The Importance of Resilience for Well-Being in Retirement

O aumento da população idosa incentivou pesquisas sobre a aposentadoria. Esta pesquisa investigou a importância da resiliência, da satisfação socioeconômica, do tempo de aposentadoria e do planejamento para o bem-estar na aposentadoria de 270 participantes. A maioria da amostra foi composta por homens (64 %), média de idade de 65 anos (DP = 5,7), membros de associações de aposentados de 10 organizações públicas e privadas no Rio de Janeiro. Foram efetuadas análise fatorial e regressão hierárquica. Os resultados da regressão revelaram a resiliência determinada – maestria, adaptabilidade, desenvoltura e perseverança – e a satisfação socioeconômica como os principais preditores e explicam 28% deste modelo. O bem-estar na aposentadoria está relacionado à satisfação socioeconômica e à resiliência determinada. São sugeridas pesquisas comparando aposentados participantes ou não de associações de aposentados e recomendada a promoção de atitudes de resiliência nos programas de preparação para a aposentadoria.El aumento de la población mayor alentó a una investigación sobre la jubilación. Se investigó la importancia de la resiliencia, la satisfacción socioeconómico, el tiempo de jubilación y la planificación para el bienestar en el retiro de 270 jubilados. La mayoría de la muestra consistió em hombres (64%). El promedio de edad de los participantes fue de 65 años (DE = 5.7), miembros de asociaciones de jubilados de 10 organizaciones públicas y privadas en Río de Janeiro. Se realizaron análisis factorial y de regresión jerárquica. Los resultados de la regresión revelaron que la resiliência decidida – la maestría, la adaptabilidad, el ingenio y la perseverancia – y la satisfacción socioeconómico son los principales predictores y explican el 28% del modelo. Por lo tanto, el bienestar de la jubilación está estrechamente relacionada com la satisfacción socioeconómico y resiliencia determinada. Se sugieren los estudios que comparan participantes activos o no en las asociaciones de jubilados, y se recomienda la promoción de actitudes de resiliencia en los programas de preparación para la jubilación.The increase in the elderly population has prompted research on retirement. This study investigated the importance of resilience, economic satisfaction, the length of retirement, and planning to well-being during retirement of 270 participants. The majority of this sample were men (64%), and the mean age was 65 years (SD = 5.7). The participants were retired members of 10 public and private organizations in Rio de Janeiro. Factor analysis and hierarchical regression were performed. The results showed that determined resilience (mastery, adaptability, confidence and perseverance) and socioeconomic satisfaction were the main predictors of well-being in retirement and explained 28% of this model. The findings suggest that well-being in retirement is closely related to socioeconomic satisfaction and determined resilience. Additional research should address the importance of resilience for the well-being of retirees who are or not members of retirement associations. Resilience attitudes should be promoted in Retirement Education Programs

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES BRASILEIROS SOBRE OS PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA

 Com o aumento cada vez mais evidente da população idosa no Brasil, diversas medidas para o bem-estar desta população foram estabelecidas na Política Nacional do Idoso e no Estatuto do Idoso. Dentre estas medidas, destacam-se os programas de preparação para a aposentadoria, apesar de muitas empresas desconhecerem esta obrigatoriedade. A presente pesquisa descritiva teve por objetivo investigar a percepção de 207 gestores – um por organização – sobre os Programas de Preparação para a Aposentadoria – PPA nas organizações. A maioria dos participantes era do sexo feminino (60%) com média de idade de 49 anos (26 a 76 anos). Os resultados revelaram que apenas um quarto das organizações adotava o PPA, embora a maioria considerasse sua implantação relevante. Cerca da metade dos gestores respondeu que o programa deveria ser oferecido de três a cinco anos antes da aposentadoria. Quando questionados sobre as medidas que poderiam tomar frente aos trabalhadores mais velhos, a frequência foi maior das medidas que não seriam implantadas, como: a possibilidade reduzir de status hierárquico (84%), licença extra (83%), aposentadoria parcial – meio expediente (78,5%), redução de carga horária (72%). As medidas que seriam implantadas dizem respeito à possibilidade de adequação das tarefas (52,2%), medidas ergonômicas (50,7%) e limite de idade para um trabalho impróprio ou insalubre (44,6%). Estes resultados apontam a necessidade de sensibilizar os gestores especialmente, os de Recursos Humanos quanto ao envelhecimento no contexto organizacional