori yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengecualian dalam opini atas LKPD se-Aceh disebabkan beberapa faktor yaitu kelemahan prosedur pencatatan; kelemahan pengelolaan kas; kelemahan pengelolaan aset tetap; kelemahan pengelolaan pendapatan; kelemahan pengelolaan persediaan; kelemahan proses penganggaran; penyimpangan ketentuan tentang pengeluaran dan pertanggungjawaban belanja; dan kebijakan akuntansi yang belum lengkap. Selanjutnya, pengecualian yang tindak lanjutnya belum sesuai rekomendasi akan tetap menjadi pengecualian tahun berikutnya.Kata kunci: LKPD, Opini BPK, Pengecualian, Tindak Lanjut Rekomendasi BPKBanda Ace

Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes

In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen Einflussfaktoren auf die Karriere in Abhängigkeit z.B. von Humankapital und anderen "objektiven" Faktoren. Unsere Untersuchung geht darüber hinaus und bezieht auch Persönlichkeitseigenschaften mit ein. Die Studie basiert auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP), einer repräsentativen Wiederholungsbefragung von mehr als 20.000 Personen. Verglichen werden Führungskräfte mit anderen Angestellten in der Privatwirtschaft. Die bivariate Betrachtung der als Big Five bekannten fünf Persönlichkeitsmerkmale und der Risikobereitschaft bei der eigenen beruflichen Karriere bestätigen zunächst, dass sich Führungskräfte in ihrer Selbsteinschätzung deutlich von sonstigen Angestellten unterscheiden und auch zwischen Frauen und Männern zum Teil signifikante Differenzen bestehen.Werden jedoch weitere Einflussgrößen, wie Humankapitalausstattung, soziale Herkunft sowie das individuelle Lebens- und Arbeitsumfeld zur Erklärung des Einnehmens einer Führungsposition in das Schätzmodell mit einbezogen, lassen sich zwischen Frauen und Männern keine statistisch signifikanten Unterschiede im Effekt der Persönlichkeitsdimensionen mehr nachweisen. Die geringeren Karrierechancen für Frauen gehen vielmehr auf Unterschiede in der Bedeutung der Berufserfahrung (Entwertung durch Unterbrechungen), der geleisteten Überstunden und hinsichtlich des ausgeübten Berufs (Segregation am Arbeitsmarkt) zurück. Dennoch mögen Persönlichkeitseigenschaften durchaus eine Rolle spielen, aber eher indirekt - reflektiert durch Unterschiede in den entscheidenden Einflussfaktoren auf die Karriere wie Berufserfahrung, lange Wochenarbeitszeiten und Berufswahl (Segregation am Arbeitsmarkt).Personality, gender, career, leadership

Historische Generationen: Über einen sozialen Mechanismus kulturellen Wandels und kollektiver Kreativität

In Zeiten beschleunigten gesellschaftlichen Wandels hat das Generationsthema Konjunktur. Die wissenschaftsgeschichtliche Rekonstruktion des Generationenverständnisses seit der Antike offenbart jedoch, dass die bei Karl Mannheim angelegte Verbindung von Generationstheorie und Theorien des sozialen Wandels im Zuge der Professionalisierung der Soziologie verloren ging. Diese Studie schlägt durch eine innovative Interpretation der klassischen Vorlage die Brücke zu aktuellen Theorieentwicklungen. Unter Rückgriff auf die Analysen von Margaret S. Archer und Shmuel N. Eisenstadt stellt die Reformulierung des Generationskonzeptes den Konstitutionsprozess historischer Generationen als einen sozialen Mechanismus kulturellen Wandels und kollektiver Kreativität heraus. Damit wird nicht nur der Anschluss an die makrosoziologische Diskussion neu eröffnet, sondern auch die kulturtheoretische Frage nach der Vermittlung von Biographie und Geschichte wieder aufgenommen

The leadership characteristics and development of Doctor Trudy Thomas : a case study in servant-leadership

Doctor Trudy Thomas is a leader that served; as a medical doctor and as a public servant over five decades during and after the apartheid era in South Africa. The aim of this qualitative study was to identify the leadership characteristics that are evident in Doctor Thomas, the former MEC for Health for the Province of the Eastern Cape; as a leader and to explore how they developed over five decades, given her role within healthcare in South Africa. The first requirement of a servant-leader according to Robert Greenleaf (the contemporary pioneer of servant-leadership) (Greenleaf, 1977), is that the leader is a servant first and starts with a desire to serve. Doctor Thomas started her professional life as a medical missionary doctor, a profession that by its nature is serving and ultimately healing, in the poor rural communities of the Eastern Cape. Her leadership grew out of her initial concern for her patients and their communities and by the opportunities that she was presented with to apply her skills to serve. She was able to identify the deeper needs within these communities and was able to envision practical solutions to these problems, enlisting the assistance of others. Throughout her leadership journey she exhibited humility, and many other trademarks of a servant-leader. She did not see herself as a leader, believing rather that it was a privilege to serve and help people. This study was therefore able to conclude that the leadership that Doctor Thomas has exhibited is that of a servant-leader and that her leadership journey was unintentional and grew out of her desire and ability to serve. This thesis consists of three separate yet interrelated sections. Section One, The Academic Case Study is a holistic, biographical academic case study on an individual. The outcomes of this research are presented as an academic paper, which includes a condensed literature review, results and discussion, as well as recommendations for future research. It also presents recommendations regarding the application of servant-leadership in service industries like Healthcare in South Africa. The presentation of the results is predominantly qualitative with some quantitative aspects. Section Two, The Literature Review presents an extensive review of literature that relates to the phenomena of leadership; servant-leadership; leader and leadership development; servant-leadership development through service and finally servant-leadership in South Africa. Other aspects like Ubuntu and Unintentional leadership are examined. The literature review conducted serves as a broad foundation for understanding servant-leadership but does not purely focus on the issues of this individual study. Section Three, The Research Methodology is an outline of the research aim and objectives, and the research paradigm that has been adopted. The discussion also details the research methodology; the case study method; an inductive approach; an intersubjective position; the individual researched; data collection techniques and analysis; objectivity; issues of quality; ethics; and the limitations of this research

Einfluss verschiedener antikoagulatorischer und antithrombotischer Behandlungsstrategien bei Kindern am Berlin Heart EXCOR® Ventricular Assist Device

Hintergrund: Zur Überbrückung des akuten Herzversagens bei Kindern ist nach Ausschöpfung konservativer Maßnahmen die Implantation eines Herzunterstützungssystems, wie des Berlin Heart EXCOR®, unverzichtbar. Bei dessen Anwendung ist zur Vermeidung von thromboembolischen Komplikationen eine gerinnungshemmende Therapie von höchster Priorität. Zur Reduktion der Blutungsgefahr ist eine balancierte, medikamentöse Einstellung der Antikoagulation notwendig. Hierfür wurden an verschiedenen Zentren zahlreiche Modifikationen mit der Tendenz zur Intensivierung vorgenommen. Die Komplikationsraten mit neurologischen Ereignissen sind jedoch weiterhin hoch. Zur Verbesserung der neurologischen Prognose bei Kindern am Berlin Heart bedarf es einer Risikostratifizierung. Das Ziel der vorliegenden Dissertation ist der Vergleich des aktuellen Antikoagulationsverfahrens des Deutschen Herzzentrum Berlin (DHZB) mit den vorangegangenen Behandlungspraktiken hinsichtlich eines Risikoprofils. Methodik: In die retrospektive Studie konnten 97 Kinder, die am DHZB mit einem Berlin Heart EXCOR® Unterstützungssystem zwischen 01.01.2000 und 31.07.2017 versorgt wurden, eingeschlossen werden. Basierend auf dem jeweiligen gerinnungshemmenden Vorgehen wurden drei Subkohorten gebildet: Gruppe A (frühere Strategie, 44 Kinder), Gruppe B (aktuelle Strategie, 37 Kinder) und Gruppe C (indifferente Strategie, 16 Kinder). Mithilfe einer Kaplan-Meier-Kurve, kumulierten Inzidenzfunktionen und der Prüfung auf statistische Signifikanz erfolgte die Analyse der Gruppenunterschiede hinsichtlich des primären klinischen Verlaufs (Mortalität, Entwöhnung vom VAD oder Herztransplantation) und des sekundären klinischen Verlaufs (neurologische Ereignisse, Thrombenbildung im Herzunterstützungssystem mit Pumpenwechsel und Transfusionen von Blutprodukten). Ergebnisse: Die Gruppe B präsentierte die längsten, medianen VAD-Unterstützungszeiten. Die Mortalität in den Gruppen A, B und C lag bei 41 % vs. 8 % vs. 44 %, Entwöhnung vom VAD gelang in 16 % vs. 27 % vs. 25 % und 43 % vs. 59 % vs. 31 % der Kinder konnten herztransplantiert werden. Die Überlebenswahrscheinlichkeiten betrugen nach 90 Unterstützungstagen 45,2 % vs. 96,8 % vs. 47,3 %. Neurologische Ereignisse traten bei 30 % bis 50 % aller Patienten im gesamten Untersuchungszeitraum auf. Innerhalb der Gruppe B wurden signifikant weniger neurologische bzw. thromboembolische Gesamt- und Frühereignisse sowie ein geringeres Auftreten von Gesamtblutungen registriert. Erste Pumpenwechsel erfolgten im Median nach 18 vs. 8 vs. 11 Tagen mit signifikant höheren Austauschraten innerhalb der Gruppe C. Die Gruppe B verzeichnete signifikant höhere Transfusionsraten von gefrorenem Frischplasma zwei bis sieben Tage nach Explantation und von Thrombozytenkonzentraten bei Explantation. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse der Studie belegen, dass eine Standardisierung und genaue Beachtung der aktuellen gerinnungshemmenden Strategie bei Kindern am VAD zur Steigerung der Überlebensrate sowie Senkung der cerebralen thromboembolischen und hämorrhagischen Komplikationsraten führen könnten. Im Rahmen einer multizentrischen, prospektiven Studie sollten die Ergebnisse an einer größeren Patientenkohorte validiert werden.Background: The implantation of a ventricular assist device (VAD) such as the Berlin Heart EXCOR® is essential for bridging pediatric heart failure patients to transplantation. The application of an anticoagulant therapy to avoid thromboembolic complications is of high-priority, but a balanced adjustment is necessary to reduce the risk of bleeding. For this purpose, numerous modifications have been made with a trend toward a more aggressive anticoagulation therapy. However, rates of neurological events remain high. Hence, there is still a need for risk stratification to improve neurologic prognosis of children on VAD. Therefore, the aim of this dissertation is to compare the modified anticoagulation procedure of the Deutsches Herzzentrum Berlin (DHZB) to the previous practice regarding the risk profiling. Methods: In this retrospective study we included 97 children supported with Berlin Heart EXCOR® between 01.01.2000 and 31.07.2017. Based on anticoagulatory procedures, three subcohorts were determined: Group A (previous regime, 44 children), Group B (current regime, 37 children), Group C (indifferent regime, 16 children). Group differences in primary outcome (mortality, successful weaning or heart transplantation) and secondary Outcome (neurologic events, pump exchanges and transfusions of blood products) were analyzed by using a Kaplan-Meier curve, cumulative incidence functions and statistical significance testing. Results: The longest median time of support was identified in Group B. Comparison between Groups A, B and C showed a mortality of 41 % vs. 8 % vs. 44 %, 16 % vs. 27 % vs. 25 % were weaned due to recovery, heart transplantation was performed in 43 % vs. 59 % vs. 31 % and survival probability after 90 days of support were 45.2 % vs. 96.8 % vs. 47.3 %, respectively. Neurological events were observed in 30 to 50 % of the cohort. Overall, Group B had significantly fewer total and early neurological and thromboembolic events as well as less total haemorrhagic events. Median first pump exchanges were performed after 18 vs. 8 vs. 11 days, respectively with significantly higher rates for Group C. Finally, Group B showed significantly higher transfusion rates of fresh frozen plasma two to seven days after explantation and of platelet concentrates during explantation. Conclusion: Standardization and close attention to the current relatively aggressive anticoagulation management of children on VAD results in a higher survival rate and decreased neurological complication rates. Our novel findings warrant further investigation and should be validated in a larger patient cohort by a multicentre, prospective, randomized controlled trial