Claves prácticas de la recuperación del permiso retribuido regulado en el Real Decreto Ley 10/2020.

This article focuses on the analysis of the recovery of hours not worked due to the paralysis of non-essential productive activity, on the occasion of Royal Decree Law 10/2020, with the aim of minimizing the mobility of citizens and reducing the spread COVID -19 diseas

La reforma de las pensiones en el RD Ley 2/2023, de 16 de marzo

RDLey 2/2023 undertakes important legislative modifications in the field of pensions with which the reform process derived from the Pact of Toledo and commitment 30 of the Recovery, Transformation and Resilience Plan is completed. Through this reform -which is the result of the agreement adopted between the Government and the most representative union organizations- it is intended to achieve the sustainability of the system without harming equity and the sufficiency of benefits.El RDLey 2/2023 acomete importantes modificaciones legislativas en materia de pensiones con las que se viene a culminar el proceso de reformas derivado del Pacto de Toledo y del compromiso 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia. A través de esta reforma -que es fruto del acuerdo adoptado entre el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas- se pretende lograr la sostenibilidad del sistema sin perjudicar la equidad y la suficiencia prestacional

Del contrato fijo de obra al contrato indefinido adscrito a obra. Un cambio meramente estético a efectos estadísticos

Royal Decree Law 32/2021 repeals, with effect from 30-3-2022, the contract for a specific work or service. And this legislative decision has a clear impact on the construction sector, in which the contract by work is the most used contractual modality. The data corroborates this: according to the SEPE statistics corresponding to 2021, of 100% of the contracts that were signed throughout the year, about 75% had this specific modality. But the possibility of resorting to this type of contract disappears due to the reform. On the other hand, the legislator provides for a particular regime of contractual termination applicable to those permanent workers who are assigned to work. The purpose of this article focuses precisely on analyzing the legal regime of this indefinite contract assigned to work. But, to understand the scope of the reform and its concrete impact on the construction sector, it is necessary to understand the starting point. And hence, previously, we stop at the study of the fixed work contract, its origins and its conventional regulation.El Real Decreto Ley 32/2021 deroga, con efectos del día 30-3-2022, el contrato por obra o servicio determinado. Y esta decisión legislativa tiene un claro impacto en el sector de la construcción, en el que el contrato por obra es la modalidad contractual más empleada. Los datos así lo corroboran: según las estadísticas del SEPE correspondientes a 2021, del 100% de los contratos que se suscribieron a lo largo del año, cerca del 75% revestía esta concreta modalidad. Pero la posibilidad de acudir a este tipo de contrato desaparece con motivo de la reforma. En contrapartida, el legislador prevé un régimen particularizado de extinción contractual aplicable a aquellos trabajadores indefinidos que se en-cuentren adscritos a obra. El objeto del presente artículo se centra, precisamente, en analizar el régimen jurídico de este contrato indefinido adscrito a obra. Pero, para entender el alcance de la reforma y su concreto impacto en el sector de la construcción, resulta necesario entender el punto del que partimos. Y de ahí que, con carácter previo, nos detengamos en el estudio del contrato fijo de obra, en sus orígenes y en su regulación convencional

Analysis of the Law 32/2010, August 5th, which settles down a specific protection system for the end of the self-employed peoples' activity

La Ley 32/2010, cuya entrada en vigor se ha producido el pasado 6 de noviembre, ha creado un sistema específico de protección para los trabajadores autónomos que, por causas ajenas a su voluntad, se hayan visto en la necesidad de interrumpir o de cesar en su actividad productiva. Se da respuesta con ello a una justa e histórica reclamación de los profesionales por cuenta propia por la que reivindicaban un abanico de prestaciones equiparable al previsto para los trabajadores asalariados. El objeto del presente trabajo no es otro que analizar el contenido de dicha regulación: la delimitación del hecho causante de esta nueva prestación, su ámbito subjetivo, los requisitos exigidos para lucrarla, su sistema de financiación y el alcance de la protección del sistema.The Law 32/201 O, whose coming into effect took place on November 6th, has established a specific protection system for the self-employed people that, for reasons beyond their control, have been forced to cease their productive activity. It gives an answer to a fair and historical claim of the self-employed professionals for which they demanded a set of benefits comparable to those planned for salaried workers. The aim of the present work is not other than to analyze the content of this regulation: the delimitation of the causing fact of this new benefit, their subjective environment, the requirements to obtain it, the financing system and the range of the protection of the system

Efectos de la brecha salarial en la protección social de las mujeres

Jornada: La Seguridad Social desde la perspectiva de género, celebrada el 17 de octubre de 2016 en la Universidad Carlos III de Madri

New measures of promotion of the employment

La economía atraviesa una de las situaciones más difíciles de los últimos decenios. A diciembre de 2008, el número total de parados se situaba en 3.207900, con un incremento de más de un millón de personas en tan sólo doce meses. Esta situación se agrava en determinados supuestos en la medida en que a las circunstancias económicas, se adicionan otras personales que dificultan, aún más, tanto la incorporación al mercado de trabajo como el mantenimiento del empleo. Por otro lado, la tasa de temporalidad-aun cuando ha descendido- continúa siendo alarmante. Urge el establecimiento de medidas que hagan frente a la crisis y reduzcan las elevadas tasas de desempleo y de temporalidad. Varias normas aprobadas a.finales del año 2008 y a principios del 2009 han introducido nuevos incentivos a la contratación, han mantenido algunos otros -que habían nacido con vigencia meramente anual- y han modificado la cuantía de determinados incentivos, al objeto de fomentar la contratación de colectivos especialmente desfavorecidos. El objeto del presente estudio no es sino analizar con detalle cada uno de estos nuevos incentivos al empleo.The economy is going through one of the most difficult situations of the last decades.On December 2008, the total number of unemployed persons was up to 3.207900, with an increment of more than a mil/ion people in only twelve months. This situation is becoming worsen in certain cases in which, to the economic circumstances, other personal ones are added that make difficult, even more, so much the incorporation to the labour market, as the maintenance of the employment. On the other hand, the temporality rate -even though it has descended- continues being alarming. It is urgently needed the establishment of measures that can face up to the crisis and reduce the high unemployment and temporality rates.Severa/ norms approved at the end of the year 2008 and at the beginning of the 2009 have introduced new incentives to the contracting, have maintained some other ones -that had been born with a mere/y annual validity- and have modified thequantityof certain incentives, with the objective offomenting the contracting of especial/y unattended groups. The object of the present study is to analyze in detail each one of these new incentives to the employment