Bilið brúað milli bráðadeildar og hefðbundinnar göngudeildar þjónust: reynslan af sérhæfðri endurhæfingardeild (D28)

Neðst á síðunni er hægt að nálgast greinina í heild sinni með því að smella á hlekkinn Skoða/Opna(view/open)Endurhæfing einstaklinga með alvarlega geðfötlun er flókið og margbreytilegt ferli sem tekur á öllum þáttum meðferðar. Hún krefst þolinmæði og fagmennsku margra meðferðaraðila. Frá upphafi verður að gera ráð fyrir löngu bataferli (1) Ýmis áföll og sjúkdómar geta orðið til þess að skjólstæðingur getur ekki nýtt hæfileika sína og getu til þess að sjá sér farborða og staðist kröfur samfélagsins. Heilsa og heilsuleysi er oft sett fram sem andstæður en í raun er heilsuleysi oft einskonar ferli, veikleiki á einhverju sviði sem birtist og þróast við vissar aðstæður og á þetta ekki síst við um marga geðsjúkdóma (1). Í þessum tilvikum er sjúkdómurinn hluti af lífi þessa fólks. Ljóst er að þegar sjúkdómurinn hindrar virka þátttöku einstaklinga í samfélaginu, er árangursrík meðferð og endurhæfing ásamt eftirfylgni forsenda þess að þeir geti aðlagast samfélaginu að nýju. Þannig má segja að endurhæfing feli í sér tvo megin þætti. Annars vegar meðferð sjúkdómsins sem hindrar sjúklinginn í þátttöku í eðlilegu lífi og hins vegar vinnu sjúklingsins að eigin aðlögun að samfélaginu og ábyrgð á eigin lífi. Einnig er mikilvægt að tekið sé tillit til þjóðfélagslegra aðstæðna. Áríðandi er að læknismeðferð og vinna þverfaglegra hópa meðferðaraðila sé stunduð samhliða, í nánu samstarfi við skjólstæðinginn og aukin áhersla sé lögð á reglulega eftirfylgni (2). Nú í dag eru til fjölmargar aðferðir og áætlanir fyrir endurhæfingu. Margar grundvallarreglur og einstakir þættir þeirra eru hluti af flestum áætlunum og hér á eftir eru settar fram nokkrar grunnreglur og hugtök úr ólíkum meðferðaráætlunum sem hafa mótað starfið á deild 28 (3). Allt fólk hefur getu til að þroskast og þeir sem búa við hindranir vegna sjúkdómseinkenna, geta bætt líkamlega og tilfinningalega hæfni sína

The academic–vocational divide in three Nordic countries : implications for social class and gender

In this study we examine how the academic–vocational divide is manifested today in Finland, Iceland and Sweden in the division between vocationally (VET) and academicallyoriented programmes at the upper-secondary school level. The paper is based on a critical re-analysis of results from previous studies; in it we investigate the implications of this divide for class and gender inequalities. The theoretical lens used for the synthesis is based on Bernstein´s theory of pedagogic codes. In the re-analysis we draw on previous studies of policy, curriculum and educational praxis as well as official statistics. The main conclusions are that contemporary policy and curriculum trends in all three countries are dominated by a neo-liberal discourse stressing principles such as “market relevance” and employability. This trend strengthens the academic–vocational divide, mainly through an organisation of knowledge in VET that separates it from more general and theoretical elements. This trend also seems to affect VET students’ transitions in terms of reduced access to higher education, particularly in male-dominated programmes. We also identify low expectations for VET students, manifested through choice of textbooks and tasks, organisation of teacher teams and the advice of career counsellors.Peer reviewe

Wally and the Major [picture] : missing nothing /

Part of the Stan Cross Archive of cartoons and drawings, 1912-1974.; Inscription: "Wally and the Major appear daily in The Sun"-- Lower right. Inscription:"402"--In pencil, upper right corner; "7-16"--In ink, lower right.; Also available in an electronic version via the internet at: http://nla.gov.au/nla.pic-vn4301518

Má greina hugmyndafræði um þjónandi forystu meðal starfsmanna fyrirmyndarfyrirtækja á Íslandi?

Með aukinni áherslu á vellíðan og hamingju í starfi þurfa stjórnendur að takast á við nýjar áskoranir í starfsumhverfi sínu til þess að ná árangri. Í hröðum heimi taka vinnustaðir örum breytingum og því er mikilvægt fyrir leiðtoga að hafa hæfni til þess að uppfæra eigin aðferðir. Starfsmenn eru helstu verðmæti fyrirtækja og því mikilvægt að hlúa vel að þeim. Þjónandi forysta er hugmyndafræði sem grundvallast á því að leiðtoginn þjónar fyrst og fremst öðrum og þróar nýja leiðtoga með þessari hugsjón. Samvinna og skýr markmið eru meðal lykilatriða þjónandi leiðtoga. Markmið þessa verkefnis er að meta hvort greina megi hugmyndafræðina um þjónandi forystu meðal stjórnenda í framúrskarandi fyrirtækjum á Íslandi. Árlega sendir stéttarfélagið VR út könnun og veitir þeim fyrirtækjum sem þykja framúrskarandi viðurkenningu. Höfundur lagði Servant Leadership Survey spurningalistann(SLS) fyrir 123 starfsmenn sem svöruðu spurningum er sneru að stjórnendum þeirra og upplifun sinni af stjórnarháttum þeirra. Helstu niðurstöður spurningalistans eru birtar og benda þær til þess að hugmyndafræðin um þjónandi forystu sé greinanleg í stjórnunarháttum á meðal stjórnenda fyrirtækjanna tveggja. Höfundur ályktar að tækifæri til þróunar sé fyrir stjórnendur fyrirtækjanna til þess að kynna sér frekar hugmyndafræðina um þjónandi forystu og nýta í starfi sínu.With an increased focus on well-being and happiness at work, to be successful, leaders must respond to new challenges in their work environment. In a fast-paced world, workplaces change rapidly, so leaders must have the ability to update their own strategies. Employees are the main value of companies and therefore it is important to take good care of them. Servant leadership is a philosophy where the leader primarily serves others and develops new leaders with this ideal. Collaboration is one of the key attributes of servant leadership as well as clear goals. The aim of this project is to assess whether the concept of servant leadership can be identified among managers in companies in Iceland that have been nominated as excellent companies. Every year, a union called ,,VR” performs a survey and gives recognition to those implementations that are deemed outstanding. The author of this work administered the Servant Leadership Survey questionnaire (SLS) to 123 employees who answered questions about their managers and their experience of their management methods. The main results of the questionnaire indicate that the philosophy of servant leadership is detectable in management practices among the participant managers. The author concludes that there is an opportunity for company managers to learn more about the concept of servant leadership and use it in their work.Óheimilt er að afrita verkefnið að hluta eða í heild án leyfis höfundar hverju sinn

Bilið brúað milli bráðadeildar og hefðbundinnar göngudeildar þjónust: reynslan af sérhæfðri endurhæfingardeild (D28)

Neðst á síðunni er hægt að nálgast greinina í heild sinni með því að smella á hlekkinn Skoða/Opna(view/open)Endurhæfing einstaklinga með alvarlega geðfötlun er flókið og margbreytilegt ferli sem tekur á öllum þáttum meðferðar. Hún krefst þolinmæði og fagmennsku margra meðferðaraðila. Frá upphafi verður að gera ráð fyrir löngu bataferli (1) Ýmis áföll og sjúkdómar geta orðið til þess að skjólstæðingur getur ekki nýtt hæfileika sína og getu til þess að sjá sér farborða og staðist kröfur samfélagsins. Heilsa og heilsuleysi er oft sett fram sem andstæður en í raun er heilsuleysi oft einskonar ferli, veikleiki á einhverju sviði sem birtist og þróast við vissar aðstæður og á þetta ekki síst við um marga geðsjúkdóma (1). Í þessum tilvikum er sjúkdómurinn hluti af lífi þessa fólks. Ljóst er að þegar sjúkdómurinn hindrar virka þátttöku einstaklinga í samfélaginu, er árangursrík meðferð og endurhæfing ásamt eftirfylgni forsenda þess að þeir geti aðlagast samfélaginu að nýju. Þannig má segja að endurhæfing feli í sér tvo megin þætti. Annars vegar meðferð sjúkdómsins sem hindrar sjúklinginn í þátttöku í eðlilegu lífi og hins vegar vinnu sjúklingsins að eigin aðlögun að samfélaginu og ábyrgð á eigin lífi. Einnig er mikilvægt að tekið sé tillit til þjóðfélagslegra aðstæðna. Áríðandi er að læknismeðferð og vinna þverfaglegra hópa meðferðaraðila sé stunduð samhliða, í nánu samstarfi við skjólstæðinginn og aukin áhersla sé lögð á reglulega eftirfylgni (2). Nú í dag eru til fjölmargar aðferðir og áætlanir fyrir endurhæfingu. Margar grundvallarreglur og einstakir þættir þeirra eru hluti af flestum áætlunum og hér á eftir eru settar fram nokkrar grunnreglur og hugtök úr ólíkum meðferðaráætlunum sem hafa mótað starfið á deild 28 (3). Allt fólk hefur getu til að þroskast og þeir sem búa við hindranir vegna sjúkdómseinkenna, geta bætt líkamlega og tilfinningalega hæfni sína

Berklaveiki á Íslandi 1975-1986

Neðst á síðunni er hægt að nálgast greinina í heild sinni með því að smella á hlekkinn Skoða/Opna(view/open)A retrospective survey of tuberculosis in Iceland for 1975-1986, using the National Tuberculosis Register and screening laboratories for bacteriological and histological diagnoses, revealed 321 cases. There was a decrease in incidence from 16.8 per 100 000 per year for 1975-1978 to 7.9 for 1983-1986. Sixty-seven percent of all cases were bacteriologically confirmed, and 84% of cases of pulmonary tuberculosis. The disease occurred in all age groups, with 35% of the cases among those aged 65 year or older. Seven percent of all cases had not been notified. Five percent of the patients died from tuberculosis within one year of diagnosis. Half of these were diagnosed post mortem. Pulmonary tuberculosis was the most common form. There was a statistically significant predominance among male patients with pulmonary tuberculosis. A high proportion of patients with pulmonary tuberculosis (42%) were positive on direct microscopy of sputum. On average, the diagnosis of pulmonary tuberculosis was made three months after the onset of symptoms. An unusually high proportion of cases or 40.5% involved non- respiratory sites. This might reflect the natural distribution of tuberculosis in a country with a low case rate, where the majority of cases (approximately 85% in this study) emerge from reactivation to remote infection. The most frequent localization of non-respiratory disease was in the extra-thoracic lymph nodes and the genitourinary system. Lymph node involvement was more common in women. Bacteriological confirmation in lymph node disease was low (39%). We conclude that in Iceland tuberculosis is still a disease to be reckoned with. There is evidence of delayed diagnosis causing unnecessary morbidity and mortality. Physicians must be on the alert for the possibility of tuberculosis in all age groups, but particularly among the aged.Við afturvirka rannsókn á berklaveiki árin 1975-1986 fannst 321 tilfelli. Nýgengi lækkaði um 53% frá fyrsta þriðjungi tímabilsins til þess síðasta. Karlar voru 53,3%. Berklar komu fram á öllum aldri, 114 voru yngri en 45 ára. Greining var staðfest með ræktun hjá 68%. Ræktunarhlutfallið fór upp í 84% við lungnaberkla en niður í 39% við eitlaberkla. Lungnaberklar voru algengasta mynd sjúkdómsins og tíðari hjá körlum en konum. Hjá fjórum af hverjum 10 með lungnaberkla sáust sýrufastir stafir við smásjárskoðun á hráka. Hlutur berkla utan öndunarfæra (40,5%) var hár miðað við önnur lönd. Utan öndunarfæra voru berklar algengastir í eitlum og í þvag- og kynfærum. Eitlaberklar voru algengari hjá konum. Fimm prósent sjúklinganna dóu úr berklum, og þar af greindist helmingur eftir andlát. Þótt aðeins 12 af 10 000 skólabörnum sýni útkomu á berklaprófi nú eru enn allt að 40% sjötugra Íslendinga jákvæðir og er því enn langt í upprætingu berkla

'Voluntary' and 'involuntary' early retirement: an international analysis

Recent literature makes a distinction between 'voluntary' and 'involuntary' early retirement, where 'involuntary' early retirement results from employment constraints rather than from a preference for leisure relative to work. This article analyses 'voluntary' and 'involuntary' early retirement based on international microdata covering 19 industrialized countries. The results show that 'involuntary' early retirement is particularly widespread in Continental Europe. Countries facing economic recessions and having strict employment protection legislation have higher shares of 'involuntary' retirements among early retirees. Generous early retirement provisions of the social security system do not only make 'voluntary' early retirement more attractive for individuals, but also induce firms to push more employees to retire early.