Elementos cognitivos para el análisis ergonómico del trabajo

Esta nota de investigación presenta algunos de los elementos de base para el análisis de la actividad del trabajo desde la perspectiva de la ergonomía cognitiva. Para poder aproximarse a la relación existente entre los procesos cognitivos en el trabajo y la noción de ergonomía es necesario abordar inicialmente la definición de esta disciplina. El termino ergonomía, acuñado en 1940 por el psicólogo británico Hywel Murrell, (del Griego ergo: trabajo + nomos: ley, conocimiento) delimita un campo de investigación disciplinar de las ciencias del trabajo. La ergonomía tiene por objetivo adaptar el trabajo al hombre, así como mejorar las condiciones de trabajo y las relaciones hombre-máquina. La ergonomía puede ser preventiva, de concepción, correctiva y cognitiva. La ergonomía es una disciplina que nació con el propósito de integrar, en la concepción de los sistemas de trabajo, los conocimientos existentes sobre el hombre en situación de trabajo

Ergonomía. Fundamentos para el desarrollo de soluciones ergonómicas

En este texto se presentan algunos conceptos y marcos teóricos útiles para el análisis del trabajo en ergonomía. El objetivo es mostrar los conceptos de base para el estudio del trabajo en la tradición de la ergonomía de la actividad, y analizar de manera general algunos de los modelos empleados para el análisis de una actividad de trabajo. Inicialmente se abordan los principios teóricos de la ergonomía y los principios que provienen de la fisiología, la biomecánica, la psicología y la sociología; también se presentan los acercamientos metodológicos empleados en esta misma perspectiva para el análisis de actividades de trabajo. Se parte del principio de que un estudio ergonómico del trabajo se puede llevar a cabo desde una doble perspectiva: la perspectiva analítica y la perspectiva comprensiva

Los profesionales de la organización y gestión de actividad física y deporte en las instalaciones deportivas y entidades: características socio-demográficas y formativas. The professionals of the organization and management of physical activity and sport in the sports facilities and entities: typical associate demographic and formative.

<b>Resumen</b><p align="justify">Este artículo pertenece al estudio realizado en la Comunidad Valenciana sobre la situación profesional de las personas que trabajan en funciones de actividad física y deporte. Primeramente se contextualiza las tareas de organización y gestión de la actividad física y deporte en el mercado laboral de la actividad física y el deporte y después se detalla aspectos específicos profesionales y técnicos de esta función laboral. Posteriormente se describe, reflexiona y concluye diversos aspectos sobre las características sociodemográficas de las personas que realizan las tareas de organización y gestión de la actividad física y deporte así como sus características formativas y las necesidad de que existan titulados de la actividad física y del deporte en esta función laboral de actividad física y deporte y dentro de estos que estén los más acordes según su formación y cualificación.</p><b>Abstract</b><p align="justify">This article is based on the study realized in the Valencian Community on the professional situation of the persons who are employed at functions of physical activity and deport. Initially it is located the tasks of organization and management of the physical activity and sport on the labour market of the physical activity and the sport and later there are detailed specific professional and technical aspects of this labour function. Later it is described, thinks over and concludes diverse aspects on the characteristics demographic of the persons who realize the tasks of organization and management of the physical activity and deport as well as his formative characteristics and the need of which there exist graduates of the physical activity and of the sport in this labour function of physical activity and deport and inside these that are the most identical according to his formation and qualification.</p

O trabalho excessivo ou vício do trabalho: o vício do trabalho em uma empresa colombiana. Estudo piloto mediante a aplicação de prova DUWAS

This paper examines the workaholism phenomenon in different work situations in Colombian company. Workaholism was defined as the individual’s steady and considerable allocation of time to work, which is not derived from external necessities (1). The research studies about workaholics and workaholism have been increasing a lot in the last years (2). Workaholism is an addiction that actually is affecting a lot of people around the world and has serious consequences in personal life, in the community and also in economy. Some of these researches are directed to explore ways to diagnose when a person is workaholic and when this situation may affect the performanceof the individual in work, daily life activities and especially in psychosocial area. Objective: this pilot study contributes to identify if Colombian workers present the main characteristicsof workaholism and if the job they perform is related to the presence of the characteristics of this addiction. Materials and method: for this pilot study used the Dutch Work Addiction Scale(DUWAS), this test suggests when a person has work addiction, trough the evaluation of two main components working excessively and working compulsively. Results: the study find differences for the two groups: the 67% of the AE group are over the average while only the 33% of the members of the O group are over it. Conclusions: these percentages show that the combinations of the components of workaholism are more evident in the population belonging to the administrative/executive jobs group, giving evidence that workaholism is presented in greater proportion in the population performance management positions.El objetivo de este estudio es examinar el fenómeno de adicción al trabajo en diferentes situaciones laborales en empresas de Colombia. La adicción al trabajo se definió como la asignación constante y considerable de tiempo para trabajar por parte de la persona, que no se deriva de necesidades externas (1). Las investigaciones que se realizan sobre la adicción al trabajo y los adictos al trabajo se han incrementado sustancialmente en los últimos años (2). La adicción al trabajo está afectando a una gran cantidad de personas en todo el mundo y tiene graves consecuencias en la vida personal, comunitaria y económica. Algunas de estas investigaciones están dirigidas a explorar maneras de diagnosticar cuándo una persona es adicta al trabajo y cuándo esta situación puede afectar el rendimiento del individuo en el trabajo, la vida diaria y especialmente el área psicosocial del individuo. Objetivo: este estudio piloto contribuye a identificar si los trabajadores colombianos presentan las principales características de la adicción al trabajo y si el trabajo que realizan está relacionado con la presencia de las características de esta adicción. Materiales y métodos: paraeste estudio piloto se utilizó la Escala Holandesa de Adicción al Trabajo (DUWAS). Esta prueba sugiere que una persona tiene adicción al trabajo por medio de la evaluación de dos componentes principales: el trabajo excesivo y el trabajo compulsivo. Resultados: encontramos diferencias entre los dos grupos en los componentes evaluados; 67% del grupo AE está por encima del promedio, mientras 33% de los miembros del grupo O está por debajo del mismo. Conclusiones: estos porcentajes indican que la combinación de los componentes de la adicción al trabajo son más evidentes en la población perteneciente a los órganos de administración o grupo de puestos ejecutivos, evidenciando que la adicción al trabajo se presenta en mayor proporción en los cargos directivos.O objetivo deste estudo é examinar o fenômeno do vício do trabalho em diferentes situações laborais em empresas da Colômbia. O vício do trabalho se definiu como a atribuição constante e considerável de tempo para trabalhar por parte da pessoa, que não se deriva de necessidades externas. (1). As pesquisas que se realizam sobre o vício do trabalho e os viciados do trabalho têm incrementado substancialmente nos últimos anos (2). O vício do trabalho está afetando a uma grande quantidade de pessoas no mundo todo e tem graves consequências na vida pessoal, comunitária e econômica.Algumas destas pesquisas estão dirigidas a explorar formas de diagnosticar quando uma pessoa é viciada do trabalho e quando esta situação pode afetar Oe rendimento do indivíduo no trabalho, a vida diária e especialmente a área psicossocial do indivíduo. Objetivo:este estudo piloto contribui a identificar se os trabalhadores colombianos apresentam as principais características do vício do trabalho e se o trabalho que realizam está relacionado com a presencia das características deste vício. Materiais e métodos: para este estudo piloto utilizou-se a Escala Holandesa de Vício do Trabalho (DUWAS). Esta prova sugere que uma pessoa tem vício do trabalho por meio da avaliação de dois componentes principais: o trabalho excessivo e o trabalho compulsivo. Resultados: encontramos diferenças entre dois grupos nos componentes avaliados; 67% do grupo AE está por cima da meia, enquanto 33% dos membros do grupo O, está por baixo do mesmo. Conclusões: estas porcentagens indicam que a combinação dos componentes do vício ao trabalho são mais evidentes na população pertencente aos órgãos de administração ou grupo de cargos executivos, dando evidencia de que o vício do trabalho se apresenta em maior proporção nos cargos diretivos

The Multifactorial Analysis of Static and Repetitive Work. Study of the Work in Services Activities

El trabajo de oficina y, específicamente, el trabajo con computador se realizan en períodos prolongados de trabajo estático, lo que se asocia con el desarrollo de desordenes músculo esqueléticos. En consecuencia, los autores desarrollaron un estudio transversal, a partir de la evaluación de trabajadores de oficina (n=377) de una empresa dedicada a actividades de servicio4(gestión de información y atención al cliente), con el objetivo de explorar la relación entre la estructura del trabajo, la naturaleza de las tareas y la presencia de problemas osteomusculares e identificar los principios de una estrategia que estimule la transición postural. La información se recolectó a través de un formulario que indagó sobre variables relativas al tipo de cargo que desempeña el trabajador, el tiempo dedicado a actividades informáticas, incapacidades, antecedentes médicos y sintomatología actual. Como principales antecedentes médicos en la población evaluada se encontró: hipertensión arterial (HTA), 8%; dislipidemia, 23%; diabetes, 3%, e hipoglicemia, 4%. En los trabajadores evaluados se encontró que el 80% refiere dolor, específicamente relativo al miembro superior: manos, 26%; codos, 3%, y hombros, 4%. En columna cervical, 32%; lumbar, 16%, y dorsal, 6%. Finalmente, se evidenció que el 80% del tiempo laboral del personal estudiado es empleado en actividades de trabajo estáticas, dedicadas en su mayoría a la digitación de datos. Los resultados de este estudio se aplican al desarrollo de principios para el diseño de tareas y de una estrategia que busca potenciar las transiciones de postura en el trabajo. The office work and specifically the work with computer are develop in long periods of static work, which is associated with the development of muscle skeletal disorders. In consequence, the authors made a transverse study with office workers (n=377) of a company dedicated to service activities (management of information and attention to costumers) in order to explore the relationship between the work structure, the nature of the tasks and the presence of muscle skeletal disorders, and to identify a strategy to stimulate the postural transition.The information was collected in a question paper that went into variables related to the type of task that the worker develops, the time that he dedicates to office and computer activities, disabilities, medical precedents and current symptomatology. The main medical precedents founded in the evaluated population was: arterial hypertension (HTA), 8%; lipidomics, 23%; diabetes, 3%, and hypoglycemia, 4%. In the evaluated population was found that 80% suffer pain, specifically relative to upper limbs: hands, 26%; elbows, 3%, and shoulders 4%. In cervical column, 32%; lumbar column, 16%; and dorsal column, 6%. Finally, it was proved that 80% of the worker’s time is dedicated to static work, specifically to typing information. The results of this study are applied to the development of principles to design tasks and to develop a strategy to promote the posture transitions at work

Advanced hydrogels for treatment of diabetes

Diabetes mellitus is a chronic disease characterized by high levels of glucose in the blood, which leads to metabolic disorders with severe consequences. Today, there is no cure for diabetes. The current management for diabetes and derived medical conditions, such as hyperglycemia, cardiovascular diseases or diabetic foot ulcer, includes life style changes and hypoglycemia based therapy, which do not fully restore euglycemia or the functionality of damaged tissues in patients. This encourages scientists to work outside their boundaries to develop routes that can potentially tackle such metabolic disorders. In this regard, acellular and cellular approaches have represented an alternative for diabetics, although such treatments still face shortcomings related to limited effectiveness and immunogenicity. The advent of biomaterials has brought significant improvements for such approaches, and three-dimensional extracellular matrix analogous, such as hydrogels, have played a key role in this regard. Advanced hydrogels are being developed to monitor high blood glucose levels and release insulin, as well as serve as a therapeutic technology. Herein, the state of the art in advanced hydrogels for improving treatment of diabetes, from laboratory technology to commercial products approved by drug safety regulatory authorities, will be concisely summarized and discussed. [Abstract copyright: This article is protected by copyright. All rights reserved.

Pharmacological Profile of the Purinergic P2Y Receptors That Modulate, in Response to ADPβS, the Vasodepressor Sensory CGRPergic Outflow in Pithed Rats

Calcitonin gene-related peptide (CGRP), an endogenous neuropeptide released from perivascular sensory nerves, exerts a powerful vasodilatation. Interestingly, adenosine triphosphate (ATP) stimulates the release of CGRP by activation of prejunctional P2X2/3 receptors, and adenosine 5′-O-2-thiodiphosphate (ADPβS), a stable adenosine diphosphate (ADP) analogue, produces vasodilator/vasodepressor responses by endothelial P2Y1 receptors. Since the role of ADP in the prejunctional modulation of the vasodepressor sensory CGRPergic drive and the receptors involved remain unknown, this study investigated whether ADPβS inhibits this CGRPergic drive. Accordingly, 132 male Wistar rats were pithed and subsequently divided into two sets. In set 1, ADPβS (5.6 and 10 µg/kg·min) inhibited the vasodepressor CGRPergic responses by electrical stimulation of the spinal T9–T12 segment. This inhibition by ADPβS (5.6 µg/kg·min) was reverted after i.v. administration of the purinergic antagonists MRS2500 (300 µg/kg; P2Y1) or MRS2211 (3000 µg/kg; P2Y13), but not by PSB0739 (300 µg/kg; P2Y12), MRS2211 (1000 µg/kg; P2Y13) or the KATP blocker glibenclamide (20 mg/kg). In set 2, ADPβS (5.6 µg/kg·min) failed to modify the vasodepressor responses to exogenous α-CGRP. These results suggest that ADPβS inhibits CGRP release in perivascular sensory nerves. This inhibition, apparently unrelated to activation of ATP-sensitive K+ channels, involves P2Y1 and probably P2Y13, but not P2Y12 receptors.</p

Optimized One vs One approach in multiclass classification for early Alzheimer’s Disease and Mild Cognitive Impairment diagnosis

The detection of Alzheimer’s Disease in its early stages is crucial for patient care and drugs development. Motivated by this fact, the neuroimaging community has extensively applied machine learning techniques to the early diagnosis problem with promising results. The organization of challenges has helped the community to address different raised problems and to standardize the approaches to the problem. In this work we use the data from international challenge for automated prediction of MCI from MRI data to address the multiclass classification problem. We propose a novel multiclass classification approach that addresses the outlier detection problem, uses pairwise t-test feature selection, project the selected features onto a Partial-Least-Squares multiclass subspace, and applies one-versus-one error correction output codes classification. The proposed method yields to an accuracy of 67 % in the multiclass classification, outperforming all the proposals of the competition.Ministerio de Innovacion y Ciencia Project DEEP-NEUROMAPS RTI2018-098913-B100Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia, y Empleo of the Junta de Andalucia A-TIC-080-UGR18 TIC FRONTERAGerman Research Foundation (DFG) FPU 18/04902United States Department of Health & Human Services National Institutes of Health (NIH) - USA NIH National Institute of Neurological Disorders & Stroke (NINDS) U01 AG024904DOD ADNI Department of Defense W81XWH-12-2-001

La violencia ocupa un lugar en el trabajo

Silenciosa y progresivamente la violencia sicológica puede ocupar su puesto de trabajo sin que siquiera la haya notado. Estudios recientes muestran que, como resultado de las transformaciones globales del mundo del trabajo en términos de productividad, se están incrementando ese tipo de fenómenos. Juan Alberto Castillo Martínez, PhD e investigador del Grupo de Investigación Salud, Cognición y Trabajo de la Facultad de Rehabilitación y Desarrollo Humano de la Universidad del Rosario, explicó que esos estudios evidencian que la línea que define la noción de “violencia en el trabajo” es bastante difusa y depende de un sinnúmero de factores, tales como la cultura local, la organizacional y la apreciación colectiva de ciertos comportamientos. ¿Qué significa, entonces, un acto violento de trabajo en el marco de los sistemas de producción colombiano? Pensar el significado del acto violento en una cultura marcada por varias generaciones de trabajadores expuestos a violencias de diverso orden (social, cultural, familiar, política) hace difícil identificar, controlar y manejar el fenómeno. En el estudio desarrollado por el Grupo de Investigación GiSCYT sobre ”Los Riesgos Sicológicos y Sociales en el Trabajo”, 2006-2007, los investigadores advierten también a cerca de la necesidad de reflexionar sobre la tolerancia a la violencia, y tener en cuenta que la definición de violencia varía ampliamente en función de la época y el momento histórico en que los actos violentos se producen. En el ámbito familiar, por ejemplo, se consideraba en el pasado que ejercer la autoridad de los padres o de los maestros pasaba por la agresión física directa a los niños. Hoy en día, la sociedad considera ésto como una expresión de brutalidad. En el campo del trabajo, las formas diversas de violencia han sido objeto de controversia legal, política y de expertos en ciencias de la salud, a tal punto que hoy el reconocimiento e identificación de dichos actos en el mundo laboral es difícil y, a veces, imposible. Recientemente en Colombia y en diversos países del mundo, se han desarrollado normas que tratan de limitar la producción de fenómenos que involucran el ejercicio del poder sobre otros (estrés, acoso, presión). Sin embargo, hacer evidente la génesis y el desarrollo de estos fenómenos tiene un alto costo social y organizacional