Protectet beasts (ord. Carnivora) in Zagreb ZOO

Nakon što sam se putem ovog završnog seminarskog rada mogao upoznati sa svim obilježjima pet vrsta zaštićenih zvijeri koje su prisutne u Zg ZOO a sudjeluju u programu za uzgoj ugroženih vrsta, pokušat ću reći nekoliko svojih misli. Upoznavši se sa njima, uvidio sam da je svaka veoma posebna i pridonosi biološkoj raznolikosti u velike. Od crvene pande koja pripada zvijerima a hrani se većinom bambusom, pa preko grivastog vuka koji je ˝dobio˝ voće koje se po njemu zove, pa sve do snježnog leoparda koji se sa svojim svijetlo sivim krznom sa crnim točkama savršeno uklapa u snježni okoliš središnje Azije. Sve te zvijeri, koje se prema IUCN-ovoj Crvenoj listi nalaze pod jednim oblikom zaštite, trebalo bi još više upoznati kako bi se time moglo i njih bolje zaštititi. Europski program uzgoja ugroženih vrsta koje je pokrenula EAZA ima veoma dobre temelje koje bi sada svaka od njenih članica trebala što bolje razraditi. Zagrebački zoološki vrt, uključivši se u jedan takav program, pokazao je da je svjestan ugroženosti određenih vrsta koje zbog nažalost sve agresivnijeg širenja ljudskog stanovništva na našem planetu ubrzano uništava njihova staništa, a samim time i njih. Zoološki vrt grada Zagreba, a ovim seminarskim radom i ja, pokušat ćemo sve učiniti kako bi ove prekrasne zvijeri ostale živući svijetleći biseri biološke raznolikosti planete Zemlje.After I was able to get familiar, by doing this final seminar work, with characteristics of five protected beasts which are involved in the program for breeding of endangered species and have a habitat in Zagreb ZOO, I'll try to sum up my thoughts. By getting familiar with these animals I've realized that they are all special and they greatly contribute to our planets biological diversity. From red panda bear which is fed mostly with bamboo, over maned wolf which has a fruit named after it, all the way to snow leopard which with its light grey, black doted fur fits perfectly into the snowy environment of central Asia. We have to do more research to get to know beasts which are classified on the IUCN's Red List under a certain protection form to be able to protect them better. European Endangered Species Programme (EEP) started by EAZA has very good foundations which must be elaborated by it's members in the best possible way. Zagreb ZOO has showed, by including itself into such a program, that it is fully aware of the degree on how some species are endangered. The main problem is over aggressive human population that destroys animal natural habitats and by doing that it destroy the animals themselves. Zagreb ZOO and me, with my little contribution in a form of this seminar work, will try to do everything to make sure that these beautiful beasts keep being shining pearls of biological diversity of our planet

Svečano misno slavlje povodom proslave 24. svjetskog dana bolesnika [Zagreb, 11. veljače 2016. godine] The solemn mass to celebrate the 24st World Day of the Sick [Zagreb, February 11st 2016]

Svjetski dan bolesnika utemeljio je papa Ivan Pavo II. 13. svibnja 1992. godine. I ove 2016. Godine, povodom obilježavanja 24. svjetskog dana bolesnika u prepunoj Crkvi sv. Vinka u Frankopanskoj, u Zagrebu, u četvrtak, 11. veljače održano je svečano misno slavlje. Hrvatska udruga medicinskih sestara [HUMS] i Hrvatska konferencija viših redovničkih poglavara i poglavarica već dugi niz godina tradicionalno organiziraju proslavu Svjetskog dana bolesnika. Sveto misno slavlje i ove godine predvodio je prof. dr. Stjepan Baloban, a svojim prekrasnim pjevanjem liturgijsko slavlje uveličao je Zbor medicinskih sestara i tehničara Kliničkog Bolničkog Centra Zagreb. Misno slavlje započelo je pozdravnim riječima rektora crkve sv. Vinka upućenim svim sudionicima i posebnim izaslanicima

Preparation of a-alkyl-glycerols

Ohly a certain number of homologues of the normal a-alkyl-glycerols such as a-methyl- and a-ethyl-glycerol are known at present. The first is obtained by boiling 2 ,3-dibromo-butanol-1 with water and the second by the oxidation of ethyl-vinyl-carbinol with potassium permanganate

Optimiranje korištenja otpadne topline u procesu plinske kompresorske stanice

Gas turbine driven pipeline compressor stations employed in existing pipelines and also in those that will be built due to increasing demand for natural gas present a significant potential for production of additional electricity and useful heat by utilizing the waste heat from the gas turbine process. The paper analyzes and compares several different configurations of heat recovery steam generator (HRSG) both in terms of thermodynamic and thermoeconomic criteria. In order to find an optimal configuration an exergo-economic HRSG optimization is conducted for finding the compromise between the cost of the exergy losses and investment costs of HRSG surfaces. Comparison and selection of configurations is based on the Pareto front through finding an optimum between maximal system efficiency and minimal cost of electricity.Plinsko turbinske kompresorske stanice u postojećim plinovodima kao i u onima koji će tek biti izgrađeni zbog povećane potražnje za prirodnim plinom predstavljaju značajan potencijal za dodatnu proizvodnju električne i korisne toplinske energije korištenjem otpadne topline iz procesa plinske turbine. U radu se analiziraju i uspoređuju nekoliko različitih konfiguracija generatora pare na otpadnu toplinu obzirom na termodinamičke i termoekonomske kriterije. Izbor optimalne konfiguracije temelji se na eksergo-ekonomskoj optimizaciji generatora pare pronalaženjem kompromisa između troškova eksergetskih gubitaka i cijene izmjenjivačkih površina. Usporedba i odabir konfiguracije temelji se na Pareto fronti traženjem optimuma između maksimalnog stupnja korisnosti procesa i minimalne proizvodne cijene električne energije

Protectet beasts (ord. Carnivora) in Zagreb ZOO

Nakon što sam se putem ovog završnog seminarskog rada mogao upoznati sa svim obilježjima pet vrsta zaštićenih zvijeri koje su prisutne u Zg ZOO a sudjeluju u programu za uzgoj ugroženih vrsta, pokušat ću reći nekoliko svojih misli. Upoznavši se sa njima, uvidio sam da je svaka veoma posebna i pridonosi biološkoj raznolikosti u velike. Od crvene pande koja pripada zvijerima a hrani se većinom bambusom, pa preko grivastog vuka koji je ˝dobio˝ voće koje se po njemu zove, pa sve do snježnog leoparda koji se sa svojim svijetlo sivim krznom sa crnim točkama savršeno uklapa u snježni okoliš središnje Azije. Sve te zvijeri, koje se prema IUCN-ovoj Crvenoj listi nalaze pod jednim oblikom zaštite, trebalo bi još više upoznati kako bi se time moglo i njih bolje zaštititi. Europski program uzgoja ugroženih vrsta koje je pokrenula EAZA ima veoma dobre temelje koje bi sada svaka od njenih članica trebala što bolje razraditi. Zagrebački zoološki vrt, uključivši se u jedan takav program, pokazao je da je svjestan ugroženosti određenih vrsta koje zbog nažalost sve agresivnijeg širenja ljudskog stanovništva na našem planetu ubrzano uništava njihova staništa, a samim time i njih. Zoološki vrt grada Zagreba, a ovim seminarskim radom i ja, pokušat ćemo sve učiniti kako bi ove prekrasne zvijeri ostale živući svijetleći biseri biološke raznolikosti planete Zemlje.After I was able to get familiar, by doing this final seminar work, with characteristics of five protected beasts which are involved in the program for breeding of endangered species and have a habitat in Zagreb ZOO, I'll try to sum up my thoughts. By getting familiar with these animals I've realized that they are all special and they greatly contribute to our planets biological diversity. From red panda bear which is fed mostly with bamboo, over maned wolf which has a fruit named after it, all the way to snow leopard which with its light grey, black doted fur fits perfectly into the snowy environment of central Asia. We have to do more research to get to know beasts which are classified on the IUCN's Red List under a certain protection form to be able to protect them better. European Endangered Species Programme (EEP) started by EAZA has very good foundations which must be elaborated by it's members in the best possible way. Zagreb ZOO has showed, by including itself into such a program, that it is fully aware of the degree on how some species are endangered. The main problem is over aggressive human population that destroys animal natural habitats and by doing that it destroy the animals themselves. Zagreb ZOO and me, with my little contribution in a form of this seminar work, will try to do everything to make sure that these beautiful beasts keep being shining pearls of biological diversity of our planet

Workplace harassment directed at nurses

Uvod: Osobno dugogodišnje iskustvo s različitim vrstama nasilja tijekom rada u hitnoj bolničkoj službi, u jedinici intenzivnog liječenja i na anesteziji, te kao sudionik u domovinskom ratu, bilo je poticaj istražiti kakva su iskustva ostalih zdravstvenih djelatnika, poglavito medicinskih sestara u vezi nasilja na radnom mjestu. Cilj: Utvrditi rasprostranjenost i oblike nasilja nad medicinskim sestrama i tehničarima zaposlenim u djelatnosti zdravstva: načine nastanka nasilja i jačinu intenziteta koji prepoznaju ispitanici te uvidjeti postoje li sličnosti i razlike između pojedinih zdravstvenih ustanova. Ispitanici i metode: Ispitanici (N=792) su medicinske sestre i tehničari iz 6 bolnica Republike Hrvatske dobi između 18 i 65 godina s visokom/višom i srednjom stručnom spremom, što čini prigodni stratificirani uzorak od 33 % medicinskih sestara/tehničara od ukupnog broja njih koje rade po pojedinoj zdravstvenoj ustanovi. Metode korištene u istraživanju su anonimni Upitnik o nasilju na radnom mjestu za zaposlene u zdravstvu. Razlike su se analizirale hi-kvadrat testom. Sve P vrijednosti manje od 0,05 su se smatrale značajnima. U statističkoj analizi se koristila programska podrška STATISTICA (data analysis software system), verzija 10.0 (StatSoft, Inc. (2011). www.statsoft.com) Rezultati: Nasilje je najvećim dijelom od strane pacijenta i veće je nad medicinskim sestrama (82,9 %) nego nad ostalim zdravstvenim djelatnicima (13 %) (p<0,001). Značajne razlike su i u obimu posla za nerealno kratko vrijeme, stresa s posla koji se prenosi na obitelj i privatni život, izostanku podrške institucije nakon napada, nedovoljnoj materijalnoj nagrađenosti za svoje zalaganje na poslu, kao i nemogućnost adekvatne upotrebe znanja i vještina na poslu,nesigurnom radnom okruženju, neadkevatnoj opremi i nedovoljno sredstava za rad, izloženost napadima (p<0,001), uvredama (p<0,014), prijetnjama (p<0,029) i žalbama od strane kolega (p<0,003). Sve su pojave značajno veće u kliničkim bolnicama (p<0,001 do p<0,005). Zaključak. Nasilje nad medicinskim sestrama/tehničarima je prisutno u svim zdravstvenim ustanovama i izraženije je u kliničkim, nego u općim bolnicama.Introduction:Years of personal experience with different types of violence while working in a hospital emergency departments, in the intensive care unit and anesthesia, as well as a participationin the civil war, wasaninpulsto explore the experiences of ther health care professionals, especially nurses regarding violenceat working place. Objective: To determine the prevalence and forms of violence against nurses and technicians employed in health activities: means of the occurrence and severity of violence intensity that respondents recognize and perceivewhe ther there are similarities and differences between health care institutions. Respondents and Methods: Respondents (N=792) were nurses and technicians from six Croatian hospitals aged between 18 and 65 years with a high/higher and secondary education, which makes the occasional stratified sample of 33% of nurses/technicians of the total number working at each medical institution. Methods usedin the survey are anonymous Questionnaireon violencein the workplacefor employeesin the health sector. The differences were analyzed bychi-square test. All P values less than 0.05 were considered significant. Software STATISTICA (data analysis software system), version 10.0 (StatSoft, Inc. (2011). www.statsoft.com) was used for the statistical analysis. Results: The violence is largely carried out by the patient an this larger against nurses (82.9 %) than against other health professionals (13 %) (p <0.001). Significant differences are in the scope of work that should be done for the unrealistically short time, stress from work which is carried on the family and private life, lack of institutional support after theat tacks, insufficient material remuner at ed for their dedication to the work, as well as thein ability touse adequate knowledge and skills on the job, unsafework environment, in adequate equipment and resources, exposure to attacks (p <0.001), insults (p <0.014), threats (p <0.029) and complaints by colleagues (p <0.003). All phenomena are significantly higher in clinical hospitals (p <0.001 to p <0.005). Conclusion: Violence against nurses/technicians is present in all health facilities an this more expressed in clinical, rather than in general hospitals

Standardi u sestrinskoj njezi

Sestrinski standardi mjerljive su definicije dogovorene i prihvatljive kvalitete sestrinske njege na određenome radnom mjestu, kojima se prosuđuje i evaluira sadašnja sestrinska praksa. Neke od njih može diktirati glavna sestra ili ravnatelj, a neki mogu biti standardi s kojima su se složile sve sestre, koji su razrađeni kroz sestrinsku stručnu udrugu i po kojima rade, dok drugi mogu biti osobni standardi prema kojima sudimo vlastitu praksu i praksu drugih. Standardi djeluju kao smjernice ili ciljevi prema kojima određujemo ispunjavaju li sestrinske aktivnosti prethodno određenu razinu kvalitete ili ne. Standard definira usklađenu razinu kvalitete i kvantitete rada. Za sve sestrinske kliničke procedure potrebno je izraditi standarde sestrinske prakse, a obično se usklađuje i napiše jedan ili više standarda

Workplace harassment directed at nurses

Uvod: Osobno dugogodišnje iskustvo s različitim vrstama nasilja tijekom rada u hitnoj bolničkoj službi, u jedinici intenzivnog liječenja i na anesteziji, te kao sudionik u domovinskom ratu, bilo je poticaj istražiti kakva su iskustva ostalih zdravstvenih djelatnika, poglavito medicinskih sestara u vezi nasilja na radnom mjestu. Cilj: Utvrditi rasprostranjenost i oblike nasilja nad medicinskim sestrama i tehničarima zaposlenim u djelatnosti zdravstva: načine nastanka nasilja i jačinu intenziteta koji prepoznaju ispitanici te uvidjeti postoje li sličnosti i razlike između pojedinih zdravstvenih ustanova. Ispitanici i metode: Ispitanici (N=792) su medicinske sestre i tehničari iz 6 bolnica Republike Hrvatske dobi između 18 i 65 godina s visokom/višom i srednjom stručnom spremom, što čini prigodni stratificirani uzorak od 33 % medicinskih sestara/tehničara od ukupnog broja njih koje rade po pojedinoj zdravstvenoj ustanovi. Metode korištene u istraživanju su anonimni Upitnik o nasilju na radnom mjestu za zaposlene u zdravstvu. Razlike su se analizirale hi-kvadrat testom. Sve P vrijednosti manje od 0,05 su se smatrale značajnima. U statističkoj analizi se koristila programska podrška STATISTICA (data analysis software system), verzija 10.0 (StatSoft, Inc. (2011). www.statsoft.com) Rezultati: Nasilje je najvećim dijelom od strane pacijenta i veće je nad medicinskim sestrama (82,9 %) nego nad ostalim zdravstvenim djelatnicima (13 %) (p<0,001). Značajne razlike su i u obimu posla za nerealno kratko vrijeme, stresa s posla koji se prenosi na obitelj i privatni život, izostanku podrške institucije nakon napada, nedovoljnoj materijalnoj nagrađenosti za svoje zalaganje na poslu, kao i nemogućnost adekvatne upotrebe znanja i vještina na poslu,nesigurnom radnom okruženju, neadkevatnoj opremi i nedovoljno sredstava za rad, izloženost napadima (p<0,001), uvredama (p<0,014), prijetnjama (p<0,029) i žalbama od strane kolega (p<0,003). Sve su pojave značajno veće u kliničkim bolnicama (p<0,001 do p<0,005). Zaključak. Nasilje nad medicinskim sestrama/tehničarima je prisutno u svim zdravstvenim ustanovama i izraženije je u kliničkim, nego u općim bolnicama.Introduction:Years of personal experience with different types of violence while working in a hospital emergency departments, in the intensive care unit and anesthesia, as well as a participationin the civil war, wasaninpulsto explore the experiences of ther health care professionals, especially nurses regarding violenceat working place. Objective: To determine the prevalence and forms of violence against nurses and technicians employed in health activities: means of the occurrence and severity of violence intensity that respondents recognize and perceivewhe ther there are similarities and differences between health care institutions. Respondents and Methods: Respondents (N=792) were nurses and technicians from six Croatian hospitals aged between 18 and 65 years with a high/higher and secondary education, which makes the occasional stratified sample of 33% of nurses/technicians of the total number working at each medical institution. Methods usedin the survey are anonymous Questionnaireon violencein the workplacefor employeesin the health sector. The differences were analyzed bychi-square test. All P values less than 0.05 were considered significant. Software STATISTICA (data analysis software system), version 10.0 (StatSoft, Inc. (2011). www.statsoft.com) was used for the statistical analysis. Results: The violence is largely carried out by the patient an this larger against nurses (82.9 %) than against other health professionals (13 %) (p <0.001). Significant differences are in the scope of work that should be done for the unrealistically short time, stress from work which is carried on the family and private life, lack of institutional support after theat tacks, insufficient material remuner at ed for their dedication to the work, as well as thein ability touse adequate knowledge and skills on the job, unsafework environment, in adequate equipment and resources, exposure to attacks (p <0.001), insults (p <0.014), threats (p <0.029) and complaints by colleagues (p <0.003). All phenomena are significantly higher in clinical hospitals (p <0.001 to p <0.005). Conclusion: Violence against nurses/technicians is present in all health facilities an this more expressed in clinical, rather than in general hospitals