Programas experienciales de perfeccionamiento profesional : curso taller de Puno

Enmarcado en el Proyecto de Gestión Pública de ESAN, cuya meta fue generar una propuesta de perfeccionamiento profesional para gerentes y directivos del sector público sustentada en la investigación de sus problemas de organización y gestión, este informe da cuenta de la búsqueda de innovación en materia de modalidades de capacitación mediante la puesta en práctica del denominado programa experiencial de perfeccionamiento profesional, cuyo primer producto fue el curso taller Organización y Gestión de Programas de Desarrollo Microrregional, de siete meses de duración. El esfuerzo innovador consistió en la adaptación de la metodología de aprendizaje-acción y surgió a partir de la convicción de que el entrenamiento o capacitación debe articularse a procesos de cambios organizacionales. El informe describe el propio diseño del curso taller, la selección de participantes, la ejecución y el balance de sus períodos académicos, así como las principales conclusiones a las que se llegó y sus proyecciones para otros temas en beneficio de nuevas entidades que decidan vincular la actividad académica a sus objetivos de cambio institucional. El curso se organizó en cuatro periodos académicos; los tres primeros contaron con una fase denominada taller (cinco días de internado) y otra de trabajo de campo. Los talleres se dedicaron a analizar, evaluar, reinterpretar y hacer síntesis sobre los principales problemas de gestión. En la fase de trabajo de campo se analizaron los principales problemas gerenciales de la administración pública de Puno con la perspectiva de las alternativas de cambio. El curso se dictó en convenio con Corporación de Fomento y Promoción Social y Económica de Puno (Corpuno), y la colaboración de la Universidad Nacional del Altiplano

Consideraciones sobre el psicoanálisis

Hace aproximadamente 25 años, al presentar el primer trabajo científico con el que me iniciaba a la vida profesional, tuve la oportunidad de escribir sobre el Valor práctico del psicoanálisis, que se presentaba como tema de un concurso. Si bien es cierto que actualmente puedo considerar como casi nulo el valor científico de aquel trabajo, en cambio el tema del mismo ha continuado apasionándome cada vez con mayor intensidad, al grado de que por estos últimos años constituye el aspecto preponderante de mis actividades profesionales

Implementación de un plan de manejo de residuos peligrosos durante la ejecución de un proyecto de conservación vial

Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Ciencias. Departamento Académico de Ingeniería Ambiental, Física y MeteorologíaEl presente trabajo tuvo como objetivo elaborar una Propuesta de Plan de Manejo de Residuos Sólidos en el proyecto de Conservación Vial de la empresa CONALVIAS en la carretera central, para el periodo 2012-2013; considerando las etapas de generación, minimización, almacenamiento, recolección y transporte, comercialización y/o donación y disposición final. Se determinó como objetivos específicos: la realización de la caracterización de los residuos, la generación de un flujograma de procesos para un proyecto de conservación vial, identificación de residuos peligrosos generados, identificación de impactos ambientales de los residuos, identificación de las etapas de manejo de residuos. La metodología usada para realizar el diagnóstico de línea base del manejo de residuos peligrosos se basó en la colecta de información, entrevistas y visitas a los centros de generación de los residuos; así también observación y recopilación de la cantidad y calidad de los residuos sólidos. La caracterización de residuos se realizó bajo los lineamientos de la Hoja de Divulgación Técnica de los procedimientos estadísticos de caracterización de residuos sólidos de CEPIS. Se encontró que en la obra se genera un promedio de 121 kg. de residuos por día, cuyo 12 por ciento proviene de las actividades de Conservación Periódica, el 17 por ciento corresponde a residuos reaprovechables, el 5 por ciento a residuos no reaprovechables. Para el periodo 2015, se proyectó que la generación de residuos decrecería en comparación al año anterior ya que, los principales servicios de conservación de la vía se verían finalizados y por ende se contaría con menor cantidad de personal. Así mismo, el Plan de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos es necesario y de aplicación factible y es una herramienta que servirá como un instrumento de gestión ambiental para asegurar un manejo seguro, sanitario y ambientalmente adecuado; así también, el cumplimiento de la legislación vigente. Es por esto necesario que las organizaciones conozcan la implementación de un Plan de Manejo de Residuos Sólidos en obras viales para asegurar una gestión ambiental y socialmente sostenible.The present work had as objective to elaborate a Proposal of Management Plan of Solid Waste in the project of Road Conservation of the company CONALVIAS in the central highway. For the period 2012-2013, considering the stages of generation, minimization, storage, collection and transportation, marketing and / or donation and final disposal. Within the specific objectives, the following were determined: the characterization of the waste, the generation of a process flow chart for a road conservation project, identification of hazardous wastes generated, identification of environmental impacts of the waste, identification of the stages of waste management. The methodology used to perform the baseline diagnosis of hazardous waste management was based on the collection of information through interviews and visits to the waste generation centers, as well as observation and compilation of the quantity and quality of solid wastes generated. The characterization of residues was carried out under the guidelines of the Technical Disclosure Sheet of the statistical procedures for solid waste characterization of CEPIS. It was found that the work generates an average of 121 kg residue per day of waste, 12 percent of which comes from the activities of Periodic Conservation. Of the total, 17 percent corresponds to recyclable waste (2 percent of carton and 1percent of plastic), 5 percent to non-reusable waste. For the period 2015. It was projected that the generation of waste would decrease compared to the previous year since the main road maintenance services would be completed and therefore would have fewer staff. Also, the Hazardous Solid Waste Management Plan is necessary and feasible and is a tool that will serve as an environmental management tool to ensure safe, sanitary and environmentally sound management; This will also enable compliance with current legislation. It is therefore necessary for organizations to know the implementation of a Solid Waste Management Plan in road works to ensure an environmentally and socially sustainable management.Tesi

Consideraciones sobre el psicoanálisis

Hace aproximadamente 25 años, al presentar el primer trabajo científico con el que me iniciaba a la vida profesional, tuve la oportunidad de escribir sobre el Valor práctico del psicoanálisis, que se presentaba como tema de un concurso. Si bien es cierto que actualmente puedo considerar como casi nulo el valor científico de aquel trabajo, en cambio el tema del mismo ha continuado apasionándome cada vez con mayor intensidad, al grado de que por estos últimos años constituye el aspecto preponderante de mis actividades profesionales

Configurations of knowledge management practices, innovation, and performance: Exploring firms from Brazil

This paper identifies the profiles of Brazilian firms according to their use of knowledge management (KM) practices, and then compares both innovative performance and organisational performance among these profiles. It contributes to the knowledge-based view literature by extending our knowledge about the most efficient configurations of KM practices in emerging countries. A sample of 206 Brazilian firms was surveyed, and cluster analysis was used for identifying the firm profiles. We found that in emerging countries like Brazil, there are different firm profiles regarding the KM practices they use, and these configurations may lead the firm to different levels of performance. Specifically, we found that firms that achieve superior innovation performance have configurations of KM practices that include a high use of strategic management of knowledge, Information and communication technologies (ICT) that supports KM, and three knowledge-based human resource management practices: recruitment, training and development, and appraisal

Voluntary interruption of pregnancy after 21 weeks: meanings from the experience of women. Colombia, 2016-2020

RESUMEN: La Interrupción Voluntaria del Embarazo luego de 21 semanas, es cuestión polémica y poco estudiada; esta investigación propone la sigla IVET para visibilizarla, y permite comprender sus significados en las mujeres residentes en Colombia que la han vivido. El objetivo de la investigación fue comprender los significados de la experiencia de la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) luego de las veintiuna (21) semanas de gestación, en mujeres residentes en Colombia. Se analizaron datos de 19 entrevistas semiestructuradas realizadas a 18 mujeres que se hicieron la IVET del 2016 al 2020, además de datos del diario de campo y grupos focales con mujeres de la investigación y expertas, igualmente entrevistas con expertos y expertas en derechos sexuales y derechos reproductivos, con el propósito de corroborar o desvirtuar los hallazgos de la investigación. La metodología incluyó a la Teoría Fundamentada, el Interaccionismo Simbólico y la Epistemología Feminista. Cualquier mujer en edad reproductiva, independientemente de su religión o educación, puede requerir la IVET, por embarazo no deseado, feto malformado, violación sexual, pobreza, ausencia o violencia de pareja, diagnósticos tardíos y otras causas. Las mujeres son estigmatizadas, culpabilizadas, deben justificarse, mentir, soportar en soledad y secreto este sufrimiento; pero no soportan una maternidad impuesta, entonces sostienen su decisión a pesar del contexto de negación sistemática de sus derechos, presiones externas, obstáculos institucionales y métodos crueles para hacerlas desistir. Esta fortaleza de realizar en su cuerpo un ejercicio clave de autonomía, resignifica sus vidas. La IVET significa contrariar de facto el tabú patriarcal que prohíbe terminar con la gestación. Esta investigación devela un tipo particular de violencia de género, obstétrica e institucional: la ejercida contra mujeres que deciden la IVET; evidencia también su resistencia, y llama a la salud pública para que garantice la IVET, erradicando cualquier tipo de violencia, y brindando servicios de salud con calidad, prontitud y respeto. El empoderamiento de las mujeres instaura la posibilidad de incidir en la transformación sociocultural, desde lo individual, como forma particular de abrir camino, para las demás mujeres, a los derechos sexuales y los derechos reproductivos. Para concluir podemos decir que el uso del poder como dominación es el eje central del patriarcado, que se manifiesta con violencia, misoginia y prejuicios en contra de las mujeres, manifestaciones que se exacerban aún más en situaciones extremas como la IVET y que hace que los hombres a pesar de estar implicados en el proceso no asuman, en la mayoría de los casos, su responsabilidad, porque han sido socializados para entender y vivir su masculinidad en términos de dominación, violencia y desprecio por las mujeres

Relações entre práticas de gestão do conhecimento, capacidade absortiva e desempenho: evidências do sul do Brasil

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2016.No contexto econômico atual, dinâmico, com alto fluxo de capitais, produtos e informação, o conhecimento tornou-se um recurso-chave para a competitividade das organizações. A gestão desse conhecimento é necessária para as organizações alcançarem vantagens competitivas sustentáveis, por meio da inovação, uma característica intrínseca nas organizações que sobrevivem no contexto atual. Diante dos diversos desafios que as organizações enfrentam para inovar, o conhecimento externo torna-se fundamental e, consequentemente, a Capacidade Absortiva (CA) adquire importância, por ser uma capacidade-chave para criar valor a partir desse conhecimento externo. Por outro lado, as práticas de Gestão do Conhecimento (GC) são rotinas intencionais voltadas a gerenciar de forma eficiente o conhecimento envolvido nos processos da organização. A relação entre práticas de GC e CA não tem sido devidamente explorada na academia, embora a própria literatura aponte uma estreita relação entre esses conceitos. Diante do exposto, este estudo objetivou analisar as relações entre práticas de GC, CA e o Desempenho Organizacional. Para esse fim, foi utilizada uma abordagem quantitativa com as seguintes hipóteses testadas em empresas do Sul do Brasil: a) as práticas de GC influenciam positivamente na CA; b) organizações com uma melhor CA potencial têm uma melhor CA realizada; c) o nível de CA de uma organização influencia positivamente seu desempenho; e d) as práticas de GC influenciam positivamente o desempenho de uma organização. Os resultados do estudo trouxeram elementos que contribuem ao fechamento da lacuna existente no que tange ao estudo da CA dentro da GC, bem como forneceram recomendações práticas que permitirão às organizações tomar medidas concretas para melhorar sua CA e seu desempenho a partir do gerenciamento das práticas de GC. A principal contribuição deste estudo é o modelo construído e avaliado estatisticamente, o qual permitiu responder às hipóteses que decantaram dos objetivos da pesquisa. Dessa forma, constatou-se que as práticas de GC relacionadas com a Gestão Estratégica do Conhecimento, Cultura Organizacional e Estrutura Organizacional influenciam na CA Potencial; enquanto as práticas de GC das dimensões Gestão Estratégica e Tecnologias de Informação e Comunicação influenciam na CA Realizada. Evidenciou-se também que a CA influencia no desempenho por meio da CA Realizada, a mesma que é influenciada pela CA Potencial e pelas práticas de GC. Em adição, as evidências indicam que as práticas de Gestão Estratégica do Conhecimento são as mais relevantes por terem influência significativa no Desempenho, na CA Potencial e na CA Realizada. Finalmente, foram identificados e apresentados um grupo de práticas de GC prioritário na melhoria da CA e os resultados organizacionais.Abstract : In the current economic context, which is dynamic, with a high flow of capital, products, and information, knowledge has become a key resource for organisational competitiveness. Thus, Knowledge Management (KM) needs to be performed by organisations which aim to achieving sustainable competitive advantages. Organisational competitiveness is reached through innovation, an intrinsic characteristic in organizations that survive in the current context. Considering the challenges that organizations face when they try to innovate, external knowledge becomes crucial, and consequently, knowledge absorptive capacity (AC), the ability to create value from external knowledge, becomes important. On the other hand, KM practices are intentional routines performed to maximise the value of knowledge involved in the organisations processes. The relationship between KM Practices and AC has not been properly explored by scientists, although the literature points to a close relationship between these concepts. Therefore, this study aimed to analyse the relationship between KM Practices, AC, and organizational performance. The study used a quantitative approach with the following hypotheses tested using 147 companies located in southern Brazil: a) KM practices influence positively organisational AC; b) Organizations with better Potential AC have a better Realized AC; c) Organisational AC has a positive influence on their performance; and d) KM Practices influences positively the organisational performance. The results showed elements that contribute to close the existing gap in research about AC within GC discipline, as well as provide practical recommendations that will enable organizations to made concrete decisions about the use of KM practices, oriented to improve AC and performance. The main contribution of this study is the developed model which was statistically tested for answering the research hypotheses. It was found that KM Practices related to strategic management of knowledge, organizational culture and organizational structure influence Potential AC; while KM Practices about strategic management and Information and Communication Technologies influence Realized AC. The study also provides evidence that AC influences performance through Realized AC, which is influenced by Potential AC and KM Practices. In addition, the study shows that KM Practices about strategic management of knowledge are the most relevant because they have a significant influence on both AC dimensions and performance. Finally, is discussed a group of KM practices with the highest positive impact on AC and organisational results

Flujos de información como soporte a la toma de decisiones: un modelo de análisis

Este estudio construyó y validó un modelo de análisis del uso de la información en el proceso decisorio organizacional, el cual describe las necesidades, la búsqueda y el uso de la información que soportan este proceso. El modelo desarrollado a partir de una revisión de literatura, consideró seis categorías principales: estilos de toma de decisiones, roles gerenciales en la toma de decisiones, determinantes de las necesidades de información en la toma de decisiones, fuentes y canales de información, la intensidad de la búsqueda y los usos de la información. La aplicabilidad del modelo se verificó utilizando una muestra de gerentes de una compañía peruana. El trabajo permitió concluir que (1) El modelo de análisis desarrollado es una herramienta que permite representar y analizar adecuadamente las necesidades, la búsqueda y el uso de información en el proceso de toma de decisiones, y (2) La identificación, el detalle y la comprensión de los patrones de comportamiento informativo dentro del proceso de toma de decisiones, permitirá la gestión de los flujos de información que, a su vez, contribuyen a mejorar la calidad de las decisiones (proceso y resultado).Brasil. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes)Trabajo de investigació