NILAI KERJA DITINJAU DARI ETNIS BATAK TOBA PADA ANGGOTA SATUAN BRIGADE MOBILE KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA

This study aims to determine the relationship of work values with the Batak Toba ethnic. This research was conducted at the Mobile Brigade Unit of the North Sumatra Regional Police. The subjects in this study were 45 people. This study uses a quantitative description approach. The results of the study are to find that hamoraon, hagabeon and hasangapon (3H) are in line with the principle of the work value of Brimob members. 3H is the peak achievement of individual Toba Batak ethnic work value in the mobile brigade unit of the North Sumatra regional police.   Keyword: Work value, Batak Toba Etnic     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan nilai kerja dengan etnis Batak Toba. Penelitian ini dilakukan di Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Subjek dalam penelitian ini adalah 45 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskripsi. Hasil penelitian adalah menemukan bahwa hamoraon, hagabeon dan hasangapon (3H) sejalan dengan prinsip nilai kerja pada satuan anggota Brimob. 3H merupakan puncak pencapaian dari nilai kerja individu yang beretnis Batak Toba di satuan brigade mobile kepolisian daerah Sumatera Utara. Kata Kunci: Nilai kerja, Etnis Batak Tob

WORK FROM HOME PADA MASA PANDEMI COVID-19 DITINJAU DARI PERSEPSI GURU DI KABUPATEN SIKKA MAUMERE NUSA TENGGARA TIMUR

This study aims to determine teacher perceptions in Sikka Maumere District related to the implementation of work from home (WFH) in the Covid-19 pandemic. The sample of this study was a random sample of 180 teachers spread across Sikka Maumere Regency. This research measuring instrument using a perception questionnaire consisting of three aspects, namely cognitive, affective and conative aspects. Perception measuring instrument in this study was tested on 30 teachers with the results of the coefficient of validity (rxy) ranging from 0.417 to 0.558 with a reliability of 0.829. The results of this study indicate that from the cognitive aspect found an empirical mean of 9.18 <hypothetical mean, it is concluded that from the cognitive aspect the teacher has a negative perception of work from home. While the affective and conative aspects were found to mean 12.06 and 12.36, respectively, where the mean epirical> hypothetical mean, it was said that from the affective and conative aspects, teacher perceptions in Sikka Maumere District towards work from home during the positive co-19 pandemic. The results found 98 teachers or 54.5% had positive perceptions related to the implementation of work from home in the Covid-19 pandemic and 82 teachers had negative perceptions of work from home in the Covid-19 pandemic. Keywords: Work from home, teacher perceptions, covid-19 pandemic. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi guru di Kabupaten Sikka Maumere terkait penerapan  work from home (WFH) dimasa pandemi Covid-19. Sampel penelitian ini dengan menggunakan sampel ancidental yaitu sebanayk 180 guru yang tersebar di Kabupaten Sikka Maumere. Alat ukur peneltian ini dengan menggunakan angket persepsi yang terdiri dari tiga aspek yaitu aspek kognitif, afektif dan konatif. Alat ukur persepsi dalam penilitian ini diuji coba kepada 30 orang Guru dengan hasil koefisien validitas (rxy) berkisar antara 0.417-0.558, dengan reliabilitas sebesar 0.829. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari aspek kognitif ditemukan mean empirik sebesar 9.18 < mean hipotetik maka ndisimpulkan dari aspek kognitif guru memiliki persepsi negatif terhadap work from home. Sedangkan dari aspek afektif dan konatif ditemukan mean masing-masing sebesar 12.06 dan 12,36, dimana mean epirik > mean hipotetik maka dikatakan bahwa dari aspek afektif dan konatif, persepsi guru di Kabupaten Sikka Maumere terhadap work from home dimasa pandemi covid-19 postif. Dari hasil tersebut ditemukan  sebanyak 98 guru atau sebesar 54.5% memiliki persepsi positif terkait penerapan work from home dimasa pandemi Covid-19 dan sebanyak 82 guru memiliki persepsi negatif terhadap work from home dimasa pandemi Covid-19. Kata Kunci: Work from home, persepsi guru, pandemic covid-1

Rasa Syukur Pekerja Harian Sektor Pariwisata pada Masa Pandemi Covid-19

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengambilan subjek penelitian menggunakan snowball. Jumlah subjek penelitian sebanyak empat  orang yang berprofesi sebagai tour guide dan supir travel. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa rasa syukur yang dimiliki oleh pekerja harian sektor pariwisata, baik secara transpersonal maupun personal, bersumber dari spritual dan dukungan teman seprofesi sehingga mampu bertahan menjalankan hidup  pada masa pandemi Covid-19. Ungkapan rasa syukur pekerja harian sektor pariwisata pada masa pandemi Covid-19 tampak melalui penghargaan atas penghasilan yang mereka peroleh setiap hari, serta perasaan positif seperti bahagia dan menikmati hidup, dan beberapa tindakan positif lainnya seperti berjualan, berkumpul, beribadah, dan tetap menolong sesama yang lebih membutuhkan pertolongan

Apakah Keterlekatan Kerja Mampu Memediasi Dukungan Lembaga Terhadap Kinerja Karyawan?

This research able to knowing the role of organizational support on work performance mediated work engagement. The variables tested in this study are organizational support as exogenous variables, work engagement and work performance as endogenous variables. The research respondents were autism therapists at institutions for children with special needs in Karawang, totaling 203 therapists. Data analysis used Structural Equation Model (SEM) using partial least squares (PLS). Based on the results of the hypothetical model test, organizational support influences work performance mediated by work attachment. This means that the research theoretical model can be accepted as a model that fits the data in the field. This also shows that the stronger the employee gets support from the organizational and the employee understands the employee's work engagement will increase. The yield from these findings able to use consideration to handle increased employee work engagement at the Institute

EFEKTIVITAS PELATIHAN BUSINESS PLAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERWIRAUSAHA PADA CALON ENTREPENEUR

Busniss plan merupakan satu alat yang penting bagi para calon wirausaha untuk merancangkan langkah-langkah strategis dalam memulai dan mengembangkan suatu usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan busniss plan terhadap pengambilan keputusan berwirausaha pada calon entrepreneur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksperimen dengan design eksperimen one group. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 15 orang. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan business plan berpengaruh terhadap pengambilan keputusan berwirausaha pada calon entrepreneur dengan taraf asymp sig (p) 0,000 < 0,005. Dengan artian business plan dapat memberikan pandangan yang jelas tentang resiko dan peluang bisnis untuk membantu calon wirausaha membuat keputusan yang lebih strategis sebelum memulai usaha. Semakin kuat business plan yang dilakukan oleh calon wirausaha maka akan memperkuat pengambilan keputusan untuk berwirausaha

Work Value dan Tingkat Pendidikan pada Etnis Batak Toba di Satuan Brigade Mobile Kepolisiian Daerah Sumatera Utara (Kajian Indegeneous)

Terwujudnya visi dan misi suatu organisasi tidak lepas dari kerja sama yang baik antara pimpinan dan anggotanya. Dalam proses kerja sama tersebut maka kedua belah pihak akan menyepakati suatu nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi tersebut, dimana nilai-nilai yang ditanamkan sebagai pedomaan dalam berpikir, bertindak, bersikap dan berperilaku. Salah satu organisasi yang memiliki aturan baku dan nilai kerja yang ditanamkan kepada anggotanya untuk menjalankan tujuan organisasi adalah Brigade Mobile (BRIMOB). BRIMOB merupakan oraganisasi satuan elit militer yang dimiliki oleh negara Indonesia, sebagai organisasi militer Indonesia, BRIMOB memiliki visi, misi dan aturan tersendiri yang telah disepakati bersama secara internal dalam organisasi BRIMOB. Dimana fungsi dari nilai kerja tersebut untuk mengatur sikap dan perilaku anggota satuan BRIMOB dalam bekerja. Adapun nilai kerja organisasi Satuan BRIMOB adalah bekerja dengan disiplin, penuh tanggung jawab, jujur, mengutamakan keamanan masyarakat, memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat. Nilai kerja tersebut merupakan sebagai pedoman bagi anggota dalam bekerja namun mengingat jumlah anggota satuan BRIMOB yang begitu banyak dan beragam maka sangat penting sekali nilai kerja diterapkan secara konsisten agar semua anggota diharapkan dapat bekerja secara professional sehingga apa yang menjadi tujuan atau visi dan misi satuan BRIMOB tercapai

WORK VALUE PADA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ETNIS FLORES

This study aims to determine differences in work values in terms of ethnic Flores. The subjects in this study were 127 employees who came from the Flores ethnicity. This study uses a comparative quantitative research approach. The results showed that there were differences in the work value of employees in terms of ethnicity on the island of Flores. This is evident from the results of statistical tests, namely the significance test < 0.05, which is 0.000 < 0.05. This is also evident from the results of the mean (average) b test for each ethnic group. Where the mean value (average) of the ethnic Sikka Krowe 157.13 the value is higher and the lowest mean value (average) is the ethnic Flotim with a value of 145.55. Keywords: Work value, Flores island ethnicity, employess Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan nilai kerja ditinjau dari etnis Flores. Subjek dalam penelitian ini adalah 127 karyawan yang berasal dari etnis Flores . Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif komperatif. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan work value (nilai kerja) karyawan ditinjau dari etnis yang ada di pulau flores. Hal ini terbukti dari hasil uji statistik yaitu uji signifikansi < 0.05 yaitu 0.000 < 0.05. Hal ini juga terbukti dari hasil uji mean (rata-rata)b tiap etnis berbeda. Dimana nilai mean (rata-rata) dari etnis Sikka Krowe 157.13 nilainya lebih tinggi dan nilai mean (rata-rata) terendah ada pada etnis Flotim dengan nilai 145.55. Kata Kunci: Work value, Etnis pulau Flores, Karyawa

GAMBARAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA IBU SINGLE PARENT DI KABUPATEN SIKKA

The aim of this research is to determine the work-family conflict of single parent mother in their family life. The research approach used is a descriptive qualitative approach. This research was conducted in two different places, namely Wairita and Waidoko, using two informants as primary informants. The sampling technique used accidental sampling. The criteria used in this study are: Single parent women who are deceased or divorced; Have an income/ work; Having children; Live in a private house. The data collection techniques used were observation, dept-interview and documentation study. The results of this study found that for the first informant, the most prominent form of conflict was strain-base conflict and for the second informant, time-based conflict was dominant. As a single parent, both subjects love their work because it is one of the main economic sources. Keywords: Work-family conflict, single parent Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui workfamily conflict pada Ibu single parent dalam kehidupan keluarganya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif jenis deskriptif. Penelitian ini dilakukan di dua tempat yang berbeda, yakni daerah Wairita dan Waidoko dengan menggunakan dua informan sebagai informan primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: Wanita single parent yang ditinggal mati atau bercerai; Memiliki penghasilan/ bekerja; Memiliki anak; Tinggal di rumah pribadi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini menemukan pada informan pertama, bentuk konflik yang paling menonjol ialah strain-based conflict dan pada informan kedua yang lebih dominan ialah time-based conflict. Sebagai single parent kedua subjek ini mencintai pekerjaannya karena salah satu sumber ekonomi utama. Kata Kunci: Work-family conflict, single parent

COVID-19 STRESS IN USERS GADGETS AND COVERAGE COVID-19 VACCINATION

COVID-19 vaccination is one of the immunization media provided government as one method For guard health body human , besides that too for  combat or minimize COVID-19 disease . Information about vaccination can obtained through gadgets. Study This aim For know COVID-19 stress on Gadget Users and Abilities COVID-19 vaccination . Data collection was carried out with method survey quantitative with approach comparative and use adaptation of the COVID Stress Scales from Taylor et al, (2020). A total of 338 responses fill in online scale . Data analysis using ANOVA technique for see difference stress between respondents who have not get vaccination , respondents who have get vaccination dose I and respondents who have get vaccination dose II. The results of the data analysis show that there is difference level stress (F: 6.143, P: 0.002) for respondents who have not vaccinated , respondent with vaccination dose I and the respondent with vaccination dose II. Respondents vaccination dose II has level more stress high (Mean = 167.36) compared with respondent vaccination dose I (Mean = 152.63) and respondents who did not vaccinated (Mean = 147.37). The stress of COVID-19 drives respondent For look for vaccination For protect self from exposure to COVID-19