Imputación necesaria y delito de tráfico de influencias en las Salas Penales de la Corte Superior del Callao

El presente trabajo de investigación titulado: “Imputación necesaria y delito de tráfico de influencias en las salas penales de la corte superior del Callao”, tiene como objetivo general determinar de qué manera se relaciona la imputación necesaria con el delito de tráfico de influencias. Metodológicamente, posee un enfoque cuantitativo, con una tipología básica. Según el nivel es correlacional, descriptiva- explicativa. Y su diseño es no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 50 individuos, compuesto por 05 jueces, 10 fiscales, 10 asistentes fiscales, y 25 Docentes Universitarios especialistas de la Universidad Nacional Federico Villarreal, quedando constituida la muestra por un total de 50 sujetos. Es importante destacar que el muestreo realizado fue el no probabilístico. Al finalizar se puede decir que los datos obtenidos de la recolección de datos y la posterior contrastación de hipótesis, mediante la prueba estadística Rho de Spearman, permiten concluir y establecer que la imputación necesaria se relaciona con el delito de tráfico de influencia en las salas penales de la Corte Superior del Callao, y dicha relación es además estadísticamente significativa. Aunado a ello, se logró concluir que existe una relación entre la imputación necesaria y el principio de legalidad, ello por los datos recabados de la población de estudio mediante la aplicación del instrumento, y de los resultados obtenidos luego de realizar la prueba estadística la cual arrojó que existe una relación fuerte y casi perfecta (r= 0.978) y que la misma es significativa (sig. Bilateral 0.000)

Imputación necesaria y delito de tráfico de influencias en las Salas Penales de la Corte Superior del Callao

El presente trabajo de investigación titulado: “Imputación necesaria y delito de tráfico de influencias en las salas penales de la corte superior del Callao”, tiene como objetivo general determinar de qué manera se relaciona la imputación necesaria con el delito de tráfico de influencias. Metodológicamente, posee un enfoque cuantitativo, con una tipología básica. Según el nivel es correlacional, descriptiva- explicativa. Y su diseño es no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 50 individuos, compuesto por 05 jueces, 10 fiscales, 10 asistentes fiscales, y 25 Docentes Universitarios especialistas de la Universidad Nacional Federico Villarreal, quedando constituida la muestra por un total de 50 sujetos. Es importante destacar que el muestreo realizado fue el no probabilístico. Al finalizar se puede decir que los datos obtenidos de la recolección de datos y la posterior contrastación de hipótesis, mediante la prueba estadística Rho de Spearman, permiten concluir y establecer que la imputación necesaria se relaciona con el delito de tráfico de influencia en las salas penales de la Corte Superior del Callao, y dicha relación es además estadísticamente significativa. Aunado a ello, se logró concluir que existe una relación entre la imputación necesaria y el principio de legalidad, ello por los datos recabados de la población de estudio mediante la aplicación del instrumento, y de los resultados obtenidos luego de realizar la prueba estadística la cual arrojó que existe una relación fuerte y casi perfecta (r= 0.978) y que la misma es significativa (sig. Bilateral 0.000)

Índice de progreso social del distrito de Castilla

En un inicio, en las investigaciones para obtener indicadores que permitieran conocer el progreso de una nación, se hacía uso de métodos como el diseño de Kuznets, el cual, medía el Producto Bruto Interno. Al transcurrir el tiempo, comprendieron que era limitado al aspecto económico; posteriormente, las Naciones Unidas propuso otros indicadores, como el Índice de Desarrollo Humano, que analiza ocho variables: salud, acceso al conocimiento, derechos humanos, seguridad humana, nivel de vida decente, no discriminación, dignidad y libre determinación. En la actualidad, el Social Progress Imperative ha logrado desarrollar una metodología que permite obtener indicadores que son más analíticos y que no solo se fundamentan en los aspectos económicos de una nación, sino que hace uso de un modelo holístico y riguroso que se basa en tres dimensiones: necesidades básicas humanas, fundamentos de bienestar y oportunidades, las que, a su vez, emplean cuatro componentes cada una, y sus respectivos cincuenta y dos indicadores. CENTRUM PUCP está asociado a Social Progress Imperative y a la Fundación Avina, y viene desarrollando investigaciones de Índices de Progreso Social de las regiones, provincias y distritos. La presente investigación se suma al esfuerzo de CENTRUM PUCP, aportando el Índice de Progreso Social del distrito de Castilla, el cual se encuentra en un nivel medio bajo con un valor de 56.39; cabe resaltar que, de las tres zonas en que se dividió geográficamente la investigación, una de ellas alcanzó valores por encima del promedio de todas las zonas, además se encuentra por encima del valor del Índice de Progreso Social del departamento de Piura. En cuanto a los resultados de las dimensiones, podemos decir que las necesidades humanas básicas presentan el mejor valor y, por el contrario, el valor más bajo se presentó en la dimensión de los fundamentos de bienestar.Initially, in the investigations to obtain indicators that allowed to know the progress of a nation, methods such as the Kuznets desing, which measured the Gross Domestic Product, were used. As time passed, they understood that it was limited to the economic aspect; subsequently, the United Nations proposed other indicators such as the Human Development Index, which analyzes eight variables: health, access to knowledge, human rights, human security, a decent standard of living, non-discrimination, dignity and self-determination. Currently, the Social Progress Imperative has managed to develop a methodology that allows obtaining indicators that are more analytical and that are not based on the economic aspects of a nation. It makes use of a holistic and rigorous model that is based on three dimensions: basic human, foundations of well being and opportunities, which, in turn, employ four components each, and fifty two indicators. CENTRUM PUCP is associated with the Social Progress Imperative and the Avina Foundation, and has been developing research on Social Progress Indices of the regions, provinces and districts. This research is added to the effort of CENTRUM PUCP, contributing the Social Progress Index of the district of Castilla, which is at a low average level with a value of 56.39; it should be noted that, of the three areas in which it was geographically divided the investigation, one of them reached values above the average of all the zones, in addition it is above the value of the Index of Social Progress of the department of Piura. Regarding the results of the dimensions, we can say that the basic human needs present the best value and, on the contrary, the lowest value was presented in the dimension of the foundations of well being.Tesi

Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria. Volumen 17

El libro “Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria”, Volumen 17 de la Colección Unión Global, es resultado de investigaciones. Los capítulos del libro, son resultados de investigaciones desarrolladas por sus autores. El libro es una publicación internacional, seriada, continua, arbitrada, de acceso abierto a todas las áreas del conocimiento, orientada a contribuir con procesos de gestión del conocimiento científico, tecnológico y humanístico. Con esta colección, se aspira contribuir con el cultivo, la comprensión, la recopilación y la apropiación social del conocimiento en cuanto a patrimonio intangible de la humanidad, con el propósito de hacer aportes con la transformación de las relaciones socioculturales que sustentan la construcción social de los saberes y su reconocimiento como bien público

Fortalecimiento con enfoque en gestión humana del Sistema de Gestión de Calidad del Colegio Colombo Sueco.

Diagnosticar, diseñar y documentar una empresa de forma integral, permite formular y establecer procedimientos que van a encaminar a la Organización a una mejor calidad del Producto y/o Servicio, disminución de los aspectos ambientales generados por la actividad, y desarrollar un análisis de trabajo seguro que permita identificar los peligros presentes en una Organización. El desarrollo y elaboración de la práctica empresarial de gestión de talento humano tiene como propósito realizar un fortalecimiento con enfoque en la gestión humana al Sistema Integrado de Gestión con el fin de garantizar y contribuir a la satisfacción de los alumnos y padres de familia, mejorar, estandarizar y controlar sus procesos, llevar al colegio a un nivel altamente competitivo orientado a la preservación del medio ambiente y un buen manejo de la seguridad y salud en el trabajo lo que permitirá a la Institución una Reducción significativa de las brecha entre las competencias requeridas por el Colegio y la disposición del colaborador, un mejoramiento continuo, fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior, mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo, mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores y la disminución de la rotación del personal y aumento en la retención de talento clave entre otras. Esta Práctica se llevó a cabo en diferentes etapas, contando con los apoyos de la Rectora, directivos y empleados. Inicialmente se realizó un diagnóstico general de las necesidades y exigencias de la Normatividades, así como el conocimiento e interpretación de los procesos y actividades desarrolladas por la Institución. En la segunda fase se realizó todo el diseño, elaboración y documentación de cada uno de los procedimientos, formatos, instructivos, y documentos que dieran a lugar de creación y/o mejora en el Sistema Integrado de Gestión. En general esta Práctica empresarial de gestión de talento humano, contribuirá a aumentar la competitividad de la institución, frente a los demás colegios del sector, ya que teniendo un Sistema Integrado de Gestión fortalecido y en buena marcha se aseguran altos estándares de calidad en sus procesos, personal, y cuidado del medio ambiente.Diagnosing, designing and documenting a company in a comprehensive way, allows formulating and establishing procedures that will direct the Organization to a better quality of the Product and / or Service, decrease the environmental aspects generated by the activity, and develop a work analysis insurance that allows identifying the dangers present in an Organization. The development and elaboration of the business practice of human talent management aims to strengthen the Integrated Management System with a focus on human management in order to guarantee and contribute to the satisfaction of students and parents, improve, standardize and control its processes, bring the school to a highly competitive level oriented to the preservation of the environment and a good management of safety and health at work, which will allow the Institution a significant reduction of the gap between the competencies required by the College and the disposition of the collaborator, continuous improvement, fostering a culture of achievement of organizational objectives with superior performance, improvement of the organizational culture and the work climate, greater job satisfaction on the part of the collaborators and the decrease in staff turnover and increased retention of key talent among others. This Practice was carried out in different stages, with the support of the Rector, managers and employees. Initially, a general diagnosis of the needs and requirements of the Regulations was made, as well as the knowledge and interpretation of the processes and activities developed by the Institution. In the second phase, all the design, preparation and documentation of each of the procedures, formats, instructions, and documents that led to the creation and / or improvement of the Integrated Management System was carried out. In general, this Human Talent Management Business Practice will contribute to increasing the competitiveness of the institution, compared to other schools in the sector, since having a strengthened Integrated Management System and in good working order ensures high quality standards in its processes. personal, and care of the environment.1. justificación. -- 2. Objetivos. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- 3. Planteamiento del problema. -- 3.1. Formulación del problema. -- 4. Colegio colombo sueco. -- 4.1. Teología de la empresa. -- 4.1.1. Reseña histórica. -- 4.2. Identificación general. -- 4.3. Logotipo 4.4. Misión. -- 4.5. Visión. -- 4.6. Principios institucionales. -- 5. Marco teórico. -- 5.1. Sistema de gestión integrado26 9 5.2. NTC ISO 9001:2015. -- 5.3. NTC ISO 14001:2015. -- 5.4. Ohsas 18001:2015. -- 5.5. Historia de los sistemas de gestión ISO. -- 5.6. Proyecto educativo institucional – PEI. -- 6. Desarrollo del plan de trabajo. -- 7. Diseño metodológico preliminar. -- 7.1. Selección metodología de medición. -- 7.1.1. Entrevista dirigida. -- 7.2. Diseño de herramienta de recolección de información. -- 7.2.1. Guion. -- 7.2.1.1. Justificación. -- 7.2.1.2. Objetivos. -- 7.2.1.3. Cronograma 7.2.1.4. Cuestionario de la entrevista. -- 7.2.1.5. Presentación de resultados. -- 7.2.1.6. Análisis 8. Conclusiones

Los caminos del agua

El agua fluye y a su paso siembra vida. Desde siempre, los territorios dependen de este importante recurso y sus dinámicas sociales se organizan en torno a la gestión del agua. Por eso, el acceso al agua, si bien es un derecho, implica también una disputa entre los diferentes actores de un territorio. En el escenario actual, que tiene como marco un modelo de desarrollo capitalista y globalizado, se priorizan los intereses de la agroindustria de exportación y la mneria, funcionales al capital, en detrimento de los sectores campesinos y de pequeños productores