Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral.

Le concept de harcèlement moral fait l’objet d’un débat. Certains comme Hirigoyen (1998, 2001), initiatrice du débat sur le harcèlement moral, ont une approche plus individuelle du harcèlement moral centrée autour d’un « jeu » pathologique entre un « bourreau » et une victime. D’autres comme Le Goff (2008) ont une approche plus organisationnelle. Le Goff note ainsi que le thème du harcèlement moral opère un changement dans l’abord des problèmes en entreprise qui tend à occulter les analyses en termes de « facteurs objectifs » et de processus (technologiques, économiques, sociaux,…) dont on s’efforce d’analyser la logique et les effets pour ceux qui travaillent. Cette recherche privilégiera cette dernière approche. Nous réaliserons une analyse quantitative sur les antécédents organisationnels (organisation du travail, conditions de travail, relations sociales, ressources de l’emploi) du harcèlement moral à partir des données de l’enquête nationale Sumer 2002-2003 portant sur 24 486 salariés.harcèlement moral; organisation du travail; conditions de travail; relations sociales; ressources de l’emploi;

Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu

Le développement des échelles de mesure de la socialisation organisationnelle, quoique récent, est fondamental pour la recherche en la matière. À partir d'une analyse tant en termes de processus sous-jacents que de contenus, cet article montre les limites des échelles existantes. En effet, le développement des échelles s'est confondu avec les recherches sur le contenu de la socialisation selon une vision centrée essentiellement sur le processus d'apprentissage, négligeant ainsi le processus d'intériorisation, dont l'importance est pourtant de plus en plus reconnue dans la littérature. En croisant une approche par les processus et par les contenus, une nouvelle échelle de mesure de la socialisation organisationnelle est alors proposée puis testée auprès d'un échantillon de 195 jeunes diplômés en début de carrière.Socialisation organisationnelle, Echelles, Processus et contenu

Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi.

Lorsque les attentes des salariés ne rencontrent plus celles de leur entreprise ou, plus simplement, lorsque les salariés ne sont pas satisfaits des politiques de leur entreprise, la relation d’emploi peut se dégrader. Depuis les travaux d’Hirschman (1970), nous savons que les réactions à un mécontentement de la part de tout membre d’un groupe (clients, citoyens, salariés, etc.) peuvent être envisagées selon trois modalités : exit, voice, loyalty. L’objet de l’étude est de tenter d’articuler les notions de confiance organisationnelle, d’implication du salarié (loyalty), d’intention de quitter (exit) et enfin d’intention de faire grève (voice) du salarié afin d’analyser dans quelle mesure le niveau de confiance du salarié envers son organisation (en distinguant la confiance du salarié envers les dirigeants de son entreprise de la confiance du salarié envers son supérieur hiérarchique direct) peut influencer les attitudes et intentions de comportement de ce dernier. L’étude, menée à partir d’un échantillon de plus de 800 salariés appartenant à des entreprises de différents secteurs d’activités, permet, à l’aide de méthodes d’équations structurelles, de valider les principales hypothèses de la recherche.Organisation du travail; Salariés; Emploi; Confiance;

L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail.

Théorie de l'échange; Changement organisationnel; Aménagement du temps de travail; ARTT; Changement d'attitudes;

Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information

La présente recherche s'intéresse à la contribution des TIC au développement du sentiment d'urgence dans les entreprises et à son lien avec les notions de surcharge informationnelle et de surcharge d'activité. Si la notion de surcharge informationnelle n'est pas nouvelle en soi, sa dimension temporelle a été peu étudiée. La généralisation des TIC dans le travail quotidien des salariés recompose l'espace-temps du travail. Peu de recherches ont tenté d'analyser le niveau individuel de la surcharge informationnelle, concept qui s'est enrichi d'une dimension communicationnelle avec les TIC. La recherche s'appuie sur une analyse empirique longitudinale de cinq ans sur un échantillon de plus de 12 000 salariés. Les résultats montrent que la perception de la surcharge d'information, de la surcharge d'activité, d'urgence est croissante sur la période 2001-2005. De plus, ces variables sont corrélées. Un modèle d'équations structurelles indique que la suractivité est déterminée par la surinformation, l'urgence et, à un degré moindre, par les TIC.surcharge informationnelle, TIC, surcharge cognitive, temps

The roles of long-chain polyunsaturated fatty acids in pregnancy, lactation and infancy: review of current knowledge and consensus recommendations

This paper reviews current knowledge on the role of the long-chain polyunsaturated fatty acids (LC-PUFA), docosahexaenoic acid (DHA, C22:6n-3) and arachidonic acid (AA, 20:4n-6), in maternal and term infant nutrition as well as infant development. Consensus recommendations and practice guidelines for health-care providers supported by the World Association of Perinatal Medicine, the Early Nutrition Academy, and the Child Health Foundation are provided. The fetus and neonate should receive LC-PUFA in amounts sufficient to support optimal visual and cognitive development. Moreover, the consumption of oils rich in n-3 LC-PUFA during pregnancy reduces the risk for early premature birth. Pregnant and lactating women should aim to achieve an average daily intake of at least 200mg DHA. For healthy term infants, we recommend and fully endorse breastfeeding, which supplies preformed LC-PUFA, as the preferred method of feeding. When breastfeeding is not possible, we recommend use of an infant formula providing DHA at levels between 0.2 and 0.5 weight percent of total fat, and with the minimum amount of AA equivalent to the contents of DHA. Dietary LC-PUFA supply should continue after the first six months of life, but currently there is not sufficient information for quantitative recommendation

Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence

Abstract: Parental psychopathology is associated with increased psychosocial maladjustment in adolescents. We examined, from a psychosocial perspective, the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescents and assessed the mediating role of psychosocial covariates. This is a cross-sectional survey and the setting include representative sample of Quebec adolescents in 1999. The participants of the study include 13- and 16-year-old children (N = 2,346) in the Social and Health Survey of Quebec Children and Adolescents. The main outcome measures are internalizing disorders, externalizing disorders, substance use, and alcohol consumption. For statistical analysis, we used structural equation modeling to test for mediation. Internalizing and externalizing disorders were significantly associated with parental psychological distress, but not substance use or alcohol consumption. The higher the parental distress, the higher the risk of adolescent mental health disorders. The association between parental psychological distress and internalizing disorders was mediated by adolescent self-esteem, parental emotional support and extrafamilial social support. As for externalizing disorders, these variables only had an independent effect. In conclusion, A family’s well being is a necessary condition for psychosocial adjustment in adolescence. Beyond the psychiatric approach, psychosocial considerations need to be taken into consideration to prevent negative mental health outcomes in children living in homes with distressed parents

Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>Family social support, as a form of social capital, contributes to social health disparities at different age of life. In a life-course epidemiological perspective, the aims of our study were to examine the association between self-reported family social environment during childhood and self-reported health in young adulthood and to assess the role of family functioning during childhood as a potential mediating factor in explaining the association between family breakup in childhood and self-reported health in young adulthood.</p> <p>Methods</p> <p>We analyzed data from the first wave of the Health, Inequalities and Social Ruptures Survey (SIRS), a longitudinal health and socio-epidemiological survey of a random sample of 3000 households initiated in the Paris metropolitan area in 2005. Sample-weighted logistic regression analyses were performed to determine the association between the quality of family social environment in childhood and self-rated health (overall health, physical health and psychological well-being) in young adults (n = 1006). We used structural equation model to explore the mediating role of the quality of family functioning in childhood in the association between family breakup in childhood and self-rated health in young adulthood.</p> <p>Results</p> <p>The multivariate results support an association between a negative family social environment in childhood and poor self-perceived health in adulthood. The association found between parental separation or divorce in childhood and poor self-perceived health in adulthood was mediated by parent-child relationships and by having witnessed interparental violence during childhood.</p> <p>Conclusion</p> <p>These results argue for interventions that enhance family cohesion, particularly after family disruptions during childhood, to promote health in young adulthood.</p