The Limbic Degradation of Aging Brain: A Quantitative Analysis with Diffusion Tensor Imaging

WOS: 000335020000001PubMed ID: 24977184Introduction. The limbic system primarily responsible for our emotional life and memories is known to undergo degradation with aging and diffusion tensor imaging (DTI) is capable of revealing thewhite matter integrity. Theaimof this study is to investigate agerelated changes of quantitative diffusivity parameters and fiber characteristics on limbic system in healthy volunteers. Methods. 31 healthy subjects aged 25-70 years were examined at 1,5 TMR. Quantitative fiber tracking was performed of fornix, cingulum, and the parahippocampal gyrus. The fractional anisotropy (FA) and apparent diffusion coefficient (ADC) measurements of bilateral hippocampus, amygdala, fornix, cingulum, and parahippocampal gyrus were obtained as related components. Results. The FA values of left hippocampus, bilateral parahippocampal gyrus, and fornix showed negative correlations with aging. The ADC values of right amygdala and left cingulum interestingly showed negative relation and the left hippocampus represented positive relation with age. The cingulum showed no correlation. The significant relative changes per decade of age were found in the cingulum and parahippocampal gyrus FA measurements. Conclusion. Our approach shows that aging affects hippocampus, parahippocampus, and fornix significantly but not cingulum. These findings reveal age-related changes of limbic system in normal population that may contribute to future DTI studies

Identification of vertical total electron content by time series analysis

WOS: 000265997700021Time series analysis of the vertical total electron content (VTEC) is carried out in order to model variations in these observations dependent on time and frequency for various station-satellite pairs. The data of global positioning system (GPS) from four stations are processed in order to obtain the VTEC. The experiment was conducted on two successive days, the 12th and 13th April 2006 (days of year, DOY, 102-103). The mean of the squares of correlation coefficients (R(2)) between time and short-term VTEC is 0.81, which shows high linear correlation for the linear trend component analysis of the time series. For each VTEC observation arc, one significant frequency value is found using the peak-peaking (PP) method in the frequency domain for the periodical component analysis. The stochastic component is modeled with a second-order autoregressive [AR(2)] model. VTEC is recovered by 98% combining trend, periodical and stochastic components. In order to analyze the efficiency of these models for prediction, a 5 min ahead prediction is carried out resulting in a 0.19 mean root mean squared error (RMSE). Also. good results were obtained for 10, 15 and 20 min ahead predictions in some VTEC observation arcs. (c) 2008 Elsevier Inc. All rights reserved

Effectiveness of WHO haemoglobin colour scale usage in assessment of anemia during pregnancy

Amaç: Çalışma, gebelikte görülen anemilerin belirlenmesinde Dünya Sağlık Örgütü'nün geliştirdiği bir tarama testi olan Hemoglobin Renk Skalasını'nın (HRS) (WHO Haemoglobin Colour Scale) kullanımının etkinliğini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve prospektif olarak yapılmıştır. Materyal ve Metod: Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi Gebe Polikliniği'nde gebelik takibi için başvuran ve gebeliğinde herhangi bir riski olmayan 428 gebe araştırma grubuna alınmıştır. Çalışmada gebelerin obstetrik ve demografik verileri alındıktan sonra Hemoglobin Renk Sakalası (HRS) kullanılarak hemoglobin değerleri belirlenmiş ve referans olarak klinikte otomatik cihazla ölçülen hemoglobin değerleri alınmıştır. Bulgular: Araştırmadan elde edilen bulgular doğ- rultusunda, gebelerin genel yaş ortalamaları 26.01±5.06 olup, %28'inde anemi (hb<11g/dl) saptanmıştır. HRS'nin hb<11g/dl'de duyarlılığı %81,67, seçiciliği %92,8 ve doğruluk oranı %89.72 olarak saptanmıştır. HRS'nin hb<10g/dl'de duyarlılığı %69.05, seçiciliği %95.8ve doğruluk oranı %95.52 olarak belirlenmiştir. Sonuç: HRS'nin uygulaması kolay ve çabuk olan bu yöntemin laboratuar koşullarının olmadığı yerlerde, anemi taramalarında ve ev ziyaretlerinde ebe, hemşire ve diğer sağlık personelinin kullanabileceği sonucuna varılmıştır.Aim: This descriptive and prospective study has been conducted in order to determine the effectiveness of a screening test developed by the World Health Organization (WHO Haemoglobin Colour Scale) for the purpose of detecting anemia cases during pregnancy. Materials and Methods: The study group included 428 pregnant women who applied to Zeynep Kamil Gynecologic and Pediatric Diseases Education and Research Hospital, Outpatient Obstetrics Service for their pregnancy follow-up and found to have no risks associated with their pregnancies. In the study, obstetrical and demographical data of the patients were collected, followed by the determination of haemoglobin values using Haemoglobin Colour Scale (HCS). Haemoglobin values as measured by an automated device in the department were used as a reference. Findings: Based on the findings of this study, the average age of the pregnant women in 28% of whom anemia (hb<11g/dl) was detected was 26.01±5.06 years. HCS was identified to have a sensitivity of 81.67%, selectivity of 92.8% and accuracy of 89.72% for the hb<11g/dl level. In case of levels hb<10g/dl HCS sensitivity, selectivity and accuracy were determined as 69.05%, 95.8% and 95.52%, respectively. Conclusion: As a result, we concluded that HCS is an easy-to-use and rapid method which may be applied by midwives, nurses and other health-care professionals during anemia screenings and house visits where there is a lack laboratory facilities

Yönetim, davranış, bilişsel ve sosyal alanlardaki kuramların hemşireliğe etkileri

1. bask

Job Satisfaction Levels of Nurses and Midwives and Their Ideas About Professional Awareness and Professional Organizations

Amaç: Bu çalışma, kadın-doğum ve çocuk kliniklerinde çalışan hem- şirelerin ve ebelerin mesleki bilinç ve örgütlenme konusundaki görüş- lerinin alınması ve mesleki doyumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan bu çalışma, İstanbul Anadolu Yakası’ında bulunan bir kadın doğum hastanesinde Ocak 2007-Mart 2007 tarihleri arasında yapıldı. Araştırmanın örneklemini bu süre içerisinde, aktif olarak kadın doğum ve çocuk kliniklerinde çalışan, araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 102 hemşire ve ebe oluşturdu. Veri toplama aracı olarak Hemşire ve Ebe Bireysel Bilgi Formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşire ve ebelerin mesleki bilinci, %34.3 ile mesleğe sahip çıkmak olarak nitelendirdikleri ve mesleklerini icra edenlerin %90.2’sinin bu bilince sahip olmadığını belirttikleri, bunun nedenini ise %35.9 oranıyla mesleğin getirdiği olumsuz durumlara bağladıkları saptandı. Çalışmamıza katılan hemşire ve ebelerin %92.1’inin mesleki örgütlenmeyi gerekli gördüğü halde ancak %37.3’ünün herhangi bir mesleki örgüte üye olduğu belirlendi. Katılımcıların mesleki örgütlenme-bilinci artırmaya yönelik önerileri arasında %24.5 oranıyla mesleki örgüt tanıtımlarının iyi yapılması ve çalışma koşullarının düzeltilmesi isteği (%22.7) ilk sırada yer aldı. Hemşire ve ebelerin iş doyum puanları çalışılan bölümler, öğrenim durumları, mesleklerini tercih etme nedenleri ve mesleki örgüt katılımlarıyla karşılaştırıldığında; gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p< 0.05). Sonuç: Araştırma sonucunda, hemşire ve ebelerin mesleki bilinç ve örgütlenmeye yönelik bilgilerinin istendik düzeyde olmadığı belirlenmiştir.Objective: This study was carried out to learn what nurses and midwives working in obstetrics and children’s wards think about professional awareness and professional organizations, and also to determine their levels of job satisfaction. Methods: This descriptive study was carried out in an obstetrics hospital in Istanbul between January 2007 and March 2007. The sample group of the study was composed of 102 nurses and midwives who agreed to participate in the study and who actively work in obstetrics and children’s wards at the time of the study. Personal information forms from the nurses and midwives along with the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used for data collection. Results: 34.3% of the participants defined professional awareness as taking ownership of their jobs and 90.2% stated that they do not have any professional awareness. It was found that 35.9% attributed the reason for this to the adverse conditions of the job. Although 92.1% of the nurses who took part in the study deemed professional organizations necessary, only 24.5% of them were members of an professional organizations. Among the suggestions for increasing professional awareness and organizations, offering good introductions to professional organizations and improving work conditions took the first place at 22.7%. After analyzing job satisfaction points, departments worked, educational backgrounds, and the reasons for choosing their jobs in comparison to the reasons for participating in professional organizations, the differences between the groups were found to be statistically significant. Conclusion: The knowledge and attitudes of the nurses’ towards professional awareness and professional organizations were not at the desired levels

Importance of paradigms in nursing

İstanbul Bilim Üniversitesi, Florence Nightingale Hastanesi Hemşirelik YüksekokuluParadigma, Fransızca “paradigme” kelimesinden gelir. Türk dil kurumu sözlüğü anlam karşılığı; "Değerler dizisi" olarak tanımlanmıştır. Bir başka ifade ile paradigma, bireyin iç ve dış dünyasını algılayıp yorumlamasında etkili olan tüm faktörleri kapsar. Hemşirelik uygulamalarının tanımları ve kavramları değişmesine karşın, hemşirelik bilim ve kuramlarını destekleyen paradigmanın değişmediği görülmektedir. Hemşirelik bilim ve sanatı, en önemli paradigmalar olarak kabul edilen sağlıklı insan, hümanist felsefe, etkin iletişim ve bilimsel bakım gibi kavramlarla yönlendirilmektedir. Hemşireliğin uygun paradigmalar ile değişime uğrayıp/uğratılıp profesyonel boyutlara taşınabilmesinde geçmişten ilham almak gerektiği kadar yeni yüzyılın sağlık sistemini iyi değerlendirmek ve bilinçli olmak çok önemlidir.The word “paradigm” originates from the French word “paradigme”. The meaning of the word in Turkish Language Institution dictionary is “a system of values”. In other words, paradigm contains all factors that effect the individual’s perception and interpretation of inner and outer world. Although definition and concepts of nursing have changed, it is seen that the paradigm that supports learning and theory of nursing remains the same. Nursing science and nursing art is influenced by concepts like philosophy, health, illness, communication and patient care. It is essential to be conscious in shifting the profession of nursing to advanced levels by appropriate paradigms. It needs a change of paradigm to free nursing education from medical knowledge loaded modal. Paradigm affects conceptual modal, theory, nursing prospects, and philosoophy of nursing at all levels

A new and important concept in nursing: Entrepreneurship

Günümüzde insan yaşamının kalitesini arttırmaya yönelik bütün alanlarda önemli bir dinamik öğe olarak karşımıza girişimcilik, buna bağlı olarak da yenilik ve yaratıcılık kavramları çıkmaktadır. Girişimciliğin önemi, girişimcilerin toplumun gereksinimlerini belirleyerek, bunu yatırıma ve sonucunda da toplumsal refaha dönüştürmelerinde yatmaktadır. Çok geniş bir alana sahip olan sağlık sektörü, hemşirelerin profesyonel hizmet sunmalarına ve uzman olarak çeşitli aktivitelerine olanak sağlamaktadır. Esasen hemşirelikte girişimcilik, hemşireliğin kabullenilmesini ve tanıtımını sağlamaktadır. Bugün hemşire girişimciler danışmanlık işleri, eğitim şirketleri, ev/sağlık acentaları, yardıma dayalı yaşam ve yetişkinler için günlük bakım kurumları, çocuk bakım merkezleri, toplum klinikleri, dayanıklı tıbbi ekipman şirketleri, yazım-yayım iş yerleri ve sağlık bakım ürün şirketlerinin hem sahibi hem de işletmecisidirler.Today, we encounter entrepreneurship as an important dynamic element in all fields concerning improving human life quality and in accordance with this, the concepts of innovation and creativity arise. The importance of enterpreneurship lies in the fact that the entrepreneurs identify the needs of the society and transform this into investment and as a result, they transform this into societal wealth. The comprehensive scope of medicine sector ensures opportunity for the nurses to perform professional service and conduct various activities. In fact, entrepreneurship in nursing includes the acceptance and introduction of nurses. Today, nurse entrepreneurs are both owners and administrators of consulting services, education offices, home-health business agents, help-bound life and adult daily care associations, child care centers, public clinics, durable medical equipment companies, publishing companies and health care products companies

Protective and improving health care model

1. bask