Gestión del Talento Humano y el Clima Laboral en la Corporación Financiera Nacional B.P. Sucursal Manta

The management of human talent and the work environment are aspects considered of great relevance in the organization. The present study with quantitative research is aimed at analyzing the management of human talent and the work environment in the National Financial Corporation Public Banking, Manta branch. As such, an analysis of its different areas was carried out to determine the way in which human talent management influences the work environment of the institution. All of this through the analysis of specialized scientific literature, and the application of surveys to the 27 employees of the Manta branch to whom the instrument (survey) was applied, in Likert scale. Finally, it is concluded that the management of human talent influences the work environment and the latter in turn has an impact on the performance and productivity of employees, and hence the importance of adequate management of human talent in order to contribute to the achievement of the organization's objectives.La gestión del talento humano y el clima laboral son aspectos considerados de gran relevancia en la organización. El presente estudio con investigación cuantitativa se dirige a analizar la gestión del talento humano y el clima laboral en la Corporación Financiera Nacional Banca Pública, sucursal Manta. En tal virtud, se realizó un análisis de los diferentes ámbitos de la misma para determinar la forma en la que la gestión del talento humano influye en el clima laboral de la institución, todo esto mediante el análisis de bibliografía científica especializada, y la aplicación de encuestas a los 27 colaboradores de la sucursal Manta a los cuales se les aplicó el instrumento (encuesta), en escala Likert. Finalmente se concluye que la gestión del talento humano influye en el clima laboral y esta última repercute a su vez en el rendimiento y la productividad de los colaboradores, y de ahí la importancia de una adecuada gestión del talento humano con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos de la organización

Incidencia del teletrabajo en la productividad laboral de la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de Manabí

This research is relevant due to the growing interest in teleworking due to the COVID-19 pandemic, which forced many organizations to implement this modality to guarantee the continuity of work activities. The academic contribution lies in the understanding and knowledge of the effects of teleworking on labor productivity. From a practical perspective, the Provincial Directorate of the Judicial Council of Manabí can use this research to evaluate and adjust its policies and practices related to teleworking. It is essential to highlight that this research is based on a quantitative approach, which implies that data was collected through a survey. However, since it is a non-experimental investigation, that is, no variables were manipulated, or a control group was established, it is necessary to consider that the results reflect the perception of the participants at the time of the survey and relationships of direct causality between teleworking and labor productivity cannot be established. Nevertheless, the findings support the idea that teleworking can positively impact employees' productivity and job satisfaction.Esta investigación tiene relevancia debido al creciente interés en el teletrabajo como resultado de la pandemia de COVID-19. La contribución académica del estudio radica en su aporte a la comprensión y conocimiento sobre los efectos del teletrabajo en la productividad laboral. Desde una perspectiva práctica, los hallazgos pueden ser utilizados por la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de Manabí para evaluar y ajustar sus políticas y prácticas relacionadas con el teletrabajo. Es importante destacar que esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo. Sin embargo, al tratarse de una investigación no experimental, los resultados reflejan la percepción de los participantes en el momento de la encuesta y no se pueden establecer relaciones de causalidad directa entre el teletrabajo y la productividad laboral. No obstante, los hallazgos respaldan la idea de que el teletrabajo puede tener un impacto positivo en la productividad y satisfacción laboral de los servidores.Esta investigación tiene relevancia debido al creciente interés en el teletrabajo como resultado de la pandemia de COVID-19. La contribución académica del estudio radica en su aporte a la comprensión y conocimiento sobre los efectos del teletrabajo en la productividad laboral. Desde una perspectiva práctica, los hallazgos pueden ser utilizados por la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de Manabí para evaluar y ajustar sus políticas y prácticas relacionadas con el teletrabajo. Es importante destacar que esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo. Sin embargo, al tratarse de una investigación no experimental, los resultados reflejan la percepción de los participantes en el momento de la encuesta y no se pueden establecer relaciones de causalidad directa entre el teletrabajo y la productividad laboral. No obstante, los hallazgos respaldan la idea de que el teletrabajo puede tener un impacto positivo en la productividad y satisfacción laboral de los servidores

El teletrabajo y la gestión del talento humano en las universidades del Ecuador. Experiencias en la Universidad Estatal del Sur de Manabí (Tema Central)

La presente contribución se basa en componentes importantes del teletrabajo para analizar el proceso de amplificación de su realización en Ecuador, a partir del segundo trimestre de 2020. El estudio responde a la necesidad de asumir desde enfoques metodológicos apropiados los desafíos que el teletrabajo ha traído consigo para el desempeño de las instituciones de educación superior en el país. Para el análisis se revisan tres categorías rectoras de estos procesos: gestión del conocimiento y la innovación; comportamiento organizacional, y cultura organizacional. A través de ellas, se pueden develar elementos clave para el ejercicio de una gestión del talento humano en la educación superior. El trabajo se propone como objetivo fundamentar la necesidad de incorporar enfoques innovadores para una gestión eficaz del talento humano en las universidades, ante la creciente influencia del teletrabajo en tiempos de pandemia y pospandemia. La metodología privilegia un enfoque sistémico y multidimensional que permite develar las aristas y los impactos del teletrabajo en la gestión del talento humano en las universidades. Se concluye que el escenario prospectivo apunta a la simultaneidad de la modalidad presencial y el teletrabajo, en busca de elevar los indicadores de rendimiento y calidad de las funciones universitarias. Se avanza así hacia una nueva transición en la administración de los procesos

Estudio de la cadena agroalimentaria del plátano en la provincia de Manabí

  The study of agri-food chains is an international practice that contributes to the improvement of food security in a holistic way. Specifically, the banana is one of the most important agricultural products after rice, wheat and corn in the province of Manabí, Ecuador. Therefore, the objective of this article is to analyze the banana agri-food chain in Manabí, with a circular economy approach. To do this, the study chain was mapped where each link of this chain and the fundamental products consumed by customers were described. The circular economy was diagnosed from a checklist and possible products from the plant and fruit residues were identified. This work presents a practical value as it contributes to decision making due in the agricultural sector for an improvement in sustainability.   Keywords: Agricultural product, agri-food chain, actors, links.  El estudio de las cadenas agroalimentarias es una práctica internacional que contribuye a la mejora de la seguridad alimentaria de forma holística. En específico, el plátano es uno de los productos agrícolas más importante después del arroz, trigo y maíz en la provincia de Manabí, Ecuador. Por ello, el objetivo de este artículo es analizar la cadena agroalimentaria del plátano en Manabí, con un enfoque de economía circular. Para ello, se mapeo la cadena de estudio donde se describe cada eslabón de esta y los productos fundamentales que consumen los clientes. Se diagnosticó la economía circular a partir de una lista de chequeo y se identificó los posibles productos a partir de los residuos de la planta y el fruto. Este trabajo presenta un valor práctico debido a que contribuye a la toma de decisiones en el sector agrícola para una mejora en la sostenibilidad.   Palabras clave: Producto agrícola, cadena agroalimentaria, actores, eslabones

Análisis de factores que contribuyen en la actividad emprendedora de los jóvenes

  El presente estudio aborda el tema sobre emprendimiento joven y los factores que los estimulan a crear un negocio a partir de su capacidad y conocimiento de empresas, considerando la importancia que la fuerza de trabajo joven tiene para la sociedad y para la economía de una región. De ahí que el objetivo del presente estudio es identificar factores que puedan contribuir a que los jóvenes opten por desarrollar una actividad emprendedora al crear un marco de negocio. Para ello, se hace un análisis teórico con base en estudios efectuados por otros autores para determinar cuánto se ha investigado y cuánta relevancia se ha dado al tema. Entre los resultados alcanzados se evidencia que aspectos como creatividad, contexto, familia y nivel de escolarización, son capaces de influir en el individuo joven en la creación de un negocio.   Palabras clave: emprendedor, emprendedor joven, factores.   ABSTRACT   This study addresses the issue of entrepreneurship young people and the factors that encourage these people to create a business based on their capacity and knowledge of companies; the literature has scant information on research related to the young entrepreneur, so it is necessary to show the importance both for society and for the economy of a region; where young entrepreneurship is presented as a form of inclusion in the labor market, being a preponderant factor for socioeconomic development. This is how the objective of the present study is to identify factors that can help young people choose to develop an entrepreneurial activity by creating a business framework. For this, the study constitutes a theoretical essay based on studies already carried out; This work is interesting, because a deep investigation has not been carried out and the great importance and relevance of this topic has not been considered. Among the results achieved, the factors such as creativity, context, family and level of schooling can influence the young person in the creation of a business.   Key words: entrepreneur, young entrepreneur, factor

Metodología cualitativa para evaluar la relación entre la gestión administrativa y la gestión académica en instituciones de educación superior

A qualitative methodological proposal is established to evaluate the relationship between administrative management and academic management in higher education institutions. The methodology was applied at Universidad Técnica de Manabi, Ecuador. The in-depth interview was used to collect the information; and the Atlas.ti, program was applied to process and encode it. The use analysis FODA (Strengths, Opportunities, Weaknesses and Threats) was used to organize the information and thus prepare the proposal to improve the relationship between administrative management and academic management. The results indicate that the methodology is adaptable to the reality of each higher education institution where it is applied and provides key information to improve the decision-making process and the coordination of the actions required in the evaluated institution. It is concluded that the methodology is appropriate to qualitatively evaluate the relationship between administrative management and academic management, as well as the impact of one on another.   Keywords: university administration, academic efficiency, interviews, qualitative evaluation, academic management  Se establece una propuesta metodológica cualitativa para evaluar la relación entre la gestión administrativa y la gestión académica en instituciones de educación superior. La metodología se aplicó en la Universidad Técnica de Manabí, Ecuador. Se utilizó la entrevista en profundidad para recabar la información y el programa Atlas.ti, para procesarla y codificarla. Se usó el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) para organizar la información y así elaborar recomendaciones para mejorarla relación gestión administrativa - gestión académica. Los resultados indican que la metodología es adaptable a la realidad de cada institución de educación superior donde se aplique y proporciona información clave para mejorar el proceso de toma de decisiones y la coordinación de las acciones que se requieran en la institución evaluada. Se concluye que la metodología es apropiada para evaluar de forma cualitativa la relación entre la gestión administrativa y la gestión académica, así como la incidencia de una sobre otra.   Palabras clave: administración universitaria, eficiencia académica, entrevistas, evaluación cualitativa, gestión académica   ABSTRACT A qualitative methodological proposal is established to evaluate the relationship between administrative management and academic management in higher education institutions. The methodology was applied at Universidad Técnica de Manabi, Ecuador. The in-depth interview was used to collect the information; and the Atlas.ti, program was applied to process and encode it. The use analysis FODA (Strengths, Opportunities, Weaknesses and Threats) was used to organize the information and thus prepare the proposal to improve the relationship between administrative management and academic management. The results indicate that the methodology is adaptable to the reality of each higher education institution where it is applied and provides key information to improve the decision-making process and the coordination of the actions required in the evaluated institution. It is concluded that the methodology is appropriate to qualitatively evaluate the relationship between administrative management and academic management, as well as the impact of one on another.   Keywords: university administration, academic efficiency, interviews, qualitative evaluation, academic managemen

Cuadro de mando integral aplicado en la Corporación Nacional de Electricidad, Provincia de Manabí. 2021

El Balanced Scorecard, o Cuadro de Mando Integral representa una de las más destacadas herramientas de gestión aplicadas en las organizaciones modernas, en el que se compendia gran cantidad de indicadores y acciones que se convierten en soportes del sistema de gestión empresarial. Vinculado a lo precedente, se plantea el objetivo general de aplicar el Cuadro de Mando Integral a la Unidad de Negocios de la Corporación Nacional de Electricidad, para optimizar los servicios y la rentabilidad de la organización. La metodología de estudio correspondió al no experimental, exploratorio con alcance descriptivo y enfoque cualitativo, se aplicó el modelo de Bastidas y Feliu, empleado en organizaciones del sector público. Entre las principales conclusiones están que la implementación del Cuadro de Mando Integral en la unidad de negocios de la Empresa Eléctrica Pública Estratégica Corporación Nacional de Electricidad , produjo la necesidad de priorizar el aprovechamiento del potencial que tiene el talento humano, de la expansión tecnológica, y de la atención personalizada al usuario, con un servicio que contenga calidad, calidez, y eficiencia, aprovechando todos los componentes como factores claves para alcanzar los objetivos planteados. Poner atención a la gestión por procesos con el fin de alinearlos con la misión de la empresa, a la ejecución de métodos Project Management Body of Knowledge, para dar seguimiento a los avances de la empresa. Lo anterior aportará con la toma de decisiones para alcanzar metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo

Cuadro de mando integral aplicado en la Corporación Nacional de Electricidad, Provincia de Manabí. 2021

The Balanced Scorecard represents one of the most outstanding management tools applied in modern organizations, in which a large number of indicators and actions are summarized that become supports of the business management system. Linked to the foregoing, the general objective of applying the Balanced Scorecard to the Business Unit of the National Electricity Corporation is proposed, to optimize the services and profitability of the organization. The study methodology corresponded to the non-experimental, exploratory with descriptive scope and qualitative approach, the model of Bastidas and Feliu, used in public sector organizations, was applied. Among the main conclusions are that the implementation of the Balanced Scorecard in the business unit of the Strategic Public Electric Company National Electricity Corporation, produced the need to prioritize the use of the potential of human talent, technological expansion, and of personalized attention to the user, with a service that contains quality, warmth, and efficiency, taking advantage of all the components as key factors to achieve the stated objectives. Pay attention to process management in order to align them with the company's mission, to the execution of Project Management Body of Knowledge methods, to monitor the company's progress. The foregoing will contribute with decision-making to achieve goals and objectives in the short, medium, and long term.El Balanced Scorecard, o Cuadro de Mando Integral representa una de las más destacadas herramientas de gestión aplicadas en las organizaciones modernas, en el que se compendia gran cantidad de indicadores y acciones que se convierten en soportes del sistema de gestión empresarial. Vinculado a lo precedente, se plantea el objetivo general de aplicar el Cuadro de Mando Integral a la Unidad de Negocios de la Corporación Nacional de Electricidad, para optimizar los servicios y la rentabilidad de la organización. La metodología de estudio correspondió al no experimental, exploratorio con alcance descriptivo y enfoque cualitativo, se aplicó el modelo de Bastidas y Feliu, empleado en organizaciones del sector público. Entre las principales conclusiones están que la implementación del Cuadro de Mando Integral en la unidad de negocios de la Empresa Eléctrica Pública Estratégica Corporación Nacional de Electricidad , produjo la necesidad de priorizar el aprovechamiento del potencial que tiene el talento humano, de la expansión tecnológica, y de la atención personalizada al usuario, con un servicio que contenga calidad, calidez, y eficiencia, aprovechando todos los componentes como factores claves para alcanzar los objetivos planteados. Poner atención a la gestión por procesos con el fin de alinearlos con la misión de la empresa, a la ejecución de métodos Project Management Body of Knowledge, para dar seguimiento a los avances de la empresa. Lo anterior aportará con la toma de decisiones para alcanzar metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo

Control interno y su impacto en la ejecución presupuestaria de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Saneamiento, Portoviejo-EP., 2019

El control interno en las entidades públicas es el proceso que se realiza en cada actividad, constituye una base de seguridad razonable para lograr los objetivos planteados. La ejecución presupuestaria se basa en acciones destinadas a la utilización de recursos públicos para conseguir bienes, servicios y realización de proyectos. El objetivo de la investigación fue analizar el control interno y su impacto en la ejecución presupuestaria de la Empresa Pública Municipal Agua Potable y Saneamiento Portoviejo-EP (Portoaguas), periodo 2019. El tipo de investigación fue descriptivo, de diseño no experimental, transversal. Se aplicó el método documental bibliográfico, sirvió para la recopilación y análisis de la información obtenida de fuentes confiabes. La población estuvo conformada por 7 personas del área financiera de la institución; al ser una cantidad reducida, se utilizó la población como objeto del estudio. Los resultados obtenidos evidencian que se ha cumplido de manera poco satisfactoria el control interno orientado al impacto de la ejecución presupuestaria en este organismo. Además, se puede concluir que entre las causas de los desacuerdos entre la planificación y la ejecución presupuestaria anual constan el desconocimiento de leyes y normativas por parte de funcionarios públicos por la falta de capacitación relacionadas al control interno

Teletrabajo y entorno laboral. Caso: Centro de Promoción y Apoyo al Ingreso

El teletrabajo en Ecuador, ha venido incrementándose en los últimos años. Este enfoque consiste en que el trabajador de una empresa, puede efectuar sus labores desde su hogar, interactuando con las TIC’s con estándares de desempeño. El centro de promoción y apoyo al ingreso CPAI, fue creado para la orientación educativa, vocacional y profesional de estudiantes, que aspiran ingresar a la Universidad Técnica de Manabí. Sin embargo, en el 2020 y motivado por el Covid-19, debió adoptar el enfoque de teletrabajo, para cumplir sus funciones Esta investigación buscó establecer el impacto del teletrabajo en el entorno laboral del CPAI, con el objetivo de proponer nuevas líneas de actuación. El estudio planteó, que existe un número representativo de estudiantes que han abandonado los estudios y se pretende establecer el rol que ha tenido esta dependencia para el control de esta problemática. La investigación fue cuantitativa; la modalidad fue bibliográfica y documental, a nivel exploratorio y descriptivo, con un diseño no experimental transversal. La población implicó un muestreo no probabilístico, empleando como técnicas: la observación, la entrevista y encuesta mediante cuestionario validados por expertos, con una confiablidad del 90 %, por Alfa de Cronbach. El estudio arrojó que las investigaciones relacionadas con teletrabajo en entornos laborales, había tenido un impacto positivo, distinto al alcanzado en el CPAI, ya que los indicadores de desempeño de su personal, no están acordes con lo establecido por el desempeño histórico del centro, ni por los estándares de desempeño. Se determinó que las afectaciones por el Covid-19 habían alcanzado a un número significativo del personal del centro y a sus familiares y por el carácter imprevisto de adopción del teletrabajo, no se han hecho las inducciones y adecuaciones para su correcta aplicación