DETERMINACIÓN DE COMPETENCIAS EN ENTIDADES DE SERVICIO PÚBLICO. CASO DE ESTUDIO ESTACIÓN POLICIAL

The use of the competencies approachwithin public service organization is a requirement of a strategic management of human capital and the possibility to improve the efficiency of the work. Through a case of study, the goal of this article is to show how to establishthe organizational, processes and working position competencies within a police station. The obtained results indicate the relevance of the competenciesapproach in the organizational model of the police organizations and the current state competencies system in the reference station.El uso del enfoque de competencias en entidades de servicio público es requisito de una gestión estratégica del capital humano y la posibilidad de un trabajo más eficiente.El objetivo de este artículo es mostrar, a través de un caso de estudio, un procedimiento para determinar las competencias organizacionales, de procesos y de puestos en una estación policial. Los resultados obtenidos indican la pertinencia del enfoque de competencia en el modelo organizacional de las entidades policiales y el estado actual del sistema de competencias en la estación de referencia

THE PERSONS MANAGEMENT IN ENTERPRISES OF BIOTECHNICAL PHARMACIST SECTOR

El objetivo de este artículo es establecer algunos requerimientos que demanda la gestión del capital humano en empresas de alta tecnología del sector biotecnológico farmacéutico cubano. El estudio se realiza a partir del empleo del método histórico lógico, la modelación, así como el análisis documental, la observación directa, y el método de expertos. Para cumplir con el objetivo general fue necesario utilizar el estudio de caso como método de investigación científica, que permite investigar la gestión del capital humano de las Empresas de Alta Tecnología del sector biotecnológico farmacéutico cubano, en su contexto real y con todas sus complejidades asociadas. Los resultados conducen al establecimiento de un modelo conceptual particular que tiene en cuenta las singularidades de un sector que se distingue por el uso intensivo del conocimiento y empresas de ciclo completo. Además, se muestra un procedimiento de aplicación general, con procedimientos específicos de trabajo, para cuyo diseño se tomaron en consideración las mejores prácticas desarrolladas en diferentes centros en materia de capital humano.The objective of this article is to establish some requirements demanded by the management of human capital in high technology companies of the Cuban pharmaceutical biotechnology sector. The study is based on the use of the logical historical method, the modeling, as well as the documentary analysis, direct observation, and the expert method. In order to comply with the general objective, it was necessary to use the case study as a scientific research method, which allows investigating the human capital management of the High Technology Companies of the Cuban pharmaceutical biotechnology sector, in its real context and with all its complexities associated. The results lead to the establishment of a particular conceptual model that takes into account the singularities of a sector that is distinguished by the intensive use of knowledge and full-cycle companies. In addition, a general application procedure is shown, with specific work procedures, for which the best practices developed in different centers regarding human capital were taken into consideration.&nbsp

La gestión de capital humano en empresas del sector biotecnológico cubano

El objetivo del presente trabajo es caracterizar la situación actual de la gestión del capital humano en cuatro organizaciones del sector biotecnológico farmacéutico cubano, con énfasis en la caracterización de su fuerza de trabajo y en la evidencia de su elevada calificación. El conocer el comportamiento de la calificación de la fuerza de trabajo, la evolución de la actividad de capital humano, la necesidad de integración con otros sistemas de gestión y el análisis de los perfiles de puesto puede aportar una información valiosa a las empresas que se analizan, y al resto de los sectores, con respecto a las demandas de la gestión del capital humano en empresas de alta tecnología. El estudio contribuye a la construcción de alternativas para el diagnóstico de la gestión del capital humano y alerta sobre la necesidad de propuestas coherentes con las singularidades del sector

La gestión de personas en empresas del sector biotecnológico farmacéutico

The objective of this article is to establish some requirements demanded by the management of human capital in high technology companies of the Cuban pharmaceutical biotechnologysector. The study is based on the use of the logical historical method, the modeling, as well as the documentary analysis, direct observation, and the expert method. In order to comply with the general objective, it was necessary to use the case study as a scientific research method, which allows investigating the human capital management of the High Technology Companies of the Cuban pharmaceutical biotechnology sector, in its real context and with all its complexities associated. The results lead to the establishment of a particular conceptual model that takes into account the singularities of a sector that is distinguished by the intensive use of knowledge and full-cycle companies. In addition, a general application procedure is shown, with specific work procedures, for which the best practices developed in different centers regarding human capital were taken into considerationEl objetivo de este artículo es establecer algunos requerimientos que demanda la gestión del capital humano en empresas de alta tecnología del sector biotecnológico farmacéutico cubano. El estudio se realiza a partir del empleo del método histórico lógico, la modelación, así como el análisis documental, la observación directa, y el método de expertos. Para cumplir con el objetivo general fue necesario utilizar el estudio de caso como método de investigación científica, que permite investigar la gestión del capital humano de las Empresas de Alta Tecnología del sector biotecnológico farmacéutico cubano, en su contexto real y con todas sus complejidades asociadas. Los resultados conducen al establecimiento de un modelo conceptual particular que tiene en cuenta las singularidades de un sector que se distingue por el uso intensivo del conocimiento y empresas de ciclo completo. Además, se muestra un procedimiento de aplicación general, con procedimientos específicos de trabajo, para cuyo diseño se tomaron en consideración las mejores prácticas desarrolladas en diferentes centros en materia de capital human