Variables e instrumentos para la evaluación del desempeño individual en el trabajo

The objective of this editorial is to synthesize the conceptual and instrumental debates on individual job performance (IDP). It is expected to offer the audience of Cuadernos Latinoamericanos de Administración a general theoretical and methodological framework for the academic and organizational use of performance evaluations. Although there are recent literature reviews on the subject (eg (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), evidence syntheses have focused on discussing the conceptual dimensionality of ECD, resulting in little information for decision making regarding the instruments for its measurement.El objetivo de esta editorial es sintetizar los debates conceptuales e instrumentales sobre el desempeño individual en el trabajo (DIT). Se espera ofrecer a la audiencia de Cuadernos Latinoamericanos de Administración un marco teórico y metodológico general para el uso académico y organizacional de las evaluaciones de desempeño. Si bien existen revisiones de literatura recientes sobre el asunto (e.g. (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), las síntesis de la evidencia se han enfocado en discutir la dimensionalidad conceptual del DIT, resultando poco informativas para la toma de decisiones en cuanto a los instrumentos para su medición

Individualismo, colectivismo, factores psicosociales laborales y salud - un análisis de la influencia de los valores culturales en los modelos de demanda control y desbalance esfuerzo recompensa

Esta investigación busca evaluar si el estrés laboral se asocia con el malestar psicológico y la tensión arterial de los trabajadores y si los valores culturales del sujeto moderan dichas asociacionesDoctor en PsicologíaDoctorad

Estrés reto-obstáculo y pérdida de productividad y actividad: un análisis correlacional enfocado en el personal de enfermería

Introduction: Occupational stress, defined as a set of physiological and psychological reactions experienced by the organism when faced with environmental demands that exceed personal coping resources, can be seen as a reality inherent to the work context, especially in health care institutions. Aim. To examine the association between challenge-obstacle stress and loss of productivity/activity of nursing personnel working in two private Colombian health care institutions. Methods. This is a correlational-cross-sectional study based on the application of instruments: challenge-obstacle stress scale (ERO) and the Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire in its Spanish version during the year 2022, which were applied to 95 nursing professionals and 51 nursing assistants. Results. It was found that the average challenge stress is higher than obstacle stress and the percentage of work absences due to stress is very low. The ERO model was not associated with absenteeism, but significantly and positively predicted presenteeism, loss of activity and economic losses due to stress. Conclusions. It is crucial to adjust interventions focused on the management of psychosocial occupational risks in health care workers according to the differential weight of challenge stress and obstacle stress in the explanation of productivity/activity loss.Introducción: El estrés laboral, definido como un conjunto de reacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando enfrenta demandas ambientales que exceden los recursos personales de afrontamiento, puede ser visto como una realidad inherente al contexto laboral, sobre todo en instituciones prestadoras de servicios de salud. Objetivo. Examinar la asociación entre el estrés reto-obstáculo y la pérdida de productividad/actividad del personal de enfermería que labora en dos Instituciones Prestadoras de Salud privadas colombianas. Métodos. Este es un estudio correlacional - transversal basado en la aplicación de instrumentos: escala estrés reto-obstáculo (ERO) y el Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire en su versión en español durante el año 2022, los cuales fueron aplicados a 95 Profesionales de Enfermería y 51 auxiliares de enfermería. Resultados. Se encontró que el promedio de estrés reto es mayor al de estrés obstáculo y el porcentaje de ausencias laborales por estrés es muy bajo. El modelo ERO no se asoció con el ausentismo laboral, pero predijo significativa y positivamente el presentismo, la pérdida de actividad y las pérdidas económicas por estrés. Conclusiones. Es crucial ajustar las intervenciones enfocadas en la gestión de riesgos psicosociales laborales en trabajadores de la salud según el peso diferencial del estrés reto y estrés obstáculo en la explicación de la pérdida de productividad/actividad