Buozzi e la regolamentazione giuridica del sindacato

Bruno Buozzi ha sido una de las figuras más prestigiosas del reformismo político y sindical en Italia. Aquí, queremos explorar la contribución de Buozzi, particularmente en términos de la relación entre el sindicato y sus instituciones y en la temporalización del procedimiento. Para Buozzi, el sindicalismo después del fascismo, debe asumir la condición de "unión legal" con "representación totalitaria de la profesión y el derecho a intervenir en los contratos de trabajo que han de tener fuerza vinculante para todos los miembros de la categoría para los que se realiza la unión". En la Asamblea Constituyente el tema de la regulación legal del sindicalismo en Italia fue muy debatido. El resultado fue la aprobación del art. 39, una especie de "tercer sistema" entre las categorías del derecho público y el principio de la libertad de asociación del derecho privado, en relación al cual se han planteado dudas y observaciones por parte de la doctrina mayoritaria en el ámbito del derecho laboral. El incumplimiento del art. 39 de la Constitución, debido a la inercia legislativa resultante de las divisiones entre las tres principales centrales sindicales, las diferentes interpretaciones que deben darse a la disposición constitucional, ha dado lugar a la aparición de un sistema de derecho colectivo privado, autónomo, que trabaja por la unidad de los sindicatos. En el horizonte de las relaciones industriales italianas, sin embargo, están apareciendo nuevas divisiones, como las relativas al Acuerdo sobre los despidos en la reestructuración de Alitalia. De ahí el relanzamiento de las tesis en apoyo a la intervención legislativa en materia de negociación colectiva, aunque con relectura del art. 39 de la Constitución, y por consiguiente las tesis de Buozzi.Bruno Buozzi has been one of the most prestigious figures in the political and trade union reformism in Italy. Here, we want to explore the contribution of giussindacale Buozzi, particularly in terms of the relationship between the union and its institutions and the timeliness of processing. For Buozzi, trade unionism after fascism, he should assume the status of “legal union” with “totalitarian representation of the profession and the right to enter into contracts of employment which have binding force for all members of the category for which the union is made. “In the Constituent Assembly the issue of legal regulation of trade unionism in Italy was much debated. The result was the approval of art. 39, a sort of “third system” between the ordering of the categories of public law and private law principle of freedom of association, in respect of whom have raised doubts and remarks by the majority doctrine in the field of employment law. Failure to implement art. 39 of the Constitution, due to legislative inertia resulting divisions between the three major trade union centers but also to the different interpretations to be given to the constitutional provision, has led to the emergence of a system of law based on autonomous private collective, which worked by the unity of the trade unions. On the horizon of Italian industrial relations are emerging, however, new divisions, such as that relating to the Agreement on redundancies in the restructuring of Alitalia, which has once again seen the CGIL not participate in the underwriting, with the relationship with Fiat to act as leader. Hence the revival of the arguments in support of legislative intervention in collective bargaining, even in rereading art. 39 of the Constitution, and thus the thesis Buozzi.Bruno Buozzi ha rappresentato una delle figure più prestigiose del riformismo politico e sindacale in Italia. In questa sede si vuole approfondire il contributo giussindacale di Buozzi, in particolare sotto il profilo del rapporto tra sindacato e istituzioni e l’attualità della sua elaborazione. Per Buozzi, il sindacalismo dopo il fascismo, avrebbe dovuto assumere lo status di “sindacato giuridico”, con “la rappresentanza totalitaria della categoria professionale ed il diritto di stipulare contratti di lavoro i quali hanno forza obbligatoria per tutti gli appartenenti alla categoria per la quale il sindacato è costituito”. In sede di Assemblea Costituente il tema della disciplina giuridica del sindacalismo in Italia fu molto dibattuto. Il risultato fu l’approvazione dell’art. 39, una sorta di “terzo sistema” tra l’ordinamento di diritto pubblico delle categorie e principio privatistico di libertà sindacale, nei cui confronti si sono sollevati dubbi e rilievi da parte della dottrina maggioritaria in campo giuslavoristico. La mancata attuazione dell’art. 39 Cost., a causa di un’inerzia legislativa conseguente alle divisioni tra le tre maggiori centrali sindacali ma anche per le diverse interpretazioni da dare alla norma costituzionale, ha determinato l’affermazione di un sistema di diritto sindacale fondato sull’autonomia privata collettiva, che ha funzionato grazie all’unità dei sindacati. All’orizzonte delle relazioni industriali italiane si profilano però, nuove divisioni, come quella relativa all’accordo sugli esuberi nella ristrutturazione di Alitalia, che ha visto ancora una volta la Cgil non partecipare alla sottoscrizione, con i rapporti con la Fiat a fare da capofila. Da qui il rilancio delle tesi a sostegno dell’intervento legislativo in materia di contrattazione collettiva, pur nella rilettura dell’art. 39 della Costituzione, e quindi delle tesi di Buozzi.peerReviewe

La nuova contrattazione collettiva e il salario minimo legale in Italia

Se trata de volver a discutir el tema del salario mínimo, un salario, determinado por la ley. Para el caso en contra de la no aplicación de los apartados 2, 3 y 4 del art. 39 La rentabilidad de los convenios colectivos de la industria nacional, ha proporcionado a través de la interpretación del artículo. 36 para resolver el problema de los trabajadores garantiza el salario mínimo, tomando como referencia el Reglamento de la negociación colectiva, que se considera el fin principal fuente Intersindical, a su vez descansa sobre las organizaciones representativas de acción de negociación de los trabajadores, actuar en una crisis. El salario mínimo podría ser una respuesta legal a la crisis del acuerdo de negociación colectiva nacional que hace las fuentes, así como las prácticas de dumping social, aunque podría causar problemas de la autonomía colectiva.It is back to discuss the issue of minimum wage, a salary, determined by law. To the case against the non-implementation of paragraphs 2, 3 and 4 of Art. 39 Cost effectiveness of collective agreements national industry, has provided through the interpretation of Article. 36 to resolve the issue of guarantees workers the minimum wage, taking as a reference the Regulation collective bargaining, which is considered the primary source order Inter-Trade, in turn resting on the action bargaining representative organizations of workers, act in a crisis. The minimum wage could be a legal response to the crisis of the national co¬llective bargaining agreement which-made sources, as well as the practices of social dumping, even if it would cause problems collective autonomy.peerReviewe

Il diritto del lavoro, i diritti sociali: nuovi paradigmi nella crisi storica dello stato-nazione

De la crisis de los sindicatos de los trabajadores destaca la fuerte reducción en la protección de los derechos laborales y sociales. La crisis de la soberanía estatal ha cuestionado también la unión de los trabajadores nacida y desarrollada con el fordismo y al mismo derecho laboral cuya identidad ha sido históricamente vinculada a la dinámica y las transformaciones del Estado-nación. Estamos viviendo el final de la universalidad de la protección social, con nuevas contradicciones dentro del mismo horizonte de los derechos. La función emancipadora de los derechos sociales hacia la democracia ha sufrido sustancialmente, simplemente por los procesos de globalización y las políticas de austeridad en Europa, lo que agrava aún más el carácter de "frigidez social" al retirarse, por lo tanto, la legislación laboral entendida como "derecho social". En este escenario, legal y barato, se tiene que leer la aprobación de la "Ley del Empleo" en Italia, una medida general de reforma de la ley en el ámbito de la ley de empleo. El elemento fundamental de la cultura de la reforma laboral es el cambio del concepto de la protección en el lugar trabajo más que en el mercado de trabajo.The crisis of labor unions highlights the strong reduction in the protection of labor and social rights. The crisis of state sovereignty has questioned also unionism worker born and developed with Fordism and the same labor law whose identity has been historically linked to the dynamics and the transformations of the nation-state. We are seeing that is, the end of the universality of social protection, with new contradictions within the same horizon of rights. The emancipatory function of social rights to democracy has suffered substantially, just by the processes of globalization and the austerity policies in Europe, which further aggravated the characters of “social frigidity” Union a retreat, and so, labor law understood as “social law”. In this scenario, legal and cheap, you have to read the approval of the “Jobs Act” in Italy, a general measure of reform law with the law in the area of employment law. The fundamental element of the culture of the labor law reform is the shift from the concept of the protection in the workplace than in the labor market.Dalla crisi dei sindacati dei lavoratori si evidenzia la forte riduzione delle tu¬tele del lavoro e dei diritti sociali. La crisi della sovranità degli stati ha messo in discussione anche il sindacalismo operaio nato e sviluppatosi con il fordismo e lo stesso diritto del lavoro la cui identità è stata storicamente legata alle dinamiche ed alle trasformazioni dello Stato-Nazione. Siamo in presenza cioè, della fine dell’universalità della protezione sociale, con nuove contraddizioni all’interno dello stesso orizzonte dei diritti. La funzione emancipatrice dei diritti sociali verso la democrazia sostanziale ha subito, proprio dai processi di globalizzazione e dalle politiche di austerity in Europa, che hanno ulteriormente aggravato i caratteri di “frigidità sociale” dell’Unione un arretramento, e così, il diritto del lavoro inteso come “diritto sociale”. In questo scenario giuridico ed economico, si deve leggere l’approvazione del cosiddetto “Job Act” in Italia, un provvedimento generale di legge di riforma delle norme di legge in materia di diritto del lavoro. L’elemento fondamentale di cultura giuslavoristica della riforma è il passaggio dalla concezione della tutela nel posto di lavoro a quello nel mercato del lavoropeerReviewe

O uso de bebidas energéticas entre estudantes de educação física

This descriptive and cross-sectional study aimed to characterize the pattern of energy drinks consumption in a sample of physical education students through a self-applied questionnaire (socio-demographic data and characterization of consumption). Variables associated with consumption: gender, marital status, attending gym classes, athletic swim practice, and study in the morning. Consumption pattern (n=137): 2.2% once in their lives, 9.5% at least once in the last 12 months, 38% at least once in the last month, 39.4% six times or more in the last month, 10.9% 20 times or more in the last month. Justification for consumption: 54% to improve the taste of alcoholic drinks, 27.7% to extend their evening leisure periods, 13.9% to improve sports performance, 9.5% for stimulation, 8.8% enjoy the taste, 6.6% for curiosity and 4.4% to study. Of those who consumed energy drinks, 87.6% mixed it with alcohol, and 25.9% of the students reported they consume more alcohol when it is mixed with energy drinks. CONCLUSIONS: the consumption of energy drinks is associated to sports and drinking alcohol.OBJETIVO: caracterizar el patrón de uso de energizantes en muestra por conveniencia de estudiantes de educación física. Estudio descriptivo transversal. Instrumento: cuestionario auto aplicable para datos sociodemográficos y caracterizar el consumo. RESULTADOS: patrón de consumo (n = 137), 2,2 % una vez en la vida; 9,5 % por lo menos una vez en últimos 12 meses; 38 % por lo menos una vez en último mes; 39,4 % seis veces o más en último mes; 10,9 % veinte veces o más en último mes. Ocasiones de consumo: discotecas (75,2%), fiestas (48,9%); bares (38,7%); antes práctica deportes (14,6%), después práctica deportes (5,8%); al estudiar (4,4%). Razones del uso: 54% mejorar sabor alcohol; 27,7% divertirse toda la noche; 13,9% mejorar desempeño deportivo; 9,5% estimularse; 8,8% gustar bebida; 6,6% curiosidad, 4,4% estudiar. Quienes ya consumieron: 87,6 % combinó con alcohol, con vodka (88,3%); 25,9 % consume más alcohol combinándolo. CONCLUSIONES: el consumo de energizantes no sólo se encuentra asociado al deporte sino al alcohol.Este estudo descritivo transversal objetivou caracterizar o padrão de consumo de bebidas energéticas em uma amostra de estudantes de educação física através de questionário auto-aplicável (dados sócio-demográficos e caracterização do consumo). Variáveis associadas ao consumo (p<0,05): sexo, estado civil, freqüentar academia, praticar natação para competição e estudar no período matutino. Padrão de consumo (n=137): 2,2% uma vez na vida, 9,5% pelo menos uma vez nos últimos 12 meses; 38% pelo menos uma vez no último mês; 39,4% seis vezes ou mais no último mês; 10,9% vinte vezes ou mais no último mês. Razões para o uso de energéticos: 54% melhorar o sabor do álcool, 27,7% divertir-se a noite inteira, 13,9% melhorar desempenho esportivo, 9,5% estimular-se, 8,8% gostam do sabor; 6,6% por curiosidade e 4,4% para estudar. Entre os que consumiram energéticos, 87,6% misturaram com álcool e 25,9% dos estudantes afirmaram consumir mais álcool quando o misturam com energéticos. CONCLUSÃO: o consumo de energéticos parece estar associado ao esporte e também ao álcool

Lavoro e ambiente nell’ economia 4.0

Minerva : Revista de Estudos Laborais. - ISSN 1647-0753. - V. 12, n. 5 (2022

Brevi note sulle tendenze del diritto del lavoro e delle relazioni industriali in Brasile : (The notion of consumer in European Union Law)

La legislación laboral brasileña ha estado fuertemente influenciada por los cambios y tendencias de Europa, por los esfuerzos de varios países para codificar las leyes para la protección de los trabajadores, y especialmente por la adhesión de Brasil a las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo. La consolidación de las leyes laborales de Brasil (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT), una especie de Código del Trabajo, entró en vigor en 1943, como resultado de los esfuerzos para armonizar las leyes existentes dentro del nuevo marco institucional del tiempo tipo corporativo-autoritario. La actual Constitución Federal ha conservado solo una parte de la estructura CLT y contiene una serie de reglas prescriptivas, algunas incluso detalladas, sobre la legislación laboral. A partir del Gobierno de Lula, con su Foro, las negociaciones tripartitas se introdujeron en Brasil, después de muchos años, de acuerdo con el modelo que se ha definido como "neo-corporativo", que es una soldadura entre el antiguo modelo corporativista y el actual fundado en los principios de la libertad de asociación sindical respaldado en una lógica promocionada por el Estado, así como en un nivel del diálogo social.The brazilian labor law has been strongly influenced by the changes and trends in Europe, by the efforts of various countries to codify laws for the protection of workers, and especially the accession of Brazil to the International Labour Organization conventions. The consolidation of labor laws in Brazil (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT), a sort of Labour Code, came into force in 1943, as a result of efforts to harmonize the existing laws under the new institutional framework of the time corporatist-authoritarian. The current federal Constitution has only preserved a part of the CLT structure and contains a set of prescriptive rules, some even meticulous, with regard to labor law. As of the Lula government, with its Forum, have been introduced in Brazil, after many years, the tripartite negotiations - according to the model that doctrine has been called “neo-corporatist”, which forms a weld between the old corporatist structure and the current one founded on the principles of freedom of association in a trade union supported promotional logic state, as well on the level of social dialogue.Il diritto del lavoro brasiliano è stato fortemente influenzato dai cambiamenti e dalle tendenze in Europa, dagli sforzi di vari paesi per codificare le leggi per la tutela dei lavoratori, e soprattutto dall’adesione del Brasile alle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. Il consolidamento delle leggi sul lavoro del Brasile (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT ), una sorta di codice del Lavoro, è entrato in vigore nel 1943, a seguito degli sforzi per armonizzare le leggi esistenti nell’ambito del nuovo quadro istituzionale del tempo di tipo corporativo-autoritario. L’attuale Costituzione federale ha preservato soltanto una parte della struttura della CLT e contiene una serie di norme prescrittive, alcune persino minuziose, in materia di diritto del lavoro. A partire dal Governo Lula, con il suo Forum, si sono introdotte in Brasile, dopo molti anni, le negoziazioni tripartite - secondo il modello che in dottrina è stata definita “neocorporativo», che costituisce una saldatura tra il vecchio assetto corporativistico e quello attuale fondato sui principi di libertà di associazione sindacale sostenuta in una logica promozionale dallo Stato, pure sul piano del dialogo sociale.peerReviewe

La ristrutturazione fiat e le relazioni industriali in italia: tendenze e prospettive

La reestructuración de la Fiat Mirafiori de Pomigliano d'Arco y simbólicamente representa la fase actual de la reescritura de los derechos de los sindicatos y las del contexto de las tendencias, incluso transnacional, la "corporatización" de la regulación legal de las relaciones laborales y el contrato, tanto individual como colectiva, dando como resultado la afirmación de la economía mundial, que ha impugnado la tradicional "comunidad de referencia" de la legislación laboral: el sistema jurídico nacional y el sistema de negociación colectiva, con la crisis de función de ajuste uniforme de las relaciones mantenidas por el derecho laboral individual y colectiva. La lectura jurídica de estos acuerdos plantea la crisis del principio de la inevitabilidad de la categoría nacional de trabajo colectivo de la empresa y el derecho de huelga como constitucional. Los convenios colectivos con Fiat 2010/2011 puede atribuirse en el ámbito del derecho sindical teorías Derecho y Economía, así, sin embargo, para tratar de "poner en el contrato de trabajo del nuevo equilibrio de los intereses correspondientes, por un lado, los nuevos modelos flexibles que se inspira en la organización del trabajo y la compañía de producción en el mercado global y, en segundo lugar, la nueva naturaleza multifacética de trabajo en términos de contenido y las formas legales con las que se transmiten.The restructuring of the Fiat Mirafiori of Pomigliano d'Arco and symbolically represents the current phase of rewriting the rights of labor unions and those in the context of trends, even transnational, the "corporatization" of the legal regulation of labor relations and contract , both individual and collective, resulting in the affirmation of the global economy, which has challenged the traditional "community of reference" of labor law: the national legal system and the system of collective bargaining, with the crisis of function uniform adjustment of the relations held by the individual and collective labor law. The legal reading of those agreements raises the crisis of the principle of inevitability of the national collective labor category by the company and the right to strike as constitutional. Collective agreements with Fiat 2010/2011 can be ascribed in the field of trade union law theories Law & Economics as well, however, to attempt to "bring in the employment contract the new balance of interests appropriate, on the one hand, new flexible models which is inspired by the work organization and production company in the global market and, secondly, the new multi-faceted nature of work in terms of content and legal forms with which it is delivered”.peerReviewe

Reflections on the order of work in Romania

Después de la caída del régimen comunista, la situación cambió dramáticamente en Rumania: el sistema de "economía real", basado en la propiedad colectiva que prohibía casi cualquier forma de propiedad privada, tuvo que ser reformado, transformándose en un sistema de economía de libre mercado. La reforma del sistema económico también “revisó” la organización del trabajo y las relaciones laborales. Las relaciones laborales han perdido su "estabilidad". El modelo de contrato de trabajo está recogido en la legislación vigente. Desde un punto de vista objetivo, el Código de Trabajo de Rumania regula la totalidad de las relaciones laborales individuales y colectivas, la forma en que se controla la aplicación del derecho laboral, así como la jurisdicción del trabajo; mientras que, desde un punto de vista subjetivo, examina el desempeño laboral de cualquier persona en Rumania (ciudadanos rumanos y extranjeros, y apátridas), así como, en cierta medida, el desempeño en el extranjero de los rumanos. Los derechos previstos en el convenio colectivo nacional deben considerarse como "derechos mínimos" para la "negociación" posterior de los convenios colectivos corporativos (obligatorio para las empresas con más de 20 empleados). En los casos en que los convenios colectivos no se firmen, el contrato nacional único se utilizará como referencia. Con respecto a la legislación laboral rumana, ciertamente menos protectora que la de sus socios de la Unión que pertenecen a la zona de países de Europa Occidental, y del bajo costo laboral practicado en Rumania, no hubo acusaciones de “dumping” social, que, como es bien conocido, favorece la deslocalización.After the fall of the communist regime, the situation changed dramatically in Romania: the “real socialism” system of the economy had to be reformed, based on collective property that prohibited almost all forms of private property, transforming it into a free market economy system . The reform of the economic system has also “revised” the organization of work and labor relations. The employment relationship has lost its “stability”. The model of the employment contract is foreseen by the legislation in force. From an objective point of view, the Romanian Labor Code regulates the totality of individual and collective labor relations, the way in which the application of labor law is controlled, as well as the jurisdiction of labor; while, from a subjective point of view, it examines the work performance of anyone in Romania (both Romanian and foreign citizens, and stateless persons), as well as, to a certain extent, that performed abroad by Romanians. The rights provided for in the national collective agreement are to be considered as “minimum rights” for the subsequent “negotiation” of corporate collective agreements (mandatory for companies with more than 20 employees). In cases where collective agreements are not signed, the single national contract will be used as a reference. With regard to the Romanian labor law, certainly less protective than that of the Union partners belonging to the area of the countries formerly of Western Europe, and of the low labor cost practiced in Romania, there were no accusations of dumping social, which, as is well known, favors delocalization.Dopo la caduta del regime comunista, la situazione è cambiata radicalmente in Romania: è stato superato il sistema del “socialismo reale” in economia, basato sulla proprietà collettiva, che vietava quasi tutte le forme della proprietà privata, trasformandolo in una economia di libero mercato. La riforma del sistema económico ha “ritoccato” anche l’organizzazione del lavoro e i rapporti lavorativi. Il rapporto di lavoro ha perso la sua “stabilità”. Allo stato attuale il modello del contratto di lavoro è previsto dalla legislazione in vigore anche se il datore di lavoro può adattare il contratto in funzione della particolare situazione lavorativa. Dal punto di vista oggettivo, il Codice del Lavoro romeno regola la totalità dei rapporti individuali e collettivi di lavoro, il modo con cui si controlla l’applicazione della normativa sul lavoro, nonché la giurisdizione del lavoro; mentre, dal punto di vista soggettivo, prende in esame la prestazione lavorativa da chiunque svolta in Romania (sia cittadini romeni, che stranieri, che apolidi), oltre che, entro una certa misura, quella svolta all’estero da romeni. I diritti previsti nel Contratto collettivo nazionale sono da considerarsi quali “diritti minimi” per la successiva “negoziazione” dei contratti collettivi aziendali (obbligatori per le società con più di 20 dipendenti). Nei casi in cui non vengano sottoscritti contratti collettivi di settore, viene utilizzato quale riferimento il Contratto unico nazionale. Nei confronti dell’ordinamento del lavoro rumeno, certamente meno protettivo di quello dei partners dell’Unione appartenenti all’area dei paesi un tempo dell’Europa Occidentale, e del basso costo del lavoro praticato in Romania, non sono mancate accuse di dumping sociale, che, com’è noto, favorisce la delocalizzazione.peerReviewe

Effectiveness of a pomegranate peel extract (PGE) in reducing Listeria monocytogenes in vitro and on fresh-cut pear, apple and melon

Pomegranate peel extract (PGE) is a new promising natural alternative control substance with large spectrum of activity against wide range of pathogenic microorganisms. In the present study, PGE was firstly investigated as natural antimicrobial against Listeria monocytogenes both in vitro and on fresh-cut fruits. The in vitro results showed quick and strong bactericidal and bacteriostatic activity against five different strains which were almost completely inhibited by the extract. Furthermore, it significantly decreased growth rate and maximum growth of all tested strains. In vivo trials, confirmed a strong antibacterial activity of the extract that significantly reduced the bacterial load on fresh-cut apple, melon and pear and maintained the population at low levels throughout the storage period (7 days). PGE at 12 g/l reduced L. monocytogenes by 1.24, 1.89, and 0.91 log units soon after treatment and by 3.81, 1.53, and 2.99 log units, after 7 days of storage on apple, pear and melon, respectively. This high antibacterial activity could be mainly related to the high content of polyphenols (ellagitannins) in the extract. Overall, results of this study suggest a potential industrial application of PGE to reduce the growth of the pathogenic microorganisms in fresh-cut fruit and ensure a microbial safety in case of contamination.info:eu-repo/semantics/acceptedVersio

Antiproliferativna aktivnost glutarimidnih derivata iz baze podataka Nacionalnog instituta za rak, SAD - 3D odnos strukture i aktivnosti nezavisan od poravnavanja molekula

Alignment-free, three dimensional structure-activity relationships (3D QSAR) of the antiproliferative potency of twenty-two glutarimide-containing compounds, taken from National Cancer Institute Developmental therapeutics Program database, toward eight representative human tumour cell lines are reported. The descriptors used in the QSAR study were derived from GRID molecular interaction fields. The obtained models readily detect structural motifs positively or negatively correlated with the potency of the studied compounds toward each cell line. In this way, the pharmacophoric pattern required for high potency of compounds is reported. This pattern can serve as guidance for the design and syntheses of novel congeners, planned to be tested toward human tumour cell lines.U tekstu je opisan odnos strukture i antiproliferativne aktivnosti 22 glutarimidna derivata prema osam reprezentativnih linija humanih tumora. Podaci o strukturi jedinjenja i njihovoj aktivnosti su preuzeti iz baze podataka Nacionalnog Instituta za rak, SAD. Deskriptori, nezavisni od poravnavanja molekula (GRIND-2), korišćeni u proučavanju odnosa strukture i aktivnosti su dobijeni upotrebom programa GRID. Modeli jasno prikazuju strukturne elemente jedinjenja koji se pozitivno ili negativno korelišu sa biološkom aktivnošću. Farmakoforna slika dobijena iz modela će biti korišćena za planiranje novih analoga koji sadrže glutarimidni prsten i za koje se očekuje da će pokazati značajnu antiproliferativnu aktivnost