Neighborhood Contributions to Positive Parenting and Youth Externalizing Problems: A Multi-Sample Study of African American Single Mother Families

African American youth, particularly those from single mother homes, are at increased risk for engaging in externalizing behaviors compared to youth from other racial and ethnic backgrounds and those from two parent homes, with lasting implications for psychosocial adjustment into adulthood. Yet, relatively small sample sizes and inadequate power have precluded advances regarding the contextual factors associated with parenting and youth externalizing behavior within this population. The current study aimed to strengthen and extend this literature by leveraging data from three existing studies to conduct a more comprehensive examination of the key associations between neighborhood context (through the three neighborhood domains of Danger, Disadvantage, and Disengagement) and positive parenting behaviors (warmth and monitoring) and, in turn, the development of youth externalizing behavior. Findings partially supported study hypotheses; however, the specific nature of the associations depended on the particular neighborhood and parenting domains and, perhaps, gender of the child. Clinical implications and future directions are discussed.Doctor of Philosoph

Procesos de recursos humanos en Repsol Exploración

Este proyecto ha consistido principalmente en la descripción de dos bloques: empresa (Repsol Exploración) y, procesos de recursos humanos de la compañía. En el primer bloque, se ha procedido previamente a la presentación de Repsol (Matriz del Grupo), para conocer la procedencia de su filial (Repsol Exploración), decribiéndose, en su caso, denominación, historia, filiales, actividades, productos, socios estratégicos y organigrama y, de igual modo, a la presentación de Repsol Exploración, describiéndose denominación, actividades, ingresos y plantilla. En el segundo bloque, se ha considerado y descrito algunos de los procesos de recursos humanos de la empresa, en especial: análisis de los puestos de trabajo, contratación, gestión de carreras, formación , gestión de tiempos de trabajo y disciplina. Finalmente, el estudio se ha completado con una conclusión, en la cual se ha mencionado las propuestas de mejora más significativas con respecto a los procesos de recursos humanos de la entidadThis draft has consisted mainly in the description of two blocks: company (Repsol Exploration) and, company human resources processes. In the first block, Repsol (Group matrix) has been presented beforehand, to know the origin of its subsidiary (Repsol Exploration), describing its denomination, history, subsidiaries, activities, products, strategic partners and organizational chart and, similarly, to the presentation of Repsol Exploration, describing its denomination, activities, income and template. In the second block, it has been considered and described some of the company's human resources processes, especially: analysis of jobs, recruitment, race management, training, work time management and discipline. Finally, the study has been completed with a conclusion, in which it has been mentioned the most significant improvement proposals with respect to the human resources processes of the entityUniversidad de Sevilla. Grado en Administración y Dirección de Empresa

Externalizing behavior in African American youth from single mother homes: the relative role of parents and peers

Parents and peers have been identified as important contexts in which to study youth externalizing behavior. African American youth, particularly those from single mother homes, are overrepresented in statistics on aggression and delinquency; yet, relatively few studies have examined the relative influence of both parents and peers on externalizing behavior in this at-risk group. The current study examines the contributions of both positive parenting and peer relationships to externalizing behavior in a sample of African American youth from single mother homes (n = 184). Main effects were found for positive parenting and peer deviant behavior, but not for peer relationship quality. The proposed 2- and 3-way interactions were not significant. Peer deviant behavior and peer relationship quality partially mediated the association between positive parenting and youth externalizing behavior. Findings will inform a more theoretically rich contextual model for better understanding of externalizing behavior in African American youth from single mother homes

Defining Archival Debt: Building New Futures for Archives

As archivists surface and reckon with harmful theory and practice, how can we awaken to transcend past legacies? This article introduces and reflects on the concept of “archival debt,” defined as resources owed to address problematic legacy issues in an archival repository resulting from past practices, policies, and strategies that prioritized the protection and validation of institutions over democratic access and responsible stewardship. As a concept, archival debt amalgamates the myriad issues we now grapple with as a profession, including harmful or inadequate description, performative or competitive collecting, languishing backlogs, failure to recognize staff potential, shortsighted fund management, neglected constituencies, a lack of documentation, and poor project management. It is a debt we acquired by promoting or acquiescing to the hallmarks of patriarchal white supremacist culture, like power hoarding, objectivity, individualism, and defensiveness. Despite the great strides archivists have made towards correcting these harms, they continue to represent a weighty liability that we are struggling to repay and which hinder our ability to evolve as a profession. Through this discussion, the authors seek to examine the implications of archival debt on the profession and to consider ways that we may relieve ourselves from this debt, in order to instill intentionality into archival practice, awaken community-centered care, and generate new visions for archives

Calidad de atención en pacientes con insuficiencia renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo con hemodiálisis. Hospital Nacional Dos De Mayo. Lima 2020

Objetivo: Determinar la calidad de atención según la metodología (SERVQUAL) que se brinda a los pacientes con insuficiencia renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo con hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2020. Metodología: Explicativo descriptivo, debido a que se analizó solo el comportamiento de una muestra determinada por la medición a través de un instrumento adecuado. Población: conformada por 384 usuarios de del servicio hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima; 2020. Muestra: 152 pacientes que fueron atendidos en la unidad de hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima. 2020. Resultados: Metodología (SERVQUAL), asumiendo las escalas se tuvo un resultado en la prueba de medias de la variable “Nivel de atención”, la cual ajustado con el intervalo de confianza se logró un puntaje de 1.87 puntos, con el valor de ajuste y redondeando 2.00 puntos, correspondiente a la escala Deficiente. Conclusión: Esto determinó el enunciado o supuesto alterno que define “Existe un deficiente nivel de atención según la metodología (SERVQUAL) percibida por los pacientes con insuficiencia renal crónica terminal con tratamiento sustitutivo de hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2020”, con lo que fue validada. Recomendación: Sensibilizar a los colaboradores del servicio de hemodiálisis, sobre el impacto de la percepción del paciente, como herramienta para el éxito de la gestión de su labor y reconocimiento del servicio

Calidad de atención en pacientes con insuficiencia renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo con hemodiálisis. Hospital Nacional Dos De Mayo. Lima 2020

Objetivo: Determinar la calidad de atención según la metodología (SERVQUAL) que se brinda a los pacientes con insuficiencia renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo con hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2020. Metodología: Explicativo descriptivo, debido a que se analizó solo el comportamiento de una muestra determinada por la medición a través de un instrumento adecuado. Población: conformada por 384 usuarios de del servicio hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima; 2020. Muestra: 152 pacientes que fueron atendidos en la unidad de hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima. 2020. Resultados: Metodología (SERVQUAL), asumiendo las escalas se tuvo un resultado en la prueba de medias de la variable “Nivel de atención”, la cual ajustado con el intervalo de confianza se logró un puntaje de 1.87 puntos, con el valor de ajuste y redondeando 2.00 puntos, correspondiente a la escala Deficiente. Conclusión: Esto determinó el enunciado o supuesto alterno que define “Existe un deficiente nivel de atención según la metodología (SERVQUAL) percibida por los pacientes con insuficiencia renal crónica terminal con tratamiento sustitutivo de hemodiálisis del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2020”, con lo que fue validada. Recomendación: Sensibilizar a los colaboradores del servicio de hemodiálisis, sobre el impacto de la percepción del paciente, como herramienta para el éxito de la gestión de su labor y reconocimiento del servicio

Examining Parenting in the Neighborhood Context: A Review

Positive parenting behavior is a robust predictor of child and adolescent psychosocial adjustment; however, contextual factors that relate to parenting itself are not well understood. This limited understanding is, in part, related to the fact that although theories have been put forth to explain the link between ecological context and parenting, there has been little integration of key concepts across these theories or empirical examination to determine their soundness. This review aims to begin to fill this gap by focusing on one contextual influence on parenting in particular, neighborhood context. Specifically, this review utilizes three constructs to provide a framework for integrating and organizing the literature on parenting within the neighborhood context: Danger (capturing crime and concerns for safety), Disadvantage (assessing the absence of institutional and economic resources), and Disengagement (noting the absence of positive social processes in the community). Findings from this review suggest evidence for an association between neighborhood context and positive parenting. Yet these results appear to vary, at least to some extent, depending on which neighborhood construct is examined, the way positive parenting is assessed, and specific sample demographics, including family income and youth gender and age. Findings from this review not only summarize the research to date on neighborhood and parenting, but provide a foundation for future basic and applied work in this area

La Situación educativa de la población infantil emberá en condición de desplazamiento. El caso del Colegio distrital Agustín Nieto en Bogotá

Siendo estudiantes de pregrado de la Universidad Nacional de Colombia, decidimos reunirnos como un grupo de investigación académica. Además de tener una motivación académica, entramos en un posterior compromiso por nuestra labor debido a la información que pudimos conocer, por medio de nuestras conversaciones y posteriores entrevistas con las profesoras, actividades con los niños y diálogos con los padres y miembros adultos de la comunidad Emberá, y las entrevistas de tipo informal y formal con los miembros de la institución educativa, conocimiento que nos logró mostrar distintas problemáticas. Con respecto al marco teórico trabajado, nos adentramos en el objeto de investigación a partir de la historia de la comunidad Emberá dentro de la producción académica colombiana y en trabajos realizados en conjunto con las organizaciones indígenas, consejos regionales, cabildos específicos e instituciones del estado en investigación; nos enfocamos en aspectos referentes a la comunidad étnica, al desplazamiento forzado y a criterios etnoeducativos

Cultura de autocuidado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por medio de coaching y programación neurolingüística, para la empresa Unión Temporal Vías para el Huila

Si bien es cierto el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones identificar los riesgos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro; lo anterior no siempre se cumple por la falta de un compromiso organizacional, por lo que se ha decidido implementar un SG-SST que incorpore las herramientas de Coaching y Programación Neurolingüística, como un beneficio empresarial y al mismo tiempo tener un adecuado sistema de información para la toma de decisiones sincronizadas hacia el trabajador. Por lo anterior la realización de este proyecto es de gran relevancia para la empresa Unión Temporal Vías para el Huila, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por condiciones y actos inseguros, accidentes y enfermedades laborales, aumentar su competitividad y ante todo generar ambientes sanos para los trabajadores estableciendo una cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las herramientas Coaching y PNL se aplicará mediante un plan de acción que incluye capacitaciones, reuniones con las diferentes áreas, coach individual, grupal o empresarial para intervenir sobre las áreas de comportamiento, generando en las personas hábitos positivos y pro actividad hacia la prevención, generando ambientes de trabajo saludables, autocuidado, protección al entorno, relación consigo mismo y con las personas que se encuentran en el área de influencia directa de la obra mejorando la comunicación y estableciendo relaciones amigables que prioricen los valores corporativos, cambio de creencias, actitudes y hábitos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo y en su diario vivir, gestionando una responsabilidad y compromiso para prevenir accidentes y enfermedades a nivel laboral.GLOSARIO6 1. TÍTULO8 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN8 2.1 Descripción del problema8 2.2 Formulación del problema11 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 12 3.1 Objetivo general 12 3.2 Objetivos específicos 12 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN 13 4.1 Justificación 13 4.2 Delimitación 14 5. MARCOS REFERENCIALES 23 5.1 Estado del arte 23 5.2. Marco Teórico 35 5.3. Marco Legal58 6. MARCO METODOLOGÍCO61 6.1. Paradigma61 6.2. Tipo y diseño de la investigación62 6.3. Metodología 63 6.4. Población 64 6.5. Muestra 65 6.6. Instrumentos 65 6.7 Fases de investigación 66 7. RESULTADOS 72 7.1 Análisis de resultados 72 7.1.1 Encuesta Realizada a la responsable del SST 72 7.1.2 Encuesta 74 7.1.3 Lista de chequeo 82 7.1.4 Mesa de trabajo 87 8. CONCLUSIONES 92 9. RECOMENDACIONES 94 10. LISTA DE REFERENCIAS 96 ANEXOS99 Anexo 1. Formato Encuesta 99 Anexo 2. Formato Encuesta 100 Anexo 3 Formato Lista de Chequeo 101 Anexo 4. Formato Mesa de Trabajo 102EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabaj