Is it more than employability?: Revisiting employers’ perception of graduates’ attributes

Higher education is confronted with two broad missions, either prepare graduates for the world of work, or prepare well-rounded students that combine broad-spectrum qualities of citizenship, responsibility, and professional expertise. The employability skills have been widely studied, while the attributes related to holistic education are still scarcely investigated. This paper examines the skills and other attributes that employers seek when hiring graduates. It confronts the perceptions of employers regarding the skills associated with employability and the abilities and characteristics linked to holistic education. This is an exploratory research based on original and qualitative data collected in 2020 through interviews with employers (n=8) from different sectors in Portugal. Empirical findings indicate that all employers prioritise employability skills, such as communication, teamwork, and learning abilities. We found more dispersion regarding the attributes of holistic education and a large consensus was found for interdisciplinarity, self-reflection, and personal and social responsibility. The data show that the attributes that help to address society’s problems and challenges still seem to be regarded as quite irrelevant in the recruitment process.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Lepton flavor violation in SUSY left-right symmetric theories

The seesaw mechanism is the most popular explanation for the smallness of neutrino masses. However, its high scale makes direct tests impossible and only indirect signals at low energies are reachable for collider experiments. One of these indirect links with the high scale is lepton flavor violation (LFV). We discuss LFV decays of sleptons in the context of a SUSY left-right symmetric model that naturally incorporates the seesaw mechanism. This non-minimal embedding of the seesaw leads to observable LFV effects in the right-handed sleptons sector, contrary to minimal models where these are found to be totally negligible. Therefore, LFV observables can be used as a powerful tool to study physics right below the GUT scale.Comment: To appear in the proceedings of PASCOS 2010, the 16th International Symposium on Particles, Strings and Cosmology, Valencia, Spai

Intensificação da bovinocultura de corte: estratégias de manejo reprodutivo e sanitário.

Manejo reprodutivo em gado de corte; Sincronizacao do estro em bovinos; Manejo sanitario em sistemas intensivos de producao de carne; Novos metodos de avaliacao da capacidade reprodutiva de touros.bitstream/CPPSE/12479/1/PROCIDoc26RTB636.0824LV.pd

No Place for Pointless Jobs: How Social Responsibility Impacts Job Performance

We address the question of how organizations’ practices of social responsibility impact their employees’ job performance. Independent studies have shown that job performance is influenced by how employees perceive the organization they work for and how they perceive the work they perform for the organization. Moreover, studies on the relationship between social responsibility and job performance have shown that employees’ perceptions of their organization mediate the relationship. What is thus far neglected, however, is whether and how their perceptions of work itself mediate the relationship as well. We derive a sequential mediation model according to which social responsibility improves job performance by contributing to a supportive and trustworthy work context (employees’ perceptions of the organization they work for), in turn promoting work meaningfulness and engagement (employees’ perceptions of work itself). We collect survey data and test the sequential mediation model against a series of alternative models, each of which challenges a specific assumption of the proposed model. Our model provides the best tradeoff between the accuracy and the parsimony with which it describes the data collected, and is, therefore, expected to generalize best to other data.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Práticas de gestão de recursos humanos e resultados organizacionais: estudos, controvérsias teóricas e metodológicas.

Analisa-se a relação entre práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) e resultados organizacionais, a qual tem suscitado o interesse nas comunidades acadêmica e empresarial ao longo de várias décadas. Essa questão tem sido objeto de pesquisa em vários setores da atividade econômica em diversas regiões e países. Os resultados obtidos nesses estudos evidenciaram que o sucesso empresarial está relacionado com a forma como as empresas gerem as pessoas que nelas trabalham. Com base em uma análise de estudos publicados em diversas revistas internacionais nas duas últimas décadas, entre outras na Academy of Management Journal, salientamos as controvérsias teóricas e metodológicas que envolvem essa problemática, bem como as questões em aberto e as tendências da investigação. Sugerimos a adoção de enquadramentos teóricos multidisciplinares para explicar a relação entre PGRH e resultados organizacionais, o recurso e as metodologias qualitativas que permitam recolher informação sobre as PGRH de forma aprofundada. Sugerimos também que é conveniente pesquisar a possível existência de PGRH diferenciadas, no interior da empresa, para grupos funcionais distintos. Propomos ainda um conjunto de indicadores que podem ser utilizados no estudo sistemático das práticas de gestão de recursos humanos de elevado desempenho

Virtual environments to cope with anxiety situations: Two case-studies

Anxiety is a growing problem in modern societies. Virtual reality has been widely adopted to treat anxiety and more severe psychological problems. We have been working on an approach that involves compelling virtual environments (VE) to treat anxiety. These VE recreate a particular situation and support in real-time the intervention of the therapist. Public domain software tools and a simple projection screen have been used. This paper describes two interactive applications that simulate VE to help people coping with particular anxiety situations. One of the applications is developed in Blender and is dedicated to the fear of talking in front of an audience; the other application is developed in OpenSim and is devoted to the fear of driving inside a tunnel.info:eu-repo/semantics/acceptedVersio

Future perspectives of PoseidOn stratification for clinical practice and research

A total of 50% of patients undergoing IVF treatment has previously been estimated to fulfill the POSEIDON classification criteria; importantly, although the reproductive prognosis differs between patients, POSEIDON patients share the same characteristic of a low ovarian response to exogenous gonadotropin stimulation\u2014independent of age. POSEIDON patients require focused attention as regards ovarian stimulation in order to increase the chances of having at least one euploid blastocyst for transfer\u2014the success criterion for stimulation set forth by the POSEIDON Group. The key to success seems to be individualization in all steps of treatment. In this perspective article we discuss the future impact of the POSEIDON stratification for daily clinical practice as well as for research

Explorando la distribución espacial colectiva en el baloncesto

Este estudio tuvo como objetivo analizar la distribución espacial de los jugadores de acuerdo con la eficacia de las acciones de juego de baloncesto. Tres partidos oficiales de baloncesto, campeonato portugués U14, fueron filmados y después analizados con el fin de seleccionar 10 secuencias de juego que terminaron en éxito ofensivo o defensivo. Las trayectorias de los jugadores en la cancha fueron digitalizadas con el fin de acceder a sus coordenadas reales con software TACTO. Este procedimiento ha permitido calcular el número de atacantes, defensores y ratio atacantes/defensores en cada uno de las siete áreas de la cancha (A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7), sobre una base de momento a momento en toda la secuencia de juego. La distribución espacial de los jugadores ha ocurrido en función de la posición relativa a la canasta. En particular, la superioridad numérica defensiva en las zonas más cercanas a la canasta (A3) se relacionó con una mayor eficacia ofensiva. Estos resultados sugieren que la interacción entre constreñimientos, probablemente relacionados con la proximidad a la canasta, la ineficacia de las habilidades defensivas y la eficacia de la movilidad atacante puedenhaber desencadenado patrones colectivos distintivos de distribución espacial

Empenhamento organizacional: controvérsia e resultados da investigação

O artigo realiza uma síntese dos estudos sobre o empenhamento organizacional, relevando as suas consequências quer para os indivíduos, quer para as organizações, os factores que o influenciam e as controvérsias ainda existentes sobre a sua natureza. A falta de consenso sobre a natureza e as dimensões do empenhamento organizacional, tem levado os autores a debruçarem-se sobre esta questão que cada vez mais tem assumido um papel de relevo na explicação dos diversos tipos de relações que se estabelecem entre indivíduos e organizações. Este tema tem-se revelado de grande interesse na comunidade académica e científica pois acredita-se que trabalhadores empenhados tornam-se uma vantagem competitiva para as organizações. Mas, as novas formas de trabalho com que se depara esta nova geração de trabalhadores, fazem com que as organizações tenham que repensar novas estratégias para manter empenhada esta nova força de trabalho

Especificidades das Prácticas de Gestão de Recursos Humanos no sector hoteleiro em Portugal

A maior exigência dos clientes associada à instabilidade económica, faz com que o sector hoteleiro viva actualmente grandes desafios. Neste artigo caracteriza-se o sector hoteleiro em Portugal. Na primeira parte descreve-se a estrutura empresarial e realiza-se uma caracterização quantitativa dos recursos humanos. Na segunda, apresentamos uma descrição geral das práticas de gestão de recursos humanos (GRH). Os resultados revelam um sector baseado em mão de obra intensiva, maioritariamente representado por mulheres e com um baixo nível de qualificações. Apenas nas empresas de maior dimensão se verifica alguma preocupação e investimento nas práticas de GRH. A necessidade de aumentar o nível de qualificações dos recursos humanos deverá levar os responsáveis pela gestão a procurar colaboradores com as qualificações e competências necessárias para responder às novas exigências do sector