Exploration théorique du stress engendré par le conflit travail-famille : perspectives Actuelles

Abstract Modern life brings with it many problems in different dimensions.  Work-family conflict is one of the socio-organizational problems that can have considerable effects on the well-being of employees, as well as on the economic health of the company. This topic is the subject of intense scrutiny by many researchers, some of whom have suggested that stress arises from an interaction between the demands of the work environment - i.e., the totality of psychological, physical, mental and emotional demands (workload, ambiguity, role conflict) - and the individual's control or decision-making latitude over these demands. However, more modern psychological and social approaches have evolved towards a dynamic, multifactorial and interactive paradigm that sees work stress as the result of a mismatch between the demands of the environment and the resources of the individual. Conservation of resources theory has established itself as the conceptual framework of reference in work stress research, and has also been used to explain the link between work-family conflict and stress, emphasizing the perception of loss of resources to understand the reactions between the two variables. In this context, this paper aims to explore the various interactions that can occur between work-family conflict and stress, and also to detect the characteristics that affect this relationship, through a review of previous work, with a view to constructing a holistic overview of the link. Key words: work-family conflict, stress, employees, Conservation of resources theory   Résumé La vie moderne comporte de nombreux problèmes dans différentes dimensions,Le conflit travail-famille est l'un des problèmes socio-organisationnels qui peut avoir des effets considérables sur le bien-être des employés, ainsi que sur la santé économique de l'entreprise. Ce sujet fait l'objet d'un examen minutieux de la part de nombreux chercheurs, certains d’entre eux ont suggéré  que le stress survient d’une interaction entre les demandes de l’environnement de travail, c'est-à-dire l’ensemble des exigences psychologiques, physiques, mentales et émotionnelles (charge de travail, ambiguïté, conflit de rôle), et le contrôle ou la latitude décisionnelle de l’individu sur ces demandes. Cependant, des approches psychologiques et sociales plus modernes ont évolué vers un paradigme dynamique, multifactoriel et interactif qui perçoit le stress au travail comme résultat d’une inadéquation entre les demandes de l’environnement et les ressources de l’individu. La  theorie de la conservation des ressources (conservation of ressources theory) s’est imposée comme cadre conceptuel de référence dans les recherches de stress au travail, mobilisée également pour expliquer le lien entre le conflit travail-famille et le stress et met en avant la perception de perte de ressources pour comprendre les réactions entre les deux variables. Dans ce contexte, cet article a pour but d'explorer les diverses interactions qui peuvent se produire entre le conflit travail-famille et le stress, et de détecter également les caractéristiques qui affectent cette relation, et ce à travers l’examen des travaux antérieures, en vue de construire une vision holistique dudit lien. MOTS-CLES : Conflit Travail-Famille, Stress, Employes, Theorie De La Conservation De RessourcesRésumé La vie moderne comporte de nombreux problèmes dans différentes dimensions,Le conflit travail-famille est l'un des problèmes socio-organisationnels qui peut avoir des effets considérables sur le bien-être des employés, ainsi que sur la santé économique de l'entreprise. Ce sujet fait l'objet d'un examen minutieux de la part de nombreux chercheurs, certains d’entre eux ont suggéré  que le stress survient d’une interaction entre les demandes de l’environnement de travail, c'est-à-dire l’ensemble des exigences psychologiques, physiques, mentales et émotionnelles (charge de travail, ambiguïté, conflit de rôle), et le contrôle ou la latitude décisionnelle de l’individu sur ces demandes. Cependant, des approches psychologiques et sociales plus modernes ont évolué vers un paradigme dynamique, multifactoriel et interactif qui perçoit le stress au travail comme résultat d’une inadéquation entre les demandes de l’environnement et les ressources de l’individu. La  theorie de la conservation des ressources (conservation of ressources theory) s’est imposée comme cadre conceptuel de référence dans les recherches de stress au travail, mobilisée également pour expliquer le lien entre le conflit travail-famille et le stress et met en avant la perception de perte de ressources pour comprendre les réactions entre les deux variables. Dans ce contexte, cet article a pour but d'explorer les diverses interactions qui peuvent se produire entre le conflit travail-famille et le stress, et de détecter également les caractéristiques qui affectent cette relation, et ce à travers l’examen des travaux antérieures, en vue de construire une vision holistique dudit lien. MOTS-CLES : Conflit Travail-Famille, Stress, Employes, Theorie De La Conservation De Ressources     Abstract Modern life brings with it many problems in different dimensions.  Work-family conflict is one of the socio-organizational problems that can have considerable effects on the well-being of employees, as well as on the economic health of the company. This topic is the subject of intense scrutiny by many researchers, some of whom have suggested that stress arises from an interaction between the demands of the work environment - i.e., the totality of psychological, physical, mental and emotional demands (workload, ambiguity, role conflict) - and the individual's control or decision-making latitude over these demands. However, more modern psychological and social approaches have evolved towards a dynamic, multifactorial and interactive paradigm that sees work stress as the result of a mismatch between the demands of the environment and the resources of the individual. Conservation of resources theory has established itself as the conceptual framework of reference in work stress research, and has also been used to explain the link between work-family conflict and stress, emphasizing the perception of loss of resources to understand the reactions between the two variables. In this context, this paper aims to explore the various interactions that can occur between work-family conflict and stress, and also to detect the characteristics that affect this relationship, through a review of previous work, with a view to constructing a holistic overview of the link.   Key words: work-family conflict, stress, employees, Conservation of resources theor

L’impact de l’innovation managériale du télétravail sur l’articulation travail-famille des employés pendant le covid-19

The relationship between human resources management practices and innovation is often seen as a black box, with many facets yet to be explored. The COVID-19 pandemic was a real catalyst, forcing managers to review their working methods, innovate and digitise their operations at a frantic pace. Faced with this unprecedented situation, they have had to rapidly adapt their organisational methods to adapt to the new reality shaped by an unprecedented economic climate. In the spring of 2020, a large number of employees found themselves teleworking, while their spouses and children were also at home due to the widespread confinement. This forced cohabitation exacerbated the already existing challenges of reconciling work and family obligations, particularly during busy periods such as mornings and late afternoons. In this context, the aim of this article is to take an in-depth look at the impact of the adoption of teleworking as an innovative managerial practice on employees' work-life balance. To do this, we will undertake an in-depth analysis of the existing literature in order to shed light on this complex and dynamic relationship. In this context, our study aims to analyse the impact of the introduction of telework as an innovative management method on workers' work-life balance. To do this, we will draw on an in-depth analysis of the existing literature to shed relevant light on this complex relationship. By exploring different theoretical perspectives and the results of previous research, we will seek to gain a better understanding of the implications of teleworking on the reconciliation of employees' work and family responsibilities.   Keywords: managerial innovations, telework, COVID, work-family articulation JEL Classification: O15, O31 Paper type: Theoretical Research La relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l'innovation est souvent perçue comme une boîte noire, renfermant de multiples facettes encore à explorer. La pandémie de COVID-19 a constitué un véritable catalyseur, obligeant les gestionnaires à revoir leurs méthodes de travail, à innover et à numériser leurs opérations à un rythme effréné. Face à cette situation inédite, ils ont dû rapidement adapter leurs modes d'organisation pour s'adapter à la nouvelle réalité façonnée par une conjoncture inédite. Au printemps 2020, un grand nombre d'employés se sont retrouvés en situation de télétravail, tandis que leurs conjoints et enfants étaient également à la maison en raison du confinement généralisé. Cette cohabitation forcée a exacerbé les défis déjà existants pour concilier les obligations professionnelles et familiales, notamment lors des périodes d’affluence telles que les matinées et les fins d'après-midi. Dans ce contexte, l'objectif de cet article est d'explorer de façon théorique l'impact de l'adoption du télétravail en tant que pratique managériale innovante sur l’articulation travail-famille des employés. Pour ce faire, nous entreprendrons une analyse approfondie de la littérature existante afin d'éclairer cette relation complexe et dynamique. Dans ce contexte, notre étude vise à analyser les répercussions de l'introduction du télétravail en tant que méthode de gestion novatrice sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des travailleurs. Pour ce faire, nous nous appuierons sur une analyse approfondie de la littérature existante afin d'apporter un éclairage pertinent sur cette relation complexe. En explorant les différentes perspectives théoriques et les résultats de recherches antérieures, nous chercherons à mieux comprendre les implications du télétravail sur la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales des employés.   Mots clés : innovations managériales, télétravail, COVID, articulation travail-famille Classification JEL : O15, O31 Type de l’article : article théoriqu

Etat de lieux de la croissance au Maroc de 1960 à 2016 : progrès et Défis à relever

The objective of this article is to thoroughly examine economic growth in Morocco from 1960 to 2016. To do so, we undertook a comprehensive analysis of the concept of economic growth using a theoretical framework as a guide. It is clear that the economic growth of this region has undergone significant changes during this period. This study aims to provide a detailed overview of economic growth in Morocco, highlighting the various factors that have influenced this remarkable development. It thus offers an in-depth understanding of the economic dynamics of Morocco over the decades, allowing for a better grasp of the trends, challenges, and opportunities that have shaped its economic development. To carry out our study, we began by conducting a literature review, followed by a descriptive analysis of data related to growth in Morocco. This analysis relied on information provided by the World Bank for the period from 1960 to 2016.   Keywords: Economic growth, state of affairs; Moroccan economy, Morocco. Classification JEL: O47 Paper type: Theoretical ResearchL'objectif de cet article est d'examiner de manière approfondie la croissance économique au Maroc sur la période allant de 1960 à 2016. Pour ce faire, nous avons entrepris une analyse approfondie de la notion de croissance économique en utilisant un cadre théorique comme guide. Il ressort clairement que la croissance économique de cette région a connu une évolution significative au cours de cette période. Cette étude vise à fournir un aperçu détaillé de la croissance économique au Maroc, mettant en lumière les différents facteurs qui ont influencé cette évolution remarquable. Elle offre ainsi une compréhension approfondie des dynamiques économiques du Maroc au fil des décennies, permettant de mieux appréhender les tendances, les défis et les opportunités qui ont façonné son développement économique. Afin de mener à bien notre étude, nous avons commencé par effectuer une revue de littérature, suivie d'une analyse descriptive des données relatives à la croissance au Maroc. Cette analyse s'est appuyée sur les informations fournies par la Banque mondiale pour la période allant de 1960 à 2016.     Mots clés : Croissance économique, état de lieux ; l’économie marocaine, Maroc. JEL Classification : O47 Type du papier : Recherche Théoriqu

L’évolution sur 10 ans du profil des étudiants admis en première année à la Faculté de médecine dentaire de Casablanca

Introduction : La faculté de médecine dentaire de Casablanca (FMDC) accueille chaque année une centaine de titulaires de baccalauréat scientifique, selon un mode de sélection purement cognitif basé sur une présélection par ordre de mérite et sur les performances aux épreuves écrites portant sur quatre matières scientifiques. Objectif : Documenter l’évolution des profils des étudiants admis selon cette modalité d’admission. Méthodes : Une enquête descriptive rétrospective a été réalisée à la FMDC. Un formulaire a été utilisé pour collecter les données sociodémographiques et académiques des nouveaux inscrits sur une période de 10 ans depuis l’année académique 2006/2007. Les données nécessaires ont été fournies par le service des affaires étudiantes ou via un contact téléphonique lorsque les données étaient incomplètes. Résultats : Sur dix ans, le nombre total d’étudiants inscrits était de 1263 dont 7,3 % représentés par des étrangers. Il y avait une forte prédominance féminine et 70,3 % des étudiants avaient un niveau socio-économique moyen. La plus grande proportion de personnes admises (71,1 %) avait été inscrite sur la liste d’attente. Le pourcentage des admis ayant réussi au baccalauréat avec la mention très bien est passé de 30,8 % en 2006/2007 à 97,8 % en 2015/2016. Le nombre d’étudiants issus du système public était en diminution continuelle au profit de ceux issus d’établissements privés. Conclusion : Cette étude révèle une tendance constante à la féminisation de la dentisterie parmi les futurs dentistes, une plus grande sélectivité dans l’accès à la FMDC, une prédominance des étudiants inscrits sur la liste d’attente, un niveau socio-économique majoritairement moyen ce qui n’est pas forcément représentatif de la population et de ses besoins. Une révision profonde de la procédure de sélection en vigueur devrait viser à affiner et diversifier les critères d’admission, apprécier la capacité potentielle à faire de la médecine dentaire et favoriser l’égalité des chances