TRAJETÓRIA DE VIDA E CARREIRA: UM ESTUDO EM LIDERANÇAS NEGRAS NA REGIÃO SUL DO BRASIL

RESUMO: O presente estudo analisa a trajetória de carreira em lideranças negras na cidade de Santa Maria, buscando problematizar as relações de trabalho de negros em cargos de gestão. O trabalho dialoga com outros estudos sobre o tema e ratifica a presença constante e velada da discriminação dos negros na sociedade brasileira. A metodologia utilizada foi entrevista semiestruturada, com quatro questões pautadas junto aos sujeitos interpelados. Esta pesquisa é de natureza exploratória, estruturada na análise e interpretação das entrevistas com profissionais atuantes no mercado de trabalho de Santa Maria, com representatividade nas áreas jurídica, educacional e de segurança e, que ocupam cargos de liderança locais. Com base nos dados obtidos, identifica-se a presença das mais variadas formas de preconceito sofrido por estes profissionais em suas carreiras.  Haja visto que, o ponto mais abordado além de atos discriminatórios por eles sofridos, são a falta de políticas públicas voltadas para os negros em todos setores como: educação, saúde e emprego e que minimizem os efeitos históricos da discriminação e do racismo.Palavras-chave: Negros; carreira; diversidade cultural; liderança; preconceito. ABSTRACT: This study analyzes the career trajectory of black leaders in the city of Santa Maria, seeking to problematize the employment relationships in the hiring of blacks for management positions. In this context, we identify the presence of the most varied forms of prejudice suffered by these professionals in their careers. The work is in dialogue with other studies on the subject and ratifies the constant and veiled presence of discrimination of blacks in Brazilian society. The methodology used was a semi-structured interview, with four questions based on the interviewed subjects. This research is of an exploratory nature, based on the analysis and interpretation of interviews with professionals working in the labor market of Santa Maria, with representation in the legal, educational and security areas and occupying local leadership positions. Based on the data obtained, it is concluded that the most discussed point besides discriminatory acts suffered by them are the lack of public policies aimed at blacks in all sectors such as education, health and employment and that minimize the historical effects of discrimination and racism.Keywords: Black; career; cultural diversity; leadership; preconception. RESUMEN: Este estudio analiza la trayectoria de carrera de los líderes negros en la ciudad de Santa María, buscando problematizar las relaciones de trabajo de los negros en los puestos de dirección. La obra dialoga con otros estudios sobre el tema y confirma la presencia constante y velada de la discriminación contra los negros en la sociedad brasileña. La metodología utilizada fue una entrevista semiestructurada, con cuatro preguntas basadas en los sujetos interrogados. Esta investigación es de carácter exploratorio, estructurada sobre el análisis e interpretación de entrevistas a profesionales que actúan en el mercado laboral de Santa María, con representación en las áreas jurídica, educativa y de seguridad, y que ocupan cargos de liderazgo local. A partir de los datos obtenidos, se identifica la presencia de las más variadas formas de prejuicio que sufren estos profesionales en su carrera. Ante ello, el punto más discutido, además de los actos discriminatorios que sufren, es la falta de políticas públicas dirigidas a los negros en todos los sectores como: educación, salud y empleo y que minimicen los efectos históricos de la discriminación y el racismo.Palabras clave: negros; carrera; diversidad cultural; liderazgo; prejuicio.

Abordagem biopsicossocial e Síndrome de Burnout: em busca da associação dos constructos

Under the context of rationality, the way work is organized can trigger incompatibilities between the spheres of the motivations, achievements and wishes of individuals, taking it well, the loss of the sense and following injuries in the physical and mental health worker (DEJOURS, 2006). Given this context, this study was conducted in order to identify possible relationships between the Biopsychosocial Approach to Quality of Life at Work (QVT) and the Burnout Syndrome. The sample relates to a survey of 575 professionals from public and private organizations in a municipality in Region / BR. Data were analyzed using analysis: descriptive analysis and correlation factor. The main results shows that professionals dissatisfied with the QWL programs are more prone in the development of burnout syndrome.Sob o contexto da racionalidade, o modo pelo qual o trabalho é organizado pode gerar incompatibilidades entre as esferas da motivação, realização e dos desejos dos indivíduos, levando-o assim, à perda do sentido e por seguinte em agravos a saúde física e mental do trabalhador (DEJOURS, 2006). Diante deste contexto, este estudo foi desenvolvido com o propósito de identificar possíveis relações entre a Abordagem Biopsicossocial de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Síndrome de Burnout. A amostra estudada diz respeito a uma survey com 575 profissionais de organizações públicas e privadas de um município da Região Sul/BR. Os dados foram analisados por meio de analises: descritiva, fatorial e análise de correspondência. Como principais resultados evidencia-se que profissionais insatisfeitos com os programas de QVT apresentam maior predisposição no desenvolvimento da síndrome de burnout

IDENTIDADE, PLANEJAMENTO E RESILIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE COMPROMETIMENTO DE CARREIRA EM ESTUDANTES DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

O presente estudo tem como objetivo analisar o comprometimento de carreira em graduandos de Administração que estão inseridos no mercado de trabalho. A metodologia utilizada é de caráter descritivo e quantitativa, a partir da aplicação de um instrumento de Carson e Bedeian (1994) em uma amostra de 50 estudantes de graduação. Os resultados evidenciaram que a maioria dos graduandos mostram-se comprometidos e identificados com o trabalho. Também é possível entender que não houve incompatibilidade entre as variáveis estudadas sendo assim um desafio para as organizações, uma vez que, o comprometimento de carreira conduz ao comportamento dos indivíduos no mercado de trabalho

O planejamento estratégico em uma organização de insumos agrícolas a partir de uma adaptação do Balanced Scorecard

In a tough competitive scenario the capacity of organizations to prepare for possible unforeseen causes the strategic planning is increasingly necessary. Thus, this article aims to develop goals to be achieved with strategic planning from an adaptation based on the model of the Balanced Scorecard (BSC) in an organization of agricultural inputs. For this, was adopted a study of exploratory and descriptive case, characterizing even as a participatory research, with data collection using primary and secondary sources. Among the results we emphasize that it was possible to establish the strategic objectives from the organizational vision being described within the BSC perspectives from the formalization of the strategic objectives, action plans and performance indicators. Thus, it is expected that the company can be recognized by its customers and employees in their relations within the agribusiness in Rio Grande do Sul State.Em um cenário de acirrada competitividade a capacidade das organizações para se preparar para possíveis imprevistos faz com que o planejamento estratégico seja cada vez mais necessário. Nesse sentido, esse artigo tem como propósito elaborar objetivos a serem alcançados com o planejamento estratégico a partir de uma adaptação baseada no modelo do Balanced Scorecard (BSC) em uma organização de insumos agrícolas. Para isso, adotou-se um estudo de caso exploratório-descritivo, com a coleta de dados utilizando fontes primárias e secundárias, caracterizando-se ainda, como uma pesquisa participante. Entre os resultados obtidos salienta-se que foi possível estabelecer os objetivos estratégicos a partir da visão organizacional sendo descritos dentro das perspectivas do BSC a partir da formalização dos objetivos estratégicos, planos de ação e indicadores de desempenho. Deste modo, espera-se que a empresa consiga ser reconhecida pelos seus clientes e colaboradores nas suas relações dentro do agronegócio no Estado do Rio Grande do Sul

Analyzing aspects that impact the satisfaction in the generation of professionals working Y in South region – Brazil

The Y Generation is characterized inserted to individuals from birth (1980-1994) in a more advanced interactivity process, scanned, which generates most of the time a major behavioral difference with previous generations (TAPSCOTT, 2010). Thus, the aim of this study is to analyze the organizational aspects that impact on the satisfaction of professional Generation Y. Methodologically, this study has a descriptive and quantitative approach, based on a survey with a sample of 225 professionals. The results showed that studied are satisfied with the organizational environment, interpersonal relationships and the nature of work. However, with respect to compensation, opportunities in promotion processes and involvement in decision-making actions are still considered unsatisfactory aspects

VIGOR, DEDICAÇÃO, ABSORÇÃO: UMA ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DE PROFISSIONAIS PÓS-GRADUANDOS SOBRE ENGAJAMENTO NO TRABALHO

O presente trabalho procurou investigar e analisar a percepção deprofissionais pós-graduandos sobre engajamento no trabalho (vigor, dedicação e absorção). Para tanto, esta pesquisa está pautada em um estudo descritivo e quantitativo a partir da utilização do instrumento de coleta de dados Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli e Bakker (2003), aplicada em uma amostra de 147 profissionais pós-graduandos de uma instituição de ensino superior privada. Os resultados evidenciaram que a maioria dos profissionais pesquisados identificam-se com seu trabalho, uma vez que as atividades que desempenham possuem significado e propósito. Porém, estes profissionais também apresentaram-se com pouca dificuldade em desligar-se do trabalho, características presentes na geração Y

Participação política: fundamentos, planejamento, execução e coordenação de campanha eleitoral

This study aims the development of a Planning Model for political participation in an Election Campaign. In order to develop the Model, it was held a qualitative exploratory research, using techniques of bibliographic and documentary research as well as not standardized interviews. The research of the theoretical framework and the analysis of the interviews provided the basis for the development of the initial model for the political participation planning, which is the subject of this study. After its completion, the model was submitted to campaign coordinators and experts for their evaluation and validation, using semi-structured interviews. For the interviews, it was used a purposeful sampling with eight professionals: one researcher, six campaign coordinators and one research and campaign coordinator. As a result of the research, it is presented a model composed by nine fields: Survey, Placement, Policy, Organization, Finances, Management, Marketing, Mobilization and Assessment.Este estudo tem como objetivo o desenvolvimento de um Modelo de Planejamento que sirva de base para Participação Política em uma Campanha Eleitoral. Para o desenvolvimento do modelo, foi realizada uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa, utilizando as técnicas de levantamento bibliográfico e documental, assim como entrevistas não padronizadas. O levantamento do referencial teórico e a análise das entrevistas serviram de base para o desenvolvimento do modelo inicial de Planejamento da Participação Política objeto da pesquisa. Após sua elaboração, o modelo foi submetido novamente aos coordenadores de campanha e experts, para sua avaliação e validação por meio de entrevistas semiestruturadas. Para as entrevistas, utilizou-se uma amostra intencional com oito profissionais da área: um pesquisador, seis Coordenadores de Campanha e um Pesquisador e Coordenador de Campanha. Como resultado da pesquisa é apresentado neste trabalho um modelo formado por nove campos: Levantamento, Posicionamento, Política, Organização, Finanças, Administração, Marketing, Mobilização e Avaliação

A Abordagem Biopsicossocial Em Profissionais De Nível Operacional, Intermediário E Liderança / Biopsychosocial Approach In Professionals Operational Level, Intermediate And Leadership

RESUMO Este artigo teve como objetivo identificar a percepção da abordagem biopsicossocial em profissionais urbanos de nível operacional, intermediário e liderança em organizações públicas e privadas. Para isso, foi realizado um levantamento do tipo survey, aplicado em profissionais de nível operacional, intermediário e liderança de organizações públicas e privadas da cidade de Santa Cruz do Sul/RS. Assim, a pesquisa foi desenvolvida a partir de abordagem quantitativa, de caráter descritivo. De modo geral, os resultados na análise da abordagem biopsicossocial indicam certa indiferença por parte dos profissionais em relação aos programas de QVT, proporcionado pelas organizações. Tal resultado evidencia-se como preocupante, pois as indiferenças podem estar relacionadas à percepção de falhas nos programas de qualidade de vida. Sendo assim, sugere-se que as organizações reavaliem suas estratégias de gestão de pessoas e programas de QVT.   Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Abordagem biopsicossocial. Organização pública. Organização privada. ABSTRACT This article aims to identify the perception of the biopsychosocial approach to urban professionals operating level, intermediate and leadership in public and private organizations. For this, a survey of survey type, applied in professional operational level, intermediate and leading public and private organizations in the city of Santa Cruz do Sul / RS was performed. Thus, the survey was developed from quantitative approach, a descriptive character. Overall, the results of the analysis indicate biopsychosocial approach certain indifference on the part of professionals regarding QWL programs provided by organizations. This result was evident as disturbing because indifference may be related to perceived flaws in the quality of life programs. Thus, it is suggested that organizations review their strategies for managing people and QWL programs.   Keywords: Quality of work life. Biopsychosocial approach. Public organization. Private organization.

Síndrome de Burnout: Estudo com Professores da Rede Pública da Cidade de Farroupilha no Rio Grande do Sul

A síndrome de burnoutcostuma ser identificada em profissionais que trabalham diretamente com outras pessoas, como é o caso dos professores. Sendo assim, o estudo tem por objetivo analisar as dimensões da síndrome de burnoutem professores da rede pública de ensino da cidade de Farroupilha, no estado do Rio Grande do Sul. A amostra foi composta por 262 professores atuantes em 28 escolas municipais de Farroupilha, sendo que metodologicamente o estudo classifica-se por ter abordagem quantitativa, de natureza descritiva, utilizando para a coleta de dados o instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) na forma Educators Survey (ES), MBI-ES, criado exclusivamente para a identificação da síndrome em professores. Os resultados evidenciam baixo nível de exaustão e despersonalização, e alto nível de realização profissional nos professores, ou seja, não foram percebidos sinais da síndrome de burnoutna amostra pesquisada

Um Estudo Acerca Do Estresse Em Policiais Rodoviários Federais / A Study about the Stress in the Federal Highway Police

As tarefas realizadas pelos policiais são consideradas muito estressantes em função das atividades que desempenham no seu dia a dia de trabalho. Porém, embora a importância do tema estresse nas forças policiais, tanto para o indivíduo como para a sociedade com um todo, essa classe profissional não vem sendo considerada nas pesquisas acadêmicas. Sendo assim, este artigo se propõe a identificar possíveis níveis de estresse em Polícias Rodoviários Federais das 9ª, 10ª e 11ª delegacias do Estado do Rio Grande do Sul. Para isso, adotou-se uma pesquisa de campo do tipo descritiva, explicativa com abordagem quantitativa com os dados coletados junto a uma amostra de 52 policiais. Dentre os resultados obtidos destaca-se que 26,92% do público entrevistado estão com alto nível de estresse, isso significa que a cada dez policiais em serviço, pelo menos dois deles estão encontram-se nessa situação. Constatou-se também que, as delegacias possuem um quadro de efetivo abaixo do que seria considerado necessário, pois as equipes trabalham na sua maioria com apenas dois profissionais em um turno de 24hs, quando o ideal seria, ao menos, quatro policiais a cada turno de 12hs. Portanto, acredita-se que a saúde dos Policiais Rodoviários Federais (PRFs) precisa ser preservada, assim, os resultados desta pesquisa podem servir de subsídio para melhorar a qualidade de vida no trabalho dos PRFs