Ética Managerial: a Ética nas Organizações Empresariais

The present article has for objective to present the ethics meanings, its application and importance in the enterprise organizations. Century XX was marked by deep transformations in the most diverse fields of the activity human being, also perceived in its finish a concern with the enterprise ethical behavior. Was transferred to charge it of the companies a bigger concern with the quality of its products and the way that these organizations treated its diverse public, the intern and the external one. The ethical behavior in an organization does not have to be to result only of a requirement of the market, but of spontaneous behavior. The importance that the organizations possess in the present time made with that many scholars called our time of Managerial Age, therefore its paradigm is the company, who influences the society.El siguiente artículo tiene por objetivo presentar el significado de ética, su aplicación e importancia en las organizaciones empresariales. El siglo XX estuvo marcado por profundas transformaciones en los diversos ámbitos de la actividad humana, y también se percibe hacia su final la preocupación de la empresa por su comportamiento ético. Este ha sido llevado a cabo por compañías con una implicación con la calidad de sus productos y la manera en que estas organizaciones tratan a su público interno y externo. El comportamiento ético en una organización no tiene que resultar únicamente por un requerimiento del mercado, sino de un comportamiento espontáneo. La importancia que las organizaciones hoy en día hace que muchos académicos lo llamen la Era de la Gestión, así este paradigma es la compañía, la que influencia a la sociedadO presente artigo tem por objetivo apresentar os significados de ética, sua aplicação e importância nas organizações empresariais. O século XX foi marcado por profundas transformações nos mais diversos campos da atividade humana, percebeu-se também em seu final uma preocupação com o comportamento ético empresarial. Passou-se a cobrar das empresas uma preocupação maior com a qualidade de seus produtos e com amaneira que estas organizações empresariais tratavam seus diversos públicos, o interno e o externo. O comportamento ético em uma organização não deve ser resultar apenas de uma exigência do mercado, mas de comportamento espontâneo. A importância que as organizações possuem na atualidade fez com que muitos estudiosos denominassem nosso tempo de Época Managerial, pois seu paradigma é a empresa, que influencia a sociedade

Managerial Ethics: the ethics in the enterprise organizations.

The present article has for objective to present the ethics meanings, its application and importance in the enterprise organizations. Century XX was marked by deep transformations in the most diverse fields of the activity human being, also perceived in its finish a concern with the enterprise ethical behavior. Was transferred to charge it of the companies a bigger concern with the quality of its products and the way that these organizations treated its diverse public, the intern and the external one. The ethical behavior in an organization does not have to be to result only of a requirement of the market, but of spontaneous behavior. The importance that the organizations possess in the present time made with that many scholars called our time of Managerial Age, therefore its paradigm is the company, who influences the society

Managerial Ethics: the ethics in the enterprise organizations.

The present article has for objective to present the ethics meanings, its application and importance in the enterprise organizations. Century XX was marked by deep transformations in the most diverse fields of the activity human being, also perceived in its finish a concern with the enterprise ethical behavior. Was transferred to charge it of the companies a bigger concern with the quality of its products and the way that these organizations treated its diverse public, the intern and the external one. The ethical behavior in an organization does not have to be to result only of a requirement of the market, but of spontaneous behavior. The importance that the organizations possess in the present time made with that many scholars called our time of Managerial Age, therefore its paradigm is the company, who influences the society

AÇÕES INSTITUCIONAIS PARA REDUÇÃO DA EVASÃO NA UTFPR: ENTRE O PACTUADO NO REUNI E O CONCRETIZADO

Este estudio tiene como objetivo evaluar la eficacia de las medidas destinadas a reducir la evasión en los cursos de educación superior ofrecidos en la UTFPR, durante y después de la implementación del Reuni, para alcanzar los resultados acordados. Se trata de una investigación de campo con un enfoque cualitativo del problema. El procedimiento técnico adoptado fue la investigación sintética de caso único con un nivel de análisis. El corpus de la investigación estaba compuesto por documentos, cuestionarios y entrevistas. El análisis de las entrevistas se hizo con el análisis del discurso y el del cuestionario con la estadística descriptiva. Se verificó que se siguen adoptando acciones, aunque estén por debajo de lo acordado, para la reducción del abandono, pero las tasas siguen estando lejos de lo acordado. Se concluye que sólo con condiciones efectivas para la permanencia de los alumnos se producirá una reducción significativa del abandono escolar.This study aims to evaluate the effectiveness of the measures aimed at reducing dropout rates in the higher education courses offered at the Federal Technological University of Paraná, during and after the implementation of the Support Program for Restructuring and Expansion Plans of Federal Universities, to achieve the agreed results. This is field research with a qualitative approach to the problem. The technical procedure adopted was the synthetic research of a single case with a level of analysis. The research corpus was composed of documents, questionnaire, and interviews. The interviews were analyzed using discourse analysis and the questionnaire with descriptive statistics. It was found that actions, even if they were below what was agreed upon, continue to be taken to reduce the dropout rate, but the rates remain far from what was agreed upon. It is concluded that only with effective conditions for the permanence of students will there be a significant reduction in dropout.O presente estudo tem como objetivo avaliar a eficácia das medidas voltadas para a redução da evasão nos cursos superiores ofertados na Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), durante e depois da implantação do Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (Reuni), para o alcance dos resultados pactuados. Trata-se de uma pesquisa de campo com abordagem qualitativa do problema. O procedimento técnico adotado foi o da pesquisa sintética de caso único com um nível de análise. O corpus de pesquisa foi composto por documentos, questionário e entrevistas. A análise das entrevistas ocorreu com análise de discurso e do questionário com estatística descritiva. Constatou-se que ações, mesmo aquém do pactuado, continuam sendo adotadas para a redução da evasão, mas as taxas permaneceram distantes do pactuado. Conclui-se que apenas com condições efetivas para a permanência dos estudantes ocorrerá uma diminuição significativa da evasão