Estudio y simulación de la cultura organizacional para la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira a través de la teoría fundamentada y la dinámica de sistemas

Resaltando que el Talento Humano es el único elemento vivo y dinámico de las organizaciones, dando vida a los demás, que son físicos o materiales, comprendiendo que son personas que integran, permanecen y participan en el ambiente laboral, aportando sus habilidades, conocimientos, actitudes, comportamientos, percepciones, entre otros, la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira interesada en el crecimiento y mejoramiento continuo, consiente de su importancia para el logro de los objetivos institucionales realiza trabajos que impacten tanto a sus colaboradores como a la organización. El objetivo principal de este trabajo reside en su incidencia como aporte a la excelencia en la educación para la formación de profesionales, específicamente en el programa de ingeniería industrial, buscando dejar una herramienta para la misma facultad que asegure el fortalecimiento y la continuidad de una filosofía de mejora continua en la cual se ha direccionado. Con los resultados obtenidos, se construirá una perspectiva clara acerca de la identidad de la Facultad, permitiendo según sea el caso, la integración interna y la adaptación externa logrando así un impacto significativo en la calidad de la formación del profesional.Stressing that human talent is the only living and dynamic element in the organizations that gives life to others physical or material elements, realizing that people that are part of the organization, stay and participate in the work environment, providing their skills, knowledge, attitudes , behaviors, perceptions and others habilities. The faculty of engineering of the Universidad Tecnológica de Pereira is interested in growth and continuous improvement, aware of its importance to the achievement of corporate goals , for this reason this University make works that produce an impact in the employers and the organization the main objective of this work lies in its incidence and contribution to excellence in education for the training of professionals, specifically in the industrial engineering program, looking for a tool to let the same faculty that ensures continuity and strengthening of a philosophy continuous improvement which has been addressed. With the results obtained, we will build a clear perspective about the identity of the Faculty, allowing the internal integration and external adaptation thus achieving a significant impact on the quality of vocational training

Dinámica de la cultura organizacional y su impacto en la formación del profesional en ingeniería industrial

Esta invesigación1 se propicia al identificar la necesidad y responsabilidad que tienen hoy en día las instituciones de educación superior de formar profesionales comprometidos con el desarrollo de la sociedad. No solo en relación a las conocidas esferas de ciencia, tecnología e innovación, sino captando la importancia y alcance del aspecto social, natural, sistémico, relacional y humano que debe poseer toda ingeniería para brindar una verdadera formación integral. Para abordar la complejidad del sistema educativo se aplicó en una primera fase de estudio un enfoque de investigación cualitativa bajo la orientación de la Grounded Theory (Teoría Fundamentada), pasando a una segunda fase donde fueron aplicadas dos metodologías como lo son el pensamiento sistémico y la dinámica de sistemas, identificando las variables que influyen en la cultura organizacional de la Facultad de Ingeniería Industrial de la universidad Tecnológica de Pereira, así como las fortalezas y debilidades que esta posee para propiciar el fortalecimiento de la misma

Dinámica de la cultura organizacional y su impacto en la formación del profesional en ingeniería industrial

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Estudio y simulación de la cultura organizacional para la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira a través de la teoría fundamentada y la dinámica de sistemas

Resaltando que el Talento Humano es el único elemento vivo y dinámico de las organizaciones, dando vida a los demás, que son físicos o materiales, comprendiendo que son personas que integran, permanecen y participan en el ambiente laboral, aportando sus habilidades, conocimientos, actitudes, comportamientos, percepciones, entre otros, la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira interesada en el crecimiento y mejoramiento continuo, consiente de su importancia para el logro de los objetivos institucionales realiza trabajos que impacten tanto a sus colaboradores como a la organización. El objetivo principal de este trabajo reside en su incidencia como aporte a la excelencia en la educación para la formación de profesionales, específicamente en el programa de ingeniería industrial, buscando dejar una herramienta para la misma facultad que asegure el fortalecimiento y la continuidad de una filosofía de mejora continua en la cual se ha direccionado. Con los resultados obtenidos, se construirá una perspectiva clara acerca de la identidad de la Facultad, permitiendo según sea el caso, la integración interna y la adaptación externa logrando así un impacto significativo en la calidad de la formación del profesional.Stressing that human talent is the only living and dynamic element in the organizations that gives life to others physical or material elements, realizing that people that are part of the organization, stay and participate in the work environment, providing their skills, knowledge, attitudes , behaviors, perceptions and others habilities. The faculty of engineering of the Universidad Tecnológica de Pereira is interested in growth and continuous improvement, aware of its importance to the achievement of corporate goals , for this reason this University make works that produce an impact in the employers and the organization the main objective of this work lies in its incidence and contribution to excellence in education for the training of professionals, specifically in the industrial engineering program, looking for a tool to let the same faculty that ensures continuity and strengthening of a philosophy continuous improvement which has been addressed. With the results obtained, we will build a clear perspective about the identity of the Faculty, allowing the internal integration and external adaptation thus achieving a significant impact on the quality of vocational training

Dinámica de la cultura organizacional y su impacto en la formación del profesional en ingeniería industrial

Esta invesigación1 se propicia al identificar la necesidad y responsabilidad que tienen hoy en día las instituciones de educación superior de formar profesionales comprometidos con el desarrollo de la sociedad. No solo en relación a las conocidas esferas de ciencia, tecnología e innovación, sino captando la importancia y alcance del aspecto social, natural, sistémico, relacional y humano que debe poseer toda ingeniería para brindar una verdadera formación integral. Para abordar la complejidad del sistema educativo se aplicó en una primera fase de estudio un enfoque de investigación cualitativa bajo la orientación de la Grounded Theory (Teoría Fundamentada), pasando a una segunda fase donde fueron aplicadas dos metodologías como lo son el pensamiento sistémico y la dinámica de sistemas, identificando las variables que influyen en la cultura organizacional de la Facultad de Ingeniería Industrial de la universidad Tecnológica de Pereira, así como las fortalezas y debilidades que esta posee para propiciar el fortalecimiento de la misma

Biodiversidad 2018. Reporte de estado y tendencias de la biodiversidad continental de Colombia

Las cifras y temáticas contenidos en el presente Reporte, aunque no son el panorama completo del estado del conocimiento de la biodiversidad en Colombia, son un compendio seleccionado de los temas que, desde el Instituto Humboldt, consideramos son relevantes y merecen ser discutidos por el público general. En muchos de los casos, las cifras no son esperanzadoras u son un llamado urgente a la acción. En otro casos son la evidencia de que se requieren acciones a nivel nacional, y más allá de esto, son muchas las iniciativas que están germinando desde los territorios, cada vez desde una mayor variedad de actores.Bogotá, D. C., Colombi