Brecha madre-padre en el uso de las medidas de conciliación y su efecto sobre las carreras profesionales de las madres

Se recogen algunos de los resultados y conclusiones obtenidos en el proyecto de investigación "Corresponsabilidad mujer-hombre en los cuidados desde la perspectiva empresarial. Cultura corporativa y sensibilidad de las organizaciones con varones que desean conciliar" (Proyecto I+D 2014 Ref FEM2014-56723-P), realizado a lo largo del período 2015-2017

La predisposición de las estudiantes universitarias de la Comunidad de Madrid a auto-limitarse profesionalmente en el futuro por razones de conciliación

Se estudia en qué medida las estudiantes universitarias contemplan para el futuro la posibilidad de ralentizar sus carreras profesionales por razones de conciliación en mayor medida que los estudiantes varones. Para ello se ha realizado una encuesta a estudiantes universitarios en la que se intenta captar cuáles son sus preferencias en cuanto a estilos de vida laboral-familiar, sus aspiraciones profesionales y sus actitudes de género. A partir de aquí se procede a estimar el porcentaje de estudiantes encuestadas que tienen un grado de aspiración profesional alto, y se analizan algunos factores personales y culturales que pueden estar relacionados con el hecho de ser una estudiante con esa característica

Abatement of Naphthalene by Persulfate Activated by Goethite and Visible LED Light at Neutral pH: Effect of Common Ions and Organic Matter.

Naphthalene (NAP) has received particular attention due to its impact on the environment and human health, mandating its removal from water systems. In this work, the abatement of NAP in the aqueous phase was achieved using persulfate (PS) activated by Fe (III) and monochromatic LED light at a natural pH. The reaction was carried out in a slurry batch reactor using goethite as the Fe (III) source. The influence of the PS concentration, goethite concentration, irradiance, temperature and presence of organic matter, chloride, and bicarbonate on the abatement of NAP was studied. These variables were shown to have a different effect on NAP removal. The irradiance showed a maximum at 0.18 W⋅cm−2W·cm−2 where the photonic efficiency was the highest. As for the concentration of goethite and PS, the influence of the first one was negligible, whereas for PS, the best results were reached at 1.2 mM due to a self-inhibitory effect at higher concentrations. The temperature effect was also negative in the PS consumption. Regarding the effect of ions, chloride had no influence on NAP conversion but carbonates and humic acids were affected. Lastly, this treatment to remove NAP has proved to be an effective technique since minimum conversions of 0.92 at 180 min of reaction time were reached. Additionally, the toxicity of the final samples was decreased.Depto. de Ingeniería Química y de MaterialesFac. de Ciencias QuímicasTRUEComunidad de MadridMinisterio de Economía y CompetitividadMinisterio de Ciencia, Innovaciónpu

eHealth and mHealth development in Spain: promise or reality?

In the last decades, the use of Information and Communication Technologies (ICTs) has progressively spread to society and public administration. Health is one of the areas in which the use of ICTs has more intensively developed through what is now known as eHealth. That area has recently included mHealth. Spanish health system has stood out as one of the benchmarks of this technological revolution. The development of ICTs applied to health, especially since the outbreak of the pandemic caused by SARS Cov-2, has increased the range of health services delivered through smartphones and the development of subsequent specialized apps. Based on the data of a Survey on Use and Attitudes regarding eHealth in Spain, the aim of this research was to conduct a comparative analysis of the different eHealth and mHealth user profiles. The results show that the user profile of eHealth an mHealth services in Spain is not in a majority. Weaknesses are detected both in the knowledge and use of eHealth services among the general population and in the usability or development of their mobile version. Smartphones can be a democratizing vector, as for now, access to eHealth services is only available to wealthy people, widening inequality.Ministerio de Economía y Competitividad | Ref. CSO2014-53014-

Kicking ability and kicking deficit in young elite soccer players

Kicking ability in soccer has been evaluated predominantly by the maximum ball velocity. The kicking deficit (KD) may be defined as the percentage of the difference between the maximum ball velocity each player achieved by the non-preferred leg kick in relation to the preferred leg kick. This study aimed to compare: side-to-side kicking velocity, vertical jumps and anthropometrics between the younger (G-14) and older (G+14) than 14 years soccer players. An additional aim was to investigate associations among these variables. Participants were 92 young elite soccer players from the development programme of a top Spanish division club. They were divided into two age groups according to their growth and motor development stages (10.80-13.55 years, n=46; 14.02-16.39 years, n=46). Student’s t-test showed that the maximum kicking velocity with the preferred and non-preferred leg, jumping performance, and all anthropometric measurements were significantly (p<.01) higher in G+14 compared with G-14. In contrast, KD values remained stable (15.31%- 15.83%) without significant differences between the groups. Pearson’s correlation analysis revealed that vertical jump tests and anthropometric measurements correlated with kicking ball velocity produced by the preferred and non-preferred leg. Our results demonstrate that kicking skills are still not consolidated and power factors may be determinant for kicking performance in young soccer players. In addition, the KD may be a constant element for both the under and above 14 years soccer players and could result from an unequal and greater use of the preferred leg in comparison with the non-preferred leg

La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa

En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación

La segregación ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo español

La concentración de las mujeres y los hombres en diferentes ocupaciones y sectores constituye un hecho empírico fundamental de la distribución del empleo. El objetivo del presente trabajo es el análisis de la segregación de género por ocupaciones y por sectores en España, a partir de la Encuesta de la Población Activa (EPA). El análisis hace uso de varios indicadores de segregación, destacando el índice de disimilitud (ID) de Duncan y Duncan. Los resultados apuntan hacia una persistencia de niveles significativos de segregación de género en el mercado de trabajo español.

Adaptación y calibrado de algoritmos de predicción para la identificación de ataques DDoS en redes de quinta generación

El avance de las redes de telefonía móvil hacia su quinta generación, popularmente conocida como 5G, viene de la mano de una colección de tecnologías emergentes que brinda importantes mejoras en sus principales indicadores de desempeño, como su rendimiento, eficiencia, ahorro energético o movilidad. También permiten desarrollar capacidades de autoorganización basadas en el estudio de observaciones en el entorno de monitorización, dando un enfoque cognitivo y holístico a sus mecanismos de respuesta a incidencias. Con el fin de contribuir a su desarrollo, el trabajo realizado se centra en la anticipación de eventos en red, habiéndose desarrollado una estrategia de predicción adaptativa que tiene en cuenta la gran heterogeneidad de fuentes de información y la no estacionariedad, inherentes a los escenarios de red venideros. Esto se ha logrado mediante la implementación de estrategias de aprendizaje automático para la selección de los mejores algoritmos según el contexto, y la evolución de su calibrado acorde a las variaciones de las observaciones. El método propuesto ha sido evaluado a partir del estándar de evaluación funcional M3-Competition y en un caso de uso específico: la detección de ataques de denegación de servicio distribuidos. Para esto último se ha recopilado una colección de muestras de tráfico de red capturados en dispositivos de diferente naturaleza, a partir de las cuales se han extraído y analizado indicadores propios de este tipo de amenazas. La amplia experimentación realizada ha arrojado resultados muy prometedores, indicando interesantes líneas de trabajo futuro

Can an egalitarian reform in the parental leave system reduce the motherhood labor penalty? Some evidence from Spain

The article analyzes how an egalitarian reform in the parental leave system may reduce the motherhood penalty. We used a sample of heterosexual dual-earner couples, with children between 3-8 years old, residing in Madrid and its metropolitan area. We show, first, that the introduction of a 13-day paternity leave increased significantly the average number of days that employed fathers were off work after the birth or adoption of a child. Second, we found some empirical evidence that fathers who took longer leaves tended to be subsequently more involved in the care of their children. And third, we obtained some evidence in favor of the hypotheses that when the father is actively involved in the care of his child the mother tends to experience less work penalty. We also considered the effect of other variables such as having egalitarian gender attitudes, working in a family-friendly company, earnings and the working week