Incidencia del trabajo infantil en el desarrollo de la violencia de género en Ecuador

Actualmente la problemática del trabajo infantil y la violencia de género constituyen un tema de repercusión política y social para el Ecuador. El presente artículo busca determinar si el trabajo infantil es una variable que influye o resulta en maltrato de género; para lo cual se realizó un estudio de regresión lineal al total de niños y niñas y de mujeres ecuatorianas que habitan en las diferentes provincias del Ecuador y que presentan ambas características. De esta manera se busca determinar la relación que existe entre ambas; con el fin de poder plantear propuestas que conlleven a soluciones alternativas para la disminución de este flagel

Effect of innovation barriers on the absorptive capacity ofinnovative companies

El presente trabajo estudia la importancia de la capacidad de absorción de las empresas innovadoras y el efecto que en ella ejercen las barreras de innovación. Se revisa además la gestión de inversión en capacidad de absorción como promotor de innovación y se exponen las implicaciones al nivel de desempeño de las empresas en cuestiones de procesos y posición en el mercado. Se realiza el análisis mediante modelos de regresión lineal simple y múltiple. Finalmente, el impacto de la innovación en las empresas se obtuvo mediante un análisis de componentes principales.This paper studies the importance of the absorption capacity of innovative companies and the effect of innovation barriers on it. The management of absorption capacity investment as an innovation promoter is also reviewed and the implications are exposed to the level of performance of the companies in matters of processes and market position. The analysis is performed using simple and multiple linear regression models. Finally, the impact of innovation on companies was obtained through aPrincipal Component Analysis.Universidad Pablo de Olavid

Gasto en I&D y barreras de innovación sobre el desempeño innovador de empresas manufactureras

La innovación es considerada como la pieza clave en el crecimiento de los países en desarrollo. Para lograr que los sectores industriales logren renovarse es imprescindible incursionar en la innovación. De este modo, las empresas son capaces de aumentar su eficiencia, efectividad y garantizar su permanencia en el mercado. En el proceso de innovación, uno de los impulsores más importantes es la capacidad de absorción que describe las habilidades de las empresas para adquirir, asimilar, transformar y explotar conocimiento, de esta manera las organizaciones son más proactivas y sensibles a las oportunidades de su entorno. En la presente investigación, se emprende el análisis empírico para determinar el impacto de las capacidades de absorción en el desempeño innovador de las empresas del sector manufacturero. El estudio se enfoca en este sector debido a que constituye la actividad principal en la generación de valor agregado en el país. Los resultados del estudio confirmaron la influencia significativa y positiva de la capacidad de absorción en el desempeño innovador. Para un análisis más profundo, se analizó la capacidad de absorción según el origen de los gastos en investigación y desarrollo, y se incluye el efecto que podría ejercer la percepción de las barreras de costos en los procesos de innovación. Además, se examina el impacto y las implicaciones derivadas de las actividades de innovación sobre el desempeño general de la empresa. Este estudio basa su análisis en diferentes técnicas estadísticas como el modelo de regresión lineal múltiple y el análisis de componentes principales.Innovation is seen as the key to the growth of developing countries. In order to bring the industrial sectors to renewal, it is essential to enter into innovation. In this way, companies are able to increase their efficiency, effectiveness and ensure their permanence in the market. In the innovation process, one of the most important drivers is the absorption capacity that describes the skills of companies to acquire, assimilate, transform and exploit knowledge, in this way organizations are more proactive and sensitive to opportunities in your environment. In this research, an empirical analysis is undertaken to determine the impact of engrossing capacities on the innovative performance of companies in the manufacturing sector. The study focuses on this sector because it is the main activity in the generation of added value in the country. The results of the study confirmed the significant and positive influence of absorption capacity on innovative performance. For further analysis, absorption capacity was analyzed according to the origin of research and development expenses, and includes the effect that perceived cost innovation barriers could exert. In addition, the impact and implications of innovation activities on the overall performance of the company are examined. This study bases its analysis on different statistical techniques such as the multiple linear regression model and the analysis of the major components

Evaluación de la responsabilidad social y la competitividad en la empresa Hidronormandia, Morona, Ecuador

Corporate social responsibility has become a strategy that allows organizations to minimize negative impacts, improve the relationship and quality of life with their stakeholders, which consequently increases the company's competitiveness and productivity. The level of CSR in the company Hidronormandia in the canton of Morona, province of Morona Santiago was evaluated. A descriptive study was applied. A descriptive study was carried out, in which a corporate social responsibility was observed that stands out in maintaining a link with society and improving the quality of life of its workers. Its results describe a considerably high Corporate Social Responsibility according to the perspective of most of the workers.La responsabilidad social empresarial, se ha convertido en una estrategia que permite a las organizaciones minimizar los impactos negativos, mejorar la relación y calidad de vida con sus stakeholders, que como consecuencia aumenta la competitividad y productividad de la empresa. Se evalúa el nivel de RSE en la empresa Hidronormandia del cantón Morona, provincia de Morona Santiago. Se aplicó un estudio descriptivo. En el que se observó, una responsabilidad social empresarial que destaca en mantener un vínculo con la sociedad y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Sus resultados describen una Responsabilidad Social Empresarial considerablemente alta según la perspectiva de la mayoría de los trabajadores

Influencia de la Autonomía Laboral en el Balance Vida-Trabajo del Personal de Atención Médica

Los trabajadores pueden alcanzar el bienestar laboral a partir de la autonomía y el balance vida-trabajo. Este bienestar, reduce la exposición a factores negativos que afectan su salud física y psicológica. Por ello, esta investigación determina la relación que existe entre autonomía y balance vida-trabajo en los profesionales de salud del área de emergencia. Se realizó un estudio de corte transversal de enero a junio del 2021 en un hospital público de Guayaquil. Para determinarla relación se utilizó el cuestionario de autonomía propuesto por Kuratko y de balance vida-trabajo propuesto por Tasdelen y Bakalim. Los resultados muestran una relación significativa entre autonomía y balance vida-trabajo. En conclusión, promover la autonomía laboral afecta positivamente el balance vida-trabajo, lo cual mejora la calidad de vida del personal.Workers can get labour well-being based on autonomy and work-life balance. This well-bieng reduces exposure to negative factors that affect their physical and psychological health. Therefore, this research determines the relationship between autonomy and work-life balance in emergency area’s professionals. A cross-sectional study was carried out from January to June 2021 in a public hospital in Guayaquil. To determine the relationship, autonomy questionna ire proposed by Kuratko and the work-life balance questionnaire proposed by Tasdelen y Bakalim were used. The results show a significant relationship between autonomy and work-life balance. In conclusion, promoting work autonomy positively affects the work-life balance, which improves the quality of life of the staff