Strongly nonequilibrium flux flow in the presence of perforating submicron holes

We report on the effects of perforating submicron holes on the vortex dynamics of amorphous Nb0.7Ge0.3 microbridges in the strongly nonequilibrium mixed state, when vortex properties change substantially. In contrast to the weak nonequilibrium - when the presence of holes may result in either an increase (close to Tc) or a decrease (well below Tc) of the dissipation, in the strong nonequilibrium an enhanced dissipation is observed irrespectively of the bath temperature. Close to Tc this enhancement is similar to that in the weak nonequilibrium, but corresponds to vortices shrunk due to the Larkin-Ovchinnikov mechanism. At low temperatures the enhancement is a consequence of a weakening of the flux pinning by the holes in a regime where electron heating dominates the superconducting properties.Comment: 6 pages, 5 figure

Zur Strom-Phasen-Relation diffusiver Supraleiter/Normalleiter/Supraleiter Josephson-Kontakte

Im Jahr 1962 wurde von Brian Josephson ein Cooper-Paar Tunneleffekt theoretisch vorausgesagt, der zu einem spannungslosen Stromtransport über eine isolierende Barriere zwischen zwei Supraleitern führt. Der Suprastrom wird vom Phasengradienten der supraleitenden Wellenfunktion getrieben, welcher über der Tunnelbarriere entsteht. Für die Strom-Phasen-Relation (SPR) dieser schwach koppelnden Cooper-Paar Tunnelkontakte sagte Josephson ein sinusförmiges Verhalten voraus. Ein Josephson Kontakt kann auch durch eine normalleitende Barriere realisiert werden. Bei Supraleiter/Normalleiter/Supraleiter (SNS) Kontakten ist der Suprastrom über die Schwachstelle jedoch nicht einem Tunneln von Cooper-Paaren zuzuschreiben, sondern dem Proximity-Effekt. Der mikroskopische Mechanismus, der zum Proximity-Effekt und damit zu einem Suprastromtransport über die normalleitende Schwachstelle führt, ist die sogenannte Andreev-Reflektion. Dieser Prozeß konvertiert ein Cooper-Paar, welches in den Normalleiter eindringt, in ein korreliertes Elektron-Loch Paar. Bleibt die Korrelation dieser Elektron-Loch Paare genügend lange erhalten, können kohärente multiple Andreev-Reflektionen (MAR) im Kontakt auftreten. Diese MAR-Prozesse führen in mesoskopischen SNS-Kontakten, bei sehr tiefen Temperaturen, zu höher harmonischen Beiträgen in der SPR, so daß kein sinusförmiges Verhalten mehr vorliegt. Um die Auswirkungen der MAR-Prozesse auf die SPR in diffusiven SNS-Kontakten experimentell zu charakterisieren, wird eine geeignete Meßmethode benötigt, da in den üblichen Experimenten, die sich mit dem elektrischen Transport befassen, keine Aussage über die Form der SPR gemacht werden kann. Ziel dieser Arbeit ist es eine Meßmethode, basierend auf Mikro-Hall-Sensoren zu entwickeln, um die SPR in mesoskopischen SNS-Kontakten experimentell zu charakterisieren. Die SNS-Kontakte werden dazu in supraleitende Ringe eingebaut, die mittels Schattenverdampfungstechnik auf die 10 µm große aktive Fläche der Hall-Sensoren strukturiert werden. Die Hall-Sensoren werden aus einer GaAs/AlGaAs Heterostruktur gefertigt, welche 200 nm unter der Oberfläche ein zweidimensionales Elektronengas ausbildet. Die Phasendifferenz der Kontakte kann dann durch einen externen magnetischen Fluß im Ring kontrolliert werden. Als Antwort auf die eingestellte Phasendifferenz durch den externen Fluß erzeugt das Josephson-Element im Ring einen zirkulierenden Strom, der seinerseits einen Fluß erzeugt. Durch Detektion dieses Flusses mit Hilfe des Hall-Sensors kann die Strom-Phasen-Beziehung gemessen werden. In vorliegender Arbeit werden die Systeme AlAu, AlAg, AlCu und NbAg untersucht. Im Hochtemperatur Regime des Josephson-Effekts findet sich im Einklang mit der Theorie eine sinusförmige Strom-Phasen-Relation. Bei Temperaturen kleiner 1 K sind höher harmonische Komponenten in der SPR enthalten. Diese werden durch die großen kritischen Ströme der untersuchten Kontakte bei tiefen Temperaturen in Kombination mit einer inhomogenen Ortsauflösung der Hall-Sensoren hervorgerufen und überlagern die möglicherweise vorhandenen intrinsischen Beiträge höherer Ordnung. Letztendlich war es nicht möglich im Rahmen der Meßgenauigkeit einen eindeutigen Beweis für die intrinsischen höheren Harmonischen zu finden, welche durch die MAR-Prozesse hervorgerufen werden. Durch Verringerung des maximalen kritischen Stroms der SNS Kontakte, könnte der Einfluß der inhomogenen örtlichen Auflösung der Sensoren soweit minimiert werden, daß es möglich wäre die intrinsischen höheren Harmonischen eindeutig zu detektieren. Dies könnte durch eine Verkleinerung der geometrischen Abmessungen des Normalmetalls erreicht werden, um den Normalwiderstand zu erhöhen

Spontaneous supercurrent induced by ferromagnetic pi-junctions

We present magnetization measurements of mesoscopic superconducting niobium loops containing a ferromagnetic (PdNi) pi-junction. The loops are prepared on top of the active area of a micro Hall-sensor based on high mobility GaAs/AlGaAs heterostructures. We observe asymmetric switching of the loop between different magnetization states when reversing the sweep direction of the magnetic field. This provides evidence for a spontaneous current induced by the intrinsic phase shift of the pi-junction. In addition, the presence of the spontaneous current near zero applied field is directly revealed by an increase of the magnetic moment with decreasing temperature, which results in half integer flux quantization in the loop at low temperatures.Comment: 4 pages, 4 figure

Superconductivity on the localization threshold and magnetic-field-tuned superconductor-insulator transition in TiN films

Temperature- and magnetic-field dependent measurements of the resistance of ultrathin superconducting TiN films are presented. The analysis of the temperature dependence of the zero field resistance indicates an underlying insulating behavior, when the contribution of Aslamasov-Larkin fluctuations is taken into account. This demonstrates the possibility of coexistence of the superconducting and insulating phases and of a direct transition from the one to the other. The scaling behavior of magnetic field data is in accordance with a superconductor-insulator transition (SIT) driven by quantum phase fluctuations in two-dimensional superconductor. The temperature dependence of the isomagnetic resistance data on the high-field side of the SIT has been analyzed and the presence of an insulating phase was confirmed. A transition from the insulating to a metallic phase is found at high magnetic fields, where the zero-temperature asymptotic value of the resistance being equal to h/e^2.Comment: 5 pages, 4 eps figures, RevTeX4, Published versio

1/f flux flow noise due to a coexistence of qualitatively different vortex states

We investigate the vortex-motion voltage noise in a hybrid structure consisting of a weak-pinning amorphous Nb0.7Ge0.3 microbridge on top of which a strong-pinning, longitudinal Nb line with a narrow interruption in the middle is added. The Nb part enforces a branching of the applied current, causing a modulation of the current density within the Nb0.7Ge0.3, where vortex motion induces a voltage. When the Nb0.7Ge0.3 is sufficiently dissipative, the modulation is strong and the vortex dynamics is spatially dependent. Under these circumstances, the distribution function for normal excitations in vortex cores varies considerably over the sample, which results in a coexistence of distinct vortex states spreading from nearly equilibrium to strongly nonequilibrium ones. This leads to a range of characteristic times for the voltage fluctuations and, consequently, to the frequency (f) dependence of the noise being of 1/f type. The noise originates in the fluctuations of the vortex-core size around the average set by the nonequilibrium effects in vortex motion

Utmaningar vid förändring

Utmaningar vid förändring. En fallstudie om arbetsmiljön på storsjukhuset. Examensarbetet tar sin utgångspunkt i en fusion mellan två olika universitetssjukhus. Sammanslagningen är ett led i landstingets förnyelsearbete för att stärka regionen på lång sikt. Examensarbetet är utformad som en fallstudie och belyser en klinik där personal från de två sjukhus som slagits samman är verksamma. Syftet med studien är att uppmärksamma medarbetarnas upplevelser av sin arbetsmiljö under och efter fusionen. Studien belyser i synnerhet hur integrationen mellan personal har fungerat och vilka utvecklingsmöjligheter som skapats. Studiens empiriska material består av 11 kvalitativa intervjuer med medarbetare från olika yrkeskategorier såsom klinikchef, överläkare, avdelningschef, sjuksköterska och undersköterska. Det empiriska materialet tolkas mot bakgrund av teorier om förändringsarbete och tidigare forskning som gjorts av fusioner mellan sjukhus. Studiens slutsats är att det funnits brister i implementeringsprocessen som kan ha försvårat integrationen. Framförallt upplever medarbetarna att det fanns brister i informationsöverföringen inför fusionen och att det är en komplicerad uppgift att arbeta samman två olika organisationskulturer. Samtidigt ser medarbetare också potential i fusionen och gemensamma arbetsforum är under utveckling.Changes and its challenges, a case study about working environment on a large hospital. This examinations work is based on a fusion between two university hospitals. The merger is one part of the County Council's renewal efforts to enhance and strengthen the region on long term basis. This degree is designed as a case study and it will highlight the employees’ views of the fusion. The intension with this case study is to indicate the experiences that the employees have before and after the merge of the two hospitals. This study in particular highlights how the integration between the employees has worked out and what growing abilities have been created. The empirical modules consists 11 qualitative interviews with employees from different areas within the hospital, clinic managers, consultants, nurses and nursing assistants. The empirical data that is interpreted with the theories of change management as a base and previous researches about mergers of hospitals. The conclusions of this study have showed flaws of the process of implementation this might have haltered the integration. According to the employees experience there were shortcomings in the transfer of information before and about the fusion. It is a complex task to combine two different companies’ cultures and get the right information at the right time. On the positive note the employees’ see a great potential with the merge and its future work forum and expertise.Keywords: fusion, change, leadership in change, organizational culture, mergers, interactio

Utmaningar vid förändring

Utmaningar vid förändring. En fallstudie om arbetsmiljön på storsjukhuset. Examensarbetet tar sin utgångspunkt i en fusion mellan två olika universitetssjukhus. Sammanslagningen är ett led i landstingets förnyelsearbete för att stärka regionen på lång sikt. Examensarbetet är utformad som en fallstudie och belyser en klinik där personal från de två sjukhus som slagits samman är verksamma. Syftet med studien är att uppmärksamma medarbetarnas upplevelser av sin arbetsmiljö under och efter fusionen. Studien belyser i synnerhet hur integrationen mellan personal har fungerat och vilka utvecklingsmöjligheter som skapats. Studiens empiriska material består av 11 kvalitativa intervjuer med medarbetare från olika yrkeskategorier såsom klinikchef, överläkare, avdelningschef, sjuksköterska och undersköterska. Det empiriska materialet tolkas mot bakgrund av teorier om förändringsarbete och tidigare forskning som gjorts av fusioner mellan sjukhus. Studiens slutsats är att det funnits brister i implementeringsprocessen som kan ha försvårat integrationen. Framförallt upplever medarbetarna att det fanns brister i informationsöverföringen inför fusionen och att det är en komplicerad uppgift att arbeta samman två olika organisationskulturer. Samtidigt ser medarbetare också potential i fusionen och gemensamma arbetsforum är under utveckling.Changes and its challenges, a case study about working environment on a large hospital. This examinations work is based on a fusion between two university hospitals. The merger is one part of the County Council's renewal efforts to enhance and strengthen the region on long term basis. This degree is designed as a case study and it will highlight the employees’ views of the fusion. The intension with this case study is to indicate the experiences that the employees have before and after the merge of the two hospitals. This study in particular highlights how the integration between the employees has worked out and what growing abilities have been created. The empirical modules consists 11 qualitative interviews with employees from different areas within the hospital, clinic managers, consultants, nurses and nursing assistants. The empirical data that is interpreted with the theories of change management as a base and previous researches about mergers of hospitals. The conclusions of this study have showed flaws of the process of implementation this might have haltered the integration. According to the employees experience there were shortcomings in the transfer of information before and about the fusion. It is a complex task to combine two different companies’ cultures and get the right information at the right time. On the positive note the employees’ see a great potential with the merge and its future work forum and expertise. Keywords: fusion, change, leadership in change, organizational culture, mergers, interactio