Older women workers and the European Union’s employment goals: bringing gender into the debate

This paper explores the employment figures for older women, aged 55-64 in the EU15. Current policies on «active aging» and the gender neutral approach to pension reform does not take into account the unpaid work of caregiving. Where older women are typically employed during these later years in the Nordic countries, there are a range of supports to assist them with caring for family members. In contexts where the state provision of eldercare facilities is weak and caring activities are mainly performed by women, if the adult daughters are now expected to work, the questions to be raised are: who will care for the very old parents? If women have to step out of the labor market for caring reasons, isn’t their future economic situation at risk?.As trabalhadoras de idade mais avançada e os objetivos da União Europeia: inte grando uma perspetiva de género no debate - As trabalhadoras de idade mais avançada e os objetivos da União Europeia: integrando uma perspetiva de género no debate Este artigo analisa alguns dados sobre o emprego de mulheres com idades compreendidas entre os 55-64 anos no contexto da UE15. As políticas atuais em torno do «envelhecimento ativo» e da idade de reforma não integram uma perspetiva de género, descurando o trabalho não pago e a prestação de cuidados. Nos países nórdicos, o Estado tende a providenciar um conjunto amplo de serviços de apoio às famílias; no entanto, naqueles contextos onde prevalece a escassez de infraestruturas públicas e de estruturas formais de apoio à população idosa, são fundamentalmente as mulheres com mais de 55 anos que cuidam de familiares idosos/as. A este respeito, são fundamentalmente exploradas duas questões: se é agora esperado o prolongamento do seu ciclo de vida ativa, quem é que assegura a prestação de cuidados familiares? E se a necessidade de cuidar de elementos familiares pressionar essas mulheres no sentido da desvinculação do mercado de trabalho, não estará a sua situação económica presente e futura em risco?Les travailleuses âgées et les objectifs d’emploi de l’Union Européenne: introduisant une perspective de genre dans le débat. Cet article examine les statistiques concernant les l’emploi des femmes âgées de 55- -64 au sein de l’UE15. Les politiques actuelles en matière de «vieillissement actif» et en matière de réformes des retraites sans considération de genre, ne prennent pas en compte le travail non rémunéré de soin des proches parents âgés. Or, si dans les pays nordiques les femmes dans cette tranche d’âge peuvent rester actives sur le marché du travail, c’est aussi parce qu’elles peuvent compter de fait sur une large panoplie de programmes publics d’assistance au domicile pour les personnes âgées. Dans des contextes nationaux où les dispositions mises en place par l’Etat dans le domaine des soins pour les personnes âgées sont moins développées, les activités liées aux soins sont effectuées principalement par les femmes. Dans la mesure où les femmes seront sensées rester actives sur le marché du travail plus longtemps, et notamment dans cette tranche d’âge, deux questions fondamentales se posent. Qui est-ce qui prendra soin des proches parents d’un âge très avancé? Qu’en sera-t-il de la sécurité économique des femmes âgées de 55 à 64 ans quise verront obligées de quitter leurs emplois avant l’âge légale de la retraite?info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Aging populations, chronic diseases, gender and the risk of disability

The current discussion in the EU of the increase in life expectancy as it relates to pension reform misses a big part of the picture. The increase in life expectancy in Europe, as in the US, is accompanied by an increasing risk of disability in the later years. The time between the onset of a chronic disease and death has increased dramatically in the last half century. It has also created a situation where older workers risk being limited in the kind of paid work they can do and the very old risk having two or more chronic diseases. The high prevalence of chronic diseases and disabilities in aging populations has not yet been recognized by the new policy of “Live Longer Work Longer” (Keese, M. et al. 2006). How are workers to work longer if they are limited in the kind and type of work they perform? Official European Union documents stress the demographic changes in Europe primarily the increase in life expectancy but not the increase in disabilit

Older Women’s employment: the pension crisis and the crisis of care

Το άρθρο εξετάζει την απασχόληση των γυναικώνμεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών) σε 14 χώρες τηςΕΕ, εστιάζοντας στο είδος της υποστήριξης πουπαρέχεται στις εργαζόμενες γυναίκες μεγαλύτερηςηλικίας που έχουν αναλάβει τη φροντίδα μελώντης οικογένειας τους που βρίσκονται σε ανάγκη.Διαπιστώνεται ποικιλομορφία αναφορικά με τηνεργασιακή συμπεριφορά, καθώς και αναφορικάμε τις υπηρεσίες που τους βοηθούν στη στήριξητων μελών μεγαλύτερης ηλικίας, ωστόσο οι υφιστάμενες πολιτικές για την «ενεργό γήρανση» καιη ουδέτερη ως προς το φύλο πολιτική των συνταξιοδοτικών μεταρρυθμίσεων δεν λαμβάνει υπόψητη μη αμειβόμενη εργασία που αφορά στη φροντίδα μελών της οικογένειας. Στην περίπτωση τωνγυναικών που εργάζονται στη διάρκεια των ετώναυτών, όπως συμβαίνει στις σκανδιναβικές χώρες, υπάρχει μια σειρά μηχανισμών που τους βοηθούν στη φροντίδα των μελών της οικογένειας.Όταν όμως οι παροχές του κράτους για τη φροντί-δα των ηλικιωμένων δεν είναι επαρκείς, ποιος θαφροντίσει τους ηλικιωμένους γονείς όταν οι κόρεςτους αναμένεται να εργάζονται;This paper explores the employment figuresfor older women, aged 55-64 in 14 EuropeanUnion (EU) countries, with attention to thekind of support which is available to olderworking women caring for family membersin need. There is a diversity of employmentbehavior for older women as well as servicesto assist them in caring for older familymembers but the current policies on “activeaging” and the gender neutral approach topension reform does not take into accountthe unpaid work of caregiving. Where olderwomen are typically employed during theselater years in the Nordic countries, thereare a range of supports to assist them withcaring for family members. In contextswhere the state provision of eldercarefacilities is weak if the adult daughters arenow expected to work, who will care for thevery old parents

Older Women’s employment: the pension crisis and the crisis of care

Το άρθρο εξετάζει την απασχόληση των γυναικώνμεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών) σε 14 χώρες τηςΕΕ, εστιάζοντας στο είδος της υποστήριξης πουπαρέχεται στις εργαζόμενες γυναίκες μεγαλύτερηςηλικίας που έχουν αναλάβει τη φροντίδα μελώντης οικογένειας τους που βρίσκονται σε ανάγκη.Διαπιστώνεται ποικιλομορφία αναφορικά με τηνεργασιακή συμπεριφορά, καθώς και αναφορικάμε τις υπηρεσίες που τους βοηθούν στη στήριξητων μελών μεγαλύτερης ηλικίας, ωστόσο οι υφιστάμενες πολιτικές για την «ενεργό γήρανση» καιη ουδέτερη ως προς το φύλο πολιτική των συνταξιοδοτικών μεταρρυθμίσεων δεν λαμβάνει υπόψητη μη αμειβόμενη εργασία που αφορά στη φροντίδα μελών της οικογένειας. Στην περίπτωση τωνγυναικών που εργάζονται στη διάρκεια των ετώναυτών, όπως συμβαίνει στις σκανδιναβικές χώρες, υπάρχει μια σειρά μηχανισμών που τους βοηθούν στη φροντίδα των μελών της οικογένειας.Όταν όμως οι παροχές του κράτους για τη φροντί-δα των ηλικιωμένων δεν είναι επαρκείς, ποιος θαφροντίσει τους ηλικιωμένους γονείς όταν οι κόρεςτους αναμένεται να εργάζονται;This paper explores the employment figuresfor older women, aged 55-64 in 14 EuropeanUnion (EU) countries, with attention to thekind of support which is available to olderworking women caring for family membersin need. There is a diversity of employmentbehavior for older women as well as servicesto assist them in caring for older familymembers but the current policies on “activeaging” and the gender neutral approach topension reform does not take into accountthe unpaid work of caregiving. Where olderwomen are typically employed during theselater years in the Nordic countries, thereare a range of supports to assist them withcaring for family members. In contextswhere the state provision of eldercarefacilities is weak if the adult daughters arenow expected to work, who will care for thevery old parents

Dolgozó és gondoskodó nők a kommunizmus alatt és után Bulgáriában

A tanulmány ismerteti Bulgária munka és család összeegyeztetését célzó politikáját az átmenet előtt és után. Az átmenet előtt a családpolitika pénzkereső-gondoskodó jellegű volt: a női munkavállalás és a gyermekgondozás összekapcsolását támogatta, a férfiakat pedig arra bátorította, hogy a gondoskodásban legalább segítsenek a nőknek. Az átmenet után a nőknek a gondozómunka támogatásához való hozzájutása annyira korlátozottá vált, hogy a családpolitika – fizetésképtelenségből és szélsőségesen magas munkanélküliségi szint mellett – kétkeresős modellre váltott. A Várnai Foglalkoztatási Iroda 349 nő megkérdezésével végzett felmérése mutatja, milyen romboló volt a munkahelyek elvesztése az átmenet során. Ma a bolgár családstratégia kétkeresős, korlátozottan gondoskodó jellegű, s továbbra is magas munkanélküliségi szintek kapcsolódnak a termékenység kemény korlátozásához. Az állam családdal és nemekkel kapcsolatos politikája az üzleti csoportok és az IMF privatizációs nyomása alatt áll. A családi gondoskodást támogató politika még mindig csak papíron létezik, és a valóságban nem érvényesül. Ez részben a szervezett, széles alapokon nyugvó nőmozgalmak hiánya következtében van így. Ilyen szervezetekre volna szükségük a nőknek, hogy eredményesen követelhessék jogaikat és a pénzkereső-gondoskodó családmodell visszaállítását

Equivalence Scales and the Cost of Children: The Case of Household Splits in Denmark, France, Germany and the United Kingdom

Couple households may separate over time. The OECD equivalence scale is used to compare the income situation of post separation households with the pre-separation households. This scale makes assumptions about the needs of adults and children as well as economies of scale. The impact of these assumptions is checked by varying the economy of scale factor; varying the cost of a child and varying the assumptions of allocating the cost of a child between households after separation. Our main finding is that the situation of the woman's household relative to the man's household remains the same as under the original OECD scale even when the assumptions are changed. We conclude, therefore, that our findings based on OECD scale are valid

Equivalence scales and the cost of children: The case of household splits in Denmark, France, Germany and the United Kingdom

Couples households may separate over time. The OECD equivalence scale is used to compare the income situation of post separation households with the pre-separation households. This scale makes assumptions about the needs of adults and children as well as economies of scale. The impact of these assumptions is checked by varying the economy of scale factor; varying the cost of a child and varying the assumptions of allocating the cost of a child between households after separation. Our main finding is that the situation of the woman’s household relative to the man’s household remains the same as under the original OECD scale even when the assumptions are changed. We conclude, therefore, that our findings based on OECD scale are valid.