La conciliación de la vida familiar y laboral

La incorporación de la mujer al mundo del trabajo ha supuesto un cambio significativo en la concepción del mismo, en su consideración social y sus estructuras jurídicas. La integración en plano de igualdad se ha visto jalonada de múltiples obstáculos. La historia de las repercusiones jurídicas de la incorporación de la mujer al mundo del trabajo ha pasado por tres etapas claramente diferenciadas. La primera se caracteriza por su protección, en razón al fenómeno biológico de la maternidad y la penosidad de determinados trabajos considerados 'incompatibles con la condición femenina'. La segunda, por impedir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. La tercera, en la que nos encontramos, por potenciar definitivamente su incorporación al mundo del empleo, favoreciendo su contratación en plenas condiciones de igualdad con los varones, y conciliando esta incorporación con la atención a otros ámbitos tradicionalmente femeninos, intentando conseguir que el fenómeno de la maternidad y sus derivaciones no sólo no sea un obstáculo para el acceso o consolidación del empleo, sino que se convierta, legalmente, en una causa no perjudicial del mismo.The incorporation of women into the world of work has been a significant change in the conception of it, in their social status and their legal structures. Integration on an equal footing has been marked by numerous obstacles. The history of the legal implications of the incorporation of women into the world of work has gone through three distinct stages. The first is characterized by her protection, because the biological phenomenon of motherhood and the arduous nature of certain jobs were considered 'incompatible with the status of women'. The second one, to prevent any type of discrimination based on sex in access to employment. The third, in which we are actually, by enhancing definitely its incorporation into the world of employment, encouraging their recruitment in conditions of complete equality with men, and reconciling this incorporation with the attention to other areas traditionally female, trying to get that the phenomenon of motherhood it’s not a barrier to access or consolidation of the employment

Dos años de medidas sociales de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: soluciones inconclusas

Aunque dos años no constituyen un período de tiempo lo suficientemente extenso como para sacar conclusiones definitivas sobre la eficacia y calado social de una reforma laboral, especialmente si esta instaura instituciones de nuevo cuño, sí pueden configurarse como un lapso temporal suficientemente importante como para ir adelantando los resultados de su encaje en las instituciones «clásicas» que altera, modifica o enriquece, como es el caso que aquí se analiza. Y este es, precisamente, el objetivo que se pretende en este trabajo, en el que se procura, de un lado, exponer ordenadamente los principios jurídico-laborales que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LOMPIVG, en adelante) incorpora en las instituciones laborales, y, de otro, diseñar una crítica a su regulación técnica, que en demasiadas ocasiones está pergeñada desde planteamientos meramente efectistas, que poco tienen que ver con la realidad diaria que se vive a «pie de obra» en el mundo laboral

Is it caused that a worker is imputed by the committee of a crime?

La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.The indictment of a worker for an offense related to the professional activity of the worker may be inappropriate or nt depending on whether or not thre is an infringement of the fundamental rights of workers.peerReviewe

Legislación y jurisprudencia constitucional de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de 2007

Guía de seguimiento legislativa y jurisprudencial del año 2007.Legal and Jurisprudencial Guide (year 2007).peerReviewe

Últimos pronunciamientos jurisdiccionales sobre la indemnización adicional por transgresión de derechos fundamentales en los despidos nulos

The violation of fundamental rights in null dismissals entails the implementation of additional financial compensation. Two problems arise in its effective practical procedural concretion. In the first place, the way or form in which the compensation action is enforced, requiring, or not, that the claim assesses in detail the criteria and parameters that must be taken into consideration for the valuation of the amount of its amount. In the second place, the doubt arises, given the lack of express regulations to that effect, of what should be the criteria that should be used to operate said quantification. The purpose of the work is to reflect on the evolution of the doctrine of the Supreme Court in this matter.La transgresión de Derechos Fundamentales en los despidos nulos lleva aparejada la implementación de una indemnización económica adicional. En su efectiva concreción procesal práctica surgen dos problemas. En primer lugar, el modo o forma en la que se hace valer la acción indemnizatoria, exigiendo, o no, que la demanda aquilate con detalle los criterios y parámetros que deben ser tenidos en consideración para la valoración del montante de su cuantía. En segundo lugar, surge la duda, ante la falta de normativa expresa al efecto, de cuáles deben ser los criterios que deben emplearse para operar dicha cuantificación. El propósito del trabajo es reflexionar sobre la evolución de la doctrina del Tribunal Supremo en esta materia

Crónica de jurisprudencia laboral internacional 2022

In calendar year 2002, no resolutions of the Committee on Freedom of Association have been issued that affect Spain.None of the four ECHR rulings to which Spain was a party had labor, social security or social protection content.There are, as usual, CJEU resolutions with a social content in which the Spanish state has been a party, but, unlike previous years, there have not been so many pronouncements, nor have they been of such importance.Of the various matters that resolve preliminary rulings that the CURIA database returns, two have been analyzed in which the Spanish state has been involved, and one more related to the projection of religious symbols in the work that due to its technical configuration can have an easy projection for our legal system.As usual, the conceptual thesauruses used for the search in the institutional database have been the following: “Social security”, “Public health”, “Social policy”, “non-discrimination”, “Free movement of workers”, “Freedom of establishment”, “European Social Fund (ESF)”, “Employment”, “Education, professional training and youth”, “Statute of civil servants and regime applicable to other agents”, “Fundamental rights”, “Economic cohesion , social and territorial”, and “Citizenship of the Union”.The very interesting STJUE of February 24, 2022 [C-389/20] CJ and TGSS, decides that our internal legal rule that prevented contributions for the contingency of unemployment in the security system is not in accordance with the community regulations on equality household employees social. The legal consequence was evident, the ipso facto modification of said rule. The STJUE of April 28, 2022 [C-86/21] Regional Health Management of Castilla y León and Delia, analyzes to what extent an autonomous regulation of professional performance evaluation can stop considering the professional activity carried out in another Union country. The negative answer is very intuitive, but the analysis of the resolution serves to outline or clarify the community demands that are imposed on the restriction sought by the national law.The most interesting STJUE of October 13, 2022 [C-344/20] L.F. and S.C.R.L. addresses a major issue for modern secular states: the legitimacy of the business restriction on the use by workers of garments that unequivocally manifest a certain religious conviction.En el año natural 2002 no se han dictado resoluciones del Comité de Libertad Sindical que afecten a España. Ninguna de las cuatro sentencias del TEDH en las que España era parte tenía contenidolaboral, de seguridad social o de protección social. Sí se cuenta, como es habitual, con resoluciones del TJUE de contenido social en los que el estado español ha sido parte, pero, a diferencia de otros años anteriores, ni los pronunciamientos han sido tantos ni han tenido tanta trascendencia. De los varios asuntos que resuelven cuestiones prejudiciales que devuelve la base de datos CURIA se han analizado dos en los que el estado español se ha visto implicado, y uno más relativo a la proyección de los símbolos religiosos en el trabajo que por su configuración técnica puede tener una fácil proyección para nuestro ordenamiento jurídico.Como es habitual, los tesauros conceptuales empleados para la búsqueda en la base de datos institucional han sido los siguientes: “Seguridad social”, “Salud pública”, “Política social”, “no discriminación”, “Libre circulación de los trabajadores”, “Libertad de establecimiento”, “Fondo Social Europeo (FSE)”, “Empleo”, “Educación, formación profesional y juventud”, “Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes”, “Derechos fundamentales”, “Cohesión económica, social y territorial”, y “Ciudadanía de la Unión”.La muy interesante STJUE de 24 de febrero de 2022 [C- 389/20] CJ y TGSS, decide que no es acorde a la normativa comunitaria de igualdad nuestra regla jurídica interna que impedía la cotización por la contingencia de desempleo en el sistema de seguridad social de empleados de hogar. La consecuencia jurídica fue evidente, la modificación ipso facto de dicha regla.  La STJUE de 28 de abril de 2022 [C-86/21] Gerencia Regional de Salud de Castilla y León y Delia, analiza hasta qué punto una normativa autonómica de evaluación del desempeño profesional puede dejar de tener en consideración la actividad profesional desarrollada en otro país de la Unión. La respuesta negativa es muy intuitiva, pero el análisis de la resolución sirve para perfilar o matizar las exigencias comunitarias que se imponen a la restricción pretendida por la norma patria.La más que interesante STJUE de 13 de octubre de 2022 [C-344/20] L.F. y S.C.R.L. aborda un tema capital para los modernos estados laicos: la legitimidad de la restricción empresarial de utilización por parte de los trabajadores de prendas de vestir que inequívocamente manifiesten una determinada convicción religiosa

Is it caused that a worker is imputed by the committee of a crime?

La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.The indictment of a worker for an offense related to the professional activity of the worker may be inappropriate or nt depending on whether or not thre is an infringement of the fundamental rights of workers.peerReviewe

Últimas reformas en materia de mantenimiento, protección y fomento del empleo. Análisis sucinto del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo

Últimas reformas en materia de mantenimiento, protección y fomento del empleo. Análisis sucinto del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo.Lasts reforms in the matter of maintenance, protection and promotion of the use. Analysis sucinto of Real Decreto-ley 2/2009, 6 of march.peerReviewe