Dimensión económica del sector no lucrativo en las regiones españolas

In recent years, Spanish and European political and social institutions have been showing increasing interest in entities working at an intermediate level between the Public Administration and private enterprise. This type of institution forms what is known as the Third Sector. The main aim of this research is to show some of the preliminary conclusions of the study being carried out into the Third Sector in Spain with the sponsorship of the ONCE Foundation. It aims specifically to quantify the economic volume of one part of the Third Sector, namely the Non-Profit Sector, on a national level and in each of the Autonomous Communities. Reference is made to the two main paradigms for the Third Sector, the “Non-Profit Sector Approach” (following the tradition of English-speaking countries) and the “Social Economy Approach” (following the Spanish and French-speaking tradition). The study distinguishes between the entities that are included in the Non-Profit Sector and those that belong to the Social Economy and outlines the main differences between them. The basic sources of information used are the State Tax Revenue Agency (AEAT) and the General Treasury of the Social Security (TGSS) as well as a Survey of Third Sector entities carried out as part of the study.Non-profit Sector, Social Economy, economic dimension, specialisation indices, FONCE Study.

Labour Inclusion of People with Disabilities: What Role Do the Social and Solidarity Economy Entities Play?

Economic theory presupposes that the Entities of the Social and Solidarity Economy (SSE) should exhibit a greater sensitivity in the labour insertion of groups in danger of social exclusion than should the Capitalist Companies (CC). Therefore, it is expected that the SSE will employ a greater number of people with socio-labour characteristics among its workers against whom the ordinary labour market discriminates negatively. In this context, the objective of this research is focused on the analysis of socio-labour characteristics, salary differences and the degree of inequality in the distribution of salary income of the group of workers with disabilities in the SSE compared to CCs in Spain during the Great Recession (2007–2013) and the beginning of the current economic recovery (2013–2016). Using the data from the Continuous Sample of Working Histories (MCVL, in Spanish), our results show a greater sensitivity from the SSE compared to the CC in labour inclusion of workers with disabilities as well as for most socio-labour characteristics against which the ordinary labour market discriminates negatively. A second conclusion of the results is that the SSE provides a more equitable distribution of salary income for workers with disabilities than the CC, although the wages are comparatively lower

Aproximación al valor social de un colegio rural agrupado: el caso del CRA “Sierra de Alcaraz”

La medición del valor social, más allá del valor económico generado por las organizaciones, despierta un interés creciente en todo tipo de entidades y, en especial, en aquellas organizaciones en las que el valor social que generan es su principal razón de ser. Sin embargo, su supervivencia se vincula a cumplir una serie de ratios numéricos relacionados con el coste que suponen mantener en activo estas organizaciones, que nada tiene que ver con el valor social que generan, difícilmente medible en términos cuantitativos. Este es el caso de los Colegios Rurales Agrupados (CRA), cuya existencia, además de otros beneficios, fomenta el arraigo al territorio, previniendo lo que se ha dado en denominar la España despoblada. En este contexto, se sitúa el presente trabajo, cuya primera contribución es aproximarnos al valor social generado por el CRA Sierra de Alcaraz (Albacete). La metodología que se sigue es el estudio del caso y el proceso de análisis se sustenta en el método SPOLY, especialmente indicado para organizaciones de no mercado, como es el caso de las instituciones educativas públicas. Así, en el trabajo se identifican los grupos de interés del CRA Sierra de Alcaraz y, por medio de una serie de entrevistas a los mismos, se definen las variables de valor orientadas a indicadores, cuya cuantificación permite aproximarnos al valor social generado por el CRA Sierra de Alcaraz y realizar un análisis de su eficiencia económica en términos sociales. Como resultado del trabajo, se obtiene que el valor social integrado casi duplica el valor socio-económico directo generado por esta entidad

La dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento durante la gran recesión

ABSTRACT In this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers.En este trabajo, se analizan los efectos de la Gran Recesión actual sobre la dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento en España. Se utilizan los datos de la Muestra Contínua de Vidas Laborales en sus versiones de 2007 y 2011. Los resultados revelan que el grado de dispersión salarial en este tipo de sectores ha aumentado durante la crisis, en especial, entre las decilas bajas con respecto a las altas e intermedias. Igual comportamiento se produce para el conjunto de la economía española, presentando así un comportamiento contracíclico. Además, se producen cambios en la dispersión salarial inter-grupos e intra-grupos. Las desigualdades salariales inter-grupos que más disminuyen son las de género, por ocupaciones laborales y por niveles de estudios, mientras que las que más aumentan son las vinculadas con el grado de antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la rama de actividad. La dispersión salarial intra-grupos aumenta dentro de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como los jóvenes y los trabajadores con menos estudios, cualificación y antigüedad en la empresa.ABSTRACTIn this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers. &nbsp

El papel de las entidades de la economía social en la inclusión laboral de las personas con discapacidad

A las entidades de la economía social (ES), por su propia su naturaleza, se les presume una mayor sensibilidad en la inserción laboral de colectivos en peligro de exclusión social que a las empresas capitalistas (EC), por lo que es de esperar que las ES concentren entre sus plantillas una mayor proporción de personas con características sociolaborales que el mercado laboral ordinario discrimina negativamente. En este contexto, el objetivo de esta investigación se centra en el análisis de las características sociolaborales y de las diferencias salariales del colectivo de personas con discapacidad en las ES en comparación con las EC. El ámbito geográfico de estudio se centra en España durante la década 2007-2016. La fuente de información fundamental utilizada es la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) elaborada por la Seguridad Social. En el trabajo se plantean dos hipótesis: por un lado, la mayor sensibilidad de las ES frente a las EC en la inclusión laboral de las personas con discapacidad; y, por otro lado, que las ES realizan una mejor distribución de las rentas salariales en el colectivo de personas con discapacidad, aunque los salarios en estas entidades sean más bajos que en las EC

La dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento durante la gran recesión

In this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers. En este trabajo, se analizan los efectos de la Gran Recesión actual sobre la dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento en España. Se utilizan los datos de la Muestra Contínua de Vidas Laborales en sus versiones de 2007 y 2011. Los resultados revelan que el grado de dispersión salarial en este tipo de sectores ha aumentado durante la crisis, en especial, entre las decilas bajas con respecto a las altas e intermedias. Igual comportamiento se produce para el conjunto de la economía española, presentando así un comportamiento contracíclico. Además, se producen cambios en la dispersión salarial inter-grupos e intra-grupos. Las desigualdades salariales inter-grupos que más disminuyen son las de género, por ocupaciones laborales y por niveles de estudios, mientras que las que más aumentan son las vinculadas con el grado de antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la rama de actividad. La dispersión salarial intra-grupos aumenta dentro de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como los jóvenes y los trabajadores con menos estudios, cualificación y antigüedad en la empresa

La calidad del empleo de las entidades de la economía social en período de crisis

2009. urtean, «gizarte ekonomia» izeneko eremuan zebiltzan enpresak gai izan dira enplegua sortzeko, espainiar ekonomian enplegu suntsiketa latza suertatzen zen testuinguruan. Lanaren helburua da gizarte ekonomiakoak diren erakundeen enpleguaren ezaugarriak aztertzea baita erakustea ere, erakunde horiek kalitate handiago eta malgutasun gehiago izateak berebiziko garrantzia duela atzerapen egoerei aurre egiteko. Era berean, nahiz eta datu ofizialen iturriek muga argiak eduki, egindako azterlanak baieztatu egiten du Gizarte Ekonomia arloan enpleguaren kalitatea askoz ere hobea dela. Enplegu horren kalitatea barneko neurri kritikoetan sustatzen da: genero berdintasuna, malgutasuna, segurtasuna, aniztasuna eta diskriminazio-eza.eIn 2009, the Social Economy companies have created employment in a context characterized by high job losses in the Spanish labour market. The aim of this paper is to analyze the employment of Social Economy, also to show that the highest quality and flexibility in the use of these entities is a key to face situations of recession. Although official data sources have some limitations, the analysis shows a higher quality of employment in the Social Economy companies based on some of the employment´s critical dimensions as gender equality, flexibility, safety, inclusion, diversity and non-discrimination.En 2009, las empresas comprendidas en la llamada «economía social» han sido capaces de crear empleo en un contexto marcado por la fuerte destrucción de empleo en la economía española. El objetivo del trabajo es analizar las características del empleo de las entidades pertenecientes a la economía social y demostrar que la mayor calidad y flexibilidad en el empleo de estas entidades es clave a la hora de afrontar situaciones de recesión. Aunque las fuentes de datos oficiales presentan limitaciones claras, el análisis llevado a cabo confirma la mayor calidad del empleo en la economía social a partir de algunas dimensiones críticas del mismo como igualdad de género, flexibilidad, seguridad, inclusión, diversidad y no discriminación

Enseñar y aprender en época de cambios : XXVI Premios Francisco Giner de los Ríos a la Mejora de la Calidad Educativa

En esta edición de los Premios Giner de los Ríos se ha reconocido con el Premio Especial el trabajo llevado a cabo a lo largo de quince años por el profesorado del área de ciencias, junto a sus alumnos, en el estudio de la calidad de las aguas del río Guadalquivir a su paso por Sevilla. En Educación Infantil se ha premiado una webquest basada en la metodología constructivista que consigue el desarrollo de todas las competencias del alumnado e investiga cómo es la vida en la sabana, tundra-polo, selva y desierto. La primera experiencia premiada en Educación Primaria reconoce el esfuerzo de una comunidad educativa en la elaboración de un largometraje sobre Astronomía. La segunda es la creación y puesta en práctica del programa ELIGe©, que ayuda a los alumnos con TEA a la elección de actividades cotidianas, y a la comprensión y expresión de emociones básicas. En Ciencia y Tecnología, se ha premiado el Proyecto bambú, bosquete con variedades de esta planta para trabajar. En Humanidades y Ciencias Sociales, se ha reconocido el valor de una experiencia que transmite al alumnado la idea de que la lengua es la herramienta que permite proyectar una imagen de lo que somos, queremos y anhelamos. En Otras Materias y Áreas Curriculares se ha galardonado un trabajo cuyo objetivo es la enseñanza al alumnado del trabajo autónomo y el desarrollo de la competencia comunicativa. En la modalidad de Trabajos de Aplicación de Conocimientos en Distintos Ámbitos Personales o Sociales, se ha galardonado un proyecto de Formación Profesional que aborda tres objetivos: la integración curricular del desarrollo de proyectos de empresa y simulaciones de entornos reales de trabajo; el cambio en la dinámica del aula con el uso intensivo de la web 2.0; y el cambio en el rol del alumno, que pasa de receptor a creador de conocimiento.MECDES