Information structure in narrative texts in Byali (a Gur language of Benin)

This thesis is an application of Knud Lambrecht’s 1994 work, Information structure and sentence form, to Byali, a Gur language of northwestern Benin (West Africa). In particular, it concerns an analysis of how the different focus structures are marked in Byali, according to Lambrecht’s framework. Given that this is an application of a theoretical framework in order to describe a language, the thesis has three purposes: (1) to provide an overview of Lambrecht’s framework; (2) to provide an analysis of Byali data using this framework; and (3) to evaluate the suitability of Lambrecht’s framework for analyzing Byali focus structure

L’évolution différentielle des processus de vieillissement

L’article qui nous est proposé dresse un bilan exhaustif du phénomène du vieillissement sous l’angle de deux principales unités d’analyse : la population active et le travailleur dans son milieu de travail. On décrit l’importance des changements qui affectent la pyramide d’âge dans les populations industrialisées, et leurs effets sur la distribution de la population active par âge et les conséquences de celle-ci. Malgré la richesse du contenu de cet article, et peut-être même en raison de la ..

Étude mécanistique sur la formation de thiazolines via l'activation d'amides. Application de l'oléfination de S. Julia à la préparation de diènes. Élaboration vers la synthèse de la curacine A

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal

Hard Incompatibilism and Criminal Law

It is widely believed that free will is a necessary condition for moral responsibility. Derk Pereboom\u27s four-case manipulation argument offers good reason to believe that we do not have sort of free will. But if we cannot be held morally responsible for any of our actions, then there might be serious problems with the way our system of punishment is currently set up. This thesis explores that problem. I argue that if we cannot be held morally responsible for our actions, then we must either revise our notions of moral responsibility or we must revise our system of crime control. Manuel Vargas has argued that we ought to do the former, whereas Pereboom has argued that we ought to do the latter. However, neither of these options comes without substantial flaws. In the final chapter of this thesis, I offer a positive view to solve the problem of moral responsibility and crime control. I follow Pereboom\u27s lead by arguing that we should change our current system of crime control, but we should place more focus on creating better moral agents—as Vargas suggests. The framework for my positive view comes in the form of rule consequentialism, a view that seeks to establish the best rules that aim to produce the best overall consequences in society. I argue that this approach avoids the problems we see in Vargas\u27s and Pereboom\u27s approaches, but still achieves everything we want to achieve in a system of crime control

Les dimensions des interventions organisationnelles de maintien du lien d’emploi des travailleurs victimes de lésions professionnelles

Nous avons élaboré le cadre conceptuel d’une intervention destinée à des travailleurs victimes de lésions professionnelles. Il s’agit de la politique de maintien du lien d’emploi (MLE), instaurée par la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) à l’intention des entreprises québécoises. Nous avons effectué l’analyse du contenu de deux types de documents, soit des textes normatifs et des articles scientifiques publiés sur le MLE et des interventions similaires. Puis, nous avons analysé le contenu du verbatim d’entrevues menées avec des représentants d’employeurs et de travailleurs de 16 entreprises privées.Nos données nous permettent de décrire la théorie normative de l’intervention, plus spécifiquement d’identifier des dimensions de la structure et du processus du MLE, de même que les hypothèses d’action de cette intervention. La structure concerne la composition de l’équipe impliquée dans le MLE, alors que le processus met l’accent sur les services et les activités suivants : la coordination des acteurs engagés dans le MLE, l’information transmise au travailleur, la communication avec le médecin traitant, la validation médicale, la dotation, l’organisation du travail, les relations entreprise-travailleur, la rémunération, l’aide à la recherche d’emploi et l’évaluation de l’intervention. Nous avons précisé les dimensions prescrites de chacun de ces aspects.Nos résultats peuvent servir à optimiser la validité du contenu des instruments qui pourraient être créés afin de mesurer l’implantation d’interventions telles que le MLE. Ils pourraient également être utiles aux intervenants et aux chercheurs qui souhaiteraient procéder à l’analyse logique de telles interventions.In this paper, we present the conceptual framework of an intervention designed to facilitate the return to work of workers suffering from occupational injuries. The intervention in question is in fact a policy designed by the Quebec workplace health and safety commission. The first phase of the research consisted in a content analysis of prescriptive and scientific publications on early return to work interventions. It was followed by case studies involving interviews with employer and worker representatives in 16 private firms.The paper describes the normative theory of the early RTW intervention, more specifically the aspects of its structure and process and the mechanisms by which interventions of this nature are expected to produce their outcomes. The structure includes the composition of the RTW team along with the following services and activities : team co-ordination, information given to workers, communication between the firm and the worker’s physician, medical validation, job assignment, work organization, firm/worker relations, remuneration, support in finding employment outside the firm, and program evaluation.Our results are useful in optimizing the content validity of instruments that may be developed to measure the implementation of early RTW interventions. In addition, they will be useful for staff members or researchers wishing to produce a logical analysis of such interventions.Hemos elaborado el marco conceptual de una intervención destinada a trabajadores víctimas de lesiones profesionales. Se trata de la política de mantenimiento del vínculo con el empleo (MVE), instaurado por la Comisión de la Salud y Seguridad en el Trabajo (CSST) para las empresas quebequenses. Hemos analizado el contenido de dos tipos de documentos, o sea textos normativos y artículos científicos publicados sobre el MVE e intervenciones similares. Luego hemos analizado el contenido de la transcripción de entrevistas llevadas a cabo con representantes de empleadores y de trabajadores de 16 empresas privadas.Nuestros datos nos permiten describir la teoría normativa de la intervención, más especificamente identificar las dimensiones de la estructura y del proceso del MVE, así como las hipótesis de acción de esta intervención. La estructura se refiere a la composición del equipo implicado en el MVE, mientras que el proceso pone de relieve los procesos y las actividades siguientes : la coordinación de los actores comprometidos en el MVE, la información transmitida al trabajador, la comunicación con el médico de cabecera, la validación médica, la dotación, la organización del trabajo, las relaciones empresa-trabajador, la remuneración, la ayuda para encontrar empleo y la evaluación de la intervención. Hemos precisado las dimensiones prescritas en cada uno de estos aspectos.Nuestros resultados pueden servir para optimizar la validez del contenido de los instrumentos que podrían ser creados para medir la implantación de intervenciones tales como el MVE. También podrían ser útiles para los participantes y para los investigadores que desearían proceder al análisis lógico de tales intervenciones

Temptation and Apathy

Self-control is deemed crucial for reasons-responsive agency and a key contributor to long-term wellbeing. But recent studies suggest that effortfully resisting one’s temptations does not contribute to long-term goal attainment, and can even be harmful. So how does self-control improve our lives? Finding an answer requires revising the role that overcoming temptation plays in self-control. This paper distinguishes two forms of self-control problems: temptation (the presence of a strong wayward motivation) and apathy (the lack of commitment-advancing motivation). This distinction makes it possible to separate negative self-control (aimed at overcoming temptation) from positive self-control (aimed at overcoming lack of motivation). The paper argues that temptation should not play a central role in our conception of self-control, since overcoming temptation is neither necessary nor sufficient for successful self-control

Orientações para a avaliação das intervenções visando a prevenção dos Problemas Músculo-Esqueléticos ligados ao trabalho

Mejorar las prácticas de intervención constituye hoy en día un desafío en el campo de la prevención de lesiones músculo esqueléticas (LMS) relacionadas con el trabajo. El desarrollo de conocimientos sobre la intervención en las empresas es un desafío para la intervención dirigida a su evaluación. La investigación internacional en el campo de las LMS concentra sus trabajo y recomendaciones sobre la evaluación de los efectos de las intervenciones mediante la evaluación de los síntomas de salud o de las exposiciones. En este texto mostramos en primer lugar, que esta orientación supone que se reúnan un cierto número de condiciones importantes, generalmente subestimadas y a menudo difíciles de reunir. Proponemos que se tomen en cuenta, en tanto criterios complementarios de la evaluación, los indicadores relacionados a la actividad de trabajo y a los márgenes de maniobra, aunque señalamos que estos indicadores necesitan ser trabajados para volverlos operacionales. En segundo lugar, sostenemos que para desarrollar conocimientos sobre la intervención se necesita describir precisamente el proceso de intervención y tomar en cuenta el contexto en el que se desarrolla, por ello, la evaluación de sus efectos es insuficiente para desarrollar conocimientos sobre la intervención. Por último, la discusión señala que, desde nuestra perspectiva, la evaluación de las intervenciones constituye un proyecto en sí y que este contribuye directamente a la transformación del trabajo

Orientações para a avaliação das intervenções visando a prevenção dos Problemas Músculo-Esqueléticos ligados ao trabalho

A melhoria das práticas de intervenção constitui hoje um desafio no campo da prevenção dos Problemas Músculo-Esqueléticos (PME) ligados ao trabalho. O desenvolvimento de conhecimentos respeitantes à intervenção em contexto de trabalho constitui dessa forma um desafio em termos de investigação, que convoca a temática da avaliação das intervenções. A pesquisa internacional no campo dos PME concentra grandemente os seus esforços e recomendações na avaliação dos efeitos das intervenções considerando o estado dos sintomas dos trabalhadores afectados e/ou a evolução das exposições.Neste texto, mostramos logo de início que esta orientação supõe a reunião de um certo número de condições importantes, frequentemente difíceis de reunir e geralmente subestimadas. Propomos que sejam levados em conta factores relativos à actividade de trabalho e às margens de manobra dos salariados ─ como critérios complementares da avaliação ─ sublinhando sempre a necessidade de esforços para torná-los operacionais. Num segundo momento, recordamos que a avaliação dos efeitos de uma intervenção é insuficiente para o desenvolvimento de conhecimentos sobre a intervenção em si : este supõe necessariamente a descrição precisa do processo de intervenção e a consideração do contexto do seu desenvolvimento. Enfim, a discussão sublinha o facto de que, na nossa perspectiva, a avaliação das intervenções constitui um projecto em si, que contribui directamente para a transformação do trabalho.Mejorar las prácticas de intervención constituye hoy en día un desafío en el campo de la prevención de lesiones músculo esqueléticas (LMS) relacionadas con el trabajo. El desarrollo de conocimientos sobre la intervención en las empresas es un desafío para la intervención dirigida a su evaluación. La investigación internacional en el campo de las LMS concentra sus trabajo y recomendaciones sobre la evaluación de los efectos de las intervenciones mediante la evaluación de los síntomas de salud o de las exposiciones. En este texto mostramos en primer lugar, que esta orientación supone que se reúnan un cierto número de condiciones importantes, generalmente subestimadas y a menudo difíciles de reunir. Proponemos que se tomen en cuenta, en tanto criterios complementarios de la evaluación, los indicadores relacionados a la actividad de trabajo y a los márgenes de maniobra, aunque señalamos que estos indicadores necesitan ser trabajados para volverlos operacionales. En segundo lugar, sostenemos que para desarrollar conocimientos sobre la intervención se necesita describir precisamente el proceso de intervención y tomar en cuenta el contexto en el que se desarrolla, por ello, la evaluación de sus efectos es insuficiente para desarrollar conocimientos sobre la intervención. Por último, la discusión señala que, desde nuestra perspectiva, la evaluación de las intervenciones constituye un proyecto en sí y que este contribuye directamente a la transformación del trabajo.L'amélioration des pratiques d'intervention constitue aujourd'hui un enjeu certain dans le champ de la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) liés au travail. Le développement des connaissances concernant l'intervention en milieu de travail est donc un enjeu de recherche, qui convoque la thématique de l'évaluation des interventions. La recherche internationale dans le champ des TMS concentre largement ses travaux et recommandations sur l'évaluation des effets des interventions par l'évolution de l'état des symptômes des travailleurs concernés et/ou l'évolution des expositions. Dans ce texte, nous montrons tout d'abord que cette orientation suppose de réunir un certain nombre de conditions importantes, souvent difficiles à réunir et généralement sous-estimées. Nous proposons la prise en compte d'indicateurs relatifs à l'activité de travail et aux marges de manoeuvre des salariés, comme critères complémentaires de l'évaluation, tout en soulignant la nécessité d'un travail à réaliser pour les rendre opérationnels. Dans un deuxième temps, nous rappelons que l'évaluation des effets de l'intervention est insuffisante au développement de connaissances sur l'intervention : celui-ci suppose nécessairement la description précise du processus de l'intervention et la prise en compte du contexte de son déroulement. Enfin, la discussion souligne le fait que, dans notre perspective, l'évaluation des interventions constitue un projet en soi, qui contribue directement à la transformation du travail.The improvement of intervention practices is today an undeniable issue in the field of work-related musculoskeletal disorder (MSD) prevention. The development of knowledge about workplace interventions is therefore a research issue, which deals with the theme of intervention evaluation. International research in the MSD field focuses its work and recommendations mainly on the evaluation of the effects of interventions through the evolution in the state of the symptoms of the workers involved and/or the evolution in the exposures. In this article, we show first that this orientation assumes that a certain number of important conditions are associated, which are often difficult to associate and generally underestimated. We suggest that indicators relating to the work activity be considered, as well as employees’ margins of maneuver, as additional criteria in the evaluation, while emphasizing the necessity that work be carried out to make them operational. Second, we reiterate that the evaluation of the intervention’s effects is insufficient for developing knowledge about the intervention: this necessarily assumes the precise description of the intervention process and the consideration of its execution context. Finally, the discussion underlines the fact that, from our perspective, intervention evaluation is a project in itself, contributing directly to the transformation of the work

Development of a program logic model and evaluation plan for a participatory ergonomics intervention in construction

BACKGROUND: Intervention studies in participatory ergonomics (PE) are often difficult to interpret due to limited descriptions of program planning and evaluation. METHODS: In an ongoing PE program with floor layers, we developed a logic model to describe our program plan, and process and summative evaluations designed to describe the efficacy of the program. RESULTS: The logic model was a useful tool for describing the program elements and subsequent modifications. The process evaluation measured how well the program was delivered as intended, and revealed the need for program modifications. The summative evaluation provided early measures of the efficacy of the program as delivered. CONCLUSIONS: Inadequate information on program delivery may lead to erroneous conclusions about intervention efficacy due to Type III error. A logic model guided the delivery and evaluation of our intervention and provides useful information to aid interpretation of results