Neoliberalism and the Far-Right: A Contradictory Embrace

This article examines the contradictory relationship between neoliberalism and the politics of the far-right. It seeks to identify and explain the divergence of the ‘economic’ and the social/cultural spheres under neoliberalism (notably in articulations of race and class and the ‘politics of whiteness’) and how such developments play out in the politics of the contemporary far-right. We also seek to examine the degree to which the politics of the far-right pose problems for the consolidation and long-term stabilization of neoliberalism, through acting as a populist source of pressure on the conservative-right and tapping into sources of alienation amongst déclassé social layers. Finally, we locate the politics of the far-right within the broader atrophying of political representation and accountability of the neoliberal era with respect to the institutional and legal organization of neoliberalism at the international level, as most obviously highlighted in the ongoing crisis of the EU and Eurozone

Understanding conspiracy theories

Scholarly efforts to understand conspiracy theories have grown significantly in recent years, and there is now a broad and interdisciplinary literature that we review in this article. We ask three specific questions. First, what are the factors that are associated with conspiracy theorizing? Our review of the literature shows that conspiracy beliefs result from a range of psychological, political and social factors. Next, how are conspiracy theories communicated? Here, we explain how conspiracy theories are shared among individuals and spread through traditional and social media platforms. Next, what are the risks and rewards associated with conspiracy theories? By focusing on politics and science, we argue that conspiracy theories do more harm than good. Finally, because this is a growing literature and many open questions remain, we conclude by suggesting several promising avenues for future research

Personalmarketing in der Anästhesiologie: Wahrnehmung, Nutzung und Bewertung durch die Zielgruppe

Zusammenfassung: Hintergrund: Die Personalsituation im Gesundheitswesen ist vom Arbeitskräftemangel geprägt. Für Krankenhäuser hat die Gewinnung ärztlicher Mitarbeiter hohe Priorität; dies gilt auch für die Anästhesiologie. Dem Personalmarketing (PM) kommt bei der Ansprache potenzieller Mitarbeiter höchste Bedeutung zu. Die Effektivität von PM wurde bisher kaum evaluiert. Ziel der Arbeit: In einer empirischen Studie wurden Wahrnehmung, Nutzung und Bewertung von PM-Instrumenten durch Krankenhausärzte untersucht und Empfehlungen zur Optimierung des PM abgeleitet. Material und Methoden: In einer internetbasierten Umfrage wurden 154 klinisch tätige Ärzte hinsichtlich Kenntnis, Nutzung und Nutzenbewertung von PM-Instrumenten befragt. Ergebnisse: In der Bewerberansprache erhielten die konventionellen und die personalisierten, auch internetbasierten PM-Instrumente hohe Nutzenbewertungen. Unkonventionelle Methoden wurden als nichtnutzbringend bewertet. Personalmarketinginstrumente des Themenbereichs "Rahmenbedingungen der Mitarbeit im Unternehmen" erhielten die günstigsten Nutzenbewertungen. Imagefördernde PM-Instrumente wurden mit wenigen Ausnahmen als kaum nutzbringend bewertet. Der Bekanntheitsgrad eines PM-Instruments korrelierte nur schwach mit der Nutzenbewertung. Schlussfolgerung: Anhand der Studienergebnisse können effektive PM-Maßnahmen konzipiert werden. Die Bewerberansprache muss durch internetbasierte Angebote komplementiert und möglichst personalisiert sein. Innovative Anspracheinstrumente müssen noch entwickelt werden. Der Effekt vorwiegend imagefördernder PM-Maßnahmen ist aus der Bewerberperspektive nicht eindeutig gegeben. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren, sofern sie unter dem Primat der Personalentwicklung stehen, ist effektives PM und unterstützt die Ausbildung einer Arbeitgebermarke wesentlich