The irony of choice in recruitment: when similarity turns recruiters to other candidates

Across two experimental studies, we examine the influence of similarity perceptions on recruiters’ job fit perceptions of job applicants. In addition, a robustness study extends the effect of similarity by introducing work-related sources of similarity and tests the relationship between workrelated similarities on similarity perceptions. Moreover, we explore the emotional and cognitive mechanisms behind the effects of similarity perceptions on job fit. We also propose and test a boundary condition, such that, when job desirability is low, the effect of demographic similarity on perceived similarity is reversed. The sample for the three studies consist of specialized master’s students with work experience in human resources management who acted as recruiters in a resume screening situation. The results show that the effects of similarity are not always positive for job fit perceptions. The studies provide evidence that when recruiters perceive applicants as similar to themselves, biased evaluations occur. Finally, we provide results that show the effects of mediation and moderation analysis whereby liking mediates the relationship between similarity perceptions and job fit perceptions through emotional, cognitive and motivational sequential mediators. Additionally, job desirability moderates the relationship between demographic similarity and similarity perceptions so that when job desirability is low, the effect of demographic similarity on perceived similarity is reversed

Estudio de caso del Poniente almeriense. Glocalización de la horticultura

Hace cuarenta años la comarca del Poniente almeriense formaba una extensa pradera rodeada de pequeños y dispersos núcleos de población. Actualmente, dicha comarca se constituye en una de las zonas más dinámicas del litoral mediterráneo español. El principal sector que ha sostenido, y aún sostiene, la prosperidad de esta zona ha sido la horticultura intensiva de invernadero. Tanto las prácticas de los horticultores, como el entramado de empresas e instituciones creadas en torno a las primeras (alhóndigas, almacenes, semilleros, fábricas, etc.), han contribuido al desarrollo de lo que aquí se denomina dimensión político-económica glocal. Ello ha conllevado intensos cambios en el espacio geográfico comarcal, el cual funciona como escenario de un espacio social en proceso de glocalización. Proceso de glocalización que está condicionado por dos factores que intensifican el cambio social. Por una parte, la desterritorialización derivada de la gradual ocupación del espacio social y geográfico por agentes glocales (empresas comercializadoras de productos y suministros agrícolas) relacionados con los agentes locales implicados en la producción directa de hortalizas (agricultores). Por otra parte, en virtud de la reterritorialización, el espacio comarcal experimenta un proceso de reestructuración y reorganización de la actividad agroindustrial. De este modo, se observa una creciente vinculación de los agricultores a un sistema agroalimentario progresivamente regulado por instituciones internacionales, tales como la Unión Europea, la Organización Mundial del Comercio y diferentes empresas multinacionales.Forty years ago the west of Almeria formed a large field surrounded by few and spread houses. Currently this county is one of the most dynamic areas of the Spanish Mediterranean coast. The main sector that has sustained and maintained the prosperity of this area has been the intensive horticulture greenhouse. The agricultural actors and the network of companies and institutions created around the first (agricultural commercial enterprises, warehouse and different factories), have contributed to the development of what is called here the glocal political-economic dimension. This has led to intense changes in the analyzed territorial area, which serves as the scene of a social space in the glocalization processes. Glocalization processes, which are integrated by two factors that increasing social change. On the one hand, deterritorialization is resulting from the gradual occupation of the social and geographic space by glocalized agents (different companies of agricultural market), associated with local actors involved in the production of vegetables (farmers). On the other hand, under the reterritorialization, local space is experiencing a process of restructuring and reorganization of the agro-industrial activity. In this sense, there is a growing linkage of farmers at an agro-food system progressively governed by international institutions such as the European Union, the World Trade Organization and important multinational companies

El impacto de la formación en línea en la transferencia de comportamiento y en el desempeño laboral en una gran organización

Este estudio analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de diferentes procesos de la formación, como las estrategias de aprendizaje, las reacciones, el apoyo a la transferencia y las barreras, en la transferencia del comportamiento y el desempeño laboral. Los participantes fueron 3,600 empleados de un banco público brasileño que participaron en una formación en línea en el trabajo. Seis meses después, sus supervisores evaluaron las influencias de la formación en el comportamiento laboral de sus subordinados. Los hallazgos indicaron que en la autoevaluación la transferencia del comportamiento se predijo mediante estrategias de aprendizaje de elaboración/aplicación práctica, reacciones a la formación, apoyo organizacional y de pares; las estrategias de control de la motivación, cognitivas/búsqueda de ayuda y elaboración/aplicación práctica, junto con las reacciones a la formación, se relacionaron significativamente con el desempeño laboral. En la heteroevaluación, el apoyo del supervisor contribuyó a explicar la transferencia del comportamiento y las estrategias cognitivas/búsqueda de ayuda explicaron el desempeño laboral. Se identificó el papel mediador de las reacciones a la formación y el apoyo a la transferencia mostró efectos moderadores marginales.This study analyzes the effectiveness of online training in a large organization. We tested the influence of different training processes, such as learning strategies, reactions, support of transfer, and barriers, on behavioral transfer and job performance. The participants were 3,600 employees of a Brazilian public bank after taking part in online training at work. Six months later, their supervisors evaluated the influences of the training on their subordinates’ work behaviors. Findings indicated that in self-evaluation behavioral transfer was predicted by elaboration/practical application learning strategies, trainees’ reactions to training, organizational, and peer support; motivation control, cognitive/help-seeking, and elaboration/practical application learning strategies, along with trainees’ reactions to training, were significantly related to job performance. In hetero-evaluation, supervisor support contributed to explaining behavioral transfer, and cognitive/help-seeking strategies explained job performance. The mediating role of reactions to training was identified, and support of transfer showed marginal moderating effects.Ministerio de Economía y Competitividad PSI2015-64894-