La evolución de la negociación colectiva en Alemania: Una descentralización coordinada.

Tradicionalmente, la negociación colectiva en Alemania suele tener lugar a escala sectorial. La mayoría de los trabajadores están sujetos a un convenio colectivo sectorial, aunque la tendencia se invierte. El autor muestra los diferentes factores que favorecen la descentralización de la negociación, como la globalización, la reunificación alemana, la desintegración de los sectores tradicionales y el desarrollo de otros nuevos, la introducción de nuevos sistemas de producción y el estancamiento del proceso de reforma de la negociación colectiva. Para garantizar la supervivencia del sistema, es crucial que se produzca una reconversión social de los sectores, es decir, que se definan las afiliaciones sectoriales tanto de las empresas como de los trabajadores y que se creen instituciones y agentes representativos capaces de entablar negociaciones. Se analiza la variedad de posibilidades para reconvertir los sectores y la negociación colectiva. Los sindicatos y los empleadores, por ejemplo, están adaptando sus estructuras al cambio estructural y se han modernizado los convenios sectoriales. Además, se ha potenciado la capacidad de negociación descentralizada de los trabajadores mediante la nueva ley de comités de empresa. Se afirma que la tendencia dominante en Alemania es hacia la descentralización y recentralización coordinada. El autor concluye que el sistema de relaciones laborales alemán no se está desgastando, sino que está más bien formado por muchas «obras de construcción» en las que los agentes cuentan con una gama de opciones para desarrollar el sistema y adaptarlo a las nuevas condiciones y tienen un gran interés en hacerlo

Mindestlohn in Deutschland notwendig : kein Gegensatz zwischen sozialer Gerechtigkeit und Beschäftigung (Minimum wage feasible in Germany : no conflict between fairness and employment)

"Low-wage employment has increased considerably in Germany in recent years due to the erosion of the collective bargaining system. At the same time the structure of the low-wage sector has changed. It has moved to the periphery of the labour market and career development prospects have decreased. Compared with countries that have minimum wages, the downward wage differentiation is very large. This can be corrected by means of a minimum wage without employment losses. Economic theory sees scope for minimum wages by means of productivity increases or when the firms have buyer power (monopsony, oligopsony). The empirical studies on minimum wages show that the employment of adults is not impaired and that there are slight risks in the case of young people. By introducing a minimum wage gradually, as was done in Great Britain, and with parallel evaluation, it is possible to reduce the risks in Germany too. As regards minimum wages it is not only a matter of 'whether or not' but also a matter of 'how'. Minimum wages are a necessary corrective on labour markets with an unequal distribution of power such as those which have developed in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Mindestlohn, Lohnpolitik, soziale Gerechtigkeit, Niedriglohn, Beschäftigungseffekte

Bajos salarios en cinco países europeos y los EE.UU.: el papel de las instituciones nacionales

This paper is devoted to the analysis of the differences in the share of low wage work in six countries. The main differences are related with the set of institutions that influence the regulation of labour markets. It is emphasized the role of collective bargaining, minimum wages, product market regulations and welfare systems.Este artículo analiza las razones de las diferencias de la importancia relativa del trabajo de bajo salario entre seis países. Se estudia como estas diferencias se deben fundamentalmente a las instituciones que regulan las relaciones laborales. Las instituciones que tienen una mayor influencia son la negociación colectiva, el salario mínimo, las regulaciones de los mercados de productos y el sistema de protección socia

La progression des bas salaires en RFA plaide pour un salaire minimum légal

En comparaison internationale, l’Allemagne a longtemps fait figure de pays où l’écart salarial est faible et où on ne compte que peu de bas salaires. Il y a quelques années encore, on y menait d’intenses discussions pour savoir si oui ou non il fallait créer un segment à bas salaires pour soutenir l’emploi en général et plus particulièrement celui des actifs faiblement qualifiés. Et pourtant, un tel seg­ment a toujours existé. Seulement, pendant longtemps, il n’a que peu varié, la part des actifs touchant une rémunération inférieure aux deux tiers du salaire mé­dian s’établissant entre 13 % et 14 % du total. Or depuis le milieu des années 1990, le segment à bas salaires s’est étendu de manière significative sans qu’on s’en rende compte immédiatement, et sans apporter d’amélioration à la situation de l’emploi en général ni accroître les perspectives d’emploi des moins qualifiés. Par la suite, les réformes Hartz ont déclenché une nouvelle croissance de ce seg­ment, politiquement voulue, cette fois, et cette tendance se poursuit.Alors qu’en France et au Danemark, la proportion des actifs à bas salaires par rapport au nombre total des actifs occupés se situe depuis des années à un faible niveau en comparaison internationale, elle s’est considérablement accrue en Allemagne où elle dépasse même aujourd’hui le niveau enregistré au Royaume- Uni. Et l’écart avec les Etats-Unis s’est réduit lui aussi (Solow, 2008). Après avoir retracé l’évolution comme la structure du segment à bas salaires en Allemagne, nous en analyserons les causes puis résumerons les termes des dé­bats actuels sur l’introduction d’un salaire minimum légal

INTEGRATING A DIFFERENTIATED NORM CLASSIFICATION INTO THE MODEL OF ADOPTION OF TECHNOLOGY IN HOUSEHOLDS (MATH)

Throughout the whole history of IS adoption research, researchers struggled to frame, conceptualize, and define social norms in a sufficient way. While research during the last three years provided helpful advice to overcome this challenge, it still remains the question, why other shapes of norms (e.g. cultural norms, religious norms, moral norms, or legal norms) were hardly ever framed or discussed for IS adoption research. To provide a first step within this direction, this research offers a conceptual extension of normative beliefs for the Model of Adoption of Technology in Households (MATH) (Venkatesh and Brown 2001, Brown and Venkatesh 2005) using the norm topology by Gibbs (1965) of sociology research. An operationalization of the new constructs is provided and further steps of this research in progress are discussed

Beschäftigung und Vorruhestand älterer Erwerbspersonen in Europa: Neue Formen sozialer Ungleichheit

"In den letzten Jahrzehnten ist der Übergang zwischen Erwerbsleben und Alter durch zumeist arbeitsmarktpolitisch begründete und subventionierte Übergangsmaßnahmen zwischen Erwerbsleben und Alter oder Frühpensionierungen flexibilisiert worden. Abrupte Übergänge sollten dabei vielfach durch gleitende Übergänge im Alter ersetzt werden. Anhand der Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe zeigen wir für die Länder der Europäischen Union (15) sowie Norwegen und die Schweiz, dass sich die Nutzung des Erwerbspersonenpotentials Älterer, also ihre Beschäftigungsintensität in den europäischen Ländern deutlich unterscheidet. Die Analysen zeigen überdies, dass in allen europäischen Ländern - wenn auch zu unterschiedlichen Zeitpunkten - das Erwerbsleben abrupt endet und weder von den Betrieben noch von den Beschäftigten gleitende Übergänge ins Alter akzeptiert wurden. Gleitende Übergänge sind nur für eine kleine Gruppe von über 65jährigen festzustellen, die über die gesetzliche Altersgrenze hinweg begrenzt erwerbstätig bleiben. Diese Gruppe setzt sich vor allem aus Hochqualifizierten und Selbstständigen zusammen. Zudem lässt sich nachweisen, dass innerhalb der Länder große Unterschiede in der Beschäftigungsintensität Älterer nach Qualifikation, Geschlecht und Nationalität zu erkennen sind. Die Länder mit einer ausgeprägten Vorruhestandspolitik haben vor allem die geringer Qualifizierten und hier insbesondere Ausländer frühzeitig ausgegliedert. Die extrem hohen Unterschiede in den im Arbeitsvolumen pro Kopf bei älteren Frauen sind dagegen weniger auf Vorruhestandspolitik als auf unterschiedliche Haushaltsstrukturen und Familienmodelle zurückzuführen. Eine niedrige Beschäftigungsintensität älterer Frauen ist z. B. eher in Ländern mit traditionellen als in Ländern mit modernisierten Haushaltsstrukturen zu finden. Aus den Ergebnissen wird geschlossen, dass die gegenwärtige europaweite Politik der Heraufsetzung des Renteneintrittalters von einer Politik lebenslangen Lernens vor allem für gering Qualifizierte begleitet sein muss. Die hohen Beschäftigungsquoten Älterer in Skandinavien sind eng mit einer aktiven Qualifizierungspolitik verbunden. Die Erhöhung der Beschäftigungsquote von älteren Frauen setzt hingegen eine frühzeitige Förderung kontinuierlicher Erwerbsbiografien voraus, ist also weniger ein Problem einer besonderen Politik für ältere Beschäftige als der Gleichstellung." (Autorenreferat

Gleichstellung marginaler Beschäftigung : Vorschlag zur Reform der Minijobs

Schwerpunkt der Expertise ist, Probleme der geringfügigen Beschäftigung, die für eine Änderung der Regelungen sprechen, herauszuarbeiten und mögliche Reformoptionen aufzuzeigen. Die Expertise gliedert sich wie folgt: Zunächst wird die Entwicklung der geringfügigen Beschäftigung in den letzten Jahren beschrieben und die Struktur der Minijobber/innen sowie ihre Tätigkeitsschwerpunkte und Branchenzugehörigkeit untersucht (Abschnitt 2). Anschließend stehen die zahlreichen Probleme dieser Beschäftigungsform im Mittelpunkt, die sich aus rechtlichen und faktischen Fehlanreizen ergeben (Abschnitt 3). Anschließend werden die Argumente der „bunten Allianz“, die sich in der jüngeren Vergangenheit für eine Neuregelung der geringfügigen Beschäftigung ausgesprochen hat, beschrieben (Abschnitt 4). In Abschnitt 5 stehen unsere Vorschläge zur Reform der geringfügigen Beschäftigung im Mittelpunkt. Wir gehen dabei auch auf die Besonderheiten einzelner Zielgruppen ein. Abschließend fassen wir unsere Ergebnisse und Reformüberlegungen zusammen (Abschnitt 6)

Deprojection of light distributions of nearby systems: perspective effect and non-uniqueness

Deriving the 3-dimensional volume density distribution from a 2-dimensional light distribution of a system yields generally non-unique results. The case for nearby dust-free systems is studied, taking into account the extra constraints from the perspective effect. It is shown analytically that a new form of non-uniqueness exists. We can design a Phantom Spheroid (PS) for a nearby system which preserves the intrinsic mirror symmetry and projected surface brightness of the system while changing the shape and the major-axis orientation of the system. A family of analytical models are given as functions of the distance ($D_0$) to the object and the amount ($\gamma$) of the superimposed PS density. The PS density, different from the well-known konuses of extragalactic systems, makes the luminosity of the system vary slightly with the distance $D_0$. The physical ranges for $\gamma$ and the major axis angles are constrained analytically by requiring a positive volume density everywhere. These models suggest that observations other than surface brightness maps are required to lift the degeneracy in the tilt angles and axis ratio of the central bar of the Milky Way.Comment: 21 single-spaced pages including 12 figures. Submitted to MNRA

Constraining the Unitarity Triangle with B -> V gamma

We discuss the exclusive radiative decays $B\to K^{*}\gamma$, $B \to\rho\gamma$, and $B\to\omega\gamma$ in QCD factorization within the Standard Model. The analysis is based on the heavy-quark limit of QCD. Our results for these decays are complete to next-to-leading order in QCD and to leading order in the heavy-quark limit. Special emphasis is placed on constraining the CKM-unitarity triangle from these observables. We propose a theoretically clean method to determine CKM parameters from the ratio of the $B\to\rho l\nu$ decay spectrum to the branching fraction of $B\to\rho\gamma$. The method is based on the cancellation of soft hadronic form factors in the large energy limit, which occurs in a suitable region of phase space. The ratio of the $B\to\rho\gamma$ and $B\to K^{*}\gamma$ branching fractions determines the side $R_{t}$ of the standard unitarity triangle with reduced hadronic uncertainties. The recent Babar bound on $B(B^0\to\rho^0\gamma)$ implies $R_t < 0.81 (\xi/1.3)$, with the limiting uncertainty coming only from the SU(3) breaking form factor ratio $\xi$. This constraint is already getting competitive with the constraint from $B_{s}$-$\bar B_{s}$ mixing. Phenomenological implications from isospin-breaking effects are briefly discussed.Comment: 23 pages, 8 figure